 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| rita01 |
2007.02.12. 19:46 [#1048] |
Kedves Hajni!
Bocs a h-ért, véletlen volt. az alábbiakben szeretném a segítségedet kérni:
Megállapodtam a fönökőmmel, az ügyben, hogy mivel nem tud, nem akar visszavenni munkahelyemre, akkor a gyes elindításától kezdve az állásidőre (azaz a picurom 3éves koráig)járó alapbéremet szeretném megkapni. Bár a körülöttem lévő emberek nem igazán akarják elhinni, hogy munka nélkül megkapom a fizetésemet,plusz még a gyes-t is. (Igaz mástól és Tőled is olvastam már.) Jelenleg elindították a gyes-t, és ki van adva a felgyülemlett szabadságom. Ehhez aláírtam egy olyan papírt: "megállapodás a gyes melletti munkavégzésről",amiben szerepel az is, hogy a szabadság kiadásának utolsó napja után jelenjek meg az osztályomon, munkavégzés céljából. (De mindketten tudjuk, hogy én ott nem fogok dolgozni.) Ez így helyes?, vagy ezt teljesen más módon kell írásban foglalni, ha igen: hogyan? ebben szeretném a segítségedet kérni. |
| |
| rita01 |
2007.02.12. 19:30 [#1047] |
| h |
| |
| Ildikó150 |
2007.02.12. 14:24 [#1046] |
Szia Hajni!
Köszönöm szépen válaszodat.
Ildikó |
| |
| Ildikó150 |
2007.02.12. 14:24 [#1045] |
Szia Hajni!
Köszönöm szépen válaszodat.
Ildikó |
| |
| Hajni |
2007.02.12. 13:42 [#1044] |
Kedves Kriszti!
A munkáltatói jogkör gyakorlójához kell benyújtanod. Ennek nincs formája, lényeg, hogy kiderüljön belőle, hogy milyen cégnél milyen feladatokat fogsz ellátni, hogy a munkáltató eldönthesse, sérti-e a gazdasági érdekeit az új munka. Véleményem szerint nem számít gazdasági érdeksérelemnek a más területen való tanítás.
|
| | Előzmény: [#1024 | Kriszi | 2007.02.07. 20:39] |
|
|
| Hajni |
2007.02.12. 13:40 [#1043] |
Kedves M!
A gyed lejárta után mindenképpen gyest kell igényelni, aminek következtében a gyermek 3 éves koráig felmondási védelemben részesül, vagyis a munkáltató jövő áprilisig nem szüntetheti meg rendes felmondással a jogviszonyt. Köteles visszavenni Önt az eredeti munkakörébe. Ha erre nincs lehetőség (pl. megszűnt a munkakör, átszervezés történt), akkor egy másik munkahelyet kell felajánlania, amit Ön vagy elfogad, vagy nem. Ha nem tudnak megegyezni, akkor is állásidőre járó személyi alapbére jár, hiszen a munkáltató érdekkörében felmerült okból nem tud Önnek munkát adni.
Ha tényleg nem tudnak dűlőre jutni, akkor mindenképpen érdemes lenne más munkahelyen is szerencsét próbálni, de a gyes lejártáig ezt az állást nem kell feladni, hiszen az majd csak legkorábban jövő májusban szűnhet meg, és addig az időpontig beszámít a jogviszony a megszüntetéskor fizetendő juttatásokba.
|
| | Előzmény: [#1034 | Beresne | 2007.02.11. 21:26] |
|
|
| Hajni |
2007.02.12. 13:39 [#1042] |
Kedves Éva!
- Mivel jelenleg nincs biztosítási jogviszonyod, és nem fizetsz eb járulékot sem, ezért nem leszel jogosult a tgyásra és gyedre. Legfeljebb az egyszeri anyasági támogatásra és a gyesre.
- a tgyáshoz és a gyedhez az szükséges, hogy a megelőző két évben legalább 180 napi biztosítási jogviszonnyal rendelkezz. Ha ez a feltétel nem teljesül, akkor nem számít, hogy a közös megegyezés révén kaptál járandóságokat.
|
| | Előzmény: [#1029 | Allegra | 2007.02.11. 00:17] |
|
|
| Hajni |
2007.02.12. 13:39 [#1041] |
Szia!
Visszakerestem a leveledet, és meg is válaszoltam még akkor. De ha valami oknál fogva nem jutott el hozzád, akkor bocs, újra beidézem:
Mindenképpen az szükséges, hogy biztosítási jogviszonyt szerezz addig az időpontig: vagy munkába állj, vagy álláskeresési támogatásban részesülj, vagy táppénzen legyél.
Hozzáteszem új leveled kapcsán, hogy ha a gyed alatt megszűnik alólad a biztosítási jogviszony, akkor sajnos nem leszel jogosult a másik gyermek után tgyásra és gyedre. Ha jogutód nélkül szűnik meg a munkáltató, akkor nem kell neked felmondani, hiszen a jogviszonyod a munkáltató megszűnése pillanatában a törvény erejénél fogva szűnik meg. A tilalom tehát erre az esetre nem vonatkozik!
|
| | Előzmény: [#1028 | bgysz | 2007.02.08. 20:31] |
|
|
| Hajni |
2007.02.12. 13:38 [#1040] |
Kedves Kati!
Hát erre nem igazán tudok használható tanácsot adni. Próbálj meg elhelyezkedni valahol a szülésig (ez tudom, hogy nem egyszerű). Vagy próbálj egyezkedni a jelenlegi helyeden, hogy legalább a szülés előtti 4. hétig foglalkoztasson tovább, hogy jogosult légy az ellátásokra. Vagy jelentkezz be álláskeresőnek a munkaügyi kirendeltségre.
|
| | Előzmény: [#1027 | PK | 2007.02.08. 14:37] |
| Hajni |
2007.02.12. 13:37 [#1039] |
Kedves Móni!
Főszabály szerint ugyanolyan feltételekkel kell alkalmazni. Ha átszervezés történt, akkor lehet 6 órában is foglalkoztatni, ehhez azonban kinevezés módosítás kell, amit vagy elfogadsz, vagy nem.
Ha a munkaköröd megszűnik, és már nem vagy védelem alatt, akkor felmentéssel elküldhetnek létszámcsökkentés alkalmával.
Igen, sajnos a közszférában jelenleg olyan nagy változások zajlanak, hogy nem lehet tudni, három év múlva mi lesz.
|
| | Előzmény: [#1026 | moncsi | 2007.02.08. 12:29] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
