 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| kivancsi |
2007.02.21. 13:48 [#1088] |
Kedves Hajni!
Gyermekem hétfőn töltötte be a 2. életévét, de én továbbra is itthon szeretnék maradni vele. Sajnos időközben kiderült, hogy kórházba kell mennem műtétre. Kérdésem, hogy a Gyed mellett, erre az időre (kórház, rehabilitáció) igényelhetek-e saját jogon táppénzt a munkáltatómtól?
Válaszát előre is köszönöm! |
| |
| kivancsi |
2007.02.21. 13:47 [#1087] |
Kedves Hajni!
Gyermekem hétfőn töltötte be a 2. életévét, de én továbbra is itthon szeretnék maradni vele. Sajnos időközben kiderült, hogy kórházba kell mennem műtétre. Kérdésem, hogy a Gyed mellett, erre az időre (kórház, rehabilitáció) igényelhetek-e saját jogon táppénzt a munkáltatómtól?
Válaszát előre is köszönöm! |
| |
| kivancsi |
2007.02.21. 13:47 [#1086] |
Kedves Hajni!
Gyermekem hétfőn töltötte be a 2. életévét, de én továbbra is itthon szeretnék maradni vele. Sajnos időközben kiderült, hogy kórházba kell mennem műtétre. Kérdésem, hogy a Gyed mellett, erre az időre (kórház, rehabilitáció) igényelhetek-e saját jogon táppénzt a munkáltatómtól?
Válaszát előre is köszönöm! |
| |
|
|
| Julika |
2007.02.21. 13:06 [#1085] |
Kedves Hajni!
Köszönöm legutóbbi válaszodat, gyes alatti felmondási védelemmel kapcsolatban.
Voltam a héten megbeszélésen a főnökömnél, akivel szóban a következőkben állapodtunk meg: gyermekem 3 éves koráig + 30 nap + a 2007 évre járó szabadságom után közös megegyezéssel eljövök a cégtől. KÉrtem, hogy a munkaszerződésemből szeretnék egy másolatot kérni. Ők azt állítják, hogy az aktuális szerződésem nincs meg, és iratni akarnak egy másikat visszamenőleg. Szerintük nem is született szerződés-módosítás, csak az van meg nekik, amivel felvettek 9 éve (brutto bérem azóta majdnem duplája lett). Megtehetik, hogy nem adják ki a szerződésemet? Van egy másik munkaszerződésem, ami alapján : teljes bér= bruttó bér + alapjutalom. Aztán egy olyan pontja is van, hogy: "a cégvezetés a havi jutalom +-20% erejéig eltérő utalmazást foganatosíthat." Létezhet az, hogy az állásidőre a jutalmammal megnövelt összeget kapjam?
A családi pótlékot a férjem kapja, lehetséges-e, hogy a gyermekek után járó szabadságot én kapjam?
Válaszodat előre is köszönöm
Julika |
| |
|
|
| Hajni |
2007.02.21. 12:46 [#1084] |
Kedves Kati!
Az átlagkereset számítása során a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit kell alkalmazni köztisztviselőknél is. Eszerint az átlagkereset-számítás alapjául az utolsó 4 naptári negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak. Ebbe beleszámít a 13. havi illetmény és a jubileumi jutalom is.
A végkielégítésnél a Ktv. illetményt említ. Az illetmény alapilletményből, valamint illetmény-kiegészítésből és illetménypótlékból áll. Ebbe már nem tartozik bele a 13. havi fizetés, sem a jubileumi jutalom.
|
| | Előzmény: [#1077 | Kalmarka | 2007.02.20. 11:59] |
|
|
| Hajni |
2007.02.21. 12:45 [#1083] |
Kedves Gabi!
Az első kérdésedre a válasz: Te 2005-ben is arányosan jogosult vagy a gyermekek utáni pótszabira, és 2007-ben a visszatérésedtől kezdve is arányosan jogosult vagy rá. Nem vesztesz el semmit. A korábbi levélben említett jogosultsági időszakok alatt jár a pótszabi is.
Második kérdésre a válasz: a szabadnapok megilletnek függetlenül attól, hogy a gyes lejár-e vagy sem. Az összes, megillető szabadságot ki kell adnia a munkáltatónak az esedékességének eltelte után a visszatérésedtől számított 30 napon belül. Az ideit pedig akármikor az év során kiadhatja.
|
| | Előzmény: [#1076 | pogabi | 2007.02.20. 11:47] |
|
|
| Hajni |
2007.02.21. 12:44 [#1082] |
Kedves Levélíró!
A Munka törvénykönyve 127.§ szerint naptári évenként legfeljebb 200, kollektív szerződés alapján legfeljebb 300 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el. A rendes munkabéren felül ilyenkor jár
a) napi munkaidőt meghaladóan végzett rendkívüli munka esetén 50%-os pótlék,
b) pihenőnapon végzett rendkívüli munka esetén 100%-os pótlék, vagy 50%-os pótlék és másik pihenőnap (pihenőidő).
Ha rendszeresen megfelelő indok nélkül rendeli el a rendkívüli munkavégzést a munkáltató, jogosan tagadhatod meg a munkavégzést. Ha emiatt megszünteti a munkaviszonyodat, bírósághoz fordulhatsz.
|
| | Előzmény: [#1075 | czukor | 2007.02.19. 15:57] |
|
|
| Hajni |
2007.02.21. 12:43 [#1081] |
Kedves Judit!
A gyes nem függ a jogviszonytól, alanyi jogon jár, ha gyermek született. Ha visszamész dolgozni a vállalkozásodba, akkor természetesen kell fizetni tb-t a kétszeres minimálbér után (hacsak nem kérted az adóhatóságtól a mentességet). Elméletileg elmehet a nagyszülő is gyesre, de szerintem felesleges bonyolítani a dolgot, ha Te is igénybe veheted.
|
| | Előzmény: [#1074 | juditka | 2007.02.18. 11:01] |
| Hajni |
2007.02.21. 12:43 [#1080] |
Kedves Levélíró!
2006. év vonatkozásában természetesen jár a 13. havi illetmény teljes összege, erről 2007. januárjában kellett intézkednie a munkáltatónak. 2007. év vonatkozásában pedig egyáltalán nem jár, mivel a hat hónapot meghaladja az az időszak, amely alatt átlagkeresetben részesült.
|
| | Előzmény: [#1073 | Szimi | 2007.02.17. 16:50] |
| Hajni |
2007.02.21. 12:42 [#1079] |
Kedves Éva!
Igen, van lehetőség arra, hogy megállapodás alapján eb járulékot fizess. Szerintem tájékozódj az oep honlapján, ott vélhetően van erre vonatkozó infó.
Ha hazajöveteled után betegállományba mész terhesként, akkor biztosított leszel, de nem lesz meg akkor sem a szükséges szolgálati időd (hacsak nem tudsz szerezni 180 napot a szülés előtt, ami kb. fél évnek felel meg).
A szabival ugyanez a helyzet. Biztosított leszel, de arra kell figyelemmel lenni, hogy meglegyen a törvény szerint szükséges jogosultsági időd.
|
| | Előzmény: [#1071 | Allegra | 2007.02.17. 14:12] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
