 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.02.06. 15:48 [#1018] |
Kedves Tímea!
A passzív táppénzre a jogviszony megszűnését követő 1., 2. vagy 3. napon bekövetkezett keresőképtelenség esetén jogosult. Ezeken a napokon kell tehát orvoshoz fordulni. Ha április 1-ig kéri a passzív táppénzt, akkor 90 napig jogosult az igénybe venni, ha ezután az időpont után, már csak 45 napig. Mivel munkaviszonyban már nem áll a benyújtás időpontjában, a munkáltatójához nem kell semmit beadni. Álláskeresési járadékot, illetve segélyt lehet igényelni, ha a szükséges munkaviszony időtartam fennállt az elmúlt időszakban. Érdemes felkeresni a helyileg illetékes munkaügyi kirendeltséget az igénylés részleteiről.
|
| | Előzmény: [#1011 | Fusion | 2007.02.06. 12:19] |
|
|
| Hajni |
2007.02.06. 15:47 [#1017] |
Kedves Mónika!
Sajnos a fizetés nélküli szabadság ideje alatt meg lehet szüntetni a jogviszonyt, ez nem védelmi ok. A fizetés nélküli szabadság tulajdonképpen a munkaviszony szünetelése. Olyan kategória nem létezik a munkajogban, hogy munkaviszony felfüggesztés. Sajnos nem tudok jó megoldást javasolni az adott helyzetben, hiszen a leírtak szerint semmilyen olyan tényezővel, körülménnyel nem rendelkezel, ami egy kicsit is védene a felmondás alól.
|
| | Előzmény: [#1010 | kristin | 2007.02.06. 10:59] |
|
|
| Hajni |
2007.02.06. 15:46 [#1016] |
Kedves Heni!
Ha jogviszonyban áll a második baba születésekor, akkor jogosult lesz tgyásra is, és gyedre is. A gyermekgondozás miatti távollét ideje alatt mindenki, a közszférában és a magánszférában egyaránt jogosult rendes szabadságra a keresőképtelenség ideje, a szülési szabadság ideje, valamint a gyed első éve alatt. A szabadságot akkor kell kiadni, amikor visszatér a munkába. Ha a második gyermeke születése előtt tér vissza, akkor ki kell adni 30 napon belül a szabit, ha nem tér vissza, csak a második gyermek születése után, akkor innentől számított 30 napon belül kell kiadni. Szabadság igénybe vétele után rögtön jogosult lesz táppénzre.
|
| | Előzmény: [#1009 | devike | 2007.02.05. 11:34] |
|
|
| Hajni |
2007.02.06. 15:45 [#1015] |
Kedves Éva!
Igen, Önt vélhetően félrevezették. Két dologban is. Egyfelől, hogy a gyermek 3 éves kora előtt nem kötelesek visszavenni Önt, másfelől, hogy azt tanácsolták, szüntesse meg a gyest és úgy térjen vissza. Utólag nagyon nehéz bebizonyítani a megtévesztést, de nem lehetetlen. Erre csak bírósági úton van lehetőség.
Passzív táppénzre a munkaviszony megszűnését követő 1., 2. vagy 3. napon jogosult elmenni, tehát március 24, 25. vagy 26. napjain. Ebben az esetben még 90 napig jár Önnek a passzív jogú táppénz.
|
| | Előzmény: [#1008 | evicska | 2007.02.05. 09:40] |
| Hajni |
2007.02.06. 15:44 [#1014] |
Szia!
Mindenképpen az szükséges, hogy biztosítási jogviszonyt szerezz addig az időpontig: vagy munkába állj, vagy álláskeresési támogatásban részesülj, vagy táppénzen legyél.
|
| | Előzmény: [#1007 | bgysz | 2007.02.04. 20:41] |
| Hajni |
2007.02.06. 15:44 [#1013] |
Szia Évi!
Ha korkedvezményes nyugdíjban részesülsz, ugyanúgy jár a szabadság pénzbeli megváltása, ha nem tudja a munkáltató a munkaviszony fennállása alatt kiadni. Jár a felmondási idő is, és ennek legalább a fele alól fel kell menteni a munkavállalót a munkavégzés alól, amelynek időtartamára átlagkereset jár. Végkielégítés sajnos nem jár nyugdíjasnak.
|
| | Előzmény: [#1006 | kukac | 2007.02.03. 18:15] |
| Hajni |
2007.02.06. 15:42 [#1012] |
Kedves Tünde!
Igen, köteles visszavenni. Ha nem teszi meg, akkor az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség illetékes Felügyeletéhez fordulhat, amely a munkáltatónál ellenőrzést tart, és feltárja a jogellenességet. Fordulhat továbbá munkaügyi bírósághoz is.
|
| | Előzmény: [#1001 | ktm75 | 2007.02.02. 12:48] |
| Fusion |
2007.02.06. 12:19 [#1011] |
Kedves Hajni!
2004.szeptember 1.-jétől közalkalmazottként dolgozom megbízásos szerződéssel, mivel a munkakörben azelőtt dolgozó hölgy szülési szabadságon van ezért nem véglegesítettek.A megbízásos szerződésem félévente hosszabbították meg ezidáig.Most pedig február 28-al felmondtak nekem.Hallottam a passzív táppénzről és az érdekelne,hogy mikortól kell kiíratnom magamat és hogy mennyi ideig jár,és hogy ezt a munkáltatóhoz kell e leadni majd s ha a passzív táppénz lejárt kapok e munkanélküli segélyt ha nem sikerül új munkát találnom?Minden érdekelne ezzel kapcsolatban.
Segítségét előre is köszönöm:Tímea |
| |
|
|
| kristin |
2007.02.06. 10:59 [#1010] |
Kedves Hajni!
1998 óta dolgozom ugyanazon a munkahelyen. 2005 októberében jött egy lehetőség, amely határozott időtartamra szóló - 2007. december 31-ig -de szakmailag nagy előrelépést jelent. A Főnököm támogatott az állás megpályázásában, amelyet sikeresen el is nyertem. Mivel a munkámra szükség van a régi helyen is, ezért abban maradtunk, hogy 2007. december 31-ig 4 órásra csökken a munkaviszonyom. Most a munkahelyem felújítás előtt áll, ezért nagy arányú létszámleépítést kell véghez vinnie. Nem szeretne elküldeni, de valamit tennie kell, ezért azt kérte tőlem, hogy kérvényezzem a fizetetlen szabadságra engedésemet vagy a munkaviszonyom szüneteltetését-felfüggesztését (?). A munkaszerződésemet a "régi" helyen úgy módosítottuk, hogy 2007. dec. 31-ig 4 órában, ezt követően az eredeti - 8 órás - felállásban folytatom. Kérlek segíts, hogy adott helyzetben mi a jó megoldás. |
| |
|
|
| devike |
2007.02.05. 11:34 [#1009] |
Kedves Hajni!
Jelenleg Gyed-en vagyok 15 hónapos kislányommal 2007.nov.18-ig. Ha közben szeretnénk második babát, s a Ő már a Gyes időszak alatt születne meg mi a teendő, hogy utána is jogosult legyek Thgyásra, ill. Gyed-re. Hallottam arról, hogy gyed után jár szabadság, de azt nem tudom, hogy csak közalkalmazottakra,vagy mindenkire vonatkozik-e ez, én ugyanis magáncégnél dolgoztam.Ha nekem is jár, köteles-e mindenképpen kiadni a szabadságot a munkáltatóm, vagy nem.Illetve a szabadság után rögtön jöhetek táppénzre a szülés napjáig?
Válaszát előre is köszönöm:
Heni |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
