 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.01.17. 13:29 [#888] |
Kedves Éva!
A táppénz (illetve keresőképtelenség) teljes időtartamára jár a szabadság. Elvileg tehát korlátlan ideig, gyakorlatilag azonban mégsem, mert a keresőképtelenség egy éve után már nem védi semmi a munkavállalót a felmondástól, hiszen általában meg szokták szüntetni a jogviszonyt a munkáltatók ilyen esetben. Ezért elmondható, hogy a keresőképtelenség esetén a gyakorlatban egy évig jogosult a munkavállaló szabadságra.
|
| | Előzmény: [#883 | flacheva | 2007.01.16. 21:28] |
|
|
| Hajni |
2007.01.17. 13:29 [#887] |
Kedves Melinda!
1. Igen, a passzív táppénz időtartama valóban lecsökken 45 napra, de csak 2007. április 1-től, és csak azoknak, akiknél ezután az időpont után következik be a keresőképtelenség.
2. Jogutód nélküli megszűnés esetén végkielégítés jár, ha a munkaviszony legalább 3 éve fennáll. Ebbe beleszámítandó a 10 éven aluli gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama is, tehát erre jogosult lesz, ha 2006 októbere után szűnik meg a társaság. Felmondási idő itt nincs, hiszen ez nem felmondás, hanem a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével indokolt munkaviszony megszűnés. Jár azonban a rendes felmondás esetén meghatározott munkavégzés alóli felmentés idejére járó átlagkeresetnek megfelelő összeg. Tehát ebből a szempontból úgy kell tekinteni, mintha a munkáltató rendes felmondással szüntette volna meg a jogviszonyt. A szabadságmegváltást is ki kell fizetni a munkavállalónak. Szabadság a táppénz idejére, a szülési szabadság idejére és a gyed első évére jár. Ezt minden gyermeknél külön kell tekintetbe venni.
3. Ha a gyed alatt szűnik meg a jogviszonya, az szolgálati időnek számít nyugdíj szempontjából.
|
| | Előzmény: [#882 | GyMelinda | 2007.01.16. 17:37] |
|
|
| Hajni |
2007.01.17. 13:28 [#886] |
Kedves Nikolett!
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 68.§-a szabályozza a 13. havi illetményre való jogosultság feltételeit. Jogosultság esetén a tárgyévet követő január 16-án kell intézkedni a kifizetéséről. Leveledből ítélve jogosult vagy a juttatásra, ráadásul egész évre. Ugyanis a szülési szabadság időtartama teljes mértékben jogszerző idő, és a keresőképtelenség (táppénz) időtartama is legfeljebb 6 hónapig. Tehát a teljes éved jogszerző idő volt.
|
| | Előzmény: [#879 | kissniki | 2007.01.16. 11:32] |
| Hajni |
2007.01.17. 13:28 [#885] |
Kedves Gabi!
Ha 2004-ben igénybe vett táppénzt, arra az időre is jár szabadság. A szülési szabadság 24 hetére is jár szabadság, valamint az annak lejártát követő gyed (vagy gyes) igénylésének első évére jár a szabadság. Az ezt követő időre szabadság nem jár.
|
| | Előzmény: [#878 | Gabcsi | 2007.01.16. 11:18] |
| O.Mónika |
2007.01.17. 10:20 [#884] |
Kedves Hajni!
Azt szeretném megtudni, hogy gyes alatt(2,5 éves lányommal vagyok gyesen)jár-e gyermekápolási táppénz a nagyobbik (7 éves) gyermek után ha 8 órában dolgozom. Munkáltatom szerint csak arra a gyerekre vehetem igénybe a táppénzt, amelyikkel gyesen vagyok.
Igaz ez?
Válaszát előre is köszönöm: Mónika |
| |
| flacheva |
2007.01.16. 21:28 [#883] |
Kedves Hajni!
Azt szeretném megtudni, hogy a táppénz teljes időszakára, vagy csak a táppénz első hat hónapjára jár a rendes szabadság? Nem emlékszem hol, de valahol mintha ezt olvastam volna.
Köszönöm válaszát! Flach É. |
| |
|
|
| GyMelinda |
2007.01.16. 17:37 [#882] |
Kedves Hajni!
Három kérdésem lenne:
1. A passzív táppénz időtartama valóban csökkeni fog/lecsökkent 45 napra? És ha igen, akkor a már január 1-jétől elindított passzív táppénz esetén is?
2. Munkáltató felszámolás útján történő jogutód nélküli megszűnése esetén milyen juttatás illeti meg a munkavállalót? Én ebben a "cipőben járok". Munkaviszonyom 2003. októberétől él. 2004. december 6-a óta gyeden vagyok itthon nagyobbik fiammal, majd 2006. augusztus 19-én megszületett második fiam, így ettől az időponttól már utána igénylem a gyedet. Szabadsámegváltás jár a munkáltaltó megszűnésekor és mennyi időre, melyik gyermekre? Felmondási idő ebben az esetben létezik-e? Végkielégítést kaphatok-e?
3. Amennyiben gyeden vagyok és megszűnik a munkaviszonyom, abban a gyed hátralevő ideje szolgálati időnek számít-e, tekintettel arra, hogy nyugdíjjárulékot fizetek.
Segítségét előre is köszönöm!
Melinda |
| |
|
|
| mimic |
2007.01.16. 14:06 [#880] |
Kedves Hajni !
Nagyon szépen köszönöm gyors válaszod és az értékes segítséget.
Zsuzsi |
| |
| kissniki |
2007.01.16. 11:32 [#879] |
Kedves Hajni!
Tanító vagyok, július 18-án szültem. Addig dolgoztam, néhányszor táppénzen voltam, egyszer a kisfiammal maradtam otthon, aki beteg volt 1 hétig. Szülés óta tgyás-t kapok, jan. 2-án járt le. Ez alapján jár-e a 13. havi fizetés? Azt meddig kell kifizetni? Ha jár, milyen számú törv. vagy jogszabály alapján? (Csak azért kérdezem, hogy mire hivatkozzam, ha a munkáltatónál érvelnem kell.) Válaszodat köszönöm, szép napot! |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
