 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.02.12. 13:37 [#1038] |
Kedves Ildikó!
A munkáltató kötelessége arra terjed ki, hogy ugyanabba a munkakörbe foglalkoztasson Téged, mint korábban. Ha Te vagy az, aki ezt nem tudod vállalni, akkor nincs más, mint egyezkedni kell, hogy milyen módon lehet munkát végezned. Mivel a munkaidő-beosztás általában nem a munkaszerződés része, hanem azt a munkáltató állapítja meg, ezért nincs szükség msz módosításra, ha két műszak helyett csak egyben dolgoznál. Azért azt tudnod kell, hogy a munkáltató nem köteles más feltételekkel visszavenni, mint amilyenből elmentél. Ezért szükséges a megállapodás ebben a kérdésben.
|
| | Előzmény: [#1025 | Ildikó150 | 2007.02.07. 21:21] |
|
|
| Hajni |
2007.02.12. 13:36 [#1037] |
Kedves Éva!
Sajnos már nem voltál fizetés nélküli szabin, hiszen a rendes szabadságodat töltötted novembertől, amivel már megszakadt a fiz. nélk. szabi. A fizetésemelésről szóló papírt nem teljesen értem. Arra gondolsz, hogy a törvény szerinti kötelező bérfejlesztést hajtották végre a fizetéseden a visszameneteled után? Ennek csak annyi jelentősége van, hogy a mviszony megszüntetésével a járandóságaid ezen az emelt összegen kell, hogy alapuljanak, de a munkaviszony megszüntetésének jogszerűségét nem érinti.
|
| | Előzmény: [#1023 | evicska | 2007.02.07. 16:05] |
|
|
| Hajni |
2007.02.12. 13:35 [#1036] |
Kedves Vialla!
1) A felmondási idő azonnal elkezdődik, még a betegállomány alatt.
2) Ha a visszameneteled után mondasz fel, és közben beteg leszel, akkor is pereg a felmondási idő.
3) Úgy gondolom, elegendő lehet ez az indok egy ilyen helyzetben a rendkívüli felmondásra. Persze ezt teljes bizonyossággal csak bíróság tudja kimondani, ha esetleg arra kerül a sor, mert a munkáltató nem ismeri el a felmondás jogszerűségét. Ha folyamatos jogsértésről van szó, akkor ez a 15 nap az utolsó jogsértést jelenti. De van egy objektív határidő is, ami egy év. Ha menthető okból nem tudsz élni a rendkívüli felmondás jogával 15 napon belül, akkor egy évig ezt még megteheted. Egyébként a felmondást el lehet küldeni postán is, tehát a betegséged (hacsak nem súlyos dologról van szó) nem akadálya a felmondás közlésének.
|
| | Előzmény: [#1022 | Vialla | 2007.02.06. 23:30] |
|
|
| Hajni |
2007.02.12. 13:34 [#1035] |
Szia Kriszti!
1. Semmikor sem kényszeríthetnek, hogy Te mondj fel. Ha közösen szeretnétek megszüntetni a jogviszonyt, akkor közös megegyezéssel lehet élni. Ebben ki lehet kötni végkielégítést is, de ez megállapodás kérdése, jogszabály alapján nem jár.
2. Ez is megállapodás kérdése. Nyilván, ha a többletfeladatok már meghaladnák a munkakörödet, akkor msz. módosítás kell, amibe nem vagy köteles belemenni. Ha csupán megnövekedik a feladataid mennyisége, az még önmagában nem jogellenes munkáltatói magatartás. Persze ha úgy emelkedik meg, hogy munkaidőben nem tudod ellátni a feladataidat, akkor rendszeresen rendkívüli munkát kell végezned, aminek van éves felső határa és csak indokolt esetben lehet elrendelni. Ha ezt a keretet túlléped, akkor a munkáltatónak át kell szerveznie a feladatokat.
|
| | Előzmény: [#1020 | kaplonyi | 2007.02.06. 17:28] |
|
|
| Beresne |
2007.02.11. 21:26 [#1034] |
Kedves Hajni!
20 hónapos gyermekemmel Gyed-en vagyok. A munkáltatómnak jeleztem, hogy április 01-vel szeretnék ismét munába állni.Határozatlan idelyű munkaszerződésem van. Szóban már közölték, hogy a korábbi beosztásomról ne is álmodjak, esetleg ha addig egy alacsonyabb munkakörben üresedés lesz talán oda mehetek dolgozni.Kérdésem lenne, hogy ezt megteheti-e? Illetve ha felmondanak a szabadság kiadása után van -e felmondási védelem (30,60 nap)? Illetve mit tanácsol ha így állnak hozzám, nem célszerűbb, ha végig kitöltöm a Gyedet és maradok Gyesen és közben megpróbálok új munkát találni?
Várom válaszát. Köszönettel:M |
| |
| Allegra |
2007.02.11. 00:25 [#1032] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| Allegra |
2007.02.11. 00:24 [#1031] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| Allegra |
2007.02.11. 00:23 [#1030] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
|
|
| Allegra |
2007.02.11. 00:17 [#1029] |
Kedves Hajni!
Tobb eves munkaviszony utan fizetesnelkuli szabadsagon vagyok a cegemnel, hogy kulfoldi tanulmanyaimat befejezhessem. A ket eves fiz. nelkuli szabadsag augusztusban jar le. A szerzodesben kikotottuk, hogy amennyiben nem terek vissza, vagy ok nem tudnak szamomra megfelelo munkat adni, vagy a felkinalt munkat en nem fogadom el akkor "munkaltatoi rendes felmondas esetere megilleto jarandosagok egyideju kifizetesevel – kozos megegyezessel" megszuntetjuk a munkaviszonyt. Jogorvoslati jogomrol lemondtam.
A kerdeseim:
- ha terhes leszek a ket ev letelte elott es ezt bejelentem, mi tortenik? Mivel nem fizetik utanam a TB-t ezert Magyarorszagon nem vagyok biztositott, igy nem fogok kapni semmi tamogatast?
- ha megvarom a ket ev leteltet es terhes vagyok abban az idopontban, amikor kifizetik a jarandosagaimat (20 nap szabadsagom van meg naluk) az azt jelenti, hogy lesz legalabb egy par nap amig biztositott vagyok, vagy ez csak penzbeli megvaltast jelent?
Sajnos ugy nez ki nem lesz szamomra megfelelo allasuk, en pedig nem szeretnek terhesen biztositas es penz nelkul lenni, viszont meg iden szeretnenk babat.
Elore is koszonom valaszodat.
Eva |
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
