 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.02.16. 12:56 [#1068] |
Kedves Erika!
Igen, ha beteg lesz a gyermeked, akkor el tudsz menni vele táppénzre az ellátások mellett. Saját jogon is jogosult vagy táppénzre, ha Te válsz keresőképtelenné. Ez következik az 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) 46.§ és 49.§-aiból.
|
| | Előzmény: [#1059 | siposne.erika | 2007.02.15. 21:53] |
| Hajni |
2007.02.16. 12:56 [#1067] |
Kedves Zsuzsa!
Hát, nem túl rózsás a helyzet. Próbálj meg a szülésig valahová (legalább papíron) elhelyezkedni. Lényeg, hogy fizetve legyen az eb. járulék. Ha ez nem sikerül, regisztráltasd magad álláskeresőnek, és ha megvan a 4 éven belüli 365 nap jogviszonyod, kapsz ellátást, ami kedvező a későbbi ellátásokhoz is, ha jogosult leszel rá. És lehet, hogy a munkaügyi kirendeltség még állást is tud neked találni. Szívből kívánom, hogy mielőbb megoldódjon az életetek!
|
| | Előzmény: [#1057 | crystal76 | 2007.02.14. 10:42] |
|
|
| Hajni |
2007.02.16. 12:55 [#1066] |
Kedves Csilla!
A Munka Törvénykönyve kifejezetten védi a rendes felmondás alól az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés időtartama alatt a munkavállalót. Ha erre hivatkozással szünteti meg a jogviszonyodat, vagyis, hogy sokat vagy távol a kezelések miatt, akkor azt megtámadhatod bíróság előtt. Ha mondva-csinált ürügyet talál, amelyik nem igaz, szintén megtámadhatod. Sőt nemcsak bíróság előtt, de az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz is fordulhatsz.
|
| | Előzmény: [#1055 | Csillafuv | 2007.02.13. 15:59] |
| Hajni |
2007.02.16. 12:54 [#1065] |
Kedves Szilvia!
Nem, a gyedet külön meg kell szüntetni. Munka és gyed egyidőben nem lehetséges. Gyedet csak a biztosított szülő, illetve a tgyásban részesült anya veheti igénybe, nagyszülő sajnos nem. Gyesre viszont már elmehet a nagyszülő is.
|
| | Előzmény: [#1054 | szilvs | 2007.02.13. 14:18] |
| Hajni |
2007.02.16. 12:54 [#1064] |
Kedves Zsuzsi!
2003-ra 24 mnap szabi jár
2004-re 24 mnap szabi és 2 mnap pótszabi a gyermek után
2005-re arányosan 25 mnap szabi és 2 mnap pótszabi addig az időpontig, amíg a gyed első éve le nem telt (kb. október-novemberig)
2006-ra nem jár szabi.
|
| | Előzmény: [#1053 | virgils | 2007.02.13. 14:18] |
| Hajni |
2007.02.16. 12:38 [#1063] |
Kedves Éva!
A kérdéseid jó része igazából orvosi kérdések. Javaslom, fordulj a körzeti orvosodhoz, ő biztosan segíteni tud ebben. Egyébként mind a két megoldás járható, vagyis mind március 22-én, mind 26-án (akkor már a passzív táppénzt) igényelheted. Az a tény, hogy 22-én vesznek táppénzes állományba, nem fogja megrövidíteni a passzív táppénzre való jogosultságod idejét.
|
| | Előzmény: [#1050 | evicska | 2007.02.13. 08:53] |
| Hajni |
2007.02.16. 12:37 [#1062] |
Kedves Szandra!
Ebben az esetben a jogviszonyod a törvény erejénél fogva szűnik meg. Végkielégítésre nem leszel jogosult, mert ahhoz minimum 3 év munkaviszony kell az adott cégnél. Jár még a felgyülemlett szabadság pénzbeli megváltása.
Hát azzal a hátránnyal jár, hogy elveszted a munkád. A mostani gyermek utáni ellátásokat ez már nem érinti, de ha következő babát szeretnétek, akkor újra munkába kellene állni, hogy tgyás és gyed járjon.
|
| | Előzmény: [#1049 | szandra | 2007.02.12. 21:26] |
| Hajni |
2007.02.16. 12:36 [#1061] |
Kedves Rita!
Szerintem nem helyes. Azt kell a megállapodásban megszövegezni, amiben megállapodtatok. Vagyis azt, hogy mivel a munkáltató nem tudja a munkavállalót foglalkoztatni, ezért a munkavállalót az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg a Munka Törvénykönyve 151.§ (4) bekezdése alapján.
|
| | Előzmény: [#1048 | rita01 | 2007.02.12. 19:46] |
| pogabi |
2007.02.15. 23:38 [#1060] |
Kedves Hajni!
Azt szeretném tudni, hogyan kell kiszámítani, ill. mennyi nap szabadság jár közalkalmazotti jogviszonyban (tanár vagyok, H5-ös fokozatban), ha 2004. márc. 6-án szültem 3. gyermekemet, előtte táppénzen voltam, utána szülési szabadságon, gyeden, ill. gyesen (ez még tart jelenleg). Nekem a munkáltatóm 71 napot számolt ki, hasonló helyzetben lévő barátnőmnek a munkéltatója 118-at! Ekkora eltérés nem lehet pár nap differencia miatt, ráadásul barátnőmnek ez az első szülése volt! Válaszodat előre is köszönöm! Gabi |
| |
|
|
| siposne.erika |
2007.02.15. 21:53 [#1059] |
Kedves Hajni!
Tájékoztatást szeretnék tőled kérni.
Van egy 6 éves kislányom, aki tartós beteg (ételallergiája és aszmája
miatt.) Emelt családipótékot kapok utánna. Én 8 órában dolgozom.
(folyamatosan 3 éve egy munkahelyen.) Most 2007-től igényeltem a
GYES-t is,(az emelt csládipótlék mellett) az új törvény szerint.
Ami igazából a kérdésem lenne ez ügyben, hogy ha beteg lesz a
kislányom el tudok-e menni vele táppénzre. Igénybe vehetem-e a
táppénzt, az emelt családi pótlék, és a GYES mellett?
A másik kérdésem, hogy ha Én válok keresőképtelenné, jár-e részemre
táppénz? Vagy ez a két dolog nem függ össze?
Nagyon fontos lenne a válaszod!
Előre is köszönöm
üdvözlettel: Erika
|
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
