 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| bgysz |
2007.02.08. 20:31 [#1028] |
Kedves Hajni!
Sajnálattal vettem észre, hogy az utánam szólóknak mindenkinek válaszoltál, csak nekem nem. ezért újra megpróbálkozom, esetleg most válaszolsz.
Az lenne a kérdésem, hogy ha valaki jelenleg gyeden és kb.3 év korkülönbséget szeretnének a kistestvér között, de munkahely jogutód nélkül felmentéssel megszűnik, és mégis gyedet szeretne kapni az illető, mit tehet, milyen lehetőségei vannak? Konkrétan arra gondolok, ha a mostani gyed alatt esik teherbe a másik babával, akkor a következő gyedre jogosult lesz-e, tekintettel arra, hogy közben megszűnik a munkáltató, és csak a felmentési tilalom végett nem mondtak még fel a kismamának??? Várom a válaszodat, köszönöm! |
| |
| PK |
2007.02.08. 14:37 [#1027] |
Kedves Hajni!
Próbaidős vagyok egy cégnél és közben terhes lettem. A babát nyár végére várjuk. A héten ezt be is jelentettem, így most a hónap végével (a próbaidőm lejártával) megszűnik a munkaviszonyom.
Mit tegyek most?
Segítségedet előre is köszönöm!
PK |
| |
| moncsi |
2007.02.08. 12:29 [#1026] |
Szia Hajni!
Köszönöm az eddigi segítségedet. Nagyon örülök, hogy létezik ez a fórum és hogy segítségedet lehet kérni Tőled.
Kérdezni szeretném, hogy köztisztviselőként dolgoztam most gyeden vagyok itthon, a helyettesemet 6 órában vették fel, kérdésem,hogy ha én visszamennék dolgozni én is 6 órában lennék, vagy ugymint régen 8 órás munkakörben.
A másik kérdésem, hogy a munkáltató ha a munkakört megszünteti, akkor engem 3 év mulva létszámleépítés címén elküldhet vagy nem.
Sajnos a közszférában olyan nagy változás van, hogy nem lehetek biztos benne, hogy 3 év múlva a régi munkakörömet vagy egyáltalán a munkahelyemet megtarthatom.
Válaszodat előre is megköszönöm. Móni |
| |
|
|
| Ildikó150 |
2007.02.07. 21:21 [#1025] |
Szia Hajni!
Jelenleg gyeden vagyok kislányommal, jövő héten tölti a 2.évet, és több mint egy hónapja jeleztem a munkáltatómnak hogy visszamennék de sajnos az előző munkakörbe jelenleg nem tudok mivel az 2 műszak volt és most csak egyet tudnék vállalni.Arra lennék kiváncsi hogy így is kötelező e visszavennie ,és ez szerződésmódosítással jár- e , ha a gyes lejárta után vállalnám az eredeti munkámat és akkor köteles-e engemet oda visszatenni?Remélem nem bonyolítottam meg túlságosan.
Válaszodat előre is köszönöm.Ildikó |
| |
|
|
| Kriszi |
2007.02.07. 20:39 [#1024] |
Kedves Hajni!
GYED-en vagyok 20 hónapos fiammal. A GYED lejárta után akartam visszamenni dolgozni, de a munkáltatóm azt mondta, várjak még, az oka is megvan, nem tartozik szorosan a kérdéshez. Közben kaptam egy ajánlatot egy másik helyről is. Egy határozott idejű munkáról lenne szó. Ezalatt lemondanám a GYED-et, és igényelném a GYES-t, hogy a felmondási védelmem is megmaradjon. Természetesen bejelentem az eredeti munkahelyemen a dolgot. Ennek van-e valamilyen kötelező formája, hogyan kell ezt jogszerűen csinálni? Közvetlen főnöknek, hr-nek, kinek kell jelentenem? És mi lehet a kerete az érdeksérelemnek? Pl. ha ugyanazt a tevékenységet végzem (tanítok), de más területen, az nem érdeksértő, ugye?
Előre is köszönöm a segítséget, szia! Kriszi |
| |
|
|
| evicska |
2007.02.07. 16:05 [#1023] |
Kedves Hajni!
Kicsit kirészletezem, hogy mi történt nálam pontosan, mert kíváncsi vagyok a véleményedre.
Nem vettek vissza a munkahelyemre miután letelt a GYED-em 2006. nov. 2-án. A GYES-t a férjem igényelte 2006.nov. 3-tól. Gyed után letöltöttem a szabimat, és ez év január 18-án meg kellett jelennem a munkáltatómnál. Ők egy január 11-i dátummal ellátott felmondólevelet adtak nekem, amit át is vettem. Igen ám, de ekkor még nem írtam alá a fizetésemelésemről szóló papírt, vagyis még fizetés nélküli szabadságom ideje alatt mondtak fel. (?)A fizetésemelési papíron kívül minden adminisztrációt rendeztünk január 18-án, és átutalták a járandóságaimat, de a fizetésemelési papírt még csak tegnap kaptam meg postán aláírásra. Ezen 2007. január 9-i dátum szerepel, tehát ha aláírva visszaküldöm, az ügy lezárul. És ha nem írom alá mi történik? Lehet, hogy jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyomat és pert kéne indítani? Ez esetben vissza kell fizetnem a járandóságokat amit már átutaltak nekem?
|
| |
|
|
| Vialla |
2007.02.06. 23:30 [#1022] |
Kedves Hajni!
Jelenleg betegállományban vagyok, és az lenne a kérdésem, hogy hogyan tudnék innen úgy felmondani, hogy ne kelljen a felmondási időmet letöltenem? Semmiképpen sem szeretnék visszamenni, és akár egy napot is dolgozni a cégnél, ugyanis aljas módon akartak kiszúrni velem: egy régóta áhított áthelyezés csábító ígéretével vettek rá arra, hogy elkezdjem az utódomat betanítani, azonban kiderült, hogy amint átadtam a szakmai fortélyokat, akkor az áthelyezés helyett ki akarnak rúgni… Ezek után azt hiszem, érthető, hogy miért nem szeretnék visszamenni, és tovább tanítani az utódot… Viszont nekik meg szükségük lenne a szakmai tudásomra, így sosem fognak abba belemenni, hogy az én rendes felmondásom esetén elengedjék a felmondási időt…
Kérdéseim:
1) Ha most a betegállomány közben mondok fel rendes felmondással, akkor a felmondási idő most nem kezd el ketyegni, csak akkor, ha újra keresőképes leszek?
2) Ha most visszamegyek dolgozni a betegállományom lejárta után, és rendes felmondással felmondok, és utána megint betegállományba kerülök, akkor közben telik a felmondási idő?
3) Ha rendkívüli felmondással mondok fel, akkor elég indok lehet az, hogy „a munkáltató vezetési módszere és zaklatása olyan megromlott munkahelyi légkörhöz vezetett, amely nem teszi lehetővé a munkaviszony további folytatását”? Ha perre kerül sor, akkor ez mennyire védhető? (Kézzelfogható bizonyíték persze semmire nincsen… :( Nagyon vigyáznak arra, hogy ne legyen… :( ) És olvastam azt is, hogy a rendkívüli felmondást az ok keletkezésétől számított 15 napon belül kell beadni (ha jól értettem…) – tehát ha most 15 napnál tovább vagyok betegállományban, akkor már nem is adhatok be rendkívüli felmondást…?
Előre is köszönöm a válaszokat!
|
| |
|
|
| devike |
2007.02.06. 21:24 [#1021] |
Kedves Hajni!
Köszönöm szépen a gyors választ!
Heni |
| |
| kaplonyi |
2007.02.06. 17:28 [#1020] |
Szia Hajni
Köszönöm a választ. 2 újabb kérdésem van:
1. Mi a legjobb taktika, amikor az ember a gyes lejártával visszamegy a munkahelyére, ha ugyan nem akarok már ott dolgozni, de a végkielégítsétől se akarok elesni? Először belőlük kell " kiszedni", hogy nincs számomra hely, ugye? És akkor egyértelmű, hogy nekik kell felmondani. Nyilván ha megmondom, hogy már máshol dolgozom, akkor kényszeríthetnek, hogy akkor mondjak fel én.
2. Jelenlegi munkahelyemen arra készülnek, hogy egy kilépett kolléganő munkáját egy az egyben véglegesen megkapjam a magamé mellé. Ez jogilag teljesen OK, hogy ugyanazért a béréért el kell vállalnom, vagy ha nem tetszik elmehetek? vagy esetleg ilyen esetben lehet e valamire hivatkozva egy kis bérelemésre igényt tartani?
Köszönöm a választ és a türelmedet.
Kriszti |
| |
|
|
| Hajni |
2007.02.06. 16:16 [#1019] |
Kedves Katalin!
Ez nagyon adózási, illetve nyugdíjbiztosítási kérdés, ami nem igazán a területem. Csak a véleményemet tudom elmondani. Ha nem történik eb. járulék fizetés az megállapodott összeg után, akkor nem leszel jogosult eb ellátásokra sem, mivel nem minősülsz biztosítottnak sem. A Tbj. szerint viszont a járulékalapot képező jövedelem az Szja. tv. szerinti összevont adóalapba tartozó, önálló és nem önálló tevékenységből származó bevételnek azon részre, amelyet jövedelemként kell figyelembe venni. Az Szja. tv. szerint a nem önálló tevékenységből származó bevétel minden olyan bevétel, amelyet a mgszemély e tevékenységével összefüggésben, vagy egyébként az e tevékenysége alapjául szolgáló jogviszonyára tekintettel megszerez. Nem kell figyelembe venni a jövedelem kiszámításánál a törvényben felsoroltakat. De a versenytilalmi (vagy hallgatási) díj nem szerepel ezek között. Ezért szerintem eb járulék fizetési kötelezettség vélhetően fennáll, és így eb ellátásban is részesülsz.
|
| | Előzmény: [#1004 | katalin | 2007.02.02. 14:25] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
