 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.01.31. 16:05 [#988] |
Szia Kriszti!
Az a tény, hogy a gyes ideje alatt érdeklődtél a munkáltatódnál a visszatérésedről, de mégsem tudtad elvállalni a munkát a távolság miatt, nem jelenti azt, hogy a fizetés nélküli szabi megszűnésekor ne lenne köteles visszavenni a munkáltatód az eredeti helyedre még akkor is, ha időközben egy helyettessel betöltötték a pozíciót. Tehát a felmondás, a végkielégítés és a szabi jár. A szabadságra vonatkozó kérdésedre nem tudok konkrét választ adni, mert nem adtál elég infót hozzá. Általánosságban elmondom, hogy a keresőképtelenség (táppénz), a szülési szabi (24 hét, amialatt tgyásban részesültél), valamint a gyed első évére jár szabi. Amennyit ebből nem tudott a munkáltató kiadni, azt pénzben ki kell fizetni.
|
| | Előzmény: [#986 | kaplonyi | 2007.01.31. 11:50] |
|
|
| Hajni |
2007.01.31. 16:05 [#987] |
Szia JT!
A passzív táppénz akkor jár, ha a jogviszony megszűnését követő 1., 2. vagy 3. napon keresőképtelenné válsz. Ez jár akkor is, ha előtte aktív táppénzben részesültél. Az orvosnak a biztosítási jogviszony megszűnését jelezni kell, hiszen ő csak 90 napra, április 1-je utáni keresőképtelenség esetén pedig már csak 45 napra írhat ki táppénzes állományba.
|
| | Előzmény: [#985 | minyi | 2007.01.30. 19:19] |
|
|
| kaplonyi |
2007.01.31. 11:50 [#986] |
Szia Hajni
Lehet hogy amit kérdezek kimazsolázható az Általad adott válaszokból,ezért kérlek ne haragudj,hogyha esetleg ismételjük egymást itt a fórumban.
Az lenne a kérdésem, hogy mikor a fiam 2 éves volt,elkezdetem nézegetni munkát, megkérdeztem a gyed alatti munkáltatómat is, mit tud ajánlatni,és épp akkor fel is tudta volna ajánlani a régi helyemet,de végül úgy döntöttem, máshol keresek, mert időközben nagyon messze költözött a cég.Úgyhogy most máshol dolgozom,de megtartottam a munkaviszonyomat az előző helyen is, arra várva, hogy ha a fiam 3 éves lesz, és vissza kell venniük, és nem lesz meg a helyem, akkor felmondanak és jár a végkielégítés.
Kérdésem, hogy ez az "érdeklődésem a cégnél" ugye nem befolyásolja a gyes lejártakori eljárást,vagyis hogyha nincs meg a helyem mert más tölti be és nem akarnak/tudnak visszavenni, nem hivaatkozhatnak arra, hogy hát "akkor felajánlottuk", ugye? Mert az számít, hogy ott és akkor nem tudják jogilag betölteni a kötelezettségüket. Ha a szülés évében aktuális szabijaimat kivettem, akkor mennyi szabit kapnék pénzben a munkaviszony megszűnésekor?
Előre is köszönöm a mindig gyors válaszodat.Kriszti |
| |
|
|
| minyi |
2007.01.30. 19:19 [#985] |
Szia Hajni!
Köszönöm újbóli gyors válaszodat a közös megegyezéssel történő felmondásról/előzmény[#812],[#816]/amely létre is jött 2007.01.31-el. Sikerült megállapodnom munkáltatómmal,aki már kiértesített, hogy rendes felmondással 2007.03.30-al megszünteti munkaviszonyomat.Kértem, hogy múltévi folyamatos táppénz után- védettségem lejártával- ugyanazon feltételekkel hamarabb engedjenek el. Mindez sikerült,de hallottam a passzív táppénzről,amely felmondás után alanyi(?)jogon jár.
Kérdésem az lenne, hogy ha előtte folyamatosan aktív tp vettem igénybe, akkor jár-e passzív tp, és mikortól jelentkezhetek háziorvosomnál ez ügyben?
Válaszodat előre is köszönöm: JT. |
| |
|
|
| Hajni |
2007.01.30. 16:05 [#984] |
Kedves Julika!
Köteles a munkáltatód visszavenni az eredeti munkakörödbe, akkor is, ha az utódod csinosabb. Ez nem lehet indok.
A gyes alatt nem rúghat ki, erre nincs kiskapu, legfeljebb, ha vezető beosztásban lettél volna.
A munkakör-felajánlásnak jóhiszeműen és tisztességes eljárás keretében kell történnie. Ha megalázó, vagy a végzettségednek meg nem felelő munkakört ajánl fel, akkor bírósághoz fordulhatsz rosszhiszemű eljárásért, és kérheted, hogy a bíróság helyezzen vissza az eredeti munkakörödbe.
A munkaszerződést köteles a munkáltató kiadni Neked, késedelem nélkül azonnal szerezd be tőle. Ezen is már eléggé elcsodálkozna egy munkaügyi felügyelő, vagy a munkaügyi bíróság. Nem adhat Neked kevesebb bért, nem tehet indokolatlanul különbséget munkavállalók között. Azért megjegyzem, hogy a munkáltató elvileg szabadon határozza meg a bért, de ebben nem lehet diszkriminatív.
Ha nem volt béremelés a cégnél, akkor jogos, hogy a szabidat a 4 évvel ezelőtti béred alapján kapod.
Ha 8 éve vagy a cégnél, akkor kéthavi végkielégítés jár.
|
| | Előzmény: [#979 | Julika | 2007.01.30. 13:18] |
|
|
| Hajni |
2007.01.30. 16:04 [#982] |
Kedves Gyöngyvér!
Igen, a munkaviszonyod a munkáltató megszűnésével a törvény erejénél fogva megszűnik. A gyed folyósítását ez nem érinti, hiszen a jogosultságot már megszerezted.
A bérgarancia törvény nem tesz különbséget gyesen lévő és aktív munkavállaló között, tehát a felszámolás során az összes bérkövetelést a bérgarancia alapból kell igényelnie a felszámolónak.
Ha újabb babát terveztek, akkor célszerű biztosítási jogviszonyt létesíteni, hiszen csak így jár a tgyás és a gyed. Ez lehet akár munkaviszony, akár álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, akár táppénz.
|
| | Előzmény: [#975 | Gyöngyvér | 2007.01.26. 19:56] |
|
|
| Hajni |
2007.01.30. 16:03 [#981] |
Kedves Dóra!
Nincs jogszabályban rendezve, hogy pontosan mennyi idő múlva kell visszavenni a munkavállalót a jelzését követően. Néhány hetes átmenet véleményem szerint elfogadható, hiszen ilyenkor a munkáltatónak alkalmazkodnia kell az új, váratlan helyzethez. Ha megszűnt az a munkakör, amit korábban elláttál, akkor nem kell ugyanoda visszavennie. Ha csak más tölti be a pozíciót, ez nem lehet akadály, hiszen Te élvezel elsőbbséget a munkakörre. Fizetésemelés (bérfejlesztés) hasonló munkakörű kolléga hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztést kell alapul venni.
|
| | Előzmény: [#974 | Dorka1970 | 2007.01.26. 15:32] |
|
|
| Hajni |
2007.01.30. 16:03 [#980] |
Kedves Andi!
Ha megszűnt a munkaköröd időközben, akkor a munkáltató felelőssége, hogy valamilyen más helyet találjon neked a cégnél. Ha ez egy olyan munkakör, ahol kevesebbet tudnak fizetni, akkor ezt nem vagy köteles elfogadni, hiszen az új feltételeket csak munkaszerződés-módosítás keretében lehet megvalósítani. De ezt a munkakör-felajánlási kötelezettségét nem gyakorolhatja rosszhiszeműen. Arra nincs szabály, hogy annak a kolléganődnek fizetését kellene kapnod, akinek a helyére most mész, hiszen a bérmegállapítás a munkáltató joga és kötelessége, és ennek keretében megfelelő objektív kritériumok alapján (pl. végzettség, gyakorlat stb.) különbséget tehet a bérek között.
|
| | Előzmény: [#972 | Gandrea | 2007.01.26. 13:50] |
|
|
| Julika |
2007.01.30. 13:18 [#979] |
Kedves Hajni!
Segítségedet szeretném kérni a következőkben: második gyermekem 2 éves 1 hónapos. Gyed lejárta előtt 1 hónappal jeleztem a munkáltatóm felé, hogy gyed lejártával szeretnék visszamenni dolgozni. Akkor le is ültünk beszélni. Eredménye a következő: szabadságomat kiadta, ami március elején jár le. Viszont a régi munkakörömbe nem akar visszavenni, az ő szavaival élve: nem vagyok csereszavatos az utódommal, mert nem mindegy, hogy az ügyfél milyen típusú nőt lát az irodában (utódom 21 éves, csinos, gyerektelen). Más munkakört pedig nem akar felajánlani, merthogy nem akarja bővíteni a céget (velem). Abban maradtunk, hogy február közepén még leülünk beszélni, hogy mire jutott.
- tudom, hogy elvileg nem rúghat ki gyes ideje alatt, de van-e számára kiskapu az én alkalmazásommal kapcsolatban?
- viccelődve megjegyezte, hogy legfeljebb kitesz a raktárba. Megteheti, ha sem az előző munkaköröm, sem a végzettségem nem indokolja?
- ha mégis visszavesz, adhat-e kevesebb bért, mint a többi ott dolgozónak, illetve mivel én munkaszerződést nem kaptam kézhez, hivatkozhatok-e a nála meglévő példányra, és kérhetem-e azt, hogy kapjak belőle én is.
- jelenleg a szabadságomat a 4 évvel ezelőtti bér alapján kapom, mivel nem volt béremelés a cégnél. Ez jogos?
- mennyi végkielégítésre számíthatok, ha 8 éve vagyok a cégnél?
Válaszodat előre is köszönöm: Julika
|
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
