 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.03.09. 13:50 [#1118] |
Kedves Andi!
Gyed alatt semmilyen díjazás ellenében végzett munkát nem lehet folytatni, (kivéve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásokért járó díjazást), így megbízási jogviszonyt sem. Erre az időre szüneteltetni kell a gyedet, gyest kell igényelni, és a megbízás letelte után ismételten lehet igényelni a gyedet.
|
| | Előzmény: [#1095 | Andabanda | 2007.02.27. 15:53] |
| Hajni |
2007.03.09. 13:50 [#1117] |
Kedves Gabi!
Erről nem tudok. A lényeg, hogy 4 óránál többet nem dolgozhatsz, nem hiszem, hogy meg kellene szüntetni a jogviszonyt erre tekintettel. Inkább módosítás szükséges, ha valaki napi 6 vagy 8 órában végzett korábban munkát.
|
| | Előzmény: [#1094 | gabi67 | 2007.02.27. 11:42] |
| Hajni |
2007.03.09. 13:49 [#1116] |
Kedves Renáta!
Az 1997. évi LXXX. törvény (Ebtv.) alapján biztosítottnak minősül az álláskeresési támogatásban részesülő személy, tehát egészségbiztosítási szolgáltatásra jogosult.
|
| | Előzmény: [#1092 | renáta | 2007.02.23. 14:04] |
| easabo |
2007.03.09. 09:51 [#1115] |
Kedves Hajni!
A következő kérdésem lenne. Tanítónőként, határozatlan idejű szerződéssel jöttem el a munkahelyemről GYED-re. A fiam áprilisban lesz 1 éves. Májustól szeretnék GYES-re menni és másodállásban egyéni vállalkozást kezdeni. Szeretném megkérdezni, hogy milyen lépéseket kell megtennem a munkahelyem felé. Milyen járulékokat kell vállalkozóként fizetnem, ha gyes mellet szeretném végezni e tevékenységet. Az eredeti munkahelyemen, mivel szeptembertől leépítések lesznek, amíg gyes-en vagyok megszüntethetik-e az állásomat?
Köszönöm válaszát. |
| |
|
|
| Enikő1 |
2007.03.08. 23:04 [#1114] |
Kedves Hajni!
A következő kérdéssel fordulok Önhöz: jelenleg gyeden vagyok 21 hónapos kislányommal és szeretnék visszatérni dolgozni teljes munkaidőben az eredeti munkakörbe. A munkáltató részéről nincs ellenvetés. Azzal tisztában vagyok, hogy gyest kell igényelnem, a munkaügyes kolléganő viszont azt is hozzátette, hogy új határozott idejű munkaszerződést kell kötni a gyes lejártáig (korábbi szerződésem határozatlan idejű).
A SzCsMinisztérium honlapján egy tájékoztató dokumentumban a következőket találtam (idézem):
"A GYES melletti munkavégzés esetei:
1. eredeti munkakörében (fizetés nélküli szabadság megszüntetésével)
2.eredeti munkahelyén határozott idejű munkaszerződéssel részmunkaidőben (a fizetés nélküli szabadság fenntartásával)
3.más munkáltatónál rész vagy teljes munkaidőben úgy, hogy az eredeti munkáltatónál a fizetés nélküli szabadságot fenntartja.)"
Az idézet 1. pontja alapján úgy értelmezem (és ennek érrtelmezésében kérném a segítségét), hogy van olyan opció, amikor nem szükséges új munkaszerződés, hanem az eredeti él tovább esetleges bérmódosítással? Mondhatom azt a munkaügyes kolléganőnek, hogy lemondok a fizetés nélküli szabadságomról és az 1. változatot választom (hiszen eredeti munkakörbe teljes munkaidőben mennék vissza)? Pontosan mivel jár, illetve jár-e hátránnyal ha lemondok a fizetés nélküli szabadságomról?
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel:
Lné Enikő |
| |
|
|
| schultz |
2007.03.08. 14:26 [#1113] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| schultz |
2007.03.08. 14:26 [#1112] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| schultz |
2007.03.08. 14:25 [#1111] |
Kedves Hajni
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz ,hogy jelenleg gyesen vagyok a 2.gyermekemmel ami oktober 26.án jár le.Most pár hetes terhes vagyok és nem vagyok vele tisztában mi lenne számunkra a legmegfelelőbb.egy szakértő azt tanácsolta hogy a férjem vegye át a gyest en pedíg vegyem ki a munkahelyemen felhalmozódott szabadságaimat majd ez után táppénz-tgyás-gyed.stb.Az a gondom hog én 1999óta határozatlan idejű szerződésben vagyok egy gyermekklinikával(ápolónőként)2001 dec.-től itthon vagyok:táppénz-2002.08.tgyás-2003.01.-gyed-2004.09.táppénz(2.terhesség)2004.10.tgyás-2005.03 gyed-2006.10.gyes.
Mennyi szabadságom halmozódott fel?kivehetem-e?A klinika nem küldhet-e el a szabaság ideje alatt?Mi lenne számunkra a legmeggfelelőbb?
Válaszát előlre is nagyon köszönöm,nagy szügségem van a tanácsára.
Borsosné Schultz Katalin |
| |
|
|
| mariann28 |
2007.03.07. 11:14 [#1110] |
Kedves Hajni!
Azzal a kérdéssel fordulök Önhöz,hogy jelenleg gyeden vagyok kisfiammal,aki áprilisban lesz 1 éves.A munkáltatótól a következő levelet kaptam:Kedves Kolléga! Tájékoztatlak,hogy a munkáltató 2007.04.30.-ai hatállyal az áruházban átszervezést hajtott végre,amely érinti a jelenlegi beosztásodat is.Az átszervezés értelmében a beosztásban dolgozók száma 3 fővel csökken,ennek értelmében beosztásod megszűnik. Eddig a levél,és telefonon rákérdeztem a személyzeti igazgatónál,hogy ez mit jelent,ő ennyit mondott,hogy passzív állományba vagyok a gyed miatt,és amennyiben a gyes lejártával nem tud elhelyezni valamelyik osztályon,ez akár elbocsátást is jelenthet.Tudtommal a gyes után van valamennyi idő,amíg nem küldhet el,és köteles vagyok-e bármilyen munkát elvállalni,amit felajánlanak?2003.áprilistól vagyok a cégnél,2004 óta határozatlan szerződésem van.ÉN esetleg felmondhatok-e úgy,hogy ne kelljen ledolgozni a felmondási időt?
Köszönöm válaszát! |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
