 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Bell |
2007.03.13. 14:45 [#1148] |
Kedves Hajni!
A következő kérdésem lenne Önhöz.18 éve dolgozom egy munkahelyen.A cég decemberben beolvadt egy másikba,de a dolgozókat folyamatos jogviszonnyal átvette.Januárban bezárták az üzleteket,és az aktív dolgozókat elbocsájtották.Én meddőségi kezelésre járok,így az akkori cégvezető javaslatára,elmentem betegállományba. Azt tudom,hogy amíg a reprodukciós kezelésre járok addig egy 2005-ben hozott törvény alapján nem mondhatnak fel.Most van folyamatban a 6./utolsó inseminációm,sikertelenség esetén jön a lombik.Viszont a lombikra nincsen még időpontom.Mi történik akkor ha csak két hónap múlva lesz a lombik beavatkozás és a háziorvos nem tud addig betegállományban tartani?(idáig havonta a beavatkozások után kaptam egy orvosi javaslatot,ami alapján tartott a háziorvos betegállományban) Ha jelentkezem a cégnél,hogy dolgozni szeretnék,de ott mivel az üzletek bezártak és az új cég csak ingatlanok bérbeadásával foglalkozik nem tudnak munkát adni? Vagy mindenképpen foglalkoztatniuk kell?
Elnézést ha kicsit bonyolult voltam. Előre is köszönöm a válaszát!Üdvözlettel: Bella |
| |
|
|
| muzsa |
2007.03.13. 11:59 [#1147] |
| Szia Hajni, köszi a választ, még egy rövid kérdés. Mégis mennyivel kellene nekem többet fizetnem, hogy a maximális gyedet kapjam? Most a járulékaimat a minimálbér kétszerese után fizetem... azt néztem, hogy a gyed összege max. a minimálbér kétszerese lehet. Klassz lenne, hogyha én már öntudatlanul is feltornáztam volna az összeget:) |
| | Előzmény: [#1145 | Hajni | 2007.03.13. 10:47] |
| Hajni |
2007.03.13. 10:47 [#1146] |
Kedves Levélíró!
A pedagógus-továbbképzésről szóló kormányrendelet nem tesz említést arról, hogy a gyes/gyed ideje beleszámít-e a 7 évbe. Véleményem szerint nem, mivel ilyenkor a jogviszony szünetel, nem lehet arra kötelezni a kismamát, hogy egy több hetes képzésen vegyen részt. Javaslom mindenképpen, tájékozódjon az Oktatási Minisztériumnál.
|
| | Előzmény: [#1093 | _Bea_*** | 2007.02.26. 11:16] |
| Hajni |
2007.03.13. 10:47 [#1145] |
Szia Éva!
Igen, az elmúlt naptári évet veszik alapul, ha abban az évben rendelkezel 180 napi járulékalapot képező jövedelemmel. Márpedig Te úgy tűnik, hogy rendelkezel, ha idén júliusig dolgozol. Ha szeptemberben fogsz szülni, akkor kb. februárban leszel jogosult gyedre. Az előző naptári év ebben az esetben 2007 lesz. Vagyis idén kell több járulékot fizetni, ami feltornázza a gyed alapját.
|
| | Előzmény: [#1128 | muzsa | 2007.03.10. 14:28] |
| Hajni |
2007.03.13. 10:46 [#1144] |
Kedves Éva!
1. Ha az anya nem dolgozik, akkor sajnos nem veheti igénybe a bölcsődei ellátást, hiszen a felvételnél illetve bentmaradásnál feltétel, hogy az anyuka ne tudja gondozni a gyermekét otthonában. A jogalkotók vélelmezik, hogy amennyiben az anyuka nem dolgozik, akkor el tudja látni otthonában a gyermekgondozási feladatokat.
2. Ez vonatkozik a 2. kérdésére is.
|
| | Előzmény: [#1126 | evicska | 2007.03.10. 12:53] |
|
|
| Hajni |
2007.03.13. 10:45 [#1143] |
Kedves Klára!
A Kjt. 78.§ (1) bek. szerint, ha a közalkalmazott jogviszonya megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Korkedvezményes nyugdíj szempontjából az minősül nyugdíjasnak, aki korkedvezményes öregségi nyugdíjban részesül. Tehát ha a felmentési idő letelte előtt részesül ebben a nyugdíjban, akkor jogosult a jubileumi jutalomra.
|
| | Előzmény: [#1125 | eckin | 2007.03.10. 11:27] |
|
|
| Hajni |
2007.03.13. 10:45 [#1142] |
Kedves Zsuzsi!
A gyes alatt felmondási védettséget élvezel. Ha a munkáltató nem tud munkát biztosítani, akkor állásidőre járó személyi alapbért köteles fizetni, ha vissza kívánsz térni a munkába. Ha egyik fél sem szeretné fenntartani tovább a jogviszonyt, akkor lehetőség van közös megegyezéssel történő jogviszony megszüntetésre, erre nem terjed ki a védelem. A gyes alanyi jogon jár a feltételek fennállása esetén, nem függ attól, hogy van-e jogviszonyod, vagy nincs, és hogy milyen módon szűnt meg a jogviszony.
|
| | Előzmény: [#1124 | Zsuzsiko | 2007.03.09. 23:35] |
|
|
| Hajni |
2007.03.13. 10:44 [#1141] |
Kedves Emese!
A közalkalmazotti jogviszony mellett megkezdeni kívánt egyéni vállalkozást be kell jelenteni a munkáltatónál. Amennyiben nem tér vissza a munkahelyére, hanem fenntartja a fizetés nélküli szabadságot a gyermek 3. életévéig, akkor a munkáltató csak összeférhetetlenség esetén tilthatja meg a további jogviszony létesítését. Ha visszamegy dolgozni, és emellett folytatná egyéni vállalkozását, ami a munkaidejét érintené, illetve azzal azonos időtartamra esne, az új jogviszonyhoz a munkáltató hozzájárulását is be kell szerezni.
Ha gyes mellett dolgozni kíván a vállalkozásában, akkor természetesen fizetni kell a társadalombiztosítási járulékokat (gyakorlatilag ugyanúgy, mintha nem lenne gyesen).
Amíg gyesen van, a gyermeke 3 éves koráig nem szüntethetik meg az állását felmentéssel.
|
| | Előzmény: [#1115 | easabo | 2007.03.09. 09:51] |
|
|
| Hajni |
2007.03.13. 10:43 [#1140] |
Kedves Enikő!
A gyes mellett visszatérő munkavállalónak nem kötelessége új munkaszerződést kötnie határozott időre. Amennyiben ugyanolyan feltételek mellett menne vissza dolgozni, és a munkáltatója ezt támogatja, akkor meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságot, 30 napon belül ki kell adni a távollét alatt összegyűlt szabadságot, és változatlan feltételek mellett lehet visszamenni dolgozni. Semmilyen szerződés-módosításra, vagy új szerződés-kötésére nincs szükség ebben az esetben. Nincs hátrányos következménye, ha lemond a fizetés nélküli szabadságáról, hiszen a gyes folyósítása mellett a gyermeke 3 éves koráig felmondási védelem alatt áll.
|
| | Előzmény: [#1114 | Enikő1 | 2007.03.08. 23:04] |
|
|
| Hajni |
2007.03.13. 10:43 [#1139] |
Kedves Kati!
Közalkalmazottak esetén a szabadság a fizetési osztályba és fizetési fokozatba való besorolástól függ.
Az alábbi időszakokra jár a rendes szabi a fizetés nélküli gyermekgondozási távollét idejére:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára (amíg táppénzben részesült);
b) a szülési szabadság tartamára (a tgyás időtartama);
c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére (gyed vagy gyes első évére).
Ehhez jön a gyermekek után 2-2 munkanap (a 3. gyermek megszületésétől összesen évente 7 munkanap) pótszabi a születésük évétől 16 éves korukig.
Ezt minden gyermek után vizsgálni kell.
A munkáltató a felmentési védelem időszaka alatt nem küldheti el. Amíg terhes, védelem alatt áll, így szabadság alatt nem küldheti el a munkáltatója. A gyest akár Ön, akár férje is igényelheti, ez nem akadálya annak, hogy a rendes szabadságát kivegye, a gyes és a rendes szabi ugyanis nem egymást kizáró tényezők.
|
| | Előzmény: [#1111 | schultz | 2007.03.08. 14:25] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
