 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| muzsa |
2007.03.10. 14:28 [#1128] |
Szia Hajni,
szeretném kiszámolni, hogy mennyi lesz a GYED-em, de nem nagyon megy. Mentségemre legyen mondva, kezdő vagyok:)
Most szeptember közepén fogok szülni, evás vagyok, tavaly a minimálbér, aztán pedig múlt szeptembertől a minimálbér kétszerese után fizettem a járulékaimat. Jól értem, hogy az már tökmindegy, ebben az évben milyen összeget fizetek? Én balga úgy gondoltam, hogy a szülést megelőző egy évet nézik, nem pedig a megelőző naptári évet, ami nem mindegy, mert a "rendes" év esetében a minimálbér kétszerese lenne nekem az alap, ellenkező esetben viszont 8 hónapnyi minimálbér + 4 hónap minimálbér kétszerese. Szóval hogy is kell nekem kalkulálnom?
(Amikor még nem volt egyáltalán aktuális,mindenféle barátnőim azt mondogatták, nem gond, ha a minimálbérre vagy bejelentve, csak minimum hat hónappal a szülés előtt kezdj el több járulékot fizetni... na ilyen opciót egyáltalán nem láttam én sehol...)
Előre is köszi a válaszod!!! |
| |
|
|
| Hajni |
2007.03.10. 14:06 [#1127] |
Kedves Levélíró!
Igen, elhelyezkedhetsz a felmentési idő alatt munkaviszonyban. Legkésőbb az utolsó munkában töltött napon ki kell adni az igazolásokat, ami nem ugyanaz az időpont, mint a felmentési idő utolsó napja. A végkielégítést csak a felmentési idő utolsó napján kell kiadni.
|
| | Előzmény: [#1100 | kocos | 2007.03.02. 15:00] |
| evicska |
2007.03.10. 12:53 [#1126] |
Kedves Hajni,
több kérdésem is lenne:
1. március 23-án megszűnik a munkaviszonyom és még nincs bejelentett munkahelyem. 2 éves gyermekem jelenleg bőlcsődés, és már szóltak a böliből, hogy hozzak munkáltatói igazolást az új munkahelyemről, mert különben a kisfiam nem járhat oda. Igaz ez? (A GYES-t nem én, hanem a férjem veszi igénybe.)
2. Ha március 23 után esetleg passzív táppénzen vagyok vagy munkanélküli segélyben részesülök akkor is kirakhatják a kisfiamat a bölcsödéből?
Válaszodat előre is köszönöm! |
| |
|
|
| eckin |
2007.03.10. 11:27 [#1125] |
Üdvözlet!
Jubileumi jutalommal kapcsolatos kérdésem lenne. 39 éve dolgozom közalkalmazottként egy kórházban. Két hete megkaptam az 'opsitot'... Áprilistól ketyeg a nyolc hónap (fele alól term. mentesülök) felmondási idő, emelt összegű végkielégítést fogok kapni (12 havi), 57 éves leszek júliusban. A kérdés: hogy ha a nyolc hónap felmondási idő előtt korkedv.-el nyugdíjaztatom magam, tehát közalkalmazotti jogviszonyom megszűnésekor már nyugdíjas leszek, jár-e a 40 éves jubileumi jutalom (35 évem bőven megvan, 18 éves korom óta itt dolgozom, 39 éve)?? |
| |
|
|
| Zsuzsiko |
2007.03.09. 23:35 [#1124] |
Kedves Hajni!
4 éve vagyok otthon, a második gyerkőc most lesz két éves, és szeretnék a gyes alatt dolgozni. A céget ahol dolgoztam eladták, egy multi cég vette át. Tudom, hogy a gyes alatt védettségem van, azonban, ha nem tud munkát biztosítani a cég nekem, akkor mi a megoldás? Én sem vagyok biztos, hogy szeretnék ennél a vállalatnál dolgozni - többek között azért is, mert helyileg nagyon messze vannak, és nem tudnám összehangolni a bölcsi-ovi zárásával). Lehet gyes alatt közös megegyezéssel eljönni, illetve a közös megegyezés után jár-e a gyes? |
| |
| Zsuzsiko |
2007.03.09. 23:34 [#1123] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| Zsuzsiko |
2007.03.09. 23:34 [#1122] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
|
|
| Hajni |
2007.03.09. 13:53 [#1121] |
Kedves Móni!
A Hszt. (1996. évi XLIII.törvény) szerint 24 hét szülési szabadság jár (ez alatt illetmény is jár), ezen felül a következőket idézem be:
„96. § (1) A hivatásos állomány tagjának kérelmére illetmény nélküli szabadságot kell engedélyezni:
a) a szülési szabadság letöltése után a gyermek gondozása céljából a gyermek 3. életévének - ikergyermek esetén a tankötelessé válás évének végéig - tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetében a 12. életéve betöltéséig;
b) a gyermek betegsége esetén az otthoni ápolás érdekében a gyermek 12 éves koráig a betegség tartamára;
c) a tartós (előreláthatólag 30 napot meghaladó) ápolásra vagy gondozásra szoruló közeli hozzátartozójának otthoni ápolása, gondozása céljából annak idejére, de legfeljebb 2 évig, feltéve, hogy az ápolást, gondozást személyesen végzi;
d) a magánerőből saját lakás építésére 1 évig, mely időtartam több részletben is igénybe vehető;
e) a házastárs tartós külföldi kiküldetése esetén, annak tartamára.”
Mivel illetmény sem jár a gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadságra, ezért vélhetően szabadság sem jár, ellentétben a munkaviszonyban állókkal, tehát a munkáltatód helyesen állapította meg a szabidat.
|
| | Előzmény: [#1098 | molnarmoni | 2007.02.28. 15:25] |
|
|
| Hajni |
2007.03.09. 13:52 [#1120] |
Kedves Kriszti!
Egyetértek Veled. Ha a munkáltató nem tud munkát biztosítani, neki kell felmondania, és ekkor járnak a juttatások. A közös megegyezésbe akkor menj bele, ha Neked is megéri. Szóval kérd a végkielégítés, vagy azzal egyenértékű díjazás kifizetését.
|
| | Előzmény: [#1097 | kaplonyi | 2007.02.28. 13:58] |
| Hajni |
2007.03.09. 13:51 [#1119] |
Kedves Gabi!
Gondolom gyedet akartál írni és nem gyest, ez utóbbi ugyanis alanyi jogon jár. A gyedhez szükséges 180 napot akármennyi helyen ledolgozhatod, tehát az a legjobb megoldás, ha a férjed cégénél leszel munkaviszonyban a mostani munkaviszonyod megszűnése után.
|
| | Előzmény: [#1096 | hatházigabi | 2007.02.28. 10:16] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
