 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.03.13. 10:42 [#1138] |
Kedves Mariann!
A gyes után 30 napig tart a felmondási védelem, ami után már elkezdődhet a felmondási idő, amelynek végén a munkaviszony megszűnhet. Nem köteles bármilyen állást elfogadni, de a végzettségének, gyakorlatának, tapasztalatának megfelelő állást indokolatlanul nem utasíthatja vissza. Mivel erre nincs konkrét munkajogi szabályozás, ezért a tisztességes és jóhiszemű, rendeltetésszerű joggyakorlás az elvárt magatartás. Ha úgy érzi, hogy a visszatérte után van olyan üres munkakör, amelyet be tudna tölteni, és amelyet másnak ajánlanak fel, miközben Önnek egy méltatlan, lényegesen kedvezőtlenebb pozíciót ajánlanak, amit nem fogad el, és emiatt megszüntetik a jogviszonyát, akkor munkaügyi bírósághoz fordulhat.
Munkavállalói felmondás esetén törvény szerint le kell dolgozni a felmondási időt, de természetesen annak nincs akadálya, hogy ez alól a munkáltató mentesítse Önt.
|
| | Előzmény: [#1110 | mariann28 | 2007.03.07. 11:14] |
|
|
| Hajni |
2007.03.13. 10:41 [#1137] |
Kedves Edina!
Az alábbi időszakokra jár a rendes szabi a fizetés nélküli gyermekgondozási távollét idejére:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára (amíg táppénzben részesült);
b) a szülési szabadság tartamára (a tgyás időtartama);
c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére (gyed vagy gyes első évére).
A szabadság mértéke a munkavállalók esetén az életkortól függ, ehhez jön a gyermekek után 2-2 munkanap pótszabi a születésük évétől 16 éves korukig.
Ezt minden gyermek után vizsgálni kell. Ennek megfelelően:
• 2004-ben 20 munkanap alapszabi és 4 munkanap pótszabi
• 2005-ben 20 munkanap alapszabi és 4 munkanap pótszabi arányos része a gyed első évére
• 2006-ban nem jár szabadság
• 2007-ben 21 munkanap alapszabi és 7 munkanap pótszabi arányos része, amíg a munkaviszony fennáll.
Ha közös megegyezéssel megszüntetik a munkaviszonyt, akkor a ki nem adott szabadságot pénzben kell megváltani.
|
| | Előzmény: [#1109 | edinazics | 2007.03.06. 14:11] |
|
|
| Hajni |
2007.03.13. 10:39 [#1136] |
Kedves Erzsébet!
A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés kétoldalú nyilatkozat, amelyet mindkét fél - egyetértése esetén - aláír. Véleményem szerint, az új helyzetre tekintettel kezdeményezheti a munkáltatójánál a közös megegyezés visszavonását, amit a másik félnek jóvá kell hagynia. Ez tehát innentől kezdve csak a munkáltatón múlik.
|
| | Előzmény: [#1106 | zizii | 2007.03.06. 11:34] |
| Hajni |
2007.03.12. 16:43 [#1135] |
Kedves Erika!
A munkaidő a kinevezés része, amelyet csak közös megegyezéssel lehet módosítani. Ha ebbe nem egyezik bele, a munkáltatója nem módosíthatja egyoldalúan a munkaidő mértékét.
|
| | Előzmény: [#1099 | erazs5 | 2007.03.01. 17:42] |
| Hajni |
2007.03.12. 16:42 [#1134] |
Kedves Jutka!
Az éves szabadságod 21+25 munkanap. Ennek megfelelően
• 2005-re teljes évre jár a 46 munkanap
• 2006-ra arányosan július 19-ig (a gyed első évére) jár a 46 munkanap
• 2007-re csak arra az időre jár a szabi, amikor effektív munkát végzel.
|
| | Előzmény: [#1101 | Jutkus | 2007.03.03. 14:02] |
|
|
| Hajni |
2007.03.12. 16:40 [#1133] |
Kedves Zsuzsa!
Ezek szerint 1952 nyarán született. A prémiumévek programba akkor lehet bekerülni, ha legfeljebb 5 év hiányzik az öregségi vagy előrehozott öregségi nyugdíjhoz, legalább 25 év jogviszonnyal rendelkezik, és közalkalmazottak esetén a Kjt. 30.§ (1) a) vagy b) alapján nincs lehetőség a további foglalkoztatásra (megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amiben a közalkalmazottat foglalkoztatták, vagy országgyűlés, kormány stb. döntése alapján, különösen átszervezés vagy költségvetési támogatás csökkentése miatt nincs lehetősé a továbbfoglalkoztatásra). A nyugdíjtörvény szerint a 2008. december 31-ét követően megállapításra kerülő nyugdíjak tekintetében az jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra, aki 2012. dec. 31-ig az 59. évét betöltötte, és legalább 40 év szolgálati időt szerzett. Ön 2011 nyarán tölti be az 59. évét, és ekörül rendelkezni is fog 40 évi jogviszonnyal. Ettől visszafelé számítva 5 évvel, vagyis hozzávetőlegesen 2006 nyarán vált jogosulttá a prémiumévek programban való részvételre. Ha a fenti feltételek közül mind teljesül, a munkáltató köteles felajánlani a prémiumévek programban való részvételt, egészen 2008. december 31-ig.
|
| | Előzmény: [#1105 | zsuzsa.sz | 2007.03.04. 16:12] |
|
|
| Sallaine |
2007.03.12. 14:22 [#1130] |
Szia Hajni
Azt szeretném megkérdezni hogy ha Ápr végén lejár a gyedem és még nem vagyok terhes de nemsokára szeretnénk egy másodikat akkor mit fogok kapni gyedet vagy gyest.Tudom ,hogy most gyesre kell mennem ,vagy nem?Ha nem megyek vissza dolgozni akkor is kaphatom a második gyerek után a gyedet 2 éves koráig.77000 vagyok bejelentve igy kapok 50000 a másodiknál is ennyit fogok kapni?
A választ elöre is köszönöm. |
| |
| muzsa |
2007.03.10. 14:29 [#1129] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
