 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| vildi |
2007.04.28. 17:10 [#1308] |
Kedves Hajni!
Köztisztviselőként dolgozom. Van egy tartósan beteg 8 éves gyermekem. Információim szerint a gyermek 10 éves koráig mostmár
időkorlátozás nélkül lehet munkát vállalni. Kérdésem az lenne, hogy véleményed szerint igénybe vehetném-e ezt a lehetőséget úgy,hogy munkajogi szempontból semmilyen hátrány ne érjen.
További kérdésem, hogy igaz-e, hogy aki Gyes-en van, az felmentési tilalom alatt áll. Ez ebben az esetben is így van?
A munkáltatóm tájékoztatása szerint minden juttatást ugyanúgy kapnék, mint eddig, csupán gyermekápolási táppénzre nem lennék jogosult, mivel a gyermek után kétféle Tb. ellátás nem jár.
Azzal kapcsolatban várom tanácsodat, hogy a jelenlegi 8 órás munkaviszonyom mellett merjem-e igénybe venni a tartósan beteg gyermekem után járó ellátást?
Valamint kérdezném, hogy hatályos-e még az a törvény, hogy aki gyes-en van, annak felsőoktatási tanulmányait az állam finanszírozza. Konkrétan a másoddiplomás képzés érdekelne, valamint az,hogy az ilyen jogon igénybe vett Gyes mellett jár-e még ez a támogatási forma?
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel: Ildi |
| |
|
|
| rejtjel |
2007.04.27. 16:17 [#1307] |
Kedves Hajni!
Az előzőhöz kapcsolódva, ha jól értelmezem a jogszabályt, mivel
a, a megelőző naptári évben nincs 180 napi jövedelmem (mivel nappali tagozatos hallgató voltam)
b, a tárgyévben sincs 180 napi jövedelmem (mondjuk a szülsé előtt egy hónappal jelentenek be)
Akkor ugye nem azt csinálják, hogy az egyhavi fizetést osztják el a 180 napra? Mert az így megállapított tgyás, gyed elég csekély lenne...
Meg tudnád mondani, hogyan számolnak? Az adott havi fizetést veszik figyelembe minden hónapra; vagy a korábbiakra a minimálbér kétszeresét?
Nagyon köszönöm a segítséget,
üdvözlettel:
Veronika |
| |
|
|
| rejtjel |
2007.04.27. 10:30 [#1306] |
Kedves Hajni!
Korábban már írtam neked arról, hogy nappali tagozatos, ösztöndíjas phd hallgató vagyok, és júniusban lesz meg a kisbabám...kérdésem arra vonatkozott, hogy igényelhetek-e tgyás-t, majd gyed-et, s ha igen, milyen módon. Azt javasoltad, hogy a szülés időpontjára létesítsek munkaviszonyt egy ismerős cégnél, és úgy néz ki, ez a megoldás működni is fog.
Két, "technikai" jellegű kérdésben szeretném még a segítségedet kérni:
1. Milyen összeggel érdemes "lejelenteniük", ha normális gyed-et, tgyást szeretnék kapni? Ha jól értelmezem a jogszabályt, a minimálbér kétszeresének harmincadrészét veszik figyelembe napi átlagkeresetként a hallgatóként eltöltött időre...vagy nem? Akkor célszerű lenne, hogy a minimálbér kétszeresére legyek lejelentve?
2.A másik, hogy ha pl. május 10-től lenne munkaviszonyom (a babát jún 7-re várjuk), akkor akár május 11-én be is adhatjuk az igénylést a tgyás-ra? Akkor csak 1 nap után kell a cégnek (azaz nekem) járulékot fizetni?
Elnézést az értetlenkedésért, és nagyon-nagyon köszönöm a segítségedet!
Üdvözlettel,
Veronika |
| |
|
|
| Mtunde |
2007.04.26. 22:27 [#1305] |
Kedves Hajni!
A következőben szeretném segítségedet kérni! Az OKÉV felkért érettségiztetésre, jelenleg 1,5 éves gyerekemmel gyed-en vagyok. Nem tudom, hogy a vizsgáztatás, pláne, ha nem a saját intézményem, hanem eg yközponti hatóság kér fel, nem jelent-e szellemi szabadfoglalkozást, (megbízással lennék), és akkor nem kell esetleg a gyedemet felfüggeszteni?
Vagy a gyedet mindenképpen fel kell függeszteni?
Köszönöm a válaszodat előre is!
Tünde |
| |
|
|
| bahci |
2007.04.25. 22:09 [#1304] |
Kedves Hajni!
Nehéz helyzetbe kerültem, ehhez kérném tanácsodat. Határozatlan idejű szerződésem van az iskolával ahol tanítok. Kisfiam most múlt 2 hónapja 2 éves, most gyesen vagyok fizetés nélküli szabadsággal. Szeptembertől gondoltam esetleg visszamennék dolgozni. Azt mondták, hogy nem megy, mert le kell építeni státuszokat is (órszámemelés miatt), így nem tudnának rám órát osztani, azaz leépítenének. A kérdéseim a következők:
1. megtehetik ezt, ha még GYES-en vagyok vagy kötelezően foglalkoztatniuk kell?
2. Javasolták, hogy próbáljak ismét szülni, az jobb lenne. Ez egybevág terveimmel, így most újabb lombikba kezdtünk. Sikeres lombik esetén szeptembertől kivenném a szabimat, majd táppénzre mennék. Megtagadhatják tőlem a szabadság kivételét is? Egyáltalán mennyi szabadság jár nekem, ha most 33 éves vagyok. Fiam 2004. májusától táppénzen voltam, majd 2005. feb.-aug TGYás, majd 2007. feb-ig GYed, majd gyes. (1 gyerekünk van). Tanárként szabadságot 2003 nyara óta nem vettem ki. Nem szeretnék konfliktust az iskolával, de szeretném tudni mire számíthatok.
Hálásan köszönöm segítségedet és várom válaszodat.
|
| |
|
|
| ilcsi |
2007.04.25. 21:27 [#1303] |
Kedves Hajni!
Nekem olyan problémám volna, 15 hetes terhes vagyok, a munkahelyi stresszt nem bírtam elmentem betegállományba március 20-ától. Természetesen telefonon közöltem a munkáltatómmal. 23-án kaptam egy tértivevényes levelet, hogy azonnali felmondással kirugtak mindenféle koholt vádakkal. Erre vissza írtunk egy szép kis levelet amiben megemlítettük, hogy ha nem vonják vissza akkor megtesszük a jogi lépéseket. Válasz még nem jött. Legyél szíves segíteni abban, hogy hogyan tovább. Munkaügyi bíróság? Ill. még egy kérdés, hogy ha nem csinálunk semmit a betegállományt fizeti a TB a szülésig? Folyamatos a munkaviszonyom. Ennél a cégnél 1 éve dolgozom.
Előre is nagyon köszönöm és várom mihamarabb válaszod.
Tisztelettel: Ildikó |
| |
|
|
| dodi0203 |
2007.04.25. 21:14 [#1302] |
Kedves Hajni!
Két gyerekem van, a nagy 2003. februári, a kicsi 2005. októberi, határozatlan szerződéssel vagyok munkahelyemen, jelenleg a kicsivel GYED-en. A kicsi két éves korában szeretnék visszamenni dolgozni GYES mellett. Jól tudom-e, hogy a munkáltató mindenképpen köteles visszavenni és a GYES ideje alatt felmondási védelem alatt álok, így nem küldhet el. Ha visszavesz a munkabéremet kell-e kötelezően emelnie, vagy marad az amivel eljöttem annak idején? Ha mégsem tud munkát adni akkor milyen jogcímen küldhet el, és a GYES végéig munka nélkül is fizetnie kell az állásidőt? Ez milyen összeg? Legfontosabb kérdésem: a nagyobb gyerek tartósan beteg, utána a GYES-t 10 éves koráig vehetem igénybe, ha a kicsivel letelik a GYES, a nagyra igényelhetem-e tovább, és a felmondási védelem a nagy 10 éves koráig érvényes, vagy a munkáltató az állásidőt a 10 éves kor végéig kifizeti? Előre is nagyon köszönöm válaszodat.
Tisztelettel: Szilvia |
| |
|
|
| eevee |
2007.04.25. 17:42 [#1301] |
Kedves Hajni!
Az egy éves táppénzes időtartam lejárt, de csak 40 %-ra százalékoltak le, fellebbezni nem lehet, mert a háziorvos adta be a kérelmet, kiírtak dolgozni, mintha meggyógyultam volna, de ez nem igaz, mert nem tudok dolgozni. Hogyan tovább? Beadjam a felmondásom? Ha nem lesz munkám jár-e valamilyen támogatás? Ha nem lesz munkaviszonyom, akkor, hogyan fellebbezhetek a rokkantsági nyugdíjhoz? |
| |
|
|
| J.Anna |
2007.04.24. 23:13 [#1300] |
Kedves Hajni!
A következőben szeretnék segítséget kérni: 2007.május 25-én lejár a Gyedem. A munkáltatóm nem akar visszavenni az eredeti munkakörömbe.(határozatlan idejű szerződéssel vettek fel valakit a helyemre). Felajánlott egy alacsonyabb beosztást, természetesen alacsonyabb fizetéssel, mondván ez csak GYes melletti munka lenne. Én szeretnék a Gyes mellett az eredeti munkakörömbe visszamenni.
Ezenkívül még az lenne a kérdésem, hogy ha esetleg mégis visszavenne, akkor a munkaügyes kolleganő azt az infót adta, hogy nem adják ki a felgyülemlett szabadságot, hiába megyek vissza az eredeti munkakörömbe, mert azt csak a Gyes lejártával vehetem ki. Mert így egy határozott idejű szerződést fogok kapni. Számomra ez egyáltalán nem logikus. Én szeretném a szabadságaimat kivenni és azután az eredeti munkakörömben munkába állni. Igaza van a munkáltatónak és tényleg nincs erre lehetőségem???
Anna |
| |
|
|
| Szappanos Andrea |
2007.04.24. 22:05 [#1299] |
Kedves Hajni!
Kérdezni szeretnék. Barátnőm heti 40 órában dolgozik egy cégnél. Van egy cége, ahol beltag, jövőre szülni szeretne. Kaphat ellátásokat? A Bt tagsága jelenthet gondot és miben?
Andrea
|
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
