 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.05.02. 15:09 [#1318] |
Kedves Ildikó!
A felmondási védelem alatt közölt rendes felmondás jogellenes. Rendkívüli felmondás azonban nem feltétlenül jogellenes, ha a benne foglalt okokat a munkáltató bizonyítani tudja. Ha koholt vádakról van szó, és biztos vagy az igazadban, akkor munkaügyi bírósághoz kell fordulni, és kérni a felmondás jogellenességének megállapítását és a munkaviszony helyreállítását. Azt javaslom, hogy ha 15 napig nem érkezik válasz, akkor azonnal fordulj bírósághoz. Ez a táppénzre való jogosultságodat egyelőre nem érinti annyiban, hogy a jogosultsághoz szükséges időt megszerezted, és biztosítási jogviszonyban álltál a keresőképtelenség kezdetekor. Az OEP-nél kellene érdeklődni, hogy ilyen problémás esetben, amikor még nem egyértelmű, hogy a jogviszony jogi értelemben fennáll-e vagy sem (ezt csak később a bíróság mondja ki), jár-e a táppénz egészen a szülésig vagy csak passzív alapon 45 napig.
|
| | Előzmény: [#1303 | ilcsi | 2007.04.25. 21:27] |
|
|
| Hajni |
2007.05.02. 15:08 [#1317] |
Kedves Szilvia!
Igen, jól tudod, hogy a munkáltató köteles visszavenni főszabály szerint azonos munkafeltételek közé. Ha átszervezés történt, és a korábbi munkaköröd megszűnt, akkor másikat kell felajánlania. Ha nem tud munkát biztosítani, állásidőre járó személyi alapbér jár legalább a gyes végéig, hiszen a gyes alatt a gyerek 3 éves koráig felmondási védelem alatt állsz. Sajnos a felmondási védelem csak 3 éves korig jár, akkor is, ha a gyest a gyermek betegsége miatt 10 évig kapod. A személyi alapbéred az a bér, ami a munkaszerződésedben rögzítésre került (és azóta esetleg módosított). A visszatéréskor a munkabéren ún. bérfejlesztést kell végrehajtani. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónál azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalóknál, ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves bérfejlesztés mértékével kell emelni a béredet.
|
| | Előzmény: [#1302 | dodi0203 | 2007.04.25. 21:14] |
|
|
| Hajni |
2007.05.02. 15:08 [#1316] |
Kedves Anna!
Nincs igaza a munkáltatónak. Amennyiben a munkaköröd megvan, csak időközben betöltötték valakivel, akkor Téged az eredeti munkahelyedre és munkakörödbe kell visszavenni, és a helyetted felvett munkavállalót kell máshova elhelyezni. A szabadság kiadása pedig nemhogy lehetőség, hanem kötelezettség. A Munka Törvénykönyve 134.§ (3) b) pontja szerint az akadály megszűnésétől (vagyis a visszatéréstől) számított 30 napon belül kell kiadni a szabit, ha az esedékesség éve eltelt. Az is téves információ, hogy új munkaszerződést (határozott idejűt) kellene kötni. Erről szó sincs. A határozatlan idejű munkaviszony folytatódik tovább, változatlan feltételekkel. 2006. január 1-jétől (tehát már több, mint egy éve) lehetőség van a gyes mellett teljes állásban munkát végezni. A munkáltató akkor követ el jogsértést, ha a fentieket nem tartja be. Nincs jelentősége munkajogi szempontból annak, hogy a munkavállaló gyes mellett végez munkát vagy sem. Teljesen ugyanaz a jogi helyzet.
|
| | Előzmény: [#1300 | J.Anna | 2007.04.24. 23:13] |
|
|
| Hajni |
2007.05.02. 15:07 [#1314] |
Kedves Anett!
Jelezned kell a munkáltatódnak, hogy meg kívánod szüntetni a fizetés nélküli szabadságot, és vissza kívánsz térni a munkába. A felgyülemlett szabadságot főszabály szerint 30 napon belül el kell kezdeni kiadni, de pedagógusok esetében főleg a nyári, téli stb. szünetekben kell kiadni. Erről a munkáltatóval kell megegyezni. A leveledben írt megoldás jónak tűnik, hiszen a 30 napos határidő és a nyári szünetben történő szabadság-kiadási szabály is teljesülne.
|
| | Előzmény: [#1298 | sanett | 2007.04.24. 15:04] |
|
|
| Hajni |
2007.05.02. 15:07 [#1313] |
Kedves Nettike!
Az állásidő alatt személyi alapbér jár. Ha a gyes megszüntetésével táppénzre mennél, akkor, ha nem volt figyelembe vehető jövedelmed (mert táppénzben, tgyásban, gyedben részesültél), ezért a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani a táppénz összegét. Ha a szabadság alatt bért és állásidőre járó személyi alapbért kapnál, akkor ha 180 napig (tehát fél évig) rendelkeznél ezekkel a jövedelmekkel, akkor ezt veszik alapul. Ha nem, akkor táppénznél a minimálbért veszik alapul, illetve a szerződéses vagy a tényleges bért, ha nem éri el a minimálbért. Tgyásnál és gyednél hasonlóak a szabályok, de ott a minimálbér kétszeresét veszik alapul, ha nincs meg a 180 nap, illetve a tényleges jövedelmet, ha az nem éri el a minimálbér kétszeresét. Javaslom azért, hogy az OEP-pal konzultálj erről.
|
| | Előzmény: [#1297 | nettike | 2007.04.24. 14:25] |
|
|
| Hajni |
2007.05.02. 15:06 [#1312] |
Kedves Orsi!
Semmi nem tiltja, hogy a munkavállaló egyszerre két helyen álljon munkaviszonyban, ha el tudja látni mindkét munkát. Ha biztos, hogy nem tudnak alkalmazni, és a szabadságot kiadják a munkaviszony megszűnése előtt, akkor el lehet menni másik munkahelyre. Ezt jelezni kell a munkáltatónak, aki az utolsó munkában töltött napon ki kell adja a papírokat, amivel az új helyen dolgozhatsz.
|
| | Előzmény: [#1285 | kiso2 | 2007.04.23. 21:52] |
|
|
| Hajni |
2007.05.02. 15:06 [#1311] |
Kedves Ildi!
A passzív táppénzre jogosult, de az 2007. április 1-jétől már csak 45 napig jár a munkaviszony megszűnését követően a korábbi 90 nap helyett. A táppénz összegét az Ön esetében az elmúlt naptári évben elért keresete alapján számolják ki, az ekkor elért naptári napi átlagkereset 70%-a. Hosszabb távra megoldást jelenthet a munkaügyi kirendeltségen való bejelentkezés, ahol 12 évi jogviszony után jogosult lesz álláskeresési járadékra. A járadék akkor is jár, ha előtte passzív táppénzben részesült.
Javasolnám, hogy ha nem tudja a munkáltatója továbbfoglalkoztatni, akkor a munkáltató szüntesse meg rendes felmondással a jogviszonyát, hiszen ebben az esetben jár végkielégítés, felmondási idő, ez utóbbi felére munkavégzés alóli felmentés átlagkereset fizetéssel. Közös megegyezés esetén ezeket törvény nem írja elő – persze meg lehet benne állapodni.
|
| | Előzmény: [#1284 | Ildike | 2007.04.23. 16:26] |
|
|
| Hajni |
2007.05.02. 15:06 [#1310] |
Kedves Adrienn!
Nem engedélyezés kérdése, hogy visszavegyen állományba a munkáltatód. Amennyiben jelzed, hogy vissza akarsz térni és meg kívánod szakítani a fizetés nélküli szabadságodat, akkor ennek a kérésnek a munkáltató eleget kell tegyen. Ha nem tud munkát biztosítani, állásidőre járó személyi alapbéred jár munkavégzés nélkül. Annak nincs akadálya, hogy a szabadságot rögtön a visszatérésed után adja ki, de 30 napon belül mindenképpen ki kell adni, ezt mondja a törvény. A táppénz és a gyes járhat egyszerre, de csak a visszatérésed utáni munkaviszony időtartamát és az ezalatt szerzett munkabért veszik alapul a táppénz idejének és összegének kiszámításánál. Ha újabb gyermek miatt hosszú időre mennél táppénzre, akkor a gyest kell megszüntetni, mert két ellátást egyszerre nem lehet igényelni.
|
| | Előzmény: [#1283 | rini82 | 2007.04.23. 11:11] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
