 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
|
|
| Hajni |
2007.05.09. 13:15 [#1347] |
Kedves Melinda!
A felszámolás során a felszámolónak fel kell mérnie az összes bérjellegű követelést, ami a felszámolandó cég ellen fennáll. Ha a felszámoló a bértartozásokat a bérfizetési napon nem tudja kielégíteni, haladéktalanul a munkaügyi központokhoz kell fordulnia, amely a Bérgarancia Alapból 8 napos döntési határidő után 15 napon belül átutalja azt. A felszámolónak a pénz beérkezését követő 3 munkanapon belül gondoskodik a kifizetésekről. Ha maradt pénz a bérek kiegyenlítésére, akkor azokat esedékességükkor kell megfizetni. Mivel az feltételezhető, hogy nálad az esedékesség a jogutód nélküli megszűnés időpontja (hacsak nem térsz vissza rövid időre a munkába a megszűnés előtt), ezért véleményem szerint csak a jogerős bírósági törlő döntés kézhezvételekor kell megkapnod a juttatásokat.
|
| | Előzmény: [#1344 | GyMelinda | 2007.05.09. 07:19] |
|
|
| Hajni |
2007.05.09. 13:15 [#1346] |
Kedves Ildikó!
A passzív táppénz összegének a kiszámítása attól függ, hogy feléled-e valamennyi ideig a munkaviszonya, vagy rögtön megszüntetésre kerül. (Előző levelemben véletlenül nem vettem figyelembe, hogy az elmúlt évben nem volt jövedelme, most korrigálom). Ha feléled, akkor mivel nem volt se tavaly 180 napi eb. járulékalapot képező jövedelme, se a táppénzjogosultságot megelőzően 180 napi jövedelme, ezért a táppénzt a minimálbér alapján állapítják meg, vagy ha a szerződéses vagy a tényleges fizetése ezt nem éri el, akkor a szerződéses vagy tényleges bért veszik alapul.
Ha nem megy vissza dolgozni, és emiatt nincs jövedelme, akkor a korábban folyósított ellátások alapjául szolgáló keresetet veszik alapul.
Az álláskeresési járadék összegét a megelőző 4 naptári negyedévben elért átlagkeresetet (vagyis a munkabért) kell alapul venni. A munkabérbe nem számít bele a táppénz. Ha nincs a megelőző 4 negyedévben keresete, akkor a járadékot az álláskeresővé válást megelőzően betöltött utolsó munkakörben elért kereset országos átlaga alapján kell megállapítani.
|
| | Előzmény: [#1322 | Ildike | 2007.05.03. 08:39] |
|
|
| Brigitta |
2007.05.09. 08:32 [#1345] |
Kedves Hajni!
Nagyon köszönöm a segítségedet, szerencsésen rendeződött a szabadságom kérdése. Nagyon korrekt volt a főnököm, ő is utánaérdeklődött munkajogásznál, és utána szó nélkül kiadta a szabadságaim. Bár annyit azért mondott, hogy ápr. elsején változott szerinte ez a jogszabály, azért nem tudott róla. Valószínűleg nem így van, de sebaj, a lényeg, hogy sikerült!
Még egyszer köszönöm az önzetlen segítségedet, további jó munkát!
Brigitta |
| |
| GyMelinda |
2007.05.09. 07:19 [#1344] |
Kedves Hajni!
Jelenleg második gyermekemmel töltöm a gyedet, viszont munkáltatóm felszámolás alatt áll. A kérdésem az lenne, hogy a cég jogutód nélküli megszűnése után járó juttatásaimhoz mikor juthatok hozzá: amikor a cég beadja a törlési kérelmet a Cégbírósághoz vagy amikor a Cégbíróság döntése jogerőre emelkedik (a törlés konkrét időpontjában). A két időpont között ugye, nem egy-két nap szokott eltelni...
Válaszodat előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Melinda |
| |
|
|
| Hajni |
2007.05.07. 15:56 [#1343] |
Kedves Móni!
Természetesen dolgozhatsz részmunkaidőben máshol az eredeti munkahelyeden a fizetés nélküli szabadság fenntartása mellett. Ennek szerintem még a munkáltató is örül sok esetben, hiszen nem okozol úgymond kellemetlen helyzetet azzal, hogy vissza akarsz térni, és nyer egy kis időt, amíg ténylegesen visszamész az eredeti helyedre – már ha akarsz. Nem tartom helytállónak azt a véleményt, hogy máshol ne lehetne dolgozni a fizetés nélküli szabi alatt. Ezzel a munkavállaló jelentős érdeksérelmet szenvedne el, és alapvető alkotmányos jogaiban sérülne (szabad munkaválasztás). A szabadságot valóban nem arra kapja a munkavállaló, hogy munkát végezzen máshol, de ha az eredeti munkahelyen nem tudnak megállapodni, akkor ez járható út, ennek nincs jogi akadálya.
|
| | Előzmény: [#1330 | T. Móni | 2007.05.05. 21:05] |
|
|
| Hajni |
2007.05.07. 15:56 [#1342] |
Kedves Zsuzsa!
Ha gyes mellett mész dolgozni, akkor jár a táppénz, de csak a visszatérésed utáni időt és kapott bért veszik alapul a táppénzre való jogosultság idejének és összegének megállapításánál. Ha gyesen vagy, akkor elmehetsz szabadságra, csak ahhoz meg kell szakítanod a fizetés nélküli szabadságodat, vagyis fel kell éleszteni a munkaviszonyt. A gyes és a rendes szabi nem függ egymástól, vagyis attól mert gyest kapsz, de közben dolgozol, természetesen jár a rendes szabadság a munkaviszonyod alapján.
|
| | Előzmény: [#1326 | gargya | 2007.05.04. 19:24] |
|
|
| Hajni |
2007.05.07. 15:55 [#1341] |
Kedves Bea!
A régi helyedre kell visszavegyen a munkáltató, arra nem hivatkozhat, hogy a helyetted felvett embert nem küldheti el. Nem kell elküldeni, elég, ha beosztja másik munkakörre. Különösen nem jogszerű, ha az illető nem rendelkezik a feladathoz szükséges végzettséggel. Ez a munkaügyi felügyelet vizsgálata alapján komoly bírságolást vonhat maga után. A másik, kedvezőtlenebb beosztást nem vagy köteles elfogadni amíg a régi helyed fennáll. Jogi lehetőségeid: első és legfontosabb és hosszú távra kedvezőbb, ha egyeztetés keretében a munkáltatóval megállapodtok egy kompromisszumos megoldásban, amikor egyik fél sem jár nagyon rosszul. Ha ez nem vezet eredményre, akkor fordulhatsz a munkaügyi felügyelethez (www.ommf.hu), vagy a munkaügyi bírósághoz.
|
| | Előzmény: [#1324 | ambea | 2007.05.03. 22:57] |
|
|
| Hajni |
2007.05.07. 15:55 [#1340] |
Kedves Kriszta!
A pozíciónak sosem az elnevezése, hanem a tartalma számít. Ha átszervezés történt, akkor is köteles a munkáltató abba a pozícióba visszahelyezni, amiből elmentél, ha a pozíció – akár más név alatt is – de megvan. Erre Te jogot szereztél akkor, amikor felvettek erre a munkahelyre, és egészen a munkaviszonyod megszűnéséig áll fenn (hacsak nem volt közben munkaszerződés-módosítás, de azt csak közös megegyezéssel lehet eszközölni). A munkáltatód nem alkalmazhat olyan munkafeladatok ellátására, amelyhez nincs megfelelő végzettséged. Ha ezt a munkaügyi ellenőrzés felfedi, keményen büntet.
Szerintem ilyen problémás esetben a legegyszerűbb másik munkahelyet keresni. Ha találsz másik helyet, akkor állásidő alatt is elhelyezkedhetsz, de ezt be kell jelentened a munkáltatódnál. Természetesen jogosult vagy a munkaügyi felügyelethez fordulni (www.ommf.hu) és munkaügyi keresetet is indíthatsz, ahol be kell bizonyítania a munkáltatónak, hogy átszervezés következtében a munkaköröd már nincs meg.
|
| | Előzmény: [#1323 | Kriszta32 | 2007.05.03. 12:20] |
|
|
| pintérné77 |
2007.05.07. 13:10 [#1339] |
Kedves Hajni!
Köszönöm szíves válaszod! Minden jót kívánok!
Üdvözlettel: Anita |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
