 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.05.14. 10:46 [#1368] |
Kedves Netty!
Ilyen szabály nincs. Olyan viszont van, hogy a táppénz, a tgyás és a gyed esetén össze kell szedni meghatározott mennyiségű munkaviszonyt ahhoz, hogy az ellátást megállapítsák. De ezt nem kell ugyanannál a munkáltatónál eltölteni. Gyeshez pedig nem kell semmilyen jogviszony, az alanyi jogon jár.
|
| | Előzmény: [#1352 | kanyoa | 2007.05.10. 16:11] |
|
|
| Hajni |
2007.05.14. 10:45 [#1367] |
Kedves Levélíró!
1. Nem teljesen világos: fel akarja menteni a munkavégzés alól, vagy rendes felmondással meg kívánja szüntetni a jogviszonyt. Mindkét megoldás járható. A munkavállalót bármikor felmentheti a munkavégzés alól. Mivel nem áll felmondási védelem alatt a munkavállaló, ezért meg is lehet szüntetni a jogviszonyát. Az első megoldás persze emberségesebb.
2. Ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában a munkavállaló nyugdíjasnak minősül (ebben az esetben ez azt jelenti, hogy részesül rokkantsági nyugdíjban), akkor nem jár végkielégítés. Ellenkező esetben jár. Jubileumi jutalomnál pont fordított a helyzet: ha nyugdíjasnak minősül legkésőbb a jogviszony megszűnésekor, akkor lehet neki 35 év után a 40 éves jubileumi jutalmat kifizetni.
3. Visszamenőleg tilos felmentést közölni! Csak a felmentés közlésének napjától lehet megszüntetni a jogviszonyt, függetlenül a táppénzes állomány megszűnésének időpontjától.
4. A felmentési idő ledolgozandó részébe nem automatikusan számít bele a szabadság, de beszámítható. Ezt külön adminisztrálni kell ugyanúgy, mint bármely más esetben a rendes szabi kiadásakor.
|
| | Előzmény: [#1351 | Tito | 2007.05.10. 10:00] |
|
|
| Hajni |
2007.05.14. 10:45 [#1366] |
Kedves Levélíró!
Vélhetően nem fog beleszámítani. Ha nincs meg az előző naptári évben 180 napi jövedelmed, sem a jogosultságot közvetlenül megelőzően nincs 180 napi jövedelmed, akkor a minimálbér kétszeresét veszik alapul az ellátások összegének kiszámításánál.
|
| | Előzmény: [#1350 | nettike | 2007.05.09. 19:41] |
|
|
| Hajni |
2007.05.14. 10:44 [#1365] |
Kedves Bettina!
Sajnos nem tudom mi volt az alapleveled, nem találtam meg. Legközelebb kérlek, hivatkozz rá a leveledben (legalább a korábbi leveled számára), így megkönnyíted a helyzetemet.
Ha az volt a kérdésed, hogy gyes mellett dolgozol, és felvettek valakit a helyedre, jogosult vagy-e a régi helyedre, akkor az a válasz, hogy igen, jogosult vagy. A helyettessel kell valamit kitalálni, máshova elhelyezni, vagy végleges megoldásként elküldeni. Az egyébként jogellenes is lehet, ha az adott munkakört valaki úgy tölti be, hogy nincs meg a megfelelő végzettsége (bár Te csak azt írtad, hogy nincs gyakorlata, ami viszont még nem feltétlenül lenne baj).
|
| | Előzmény: [#1349 | Bettina | 2007.05.09. 15:19] |
|
|
| vifima |
2007.05.13. 16:08 [#1364] |
Üdvözlöm Erdős Hajnalka! Szeretném megtudni, ha valaki a felmentési ideje alatt tölti be a 25 éves közalkalmazotti idejét akkor a 2 havi jubileumi jutalom jár-e neki?
Másik kérdésem, hogy a telephely megszünés miatti közalkalmazotti szerződés módosítás megtagadásának aláírási időpontja szerint számolják-e a felmentési időt, vagy ha a munkáltató értesít a 30 napon belüli csoportos létszámleépítésről és csak onnan indul az x idejű felmentési idő.
harmadik kérdésem pedig , amig nem veszem át a munkáltatótól a felmentési papírokat illetve nem írom alá mert betegállományba vagyok addig az nem lép érvénybe? Köszönöm a lehetőséget a kérdés feltevésre, várom válaszát. Marianna |
| |
|
|
| kivancsikukac |
2007.05.12. 16:39 [#1363] |
Szia Hajni!
Munkaügyi problémában szeretnék tanácsot kérni.
Barátnőm férje évekig két műszakos munkarendben dolgozott. Megnőtt a cég megrendelése, ezért év elején márom műszakos munkarendet vezettek be létszámnöveléssel együtt. Sajnos már többször előfordult, hogy telefonáltak neki este, hogy ne menjen be, mert a gépsor meghibásodott, nem lesz termelés. Arra is volt példa, hogy a portán közölték vele, hogy nem lesz műszak, menjen haza. Ezekre a napokra szabadságot írtak ki neki, ebben az évben eddig 6 napot.
Szeretném tudni, hogy jogosan járt el a cég, és valóban szabadságot kell ezekben az esetekben kiírni?
Amennyiben állásidőt kötelesek fizetni, akkor hogyan, mi alapján állapítják meg a mértékét?
Mit javaszolsz, hogyan közölje ezt a főnökeivel anélkül, hogy tartania kelljen a "megtorlástól"?
Válaszodat előre is köszönöm! Judit
|
| |
|
|
| lorinczandrea |
2007.05.11. 23:08 [#1362] |
Szia Hajni!
Szeretném a segítségedet kérni, mivel nem tudom hová forduljak. 7 hónapos kismama vagyok.
9 évig dolgoztam folyamatosan egy cégnél. Párommal babát terveztünk, és mivel minimálbérre voltam bejelentve azon gondolkodtunk hogyan kaphatnék magasabb összeg után ellátást. Beszéltünk könyvelővel, aki azt tanácsolta, hogy ha megszakítom a munkaviszonyom 30 napnál hosszabb időre, akkor megszakad a biztosításom, és az új magasabb összegű bejelentés után leszek jogosult a táppénzre és a többi ellátásra. Mikor megtudtuk, hogy terhes vagyok közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyom, 33 napig, majd 2006. 12. 18-tól a cégem újra bejelentett br. 130.000 Ft-ra. 2007. január 23-án betegszabadságra mentem, majd táppénzt igényeltem. Most kaptam egy határozatot az Egészségbiztosítótól, miszerint, mivel a munkaviszonyaim közt 30 napnál nagyobb megszakítás volt, ezért csak 36 nap táppénzre voltam jogosult, amit 2007. március 21-én kimerítettem, és a továbbiakban nem kapok táppénzt. Ezt persze akkor a könyvelő nem mondta, hogy nem kapok egészen a szülésig táppénzt.
Most nem tudom mit tegyek,érdemes e fellebbeznem a határozat ellen? Attól félek megszakad a biztosításom, Július 6-ra vagyok kiírva, addig semmilyen ellátást nem kapok.
Ha táppénzre nem vagyok jogosult, akkor a többi ellátásra (Gyes, Gyed) sem? Úgy tudom a szülési szabadságot a szülés előtt 28 nappal lehet legkorábban kivenni. A könyvelő azt tanácsolta, hogy menjek vissza papíron dolgozni, és akkor megint jogosult leszek táppénzre. Sajnos a főnököm felújítja az üzletet, ahol dolgozom, és nyilatkozott az APEH-nek, hogy szünetelteti a tevékenységét pár hónapig, így most nem tud visszavenni.
Milyen megoldást tudsz javasolni, hogy kihúzzam valahogy a szülésig és fennmaradjon a biztosításom?
Bocs, hogyha zavarosra sikeredett a levelem, remélem azért valamelyest érthető!
Válaszod előre is köszönöm
|
| |
|
|
| cesar444 |
2007.05.11. 19:32 [#1361] |
Tisztelettel Köszöntöm
Egy kis segitsegre volna szüksegem,
Mar het eve dolgozom Beru elktronikai vallalatnal,mint smd operator
Megvalasztottak 2 eve munkavedelmi megbizottnak,ami törvenyben 50 fö felett kötelezö,de azota sok embert elküldtek mar csak 20 an vagyunk tovabra is el e az elküldhetösegi tilalmam,vagy az 50 alatt vege a megbizatasombnak,mert tudomasom szerint,4 plussz 1 ev a hivatalos elküldesi tilalmam kivetel ha a vallalat megszünik
Köszönettel segitseget Varga Andras
Sürrgössss
|
| |
|
|
| Magyarné Ági |
2007.05.11. 14:26 [#1360] |
Kedves Hajni!
Köszönöm eddigi segítségedet, de most ha lehet azt mondani mindennél fontosabb számomra a tanácsod.Már írtam hogy május 31-vel lejár a gyesem a második gyerkőc után, de a cégem nem vesz vissza még a felmondási védelem sem érdekli. Közös megegyezéssel május31-el megszüntette a munkaviszonyomat.Kifizetik a 13 évre járó végkielégítést, a 71 nap szabadságot,és még a felmondási időre járó 30+25 nap átlagkeresetet is.Már a kilépési lap aláírásakor be akartak csapni számomra nem kevés összeggel, ezért kételkedem abban, hogy amiben megállapodtunk, és aláírtunk kifizetik-e.Van -e erre valami garancia, és meddig kell kifizetniük a kérdéses összeget a kilépési lap aláírásától /május 7/számítva? Még a papírjaimat nem kaptam meg, de mindenről amit aláírtam kértem fénymásolatot. A fizetésemet egyébként bruttó 107.000 forintra módosították május 7-el.Május hónapra akkor már ez az összeg járna nem a gyes? Hogyan kell kiszámolni az átlagkeresetet, a szabadság megváltást, és a végkielégítést, ha a 107.000 forintot vesszük alapul? /azt mondták ezzel számoltak mindent/Tudnál abban segíteni, hogy milyen összegnek kell kijönni?Még egy dolog, ami nyugtalanít: azt a személyt akit az én helyemre vettek fel, mikor eljöttem az első gyerekkel gyesre /közben ő is elment szülni, de ebben az évben vissza akart menni dolgozni/június 1-vel visszavették.Fordulhatok-e mindezen eljárások miatt Munkaügyi Bírósághoz, és szerinted milyen esélyeim vannak a per kimenetelével kapcsolatban?Érdemes-e belefogni, így hogy mindent fizetett a cég, vagy hagyjam az egészet.Megmondom őszintén engem csak az az eljárás bosszant, ahogy kitettek a cégtől, ezek után nem akarok visszamenni oda dolgozni, és azt sem tudom, hogy ilyen esetben egyáltalán ítélnek-e meg kártalanítást? Ha szerinted érdemes a bírósághoz fordulnom, milyen módon kell ezt megtennem, és mennyi időn belül?
Várom válaszod: Magyarné Ági |
| |
|
|
| Bettina |
2007.05.11. 14:01 [#1359] |
| Elnézést Hajni de nagyon meleg a helyzet visszajöttem a táppénzről mivel beteg voltam 2hétig - az új hölgy már itt van - a főnöknőm nagyon csúnyán viselkedik velem és egy - kétkolléga is akik nem akarnak nála lemaradni - volt vitám és elhangzott egy mondat a kollégával amit vissza is mondott az illető egyből a fönöknőmnek. A lényeg a főnöknőm felhívott a telefonomon és nagyon csúnyán beszélt velem azt üvöltötte takarodjak haza - és hívjam fel a nagyfőnököt és kérjek bocsánatot hogy én ilyet nem mondtam. Ugyanis a mondat a főnöknőm magatartására vonatkozott és a nagyfőnökömhöz visszajutott és gondolom legorombította ezért. Nem mentem haza hanem kikértem magamnak a hangnemet ahogy beszéltvelem és mondtam beszéljük meg és nem telefonon most is dolgozom .... mit csináljak ... nagyon elegem van és tudod én egy kis hal vagyok csak a vezetőség harcában... viszont nem szoktam magam hagyni ezért minden nálam csapódik le... várom válaszodat... köszönöm |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
