 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Andi75 |
2007.05.14. 16:16 [#1377] |
Kedves Hajni!A múltkor már válaszoltál a kérdésemre,köszönöm a megynugtatást!A problémám a következő:közalkalmazottként 10 éve dolgozom egy szülészeten,most jelenleg GYED-en vagyok 8 hónapos kisfiammal.Az egészségügyi reformnak köszönhetően a városunk két szülészetét a közeljövőben összevonják,ez bizonyára további leépítésekhez vezet majd,ráadásul úgy néz ki,hogy a mi szülészetünket csatolják a másikhoz és ott lesz a központi telephely.Legkorábban mikor mondhatnak fel nekem,a törvény akkor is véd ha a munkavégzés helye áthelyeződik?
Előre is nagyon köszönöm a válaszodat!Andrea |
| |
|
|
| Hajni |
2007.05.14. 10:52 [#1376] |
Kedves Marianna!
Igen, jár a jubileumi jutalom. Az a lényeg, hogy a munkaviszony fennállása alatt legyen meg a 25 éves jogviszony.
Ha jól értelmezem levelét, akkor csoportos létszámcsökkentés van a munkáltatónál. A felmentési idő a felmentés közlésének időpontjától indul. Tehát nem a tájékoztatás közlésekor és nem is a szerződés-módosítás megtagadásának időpontjától.
Ha már közölték Önnel tájékoztatás formájában, hogy 30 napon belül majd megszűnik a jogviszonya, akkor már nincs felmondási védelem alatt, ha időközben esetleg betegállományba megy. A felmentés közölni lehet ilyenkor. Ilyenkor a munkáltató postai úton fogja kézbesíteni a felmondást, ami a kézbesítéssel hatályosul. Védelem csak akkor illeti meg, ha a csoportos létszámleépítésről szóló tájékoztatás időpontjában keresőképtelen beteg.
|
| | Előzmény: [#1364 | vifima | 2007.05.13. 16:08] |
|
|
| Hajni |
2007.05.14. 10:52 [#1375] |
Kedves Judit!
A munkáltató jogosult a szabadság háromnegyedével rendelkezni. Ezért nem feltétlenül jogellenes az a munkáltató eljárás, hogy azokra a napokra, amikor nem tud munkát biztosítani, kiadja a szabadságot. Ezzel azért nem lehet korlátlanul élni, és főleg nem azonnali hatállyal. Ugyanis van egy szabály (Mt. 134.§ (5) bekezdés), ami kimondja, hogy a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Ebben az esetben ez a feltétel nem teljesül.
A fenti esetre vetítve a szabályokat szerintem mindenképpen aggályos az ilyen eljárás. Ha ez rendszeresen előfordul, akkor állásidőre járó bért kell fizetni (Mt. 151.§ (4) bekezdés). Állásidő a személyi alapbérrel egyezik meg (tehát a bér pótlékok nélküli része jár).
|
| | Előzmény: [#1363 | kivancsikukac | 2007.05.12. 16:39] |
|
|
| Hajni |
2007.05.14. 10:52 [#1374] |
Kedves Andi!
Szerintem nincs értelme az OEP-hez fellebbezni. A megszakítás tényén már nem tudsz változtatni. Én is azt javaslom, hogy menj vissza papíron dolgozni, esetleg az idén esedékes teljes eves szabijaidat adják ki, és utána megint jogosult leszel táppénzre, de megint csak rövid ideig. Tgyásra és gyedre mindenképpen jogosult leszel, hiszen van az elmúlt két évben 180 napi biztosítási jogviszonyod. Gyes pedig alanyi jogon jár, az nem függ a biztosítási jogviszonytól.
Mivel a munkaviszonyod fennáll, ezért már jogosultságot szereztél a tgyásra és később a gyedre, úgyhogy szerintem érdeklődj a munkáltatódnál vagy az OEP-nél a gyakorlati teendőkről ennek igényléséhez.
Azonban a munkáltatói tevékenység szüneteltetése tb szempontjából azt jelenti, hogy a biztosításod is szünetel, ezért ha a munkáltatód nem tud visszavenni, javaslom, keresd fel a lakóhelyed szerinti munkaügyi kirendeltséget, és jelentkezz be álláskeresési járadékra, hiszen az is biztosítási jogviszony. Így jogosult leszel mindenre. Ha a kirendeltségen azt mondják, hogy nem vagy jogosult ellátásra, mert van munkaviszonyod (bár szünetel), akkor szüntessétek meg a jogviszonyodat közös megegyezéssel azonnali hatállyal. Ez viszont azért veszélyes, mert utána nem lesz munkahelyed, így munkajogi védelmed sem.
|
| | Előzmény: [#1362 | lorinczandrea | 2007.05.11. 23:08] |
|
|
| Hajni |
2007.05.14. 10:48 [#1373] |
Kedves András!
A munkavédelmi törvény szerint a munkavédelmi képviselő megválasztására, megbízatása megszűnésére és visszahívására a Munka Törvénykönyve üzemi tanács tagjaira illetve az üzemi megbízottra vonatkozó szabályait kell megfelelően alkalmazni. Az Mt. 57.§-a szerint az üzemi megbízott megbízatása megszűnik, ha a munkavállalók létszáma legalább 6 hónapon át 15 fő alá csökken. (Üzemi megbízott választása akkor kötelező, ha 15 főnél több munkavállaló van.) A munkavédelmi képviselőre megfelelően alkalmazva ezt a szabályt: ha 50 fő alá csökken a munkavállalók létszáma legalább 6 hónapon át, a képviselő megbízatása megszűnik. Tehát attól a pillanattól számítva, amikor a munkavállalók száma 50 fő alá esett, és ez 6 hónapig fennmaradt, a Te megbízatásod a törvény erejénél fogva megszűnt. Ennél fogva úgy vélem, hogy a felmondási védelem sem illet már meg. A munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére szintén az Mt. szabályait kell alkalmazni, mégpedig a választott szakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó szabályokat azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a munkavédelmi bizottságot, ennek hiányában a munkavédelmi képviselőt megválasztó munkavállalókat kell érteni. Az Mt. 28.§ szerint, a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv előzetes egyetértése szükséges a munkáltató általi rendes felmondáshoz, ami a megbízatás idejére, illetve annak megszűnését követő egy évre jár. Ez azonban nem felmondási tilalom, csak felmondást megnehezítő védelmi intézmény. Tehát fel lehet mondani neked, de ahhoz kell a fentiekben említettek előzetes egyetértése.
|
| | Előzmény: [#1361 | cesar444 | 2007.05.11. 19:32] |
|
|
| Hajni |
2007.05.14. 10:47 [#1372] |
Kedves Ági!
A Munka Törvénykönyve szerint főszabályként az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a járandóságokat és ki kell adni a papírokat. Mivel a Te esetedben azonnali hatályú közös megegyezéssel szűnt meg a jogviszony, ezért a megállapodás megkötésétől számított 3. munkanapon kell ezeket teljesíteni. A gyes az jár a fizetésed mellett is. Május 31-ig tehát a gyesre is jogosult vagy, és május 7-től a munkaviszonyod megszűnéséig fizetésre is. Az átlagkeresetet az utolsó 4 naptári negyedévben elért kereset alapján számolják. Mivel neked ebben az időben nem volt figyelembe vehető jövedelmed, ezért a munkaszerződés szerinti utolsó bért veszik alapul. Átlagkereset jár a végkielégítésnél és a munkavégzés alóli felmentési idő alatt. Távolléti díj jár a szabadság ideje alatt. A távolléti díj alapját a távollét idején érvényes személyi alapbér, rendszeres bérpótlékok és rendkívüli munkáért járó pótlék együttes összege képezi. A Te esetedben ez is a jelenlegi béred lesz. Szóval a munkáltatód a számításoknál vélhetően helyesen jár el. Az, hogy egy másik munkavállalót visszavettek a szülés után, Téged pedig nem, az sajnos nem elegendő ok a bírósághoz forduláshoz. Ezt a munkáltató döntheti el, hogy kit alkalmaz és kit nem a felmondási védelem leteltét követően. Egyetlen oka lehet keresetindításnak, hogy nem várta ki a munkáltató a felmondási védelmet. Viszont mivel közös megegyezéssel szüntettétek meg a jogviszonyt, ezért ez nem jogellenes, csak akkor, ha be tudod bizonyítani, hogy félrevezetett. De mivel mindent kifizet, ami egyébként felmondás esetén járna, ezért szerintem nem érdemes felesleges stresszt okozni magadnak. Anyagilag nem jártál rosszabbul, az erkölcsi kár pedig nem olyan jelentős, hogy emiatt egy kétes kimenetelű és hosszadalmas bírósági eljárást kezdeményezz. Sajnos néha (vagy sokszor?) érik az embert ilyen pofonok az életben.
|
| | Előzmény: [#1360 | Magyarné Ági | 2007.05.11. 14:26] |
|
|
| Hajni |
2007.05.14. 10:47 [#1371] |
Kedves Bettina!
Nyilván a legjobb eljárás lenne a kulturált hangvételű megbeszélés. Ha ez nem vezet eredményre, és nagyon rossz és elviselhetetlen a helyzet, akkor szerintem túl sok választási lehetőség nincs: próbálj meg másik állást keresni. Az egyik legfőbb érték az életben a nyugalom.
|
| | Előzmény: [#1359 | Bettina | 2007.05.11. 14:01] |
| Hajni |
2007.05.14. 10:47 [#1370] |
Kedves Levélíró!
Sajnos szabályos és jogszerű. Nagyon kevés védelmi szabály van a kismamának a gyermeke egyéves kora utáni munkavégzésnél. Annak nincs semmi akadálya, hogy többműszakban történő munkavégzést írjon elő a munkáltató.
|
| | Előzmény: [#1353 | Andika | 2007.05.11. 07:43] |
| Hajni |
2007.05.14. 10:46 [#1369] |
Kedves Timi!
Nem nagyon. Még átszervezés esetén sem. A gyermek 3 éves koráig a gyes alatt felmondási védelem alatt áll a kismama. Egyetlen esetben lehet felmondani, ha a cég jogutód nélkül megszűnik. Egyébként állásidő jár.
|
| | Előzmény: [#1357 | timtim | 2007.05.11. 11:22] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
