 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| timtim |
2007.05.11. 11:25 [#1358] |
| Elnézést h ilyen sokszor küldtem el, de nekem hibát jelzett a gép és nem is láttam az üzenetket... |
| |
| timtim |
2007.05.11. 11:22 [#1357] |
Kedves Hajni!
A munkáltatónak van e olyan törvényadta kiskapujaa, hogy a gyesen lévő munkaerőtől, ha visszamegy dolgozni a gyermek 2 éves kora után, akkor megvállhatnak létszámleépítés miatt.
|
| |
| timtim |
2007.05.11. 11:21 [#1356] |
A munkáltatónak van e olyan törvényadta kiskapujaa, hogy a gyesen lévő munkaerőtől, ha visszamegy dolgozni a gyermek 2 éves kora után, akkor megvállhatnak létszámleépítés miatt.
|
| |
| timtim |
2007.05.11. 11:21 [#1355] |
A munkáltatónak van e olyan törvényadta kiskapuja, hogy a gyesen lévő munkaerőtől, ha visszamegy dolgozni a gyermek 2 éves kora után, akkor megvállhatnak létszámleépítés miatt?
|
| |
| timtim |
2007.05.11. 11:21 [#1354] |
A munkáltatónak van e olyan törvényadta kiskapuja, hogy a gyesen lévő munkaerőtől, ha visszamegy dolgozni a gyermek 2 éves kora után, akkor megvállhatnak létszámleépítés miatt?
|
| |
| Andika |
2007.05.11. 07:43 [#1353] |
Kedves Hajni!
Gyes mellett dolgozni szeretnék. Kórházban ápolónő voltam. Egyműszakos, 8 órás munkát tudnék vállalni a bölcsődei nyitvatartás miatt.
Elutasítanak, hogy csak 12 órás váltóműszak van.
Szabályos-e az eljárásuk? |
| |
| kanyoa |
2007.05.10. 16:11 [#1352] |
Kedves Hajni!
A párommal már gyereket szeretnénk, viszont most szeretnék munkahelyet is váltani. Azzal nem vagyok tisztában, hogy ha elkezdek rövid időn belül dolgozni egy új cégnél, akkor az meg van e határozva, hogy hány hónapot kell ott ledolgoznom, ahhoz, hog elmehessek gyesre? Ha mondjuk 3-4 hónapja dolgozom ott, akkor már kiírathatom magam, mert hallottam olyat is, hogy legalább 1 éves vagy 9 hónapos munkaviszony kell hogy legyen az adott cégnél?Köszönöm a segítséget! Netty |
| |
|
|
| Tito |
2007.05.10. 10:00 [#1351] |
Kedves Hajni!
Óvodapedagógus dolgozóm 2006. május 8-tól táppénzen volt 2007. ápr. 14-ig.
Térdműtéten esett át 2007. márciusban 67%-os III. fokozatú rokkantságot állapított meg az orvosszakértői bizottság. A dolgozó jelenleg a múlt évi szabadságát tölti, nem vette igénybe a rokkantsági nyugdíjat.
A kérdéseim a következők:
1. Mivel óvodapedagógusként nem tudom foglalkoztatni (szakértői vélemény alapján) és nem tudok neki könnyített munkát sem felajánlani felmenthetem-e a munkavégzés alól?
2. Milyen juttatásokban lehet részesíteni a törvényesség határain belül a dolgozót? (végkielégítés, jubileumi jutalom, hiszen 2007. szept. 02-án 35 éves munkaviszonnyal rendelkezik, így járna neki a 40 éves jubileumi jutalom)
3. Felmenthetem-e visszamenőleg 2007. ápr. 14-től, amikor a táppénzes állománya megszűnt?
4. Beleszámít-e a felmentési idő a ledolgozandó részébe a tavalyi illetve az idei szabadság?
|
| |
|
|
| nettike |
2007.05.09. 19:41 [#1350] |
Kedves Hajni!
A következő helyzet állt elő. Gyesemet töltöm kisfiammal, de felajánlott egy másik cég megbízási szerződéssel egy munkát. Kb. 1,5-2 hónap lenne és nettó 200 000 Ft-ot fizet.... Ha már nem megyek vissza dolgozni a következő gyerkőc érkezéséig az eredeti munkahelyemre, csak ezt a pénzt kapom, akkor ez alapján számolják a táppénzt, a TGYÁS-t és a GYED-et?
Válaszodat előre is köszi! |
| |
| Bettina |
2007.05.09. 15:19 [#1349] |
| Kedves Hajni! Az jutott még eszembe a levelemmel kapcsolatban hogy akit felvettek helyettem német tanárnő és nem dolgozott sosem a vám és logisztika területén... ez ha segítség még Köszönöm Bettina |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
