 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| J.Anna |
2007.05.05. 14:02 [#1328] |
"talán lépjen le Ő maga"- a férjem is ezt mondta. :)
"Negatív megjegyzések": elkeserítő számomra, hogy a egy magasabb beosztású ember a beosztottakat az anyagi biztonságuk fenyegetésével probálja meg ersíteni a pozícióját(értem ez alatt, hogy elhiteti az ott dolgozókkal, hogy én milyen aljas vagyok, hogy merek visszamenni dolgozni, mert így akkor valakit közüllük kell elküldeni. Holott maga is tudja, hogy mást sem lehet elbocsájtani ebben a helyzetben). Kihasználja az emberek tudatlanságát.
Jó olvasni, hogy valaki megért. Köszi a választ. |
| | Előzmény: [#1327 | Gak | 2007.05.05. 01:48] |
|
|
| Gak |
2007.05.05. 01:48 [#1327] |
Adekvát válasz: talán lépjen le ő maga.
De nem akarok cinikus lenni. Kiszolgáltatott helyzetben vagy, és Téged csak ennyire véd meg a törvény. Sajnos ezt kell elfogadnod - a negatív megjegyzésekkel ne törődj, mindenki megkapja, nemcsek Te.
Van neve is, mobbing, de azt tudtommal itthon sajnos nem lehet perelni. |
| | Előzmény: [#1325 | J.Anna | 2007.05.04. 14:35] |
| gargya |
2007.05.04. 19:24 [#1326] |
Kedves Hajni
Azt szeretném megkérdezni, hogy ha visszamegyek dolgozni gyes mellett akkor jár e nekem táppénz ha a gyerek megbetegszik vagy én megbetegszem, illetve hogy ha gyesen vagyok akkor elmehetek e szabadságra, mivel sokan azt mondták nekem, hogy akkor nem jár egyik sem.
Válaszodat előre is köszönöm |
| |
|
|
| J.Anna |
2007.05.04. 14:35 [#1325] |
Kedves Hajni és forumozók!
Nem várok választ csak ki kell írnom magamból.
Szóval korábban kérdeztem itt a fórumon, hogy milyen jogaim vannak a gyes melletti munkábaállás ügyében. Megkaptam a választ, hogy a munkáltató köteles visszavenni eredeti munkakörömbe(amelyet határozatlan idejű szerődéssel töltött be egy kollegina) és a szabadságaimat kiadni. Most voltam benn a munkahelyemen ez ügyben. Szép és jó, hogy ezt a törvény előírja, de azért elgondolkodtató, hogy ha a munkáltató nem akar visszavenni és én előhozakodom a Munkatörvény -könyvével, meg jogásszal stb. (tartom magam a jogaimhoz), akkor meg pláne nem látanak szívesen. ÉS ilyen légkörben ki tud dolgozni. ÉN ma átéltem azt, hogy a volt kollegáim nem álltak szóba velem, drága főnöknőm pedig nekem szegezte a kérdést, hogy mégis melyik kollegámat köldje el, ahhoz hogy engem visszavegyen. Hát senkinek nem kívánom ezeket az érzéseket. TErmészetesen nem várom el, hogy miattam elküldjenek valakit. DE akkor MI LESZ VELEM??
Törvény ide vagy oda, úgyis az van amit a munkáltató akar. Kereshetek másik munkahelyet, mert én ilyen légkörben képtelen lennék dolgozni! |
| |
|
|
| ambea |
2007.05.03. 22:57 [#1324] |
Kedves Hajni!
Munkaügyi problémában kérném a konkrét segítségedet.
2007.április végén lejárt a gyedem. A munkáltatómnál munkaviszonyban maradtam és kiadták a felgyülemlett szabadságot, így június közepén kezdenék újra dolgozni. Ma közölték velem, hogy a régi munkakörömet nem kaphatom vissza (ahol több évig dolgoztam - a cégnél már idén 9. éve vagyok állásban), mert azt a személyt aki most ott van nem küldhetik el. Nekem egy másik beosztást javasoltak, amivel még nem foglalkoztam (be kellene tanulnom), alacsonyabb bérért, mint amennyit az előző munkakörömben jelenleg kap aki ott dolgozik. Én továbbképeztem magam a gyed alatt - jelenleg is tanulok (a cég iskolázott be - a régi munkakörömhöz szükséges szakmai vizsgát most fogom letenni májusban (Az aki most a helyemen dolgozik nem rendelkezik szakmai végzettséggel az adott munkakörhöz). Szeretném újra visszakapni a régi munkámat és most fogok tárgyalást kezdeményezni a céggel - mert a tényt, hogy nem dolgozhatok a régi munkakörömben egyszerűen csak közölték velem, mindenféle egyeztetés nélkül - és tudni szeretném milyen jogi lehetőségeim vannak. Kérlek amilyen gyorsan lehet szeretnék választ kapni, hogy felkészülten mehessek a tárgyalásra.
Előre is köszönöm a válaszodat és a segítségedet.
|
| |
|
|
| Kriszta32 |
2007.05.03. 12:20 [#1323] |
Kedves Hajni!
Nekem is a sokat emlegetett állásidő problémám van, amivel kapcsolatban szeretnélek megkérdezni.
Szülés után a munkahelyem kitöltetett velem egy fizetésnélküli szabadság igénylő nyomtatványt, amin meg is igényeltem a szabadságot a gyermekem két éves koráig, 2007 januárig. Tavaly októbere táján szóban jeleztem munkahelyem felé, hogy szeretnék visszatérni a korábbi pozíciómba. Azt a választ kaptam három hónap várakozás után, hogy átszervezés történt, és sem a régi, sem egy új pozíciót nem tudnak biztosítani számomra. Felajánlották, hogy kifizetik a járandóságaimat, és váljunk el egymástól. Kicsit utánajártam a dolgoknak, és megtaláltam ezt a lapot, ahol említetted többeknek, hogy ilyen esetben jár az állásidő. Ezt jeleztem a munkahelyem felé, ahol előszőr hitetlenkedtek, majd pár nappal később behívtak, hogy találtak nekem helyet. Az új pozíció kb. 25%-ban felel meg a réginek, a fennmaradó rész más képzettséget és gyakorlatot kíván. Azt mondták, hogy amennyiben megszűntetem a fizetésnélküli szabadságom, akkor azonnal betölthetem a pozíciót. Jeleztem, hogy nincs képzettségem számos, az új munkaköri leírásban felsorolt tevékenység elvégzéséhez, amire azt mondták, hogy akkor azt majd más vézi el. A munkaköri leírásban azonban bennemarad. Az új pozíció felajánlásának dátuma, és a fizetésnélküli szabim lejártának dátuma között eltelt egy hónap. Az erre az állásidőre járó pénzt visszamenőleg megkapom, ha betöltöm a pozíciót. De csak ebben az esetben .
Mindezen események zajlása közben a munkáltatóm meghírdetett egy olyan pozíciót más néven, amit én végeztem a szülés előtt. Jeleztem, hogy szeretném azt a munkát végezni, mire azt a választ kaptam, hogy azt meg kell pályázzam, és úgy kezelnek majd mint egy külsőst, végiug kell járjam az interjúköröket.
Elég erős a gyanúm, ha elfogadom a felajánlott pozíciót, azt nem sokáig fogom betölteni, mert alkalmatlanságra hivatkozva rendkívüli felmondással elküldenek.
Kérdezni szeretném: mit lehet tenni ilyen esetben? Van értelme bíróságra menni?
Ha találok egy másik munkahelyet, állásidő alatt elhelyezkedhetek?
Előre is köszönöm a válaszod és segítséged: Kriszta |
| |
|
|
| Ildike |
2007.05.03. 08:39 [#1322] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a választ!
Már csak azt szeretném kérdezni, hogy jól értettem-e, hogy a passzív táppénz összege esetemben a 2006. évi jövedelmem alapján lenne kiszámolva(gyed+gyes)? Nem a szülés előtti keresetem alapján?
Továbbá már felmerül bennem az a kérdés is, hogy a munkanélküli járadékot akkor mi alapján kapom? Ha a szülés előtti keresetem alapján, akkor abba a táppénz is beleszámit-e, mivel szülés előtt kb. 6 hónapig táppénzen voltam? Ez hogyan kerül kiszámításra?
Elnézést a sok-sok kérdésért!
Köszönöm válaszát előre is!
Üdvözlettel:
Ildi |
| |
|
|
| pintérné77 |
2007.05.02. 22:25 [#1320] |
Kedves Hajni!
Azon kérdéssel fordulok hozzád,hogy egyénivállalkozóként mentem gyesre(fodrász vagyok).Június 29.-én lesznek iker lányaim 1évesek.Szeretném megkérdezni,hogy igy vállalkozóként gyes mellett visszamehetek 4órában dolgozni vagy csak 8órában lehetséges? Milyen járulék fizetési kötelezettségeim lesznek? Hol kell bejelentenem,hogy vissza akarok menni dolgozni. A munkahelyem nem a lakhelyemen van.
Válaszodat előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Anita |
| |
|
|
| Hajni |
2007.05.02. 15:09 [#1319] |
Kedves Levélíró!
1. Nem tehetik meg, hiszen felmondási védelemben részesülsz. Ha nem tudnak foglalkoztatni, állásidőre járó bért kell kapj.
2. Ha megszakítod a fizetés nélküli szabadságot, akkor ki kell adják a felgyülemlett rendes szabadságot. Az éves szabadságot nem az életkorodtól függ, hanem a fizetési osztályba és a fizetési fokozatba való sorolásodtól. Jár a szabadság a táppénz, a tgyás idejére, valamint a gyed első évére.
|
| | Előzmény: [#1304 | bahci | 2007.04.25. 22:09] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
