 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| rejtjel |
2007.05.07. 11:33 [#1338] |
Kedves Hajni!
nagyon-nagyon köszönöm a választ, a segítségedet! Minden jót kívánok neked!
Üdvözlettel,
Veronika |
| |
| Hajni |
2007.05.07. 09:45 [#1337] |
Kedves Anita!
A gyes mellett a gyerekek egy éves kora után időkorlátozás nélkül dolgozhatsz. Ha ez csak napi egy óra, akkor annyit, ha ez napi 10 óra, akkor pedig annyit. Nincs sem alsó, sem felső határ, ez csak egy lehetőség, amivel élni lehet. A járulékfizetési kötelezettséged ugyanolyan, mintha nem részesülnél gyesben. Mivel egyéni vállalkozó vagy, ezért nem kell bejelentened sehova, hogy munkát végzel. Ha ugyanis munkaviszonyban állnál, a munkáltatódnak kellene bejelentened, hogy vissza kívánsz térni. De a hatóságokhoz nem kell bejelentést tenni, mert a gyes alanyi jogon járó juttatás.
|
| | Előzmény: [#1320 | pintérné77 | 2007.05.02. 22:25] |
|
|
| Hajni |
2007.05.07. 09:45 [#1336] |
Kedves Ildi!
Nem a gyermek 10 éves koráig lehet időkorlátozás nélkül munkát vállalni, hanem a gyes mellett a gyermek 1 éves korától bármeddig. Tehát nyugodtan vállald el a munkát a gyes mellett, hiszen ezzel nem esel el a gyestől. Viszont a felmentési tilalom nem vonatkozik rád, hiszen az csak a gyermek 3 éves koráig véd. Sajnos a beteg gyermek (vagy iker) esetén a 6 vagy 10 évig járó gyes már nem tartozik ebbe a körbe.
Részben igaz a munkáltatói felvilágosítás: valóban minden juttatásra jogosult leszel ugyanúgy, mintha nem kapnál gyest, és főszabály szerint egy gyermek után két ellátást nem lehet igényelni. Ez alól kivétel a gyes mellett végzett munka alatti táppénz, de ekkor csak azt az időszakot és azt a bért lehet alapul venni a táppénzre való jogosultság időtartamának és összegének megállapításánál, amit a gyes alatti munkaviszonyban töltöttél, illetve kerestél (Ktv. 49.§).
Tavaly ősszel hatályon kívül helyezték azt a kormányrendeletet, ami kimondta, hogy az állami felsőoktatási intézményekben költségtérítéses képzésben részt vevő, az adott félév (oktatási időszak) első napján terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban vagy gyermekgondozási díjban részesülő hallgató, aki alapképzésben, kiegészítő alapképzésben, szakirányú továbbképzésben vagy felsőfokú szakképzésben vesz részt, költségtérítés fizetésére nem kötelezhető. Tehát ez a lehetőség megszűnt.
|
| | Előzmény: [#1308 | vildi | 2007.04.28. 17:10] |
|
|
| Hajni |
2007.05.07. 09:44 [#1335] |
Kedves Veronika!
1. Igen, a minimálbér kétszeresére kellene Téged bejelenteni. Mivel nincs 180 napi járulékod sem tavaly, sem a szülést közvetlenül megelőzően, ezért a minimálbér kétszeresét veszik alapul a járulék kiszámításánál. Ezt nem kell osztani 180-nal. Hanem a minimálbér kétszeresének 70%-a lesz a havi ellátásod.
2. Ha május 10-től létesítenél munkaviszonyt, akkor már akár rögtön lehet igényelni a tgyást, hiszen jogosultságot szerzel rá, megfelelsz minden feltételnek (megvan a 180 napi biztosítási jogviszonyod a megelőző két évben, és a fizetésed is rendben van).
|
| | Előzmény: [#1307 | rejtjel | 2007.04.27. 16:17] |
| Hajni |
2007.05.07. 09:43 [#1334] |
Kedves Tünde!
A gyed mellett csak a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást lehet kapni. Az érettségiztetés sajnos nem számít ilyen alkotásnak, ezért ha el akarod vállalni, szüneteltetni kell a gyed folyósítását.
|
| | Előzmény: [#1305 | Mtunde | 2007.04.26. 22:27] |
| Hajni |
2007.05.07. 09:43 [#1333] |
Kedves Évi!
Hát ez eléggé egyedi eset. Ha a határozat ellenére nem tud munkát végezni, akkor véleményem szerint a munkáltató kötelessége megszüntetni a jogviszonyt és kifizetni a juttatásokat, kiadni a papírokat. Ha elveszti a munkahelyét és rokkantsági nyugdíjat sem kap, akkor fordulhat a munkaügyi kirendeltségekhez, ahol álláskeresési járadékot vagy segélyt állapítanak meg, ha rendelkezik az elmúlt 4 évben 365 nap (segély esetén 200 nap) munkaviszonnyal. Ha erre sem lenne jogosult, akkor a helyi önkormányzatnál lehet igényelni szociális segélyt.
|
| | Előzmény: [#1301 | eevee | 2007.04.25. 17:42] |
|
|
| J.Anna |
2007.05.06. 10:14 [#1332] |
Köszönöm a biztatást. Nagyon jólesik!
A vicces az egészben az, hogy teljesen hülyének nézik az embert. A helyzet az hogy két azonos munkakörre vagyunk hárman határozatlan szerződéssel. Ebből ketten gyes mellett, a másik meg a legrégebbi és talán legjobb munkaerő. Szóval egyikünket sem küldhet el.
És az meg hogy nincs költségkeret, hogy visszavegyen is nevetséges. Félti a saját kis prémiumát.
Egyébként meg szerintem nagyon be lehet rezelve mivel a helyemre nem vehetett volna fel határozatlan szerződésűt (olyan valakivel töltette be a helyem aki már rég ott dolgozik, csak korábban más munkakörben volt)és ha ezt a magasabb beosztású főnökség megtudja biztosan nem fogják érte megdícsérni. Máskülönben még erre hivatkozni egy több száz főt, sőt ezernél is többet alaklmazó cégnél enyhén szólva mulatságos.
Szóval teljesen egyetértünk.
3. pontban írtakkal egyetértek, de sajna nálunk kihasználják az emberek tudatlanságát.
De most velem ráfáznak. Meglepődtek, hogy mennyire tisztában vagyok a jogaimmal, sőt jobban, mint Ők. :) Köszönhető ezeknek a remek fórumoknak. :)
|
| | Előzmény: [#1331 | Gak | 2007.05.05. 23:53] |
|
|
| Gak |
2007.05.05. 23:53 [#1331] |
Sajnos itt több hazugság is van, amit úgy tűnik könnyű megetetni az emberekkel (én is megettem anno).
1. Te vagy a felelős azért, hogy valakit el kell küldeni - ezt ugye fölösleges kitárgyalnunk
2. El kell küldeni embereket, mert jaj, a cégnek nincs elég pénze (csak akkor a vezetés 5 - 10x -es zsozsóját mégis miből fizetik ki?)
3. Neked van szükséged ránk (a cégre), és nem nekünk Rád (a dolgozóra) - ez pont fordítva van (ha igaz lenne, a munkavállalók toboroznának és nem a cégek). Sajnos a a szolidaritás nálunk még nem tart ott, hogy ezt be is tudják bizonyítani a munkavállalók
Talán az lenne a célravezető, hogy magadban elfogadod, hogy márpedig Téged nem rúghatnak ki, ha meg merik tenni, akkor kipereled őket a gatyájukból. Nem kell fenyegetőzni, de a csendes magabiztos hozzáállás tapasztalatom szerint beérik. A mindennapi életben csak szépen lazán leszarod a kollégákat és a főnököd - túlélsz.
És nehogy má magadra vedd, dehogy vagy Te aljas; sőt, a társadalom értékes tagja vagy, aki munkából tartja el saját magát, a gyerekét, a képviselőket és még néhány embert, akit nem is ismer. |
| | Előzmény: [#1328 | J.Anna | 2007.05.05. 14:02] |
|
|
| T. Móni |
2007.05.05. 21:05 [#1330] |
Kedves Hajni!
Kb. 1 éve kérdezett Tőled a barátnőm, hogy gyermeknevelés céljára kért és kapott fiz. nélküli szab. alatt elmehet-e más munkáltatóhoz dolgozni. Válaszodat idézem:
„Kedves Kriszti!
Az, hogy máshol is végezhetsz munkát gyes alatt, mint a korábbi munkahelyeden a Munka Törvénykönyve rendelkezéseiből következik. Egyfelől az Mt. 138.§ (5) kimondja, hogy a munkavállalót mikor illeti meg fizetés nélküli szabadság (amit a munkáltató köteles kiadni, ha a munkavállaló kéri, az ott írt időtartamig), másrészt az Mt.108.§ (1) és (2) bekezdései szerint lehet (eddig is lehetett) máshol munkát végezni a jelenlegi állás mellett, csak be kell jelenteni a jelenlegi munkáltatóhoz. Ezzel a fizetés nélküli szabadság nem vész el. Hogy milyen papírokat kell elkérni a jelenlegi munkáltatódtól, az új munkáltatónál kell érdeklődni (azon belül is a könyvelő vagy bérszámfejtő kollégáktól), ők meg fogják tudni mondani, milyen papírokra van szükség a foglalkoztatásodhoz. A szabadság kiadása nem függ a régi munkáltatódtól, az teljesen az új munkaviszonyodon alapul. Az új munkaviszonyodban ugyanúgy megillet a végzett munka ideje után szabi, mint a régi munkaviszonyodban – a kettő nem keverendő! Ez jogilag tényleg rendben van, ne izgulj miatta. A jelenlegi munkáltatódnál ne mondj fel csak azért, mert új munkahelyed lesz a gyes alatt.”
Most ugyanebben a cipőben járok:
Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok kislányommal GYES-en. A jelenlegi munkáltatómhoz teljes munkaidőre tudnék csak visszamenni, de kislányom nevelése érdekében én részmunkaidőben szertnék dolgozni. Vajon dolgozhatok-e más munkáltatónál a fizetés nélküli szabdáság alatt rész- vagy akár teljes munkaidőben (természetesen a Munka törvénykönyve 108. § (1)-ban leírt eredeti munkáltatómhoz történő bejelentési kötelezettségemnek eleget téve)?
A jogiforum.hu-n többeknek az a véleménye, hogy a gyermeknevelésre kapott fiz. nélküli szad. alatt máshol nem dolgozhatok, hiszen azt a szabadságot nem arra kaptam (és ez így igaz). Mi az igazság? Barátnőm azóta már a második munkahelyét "fogyasztja" ily módon, tehát gyakolatilag lehet, de vajon jogilag???
Várom válaszod,
Móni
|
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
