 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.06.08. 12:32 [#1488] |
Kedves Gabi!
Mivel az önkormányzat a többségi tulajdonos, ezért elég sok mindenbe beleszólási joga van. Véleményem szerint előírhatja, így akadályozandó meg, hogy visszaszivárogjanak olyan munkavállalók, akiknek végkielégítést fizettek.
|
| | Előzmény: [#1454 | gabi65 | 2007.06.04. 22:36] |
| Hajni |
2007.06.08. 12:32 [#1487] |
Kedves Kati!
Igen, máshova is elmehetsz dolgozni a fiz. néklüli szabi alatt, ezt viszont jelezni kell a munkáltatódnál. Szerintem igényelheted a régi helyeden a gyest, de erről a MÁK-ot kellene megkérdezni.
|
| | Előzmény: [#1452 | kollarkati | 2007.06.04. 12:46] |
| Hajni |
2007.06.08. 12:31 [#1485] |
Kedves Cimpike!
Attól függ, hogy közalkalmazott vagy-e vagy köztisztviselő. A köztisztviselőknél az illetménybe beletartozik az alapilletmény, az illetménykiegészítés és az illetménypótlék. A közalkalmazottaknál pedig csak az illetménytábla szerint járó illetmény.
Ha május 31-e volt a jogviszony utolsó napja, akkor arányosan jár a 13. havi bér.
|
| | Előzmény: [#1449 | cimpike | 2007.06.02. 08:12] |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 12:31 [#1484] |
Kedves Gabi!
Ezt jelezned kell a munkáltatód felé. Hogy a gyest melyik munkáltatódnál igényelheted, javaslom, kérdezd meg a MÁK-ot. Célszerű tisztázni, hogy vissza kívánnak-e venni, de nem vagy köteles a régi munkahelyedre menni a fizetés nélküli szabadság alatt, vállalhatsz máshol is munkát. A régi munkáltatód nem kötelezhet a nála történő munkavégzésre a fizetés nélküli szabi ideje alatt.
Végkielégítés akkor jár, ha a munkáltató mond fel Neked. Ha ő nem tud visszavenni, vagyis nem tud munkát adni, akkor neki kell megszüntetnie a jogviszonyt, és akkor jár a végkielégítés. Ha viszont Te akarsz az új helyeden maradni, és a Te oldaladról hiúsul meg a későbbi munkavégzés a régi helyeden, akkor neked kell felmondanod, és így végkielégítés nem jár.
|
| | Előzmény: [#1447 | gygabi | 2007.05.31. 21:54] |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 12:31 [#1483] |
Kedves Timcsi!
Igen. A Munka Törvénykönyve 95.§-a szerint a végkielégítésnél figyelmen kívül kell hagyni a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabit, kivéve a 10 éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fiz. nélküli szabi időtartamát. Tehát a gyermekgondozási távollét jogszerző idő a végkielégítés szempontjából. 7 év után kéthavi átlagkereset jár végkielégítés gyanánt.
|
| | Előzmény: [#1445 | timcsi | 2007.05.31. 15:00] |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 12:30 [#1482] |
Kedves Ildikó!
A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy átszervezésre hivatkozással létszámcsökkentést hajtson végre. A bíróság nem vizsgálja egy esetleges per kapcsán, hogy miért éppen annak az adott személynek a jogviszonya került megszüntetésre. De: ha a felmondásban meghatározott indok nem állja meg a helyét, vagyis nem valós okokat tartalmaz, akkor a felmondás jogellenes lehet. Ezt teljes bizonyossággal csak bíróság tudja megállapítani. Szerintem a leírtak alapján mindenképpen aggályos a munkáltató eljárása.
|
| | Előzmény: [#1444 | sürgős | 2007.05.31. 09:56] |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 12:30 [#1481] |
Kedves Éva!
- Nincs kizárva, hogy a helyedre határozatlan időre vegyenek fel valakit. Semmi nem írja elő, hogy a helyettesnek határozott időre kellene kötnie a szerződését. Az más kérdés, hogy ha visszamész dolgozni, akkor őt át kell helyezni máshova, hiszen a helyedre vették fel, vagy meg kell szüntetni a jogviszonyát.
- De, Téged illet meg a saját pozíciód, ettől nem kell tartanod.
|
| | Előzmény: [#1443 | safiane | 2007.05.31. 08:28] |
| Hajni |
2007.06.08. 12:29 [#1480] |
Kedves Zsuzsa!
Munkaviszonyban nem jár jubileumi jutalom jogszabály alapján. De ha a munkaszerződésben kikötésre került, hogy a közalkalmazottakat megillető járandóságok járnak, akkor a Kjt-ben foglalt feltételek fennállása esetén (nyugdíjasnak minősülsz legkésőbb a jogviszony végéig), akkor jogviszony megszűnésekor jár a 37 év után a 40 éves jubileumi jutalom.
|
| | Előzmény: [#1440 | Zsuzsa50 | 2007.05.30. 17:07] |
|
|
| timtim |
2007.06.08. 12:07 [#1479] |
Kedves Hajni!
Már egyszer segítettél, most megint szeretném a segítségedet kérni. Anyósom óvodában dolgozik dajkaként több mint 10 éve.
Évek óta riogatják őket h bezár az óvoda, mégis mindig marad végül. Most ki taláta az önkormányzat hogy június 30-al megszünteti a munkaviszonyukat és július 1-el újraindítja. Ha jól gondolom ez arra megy ki h ne kelljen majd nekik végkielégítést fizetni, ha majd tényleg bezárnak (gondolom olyan módon szünne meg a munkaviszony most h most se kelljen fizetni) Mit tanácsolsz? Mit tehetnénk h ne szúrjanak ki velük? |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
