 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.09.04. 10:37 [#1879] |
Kedves Viktória!
A munkáltató jogellenesen jár el, ha az előírt időben nem fizeti meg a végkielégítést az alkalmazottainak. A pénz behajtása történhet fizetési meghagyás útján vagy munkaügyi bíróságon indított perben.
|
| | Előzmény: [#1859 | balintviki | 2007.08.31. 14:50] |
| Hajni |
2007.09.04. 10:36 [#1878] |
Kedves Suzsiven!
Nem kell megszüntetned a jogviszonyodat. Mindenképpen azt javaslom, kérj fizetés nélküli szabadságot a gyermek ápolására. Ezt a munkáltató köteles megadni a Munka Törvénykönyve 138.§ (5) b) alapján (ez vonatkozik közalkalmazottakra is, ha az vagy). Egyúttal felmondási védelem alatt is állsz ez idő alatt az Mt. 90.§ (1) e) pontja alapján a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabi időtartamára.
|
| | Előzmény: [#1858 | suzsiven | 2007.08.31. 11:28] |
|
|
| Hajni |
2007.09.04. 10:36 [#1877] |
Kedves Kinga!
Az új főnököd rosszul tudja, el tudsz helyezkedni szabadság alatt egy másik helyen, de a jelenlegi munkáltatód hozzájárulása kell akkor, ha a két munkaidő legalább részben azonos munkaidőre esik. Ha nem esik azonos időre, akkor elegendő csak bejelenteni.
A régi főnököd sem tudja helyesen, sajnos, hiszen nem szükséges lemondani ahhoz a gyest, hogy a szabadságodat igénybe vedd. A kettő teljesen független egymástól. Az áthelyezés is jó megoldás lehet, ha mindhárom fél meg tud állapodni. Ebben az esetben az áthelyezett közalkalmazottnak az áthelyezést megelőző közalkalmazotti jogviszonyát úgy kell tekinteni, mintha azt új munkáltatójánál töltötte volna el. Ez azt jelenti, hogy az új munkáltatót terhelik a későbbi jogviszony megszűnésekor a megemelkedett kifizetések (ami a korábbi jogviszony beszámításából adódik). Ha nem jön létre a megállapodás a 3 fél között (mert az új munkáltatónak ez nem túl jó), akkor a legjobb nyilván az lenne, ha felmentenének Téged, mert ilyenkor jár 7 év után kéthavi végkielégítés. De ebbe a munkáltató valószínűleg nem fog belemenni, ezért szóba jöhet a közös megegyezés és a lemondás. E két utóbbi esetben jogszabály szerint nincs végkielégítés, tehát részedre kedvezőtlenebb, de közös megegyezésnél ebben meg lehet állapodni.
|
| | Előzmény: [#1854 | kinguci | 2007.08.30. 14:17] |
|
|
| annamari |
2007.09.04. 10:34 [#1876] |
Kedves Hajni,
gyet (főállású anyaság) jár-e még, ha a 3 gyerkőc közül a legnagyobb(ak) "kilóg(nak)" (>18 é, de felsőoktatott nappalis hallgató(k))? És a legkisebb max. 8 é koráig?
Köszi: Annamari |
| |
| kadi.ildiko |
2007.09.03. 16:54 [#1875] |
| 2004.01.04-2005.07.20. voltam gyeden étkezési utalvány jár e arra az időszakra ha előtte és utána is kaptam? |
| |
| Hajni |
2007.09.03. 16:28 [#1874] |
Kedves Mónika!
Igen, érvényes rád ez a rendelkezés. A Munka Törvénykönyve 90.§ (1) e) pontja szerint felmondási védelmet élvezel. Ennek megfelelően a közölt felmondás érvénytelen. Ha a munkáltató nem tud munkát biztosítani, állásidőre járó bért kell fizessen az Mt. 151.§ (4) bekezdése alapján.
|
| | Előzmény: [#1857 | Moncsi69 | 2007.08.31. 07:30] |
| Hajni |
2007.09.03. 16:28 [#1873] |
Kedves Judit!
Ha egy részmunkaidős állásod van, akkor a munkáltató nem köteles – kérésedre – teljes állásban alkalmazni. Alkalmazandó a Munka Törvénykönyve 84/A.§-a közalkalmazottak esetén is, ami kimondja, hogy ha a munkavállaló teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatás vonatkozásában kezdeményezi a munkaszerződés módosítását, a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva dönt a módosításra vonatkozó ajánlat elfogadásáról. A munkáltató a döntéséről 15 napon belül írásban köteles a munkavállalót tájékoztatni.
|
| | Előzmény: [#1855 | bjudit | 2007.08.30. 18:12] |
| Hajni |
2007.09.03. 16:27 [#1872] |
Kedves Andi!
Mivel a gyes alatt áll csak fenn a felmondási védelem, ezért annak megszűnését követően nem kell felajánlani másik munkakört a testvérednek. Ha a munkáltató nem tart igényt a munkájára, akkor neki kell felmondania, és jár a végkielégítés is, ha legalább 3 éve ott dolgozik.
|
| | Előzmény: [#1853 | Andabanda | 2007.08.30. 07:27] |
| Hajni |
2007.09.03. 16:27 [#1870] |
Kedves Kati!
A munkáltató helyesen tájékoztatott arról, hogy ha nem szűnik meg a jogviszony, a szabit pénzben megváltani nem lehet, azt csak természetben lehet kiadni. Az utolsó előtti mondatodat nem teljesen értem: miért ne lehetne egyszerre gyest és munkaviszony alapján járó szabadságot fizetni? Ennek semmi akadálya. Tehát megoldás: visszamész 8 órában dolgozni, kapod a gyest, és a rendes éves szabadságodat természetben kiadják.
|
| | Előzmény: [#1851 | sznebk | 2007.08.28. 18:52] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
