 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| balintviki |
2007.08.31. 14:50 [#1859] |
Kedves Hajni!
Csoportos elbocsájtás miatt felmentési időmet töltöm okt. 20-ig. Több killéganőmnek lejárt a felmentési ideje, de a végkielégítést nem kapták meg, holott az írták az elbocsájtó papírra, hogy a felmentési idő lejárta előtti napon fogják a számlánkra utalni. Azt az információt kapták, hogy még csak most fogják bérszámfejteni. Nagyon sokunkat érint ez a dolog, hiszen több osztály bezárt a kórházban. Kérdésem, hogy hogyan lehet a végkielégítés összegét behajtani, és jogilag megengedhető-e, hogy a munkahely ilyen passzívan viselkedjen. |
| |
|
|
| suzsiven |
2007.08.31. 11:28 [#1858] |
Kedves Hajni!
A kisfiam 2006. március 10-én született; van egy kis szívrendellenessége. A munkaviszonyom aktív az iskolában ahol tanítok. Szeretnék vele negyedik évben is itthon maradni méltányossági GYES-en. Az lenne a kérdésem, hogy meg kell-e szüntetnem a munkaviszonyomat ehhez, vagy a főnököm jóindulatára kellene hagyatkoznom, és kérnem újabb egy év fizetésnélküli szabadságot? Köszönettel: Suzsiven |
| |
|
|
| Moncsi69 |
2007.08.31. 07:30 [#1857] |
Kedves Hajni!
2007. június 12-től GYES-en vagyok. Két nappal később jeleztem munkáltatóm felé e-mailben, hogy szeptember 1-től GYES mellett munkát szeretnék vállalni. Ezt a választ kaptam "A kérésedet tudomásul vettük, és így 2007. szeptember 1.-től állományba veszünk. A munkaszerződésedet egy későbbi időpontban küldjük." Továbbá telefonon tájékoztattak arról, hogy időközben munkaköröm átszervezés miatt megszűnt, alkalmazni nem tudnak és ezért szeptember 1-től számítva 30 nap után felmondanak nekem. Tudomásom szerint GYES alatt nem mondhatnak fel, sőt: "A munkáltató köteles foglalkoztatni, még akkor is, ha a munkavállaló munkájára már nincs szükség, ha munkaköre átszervezés miatt megszűnt. Amennyiben a munkáltató ténylegesen nem tud a munkavállaló részére munkát biztosítani, akkor a munkavállaló részére állásidőre járó bért kell fizetni, amennyiben a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére nincs lehetőség."
Érdeklődni szeretnék, hogy fent leírtak alapján vonatkozik-e
rám ez a törvény és érvényesíthetem-e munkáltatómmal szemben?
Köszönettel: KM |
| |
|
|
| fodorkatica |
2007.08.30. 18:12 [#1856] |
| kiváncsi vagyok hajni válaszára, én is hasonló cipőben járok csk még nincs új munkahelyem viszont a munkaköröm megszűnt és gyes végével kirúgnakí kösz katica |
| |
| bjudit |
2007.08.30. 18:12 [#1855] |
Kedves Hajni!
Közalkalmazottként egy budapesti gimnáziumban tanítok. Tizenhárom évvel ezelőtt jöttem vissza GYESről, és akkor a kisgyerekek miatt félállásba kértem magam. Tíz évvel ezelőtt írásban kértem hogy újra teljes állású lehessek, de erre a mai napíg nem került sor, pedíg azóta többeket is felvettek is felvettek ugyanolyan szakkal. Van-e jogi lehetőségem a teljes állásomat visszaszerezni?
Köszi
Judit |
| |
|
|
| kinguci |
2007.08.30. 14:17 [#1854] |
Kedves Hajni! A tanácsodat szeretném kérni, mert bárkihez fordulok, mindenki mást mond! Röviden a sztorim: 2007. november 1-én letelik a gyes-em. Pedagógus vagyok, 2000. szeptembere óta dolgozok. A régi munkahelyemre nem szeretnék visszamenni(iskola), mert időközben gyes alatt sikerült elhelyezkednem egy másik iskolánál, ahol gyes után is tudnak alkalmazni. A kérdésem az lenne, hogy hogyan szüntessem meg a régi helyemen a munkaviszonyomat, hogy az nekem jó legyen???
Én arra gondoltam, hogy megvárom a gyes végét és elkezdem letölteni a szabadságomat. Majd közös megegyezéssel eljönnék a régi helyemről a szabadság végén. Persze a szabi töltése alatt dolgoznék tovább az új helyemen.
Erre úgy reagált az új főnököm, hogy ezt nem csinálhatom, mert a szabi töltése alatt én nem dolgozhatok más munkahelyen. Ő azt tanácsolta, hogy mondjak fel október 1-gyel és kérjem a szabadság kifizetését. Meg azt is mondta, hogy gyes alatt akkor nem kell letöltenem a felmondási időmet és így zavartalanul dolgozhatok tovább náluk.
A régi főnököm meg azt mondta, hogy mondjam le a gyes-t és kezdjem letölteni a szabadságom szeptember 1-gyel és a szabi letöltése után áthelyezzéssel vegyen át az új munkáltatóm.
Fogalmam sincs mit csináljak...
Ha van valami megoldásod a problémámra, akkor légy szíves írd meg és ha tudod, jogilag támaszd már alá, hogy én is tudjak érvelni, hivatkozni!!!
Nagyon köszönöm előre is a segíségedet! Kinga |
| |
|
|
| Andabanda |
2007.08.30. 07:27 [#1853] |
| Szia Hajni! Testvérem gyese hamarosan lejár, munkaköre megszűnt, de munkahelye nem. Szólt a munkahelyén, hogy szeretne visszamenni dolgozni, de azt mondták neki, hogy megszűnt a munkaköre, nem tudják visszavenni. Hasonló munkakörben (képzettségének is megfelelő) volt fölvétel, neki nem szóltak, de tudomására jutott, jelentkezett. Felvételiztették őt is a többi jelentkezővel együtt, de nem őt választották. Ebben az esetben ugye igényt tarthat a végkielégítésre, mivel neki mondanak majd föl, mégha meg is szűnt a munkaköre? Egyébként másik munkakört föl kellene neki ajánlani, ugye? Köszönöm a választ: Andi |
| |
|
|
| abuda |
2007.08.29. 15:23 [#1852] |
Kedves Hajni!
Jelenleg Gyes-en vagyok, szeptember 7-én lesz 3 éves a kisfiam. A GYES lejárta után kiveszem a szabadságomat (ez dec. 13-ig tart). Most úgy tűnik, jön a következő baba (a 7. hétben vagyok). Arra gondoltam, dec. 13. után táppénzre mennék a szülési szabiig (kb. ápr. közepén születne a baba, tehát március közepéig, nem lenne értelme 4 hónapos terhesen visszamenni dolgozni, főként, hogy óvónő vagyok, nagy a fertőzésveszély és megkavarnám egy csoport életét is). Mi alapján számolják a táppénzt? Kb. mennyi GYED-et fogok kapni a második babával? (A fizetésem most 140 000 ft. közalkalmazottként) 34 éves vagyok, 4 éve vagyok a mostani munkahelyemen, folyamatos a munkaviszonyom.
Köszönöm a választ.
Ági |
| |
|
|
| sznebk |
2007.08.28. 18:52 [#1851] |
Kedves Hajni!
Az én rövid történetem: a kislányom 2. születésnapját követően visszamentem a munkahelyemre 4 órás új munkaviszonyban. A GYES-t és a fizetésemet is egy helyről kapom. Mivel a munkahelyem nem szűnt meg, ezért a munkaügyön azt a tájékoztatást kaptam, hogy a szabadságomat nem fizethetik ki, csak kivehetem. Most valószínűleg visszamehetnék 8 órás munkakörbe, de azt szeretném, hogy a 4 órás munkaviszonyom mellett ne GYES-t, hanem a másik munkaviszonyomra járó szabadságot fizessék. Azt szeretném tudni, ez így járható-e, vagy milyen megoldást tudnál ajánlani.
Köszönettel: Kati |
| |
|
|
| mib78 |
2007.08.28. 16:42 [#1850] |
Kedves Hajni!
Röviden a helyzetem: Jelenleg a GYes lejárta után a szabadságomat töltöm 2007. október 10-ig.Időközben egy új munkalehetőség adódott számomra(ezt a volt munkahelyen még nem közöltem) ahol szept. 15-től kell kezdenem (közalkalmazotti jogviszony lenne)A szabadság alatt elkezdhetem-e a másik munkahelyen a munkát? Ha lejár a szabi és felmondok akkor a felmondási idő felét le kell töltenem a régi munkáltatónál? ESetleg közös megegyezzéssel megszüntethető-e a munkaviszonyszabadság alatt? Mit ajánlanál nekem hogy járjak el ez ügyben, hogy hátrányom ne származzon belőle?
Nagyon várom a válaszod, az idő szűkössége miatt!
Köszönettel:
bubi |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
