 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:26 [#1829] |
Kedves Levélíró!
A felmondás kérdése nem függ attól, hogy “neked úgyis van egy 8 órás munkaviszonyod”, ehhez ugyanis a munkáltatónak ebben a vonatkozásban nincs köze. Abban azonban igaza van, hogy ha a felmérés alapján egy megfelelő állást ajánl fel, és Te megfelelő indok nélkül nem fogadod el, akkor nem köteles felmondani. Itt a hangsúly a megfelelőn és a megfelelő indokon van. Csak bíróság tudja megvizsgálni, hogy mi minősül megfelelőnek.
|
| | Előzmény: [#1799 | cafat | 2007.08.18. 07:04] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:22 [#1828] |
Kedves Anita!
Két levél érkezett hozzám, most együtt válaszolok rájuk. A munkakör a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme. Ennek megfelelően csak munkaszerződés-módosítás keretében lehet eltérő munkakörben foglalkoztatni téged, amihez pedig mindkét fél beleegyezése szükséges. Amennyiben nem járulsz hozzá, akkor a munkáltató nem kényszeríthet a másik munkakör ellátására – viszont ezzel talán az állásodat veszélyezteted.
Jó hír viszont, hogy ha megvan a munkaköröd (márpedig a leveled szerint megvan, csak egy másik kolléga látja el), akkor nem hivatkozhat a munkáltató arra, hogy időközben betöltötték egy másik kollégával a pozíciód, hiszen az a munkakör téged illet, te onnan mentél el szülni. A helyetted felvett munkaerő helyzetét kell valahogy rendezni (másik munkakört felajánlani neki, vagy rendes felmondással megszüntetni a jogviszonyát).
Javaslom, írj a munkáltatódnak egy levelet, amelyben kéred az eredeti munkakörödbe való visszahelyezésedet, amely a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényen alapul. A munkaviszonyodban ugyanis semmiféle változás nem történt, az csak szünetelt. Amennyiben más feltételeket kíván a munkáltató biztosítani, munkaszerződés-módosítás kell hozzá, amihez nem vagy köteles hozzájárulásodat adni.
|
| | Előzmény: [#1809 | ancsi | 2007.08.20. 20:03] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:22 [#1827] |
Kedves Hédi!
Szerintem aláírhatod, ha a munkáltató nem akarja beleírni a konkrét címet – bár egyértelműen azzal lenne a legkevesebb gond. Az Mt-ben van egy szabály (76/C.§ (4) bekezdés), ami védelmet jelent részedre, és amely kimondja, hogy ha a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munkavégzésének helye módosul, a munkaszerződést módosítani kell, ha
a) a változás következtében a munkahely és a lakóhely közötti naponta (tömegközlekedve) az oda- és visszautazás ideje másfél órával növekszik, vagy
b) a változás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.
|
| | Előzmény: [#1798 | bonitzh | 2007.08.17. 14:27] |
|
|
| Tuni |
2007.08.27. 00:10 [#1826] |
Kedves Hajni!
Gyes mellett vállaltam egy 8 órás munkát, de nem ott, ahol szülés előtt dolgoztam. Kérdésem:
- fel kell e mondanom az előző munkahelyemen, vagy maradhatok állományban egészen a gyes leteltéig?
- kell-e az eredeti munkahely engedélye a gyes melletti munkavállaláshoz, vagy kell-e őket erről informálni?
- hogyan jár nekem a szabadság ezen időszak alatt?
Köszönöm a választ. Tünde |
| |
| Matta |
2007.08.26. 18:36 [#1825] |
Kedves Hajni!
Egy multinacionális nagyvállalatnál dolgozom két gyermek édesanyjaként január óta. Tartósan beteg, asztmás gyermekem után, 10 éves koráig GYES ellátásban is részesülök. Azt hallottam, hogy amennyiben akár a saját, akár a gyermeke(i)m esetleges betegsége kapcsán táppénzre mennék, akkor a "táppénz idejére" nem kaphatnék a fizetésemből számított táppénzt, csak a GYES-re lennék jogosult, ami értelemszerűen jóval kevesebb lenne.
Mi a hivatalos szabályozás erre az esetre vonatkozóan ?
Előre is köszönöm a segítséget!
Matta |
| |
|
|
| ma.cika |
2007.08.25. 12:36 [#1824] |
Kedves Hajni!
Immár negyedik éve dolgozom közalkalmazottként a gyermekvédelemben. Véglegesített státuszban vagyok. Szeretnék elmenni innen, de nem akarok rosszul kijönni a dologból. A legjobb az lenne, ha munkanélküli lehetnék, mert szeretnék elvégezni egy tanfolyamot, amit munka mellett nem tudnék megtenni.
Az lenne a kérdésem, hogy közös megegyezés esetén jár-e az álláskeresési támogatás azonnal, vagy csak 3 hónap múlva.
Az a baj, hogy nem nagyon tudok ugrálni, mivel egyedülálló vagyok és albérletben lakom.
Előre is köszi a segítséget!
Annamari |
| |
| ica47 |
2007.08.24. 15:05 [#1823] |
Szia Hajni!
Szeretnék elmenni pár hónapra fizetés nélküli szabadságra, hol tudok a feltételeknek,formai dolgoknak utánanézni.Cégemmel nem szeretném az igazi okot közölni, milyen idokokat fogadnának el?Köszönöm |
| |
|
|
| K.Ágnes |
2007.08.24. 13:44 [#1822] |
Kedves Hajni!
Szeretném megkérdezni, hogy közös megegyezés esetén el lehet-e menni passzív táppénzre, ill. mikor szűnik meg a biztosítási jogviszonyom, a kilépés napján? Előzmény: Munkáltatóm a GYES, valamint a felgyülemlett szabadságom lejárta után tájékoztatott, hogy nem tud megfelelő munkakört biztosítani számomra, ezért felmondanak. Ma (pénteken) bementem aláírni a felmondást (viszonylag jó feltételekkel), amikoris arról tájékoztattak, hogy hétfőtől visszavesznek a régi munkakörömbe, tehát mégse mondanak fel. Ez a hír teljesen meglepetésszerűen ért, mivel fél éve vettem fel velük a kapcsolatot és ezalatt nem tudtak felajánlani semmit. Hétfőtől semmiképpen nem tudok kezdeni, mert szeptemberben kislányomat kell beszoktatnom az óvodába, ezt már előre jeleztem is a munkáltatómnak, hogy csak később tudnék kezdeni. Mivel szabadságom már nincs, most csak közös megegyezéssel tudok eljönni a cégtől vagy elfogadom a felajánlott állást. Van más lehetőségem? Hétfőn semmiképpen nem tudok kezdeni. Segítségedet előre is köszönöm.
Ágnes |
| |
|
|
| bodobács |
2007.08.23. 14:55 [#1821] |
Kedves Hajni!
Négy éve közalkalmazottként dolgozom egy általános iskolában határozatlan idejű szerződéssel. Jelenleg gyesen vagyok itthon, ami 2008. márciusában jár le. A Gyed és a Gyes időtartamára fizetés nélküli szabadságot kaptam. Munkahelyemre nem szeretnék vissza menni dolgozni, ezért úgy tervezem, hogy 60 nappal a Gyes lejárta előtt beadom a lemondásomat. Tudomásom szerint a Gyes alatt nem kötelezhet a munkáltató a lemondási idő letöltésére. Jól tudom?
Az lenne a kérdésem, hogy ha megszűnik a munkaviszonyom, mi lesz a ki nem vett szabadságaimmal? Ha kiadják, akkor csak annyival később szűnik meg a munkaviszonyom? Vagy ki is fizethetik? Valahonnan úgy hallottam, hogy a Gyes lejártával a munkáltató köteles kiadni a szabadságomat. Ha ez így van, és mondjuk csak a Gyes lejártával adnám be lemondásomat, felhasználhatom-e a szabadágomat a 60 nap lemondási időre? Mert ezt a 60 napot semmiképpen nem szeretném ledolgozni. Sajnos ezt nem látom át tisztán...
Kérdezném még, hogy mi a lemondó levél tartalmi követelménye? Pl. meg kell-e indokolnom a lemondásom okát? És benyújthatom-e a lemondó levelemet postai úton, ill.kérhetem-e a lemondó levélben, hogy az igazolásaimat a munkáltató szintén postai úton küdje el részemre? És végül: ha megszünt a munkaviszonyom járhat e részemre munkanélküli ellátás, így hogy én mondtam fel?
Válaszodat előre is köszönöm! bodobács |
| |
|
|
| Ildikó:-) |
2007.08.23. 10:00 [#1820] |
| Kedves Hajni! 6 hetes terhes vagyok az első babámmal. A munkahelyemen is tudják, annyira örültem, hogy lehetetlen lett volna titkolnom.(már van kiskönyvem is:-) ) Egy ismerősöm bogarat tetta fülembe! Azt mondta ő ugy hallotta, hogy a gyes és gyed alatt a munkáltatónak kell a kismama után járulékokat fizetni.Én ezt nem így tudtam, de nem tudom mi hogyan van pontosan. A munkahelyemen én vagyok a 2. kismama, a kolléganőm októberben szül, ő már táppénzen van. Kérdem tehát az lenne, hogy a munkáltatónak milyen kötelezettségei vannak ezen idő alatt, valamint az alkalmazottnak? Elküldhet-e így, hogy van kiskönyvem? Segítségedet előre is köszönöm! Ildikó |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
