 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| barnabás |
2007.08.22. 20:38 [#1819] |
Kedves Hajni!
Pedagógus vagyok határozott idejű szerződéssel(8 éve). Most gyes mellett szeretnék munkába állni,de nem a régi helyemen. Ott a gyes lejártával felmondanék. A kérdésem az lenne,hogy a gyerek után járó szabadságomat a felmondásom után köteles-e kifizetni a munkáltató? Vagy engem kötelezhet arra,hogy vegyem ki szabadságként? De ebben az esetben (mivel az új helyemen dolgozom)két munkaviszonyom lenne egy időben! Ez lehetséges?
Mi a teendőm? Kérlek adj ebben tanácsot! Köszönöm.
Kriszti |
| |
|
|
| bgréta |
2007.08.22. 16:12 [#1818] |
Kedves Hajni!
Azt szeretném megtudni,hogy:
1.gyed lejártával,ha visszamegyek dolgozni(közben terhes lettem ),módosíthatják-e a szerződést határozott idejűre?köteles vagyok-e elfogadni?
2.mennyi szabadság jön össze,33 évesen a tgyás,gyed alatt?(tgyás előtt sem voltam szabin,csak táppénzen)
3.gyed után táppénzre vétel esetén, mennyi táppénre,tgyás-ra és gyedre lehet számítani(240 000Brtnál)a fenti esetben?
4.honnan számít a 180 bérezett naptári nap a korlátlan tgyáshoz 2008.04-i szülés esetén,mit vesznek figyelembe?2007-es évet?
Köszönettel:
Gréta |
| |
|
|
| bgréta |
2007.08.22. 16:12 [#1817] |
Kedves Hajni!
Azt szeretném megtudni,hogy:
1.gyed lejártával,ha visszamegyek dolgozni(közben terhes lettem ),módosíthatják-e a szerződést határozott idejűre?köteles vagyok-e elfogadni?
2.mennyi szabadság jön össze,33 évesen a tgyás,gyed alatt?(tgyás előtt sem voltam szabin,csak táppénzen)
3.gyed után táppénzre vétel esetén, mennyi táppénre,tgyás-ra és gyedre lehet számítani(240 000Brtnál)a fenti esetben?
4.honnan számít a 180 bérezett naptári nap a korlátlan tgyáshoz 2008.04-i szülés esetén,mit vesznek figyelembe?2007-es évet?
Köszönettel:
Gréta |
| |
|
|
| Csanianyu |
2007.08.22. 15:03 [#1816] |
Kedves Hajni!
Másfél éves a kisfiam, decemberig gyeden vagyok. Pedagógusként dolgoztam határozatlan időre szóló kinevezéssel. Szeretnék visszamenni dolgozni jövő év februárjától, azaz a tanév második félévétől. Az igazgatónk azt mondta, hogy csak jövő szeptembertől vehetnek vissza, tanév elejétől. Az lenne a kérdésem, hogy van-e ennek jogi alapja, vagy csak arról van szó, hogy nem akarnak miattam új órarendet készíteni, és az engem helyettesítő tanárt a tanév közepén elküldeni.
Válaszodat előre is köszönöm!
Móni |
| |
|
|
| Endi |
2007.08.22. 08:58 [#1815] |
Kedves Hajni!
A következő dologban kérném a segítségedet:
Jelenleg GYES-en vagyok kisebbik gyermekemmel, erre az ellátásra 2008. április 23-ig jogosult vagyok. Azonban idén október 1-től szeretném kivenni a tgyás, gyed alatt felhalmozódott szabadságomat, (amit már a munkahelyemen megállapítottak, hogy 67 munkanap). A kérdésem az lenne, hogy a felgyülemlett szabadság kivétele alatt/mellett igényelhetem-e továbbra is a gyest (hiszen dolgozni már lehet 8 órában is gyes mellett)? A munkáltatóm ugyanis köti az ebet a karóhoz, hogy a két ellátás együtt nem mehet, le kell mondanom a gyest, de mindenki mástól azt hallom, hogy lehetséges a kettő együtt. Kinek van igaza? Tudsz nekem ajánlani konkrét törvényt, jogszabályt, ami erről szól? A munkahelyem egyébként egyben TB kifizető hely is, így vajon ki tudom őt kerülni, vagy mindenképp rajta keresztül kell igényelnem a gyest? Ha minden kötél szakad, végső esetben a férjem megigényli a gyest, viszont így az én védettségem megszűnik, amit nem szeretnék.
Válaszodat előre is köszönöm!!
Andrea |
| |
|
|
| pompom |
2007.08.21. 21:09 [#1814] |
Kedves Hajni!
Abban kérem segítségét, hogy a mostani cég ahol dolgozom felszámolás alatt áll, és jogutód nélkül meg fog szünni. Végkielégítést nem tud fizetni, ezért azt az állami fizeti ki. A kérdésem az lenne,hogy az állami végkielégítés mennyiben tér el a munka törvénykönyben leírtaktól(értsd: hónapok száma, összeg nagysága)? A másik kérdésem a felmondási időre járó bért ebben az esetben ki fizeti a munkáltató vagy az állam? Előre is köszönöm válaszát!! Ha esetleg e-mailban válaszol a címem:horvath.istvan@citromail.hu |
| |
| Melcsi |
2007.08.21. 16:26 [#1813] |
Kedves Hajni!
Az előző levelemhez kapcsolódva még egy kérdésem lenne: Munkaviszonynak számít-e a GYED és a GYES? ( dec. 31-én szűnik majd meg a jelenlegi jogviszonyom, de október elején már szülni fogok.)
Még egyszer köszönöm!
Melinda |
| |
|
|
| Melcsi |
2007.08.21. 07:48 [#1812] |
Számomra nagyon fontos, és egyenlőre megválaszolatlan kérdésekre szeretnék választ kapni!
Óvónőként dolgozom immár 13 éve. Egy éve férjhez mentem, és egy vetélés után viszonylag hamar újra teherbe estem, azóta az orvosom javaslatára -most 32 hetes terhesen - táppénzen vagyok. Időközben elköltöztünk a városból, ahol a munkahelyem van. Ez nem jelentett gondot, hiszen folyamatos táppénzen voltam, egyébként sem dolgoztam.
A megszorítások, csoportösszevonások miatt azonban az óvodánkban megszűntetnek 2 csoportot, ami az eredményezte, hogy 2 óvónőt el kell küldeni. Mivel én már a szülést követően biztosan nem térnék vissza az óvodámba a "régi" városomba ( 200 Km-re van az új otthonunktól...), ezért a főnököm megkért, hogy szüntessem meg a táppénzemet augusztus 30-án, hogy az egyik lehessek én, akitől megválnak.
Így augusztus 31-től, megszakítva a táppénzt, a 4 hónap felmentési időmet fogom tölteni. Erre az időre felment a munkavégzés alól, tehát nem kell visszamennem dolgozni.
Október 13-ra vagyok kiírva.
Kérdésem a következő:
Ebben az esetben a jogviszonyom december 31-én fog megszűnni? A felmentési időre 4 havi átlagbéremet fogom kapni. Ebből levonják-e a TB-t erre a 4 hónapra, vagy ennek befizetéséről magamnak kell gondoskodnom?
Nem okoz-e gondot, hogy időközben megszületik a gyerekem? Igényelhetem-e a THGY-t a felmentési idő alatt? Nem gond-e, hogy hamarabb megszűnik a jogviszonyom, mint ameddig a THGY jár nekem ( Októbertől márciusig járna a THGY, és dec. 31-én szűnik meg a jogviszonyom)
Hol kell ebben az esetben igényelnem a THGY-t, ami a gyerek 6 hónapos koráig jár, valamint utána a GYED-et, mivel akkor már semmiképp sem fog fennállni a jogviszonyom?
A szülést megelőző két évben bőven megvan a 180 ledolgozott, biztosított munkanapom! Ha jól tudom ezen időszak bérezése alapján állapítják meg a THGY-t, GYED-et.
Ez rám is vonatkozik majd, miután megszűnik a jogviszonyom? Vagyis jár-e nekem a GYED és a GYES akkor is, ha már nem állok jogviszonyban a munkahelyemen?
Van-e valami teendőm? Esetleg magam után kell-e befizetnem a TB-t, miután megszűnik a jogviszonyom?
Előre is megköszönöm!
Melinda
|
| |
|
|
| Melcsi |
2007.08.21. 07:47 [#1811] |
Kedves Hajni!
Számomra nagyon fontos, és egyenlőre megválaszolatlan kérdésekre szeretnék választ kapni!
Óvónőként dolgozom immár 13 éve. Egy éve férjhez mentem, és egy vetélés után viszonylag hamar újra teherbe estem, azóta az orvosom javaslatára -most 32 hetes terhesen - táppénzen vagyok. Időközben elköltöztünk a városból, ahol a munkahelyem van. Ez nem jelentett gondot, hiszen folyamatos táppénzen voltam, egyébként sem dolgoztam.
A megszorítások, csoportösszevonások miatt azonban az óvodánkban megszűntetnek 2 csoportot, ami az eredményezte, hogy 2 óvónőt el kell küldeni. Mivel én már a szülést követően biztosan nem térnék vissza az óvodámba a "régi" városomba ( 200 Km-re van az új otthonunktól...), ezért a főnököm megkért, hogy szüntessem meg a táppénzemet augusztus 30-án, hogy az egyik lehessek én, akitől megválnak.
Így augusztus 31-től, megszakítva a táppénzt, a 4 hónap felmentési időmet fogom tölteni. Erre az időre felment a munkavégzés alól, tehát nem kell visszamennem dolgozni.
Október 13-ra vagyok kiírva.
Kérdésem a következő:
Ebben az esetben a jogviszonyom december 31-én fog megszűnni? A felmentési időre 4 havi átlagbéremet fogom kapni. Ebből levonják-e a TB-t erre a 4 hónapra, vagy ennek befizetéséről magamnak kell gondoskodnom?
Nem okoz-e gondot, hogy időközben megszületik a gyerekem? Igényelhetem-e a THGY-t a felmentési idő alatt? Nem gond-e, hogy hamarabb megszűnik a jogviszonyom, mint ameddig a THGY jár nekem ( Októbertől márciusig járna a THGY, és dec. 31-én szűnik meg a jogviszonyom)
Hol kell ebben az esetben igényelnem a THGY-t, ami a gyerek 6 hónapos koráig jár, valamint utána a GYED-et, mivel akkor már semmiképp sem fog fennállni a jogviszonyom?
A szülést megelőző két évben bőven megvan a 180 ledolgozott, biztosított munkanapom! Ha jól tudom ezen időszak bérezése alapján állapítják meg a THGY-t, GYED-et.
Ez rám is vonatkozik majd, miután megszűnik a jogviszonyom? Vagyis jár-e nekem a GYED és a GYES akkor is, ha már nem állok jogviszonyban a munkahelyemen?
Van-e valami teendőm? Esetleg magam után kell-e befizetnem a TB-t, miután megszűnik a jogviszonyom?
Előre is megköszönöm!
Melinda
|
| |
|
|
| Gyöngyvér |
2007.08.20. 22:23 [#1810] |
Kedves Hajni!
Egyszer már segítettél nekem itt a fórumon, most ismét hozzád fordulok tanácsért.
2006. 06. 20-án született meg kislányom, akivel jelenleg gyed-en vagyok itthon. A munkahelyem 2006. 06. 22. óta felszámolás alatt áll. A vállalat bp-i telephelyét - ahol én is dolgoztam – még a tavalyi évben értékesítették, a kollegáimnak csoportos létszámleépítés keretében mondtak fel, és a bérgarancia alapból kifizették a végkielégítésüket is. (Létrehoztak egy új közös vállalatot, ahová a dolgozók 90 %-át átvették, ez azonban nem jogutódja a korábbi cégnek, tehát nincs visszavételi kötelezettségük velem szemben. Én kismamaként természetesen az “f.a.” cégnél maradtam állományban, ahol felmondási védelem alatt állok, tehát a cég jogutód nélküli megszűnésének napján fog majd a munkaviszonyom a törvény erejénél fogva megszűnni.)
Sajnos az anyagi helyzetünk indokoltá teszi, hogy a gyed lejárta előtt, még ebben az évben ismét munkába álljak, de új munkahelyet egyelőre nem találtam magamnak. Kérdésem az lenne, hogy jelezhetem –e a felszámolás alatt álló cégem felé a munkába való visszatérési szándékomat okt. 1-től, vagy ebben az esetben a törvény felmenti a céget a visszavételi kötelezettsége alól? Mivel a bp-i telephely már teljes egészében megszűntetésre került, valószínű, hogy nem tudnak majd nekem munkát biztosítani. Gondolom, az első 2 hónapban kiadnák a felgyülemlett szabadságaimat, azt követően van rá esély, hogy állásidőre járó személyi alapbért fizessen nekem a cég? Ebben az esetben kötelezhetnek engem egyéb helyen – pl. a vidéki telephelyen vagy esetleg a megalapított új cégben való munkavégzésre?
Nemrég ajánlatott tett nekem telefonon a felszámolóbiztos, hogy közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat. Mivel nem fizették volna ki a rendes felmondás esetén nekem járó juttatásokat (ha jól tudom 6 év munkaviszony után ez 30+30 nap felmondási idő és 2 havi végkielégítés lenne), csupán a bentmaradt szabadságaimat váltották volna meg, én nem fogadtam el az ajánlatot. Azzal “riogatott”, hogy később, a cég megszűnésének időpontjában még kisebb esély lesz arra, hogy kifizessék majd nekem a járandóságokat, tehát örüljek, hogy legalább most hozzájutok némi pénzhez. Ez is több mint a semmi. Vajon jól tettem, hogy ezt visszautasítottam? Előfordulhat az, hogy mire esedékes lenne, tényleg nem lesz annyi pénze a cégnek, hogy a nekem járó végkielégítést kifizesse? A felszámolóbiztosnak nem kellett volna elkülönítenie a bérgarancia alapból erre vonatkozóan egy összeget a gyesen lévő munkaerőknek?
Egy esetleges következő gyermekvállalás esetén úgy gondolom, semmiképp nem lenne előnyös, ha munkanélküliként mennék szülni. A cég vidéki telephelyén amúgy a mai napig gyártás, termelés, értékesítés folyik, az ottani kollégák minden hónapban rendszeresen, késedelem nélkül kapják a fizetésüket. Jelenleg tárgyalások folynak ennek a telephelynek is az értékesítéséről, miután ez bekövetkezik, tehát valószínűleg néhány hónapon belül a cégem jogutód nélül megszűnik majd.
Elnézést, hogy ilyen hosszúra sikerült, de szerettem volna részletesen leírni mindent, hogy segíts nekem a lehető legjobb döntést meghozni az ügyben. Mivel anyagi kereteink mára teljesen kimerültek, az idő sajnos egyre jobban sürget.
Előre is köszönöm a segítségedet!
Gyöngyi
|
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
