 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| kva28 |
2007.09.07. 10:02 [#1909] |
Kedves Hajni!
Ha én a költséggazdálkodásról átkerültem a beszerzésre miközben otthon vagyok Gyed-en nem kellene erről engem értesíteni, esetleg valami hivatalos papírt aláíratni velem, mert én ezt csak véletlenül tudtam meg. Ha letelik a Gyed-em és Gyes-en leszek akkor a munkáltatónál alá kell írnom valamit ezzel kapcsolatban? Ha a munkáltatóm köti az ebet a karóhoz és nem akar munkát adni, kérhetem ezt írásban? Ha nem hogyan bizonyítom a későbbiekben, hogy én szerettem volna visszamenni?
Köszönöm a segítséget.
K.V. Anita
|
| |
|
|
| Saara |
2007.09.06. 21:36 [#1908] |
Kedves Hajni!
Kicsit bonyolult az esetem...
Oktober vegen jar le a Gyesem, most varandos vagyok, januara varjuk a masodik babankat, tehat nem tervezem, hogy visszamenjek dolgozni oktober vege es januar eleje kozott.
Tegnap egy volt kollegamtol megtudtam, hogy hamarosan (heteken belul) megszünik a ceg, amelyiknel munkaviszonyban vagyok.
Ma beszeltem a ceg konyvelojet (meg nem tudtak, hogy babat varok), de ö semmit nem mondott arrol, hogy felszamolas elott allna a cég - ami szamomra kicsit furcsa...
A kérdésem, hogy a kovetkezo babam utan jaro T-GYAS, GYED, stb. szempontjabol hogyan jarnek a legjobban? Ki tudnak rugni a mostani helyzetemben?
Egy ismerösöm, aki valamennyire jartas ezekben a kerdesekben azt javasolta, hogy minel elobb menjek tappenzre, elötte mondjak le a GYES-röl az OEP-nél a férjem pedig menjen GYED-re. Szerinte igy jarnank a legjobban. Stimmelnek ezek a tanacsok?
Mit javasol?
A segitseget elöre is nagyon koszonom!
Saara
|
| |
|
|
| Saara |
2007.09.06. 21:36 [#1907] |
Kedves Hajni!
Kicsit bonyolult az esetem...
Oktober vegen jar le a Gyesem, most varandos vagyok, januara varjuk a masodik babankat, tehat nem tervezem, hogy visszamenjek dolgozni oktober vege es januar eleje kozott.
Tegnap egy volt kollegamtol megtudtam, hogy hamarosan (heteken belul) megszünik a ceg, amelyiknel munkaviszonyban vagyok.
Ma beszeltem a ceg konyvelojet (meg nem tudtak, hogy babat varok), de ö semmit nem mondott arrol, hogy felszamolas elott allna a cég - ami szamomra kicsit furcsa...
A kérdésem, hogy a kovetkezo babam utan jaro T-GYAS, GYED, stb. szempontjabol hogyan jarnek a legjobban? Ki tudnak rugni a mostani helyzetemben?
Egy ismerösöm, aki valamennyire jartas ezekben a kerdesekben azt javasolta, hogy minel elobb menjek tappenzre, elötte mondjak le a GYES-röl az OEP-nél a férjem pedig menjen GYED-re. Szerinte igy jarnank a legjobban. Stimmelnek ezek a tanacsok?
Mit javasol?
A segitseget elöre is nagyon koszonom!
Saara
|
| |
|
|
| ikrek |
2007.09.06. 20:45 [#1906] |
| Kedves Hajni! Gyesen vagyok ikreimmel. Férjem Magyar országon dolgozik,de külföldre megy nemsokára.Azt szeretném kérdezni,befolyásolja-e az ő külföldi munkája a GYES-t,illetve a családi pótlékot(jelenleg nekem küldik)? Kell-e jeleznem valahol,hogy ilyen változás történt? Előre is köszönöm,Zsuzsa! |
| |
| inndda |
2007.09.06. 20:42 [#1905] |
Kedves Hajni!
Lányomnak novemberben lesz egy éves a kisfia. Az érettségi után egy 2 éves OKJ-s szakmai képzésben vett részt,és novemberben született a gyermek. Kérdésem, igényelhet, illetve kaphat-e gyedet, mivel munkaviszonya soha nem volt. Ha igen, hol, hogyan kell ezt elintézni, és a gyermek hány éves korától vállalhatna munkát?
A segítségét köszönöm. |
| |
|
|
| kva28 |
2007.09.06. 13:13 [#1904] |
Kedves Hajni!
Minél többet tudok, a jogaimról annál jobban el vagyok keseredve.
Tegyük fel, hogy kiharcolom vagy az állásidőre járó személyi alapbért, vagy azt, hogy visszavegyenek egyre inkább biztos vagyok abban, hogy jövő októbertől már nem lesz munkahelyem. A családom és az ismerőseim fele szerint, ha firtatom a jogaimat magam alatt vágom a fát és mindent el fognak követni, hogy eltávolítsanak, én viszont úgy gondolom ha csendben maradok szép lassan eltelik a három és az utcán találom magam. Ha már így előre tudom, hogy addig nem nyugszanak, míg el nem kerülök onnan tehetek valamit már most, hogy ez nem történhessen vagy törődjek bele, hogy ez a sorsom? Csak pár szóban elmesélném, hogy ennek az ellenem irányuló bosszúhadjáratnak mi a kiváltó oka. Amikor felvételi elbeszélgetésre hívtak feltették nekem azt a szerintem etikátlan kérdést, hogy tervezünk e a közeljövőben még gyereket. Én - mivel akkor szó sem volt róla - azt feleltem egyenlőre nem.
Miután mégis úgy gondoltuk bevállalunk még egy kistestvért, és megtudtam, hogy terhes vagyok azonnal szóltam a főnök asszonynak, hogy tudjanak előre tervezni. Gratulációt nem vártam, de azt sem ahogy reagált, ugyanis felháborodva és megemelt hangerővel csak annyit mondott "hát nem erről volt szó".
Kérem, mondja meg őszintén ő mit tenne a helyemben!
Ismételten köszönöm a válaszát.
Tisztelettel:
K.V. Anita |
| |
|
|
| journey777 |
2007.09.06. 09:03 [#1903] |
Kedves Hajni!
Óvodapedagógusként dolgoztam, munkaviszonyom eü. okok miatt felmentéssel szünik meg jövő januárban. Jelenleg szabadságomat töltöm szeptember 14-ig, fedésben a felmentési idővel. Kérdésem, hogy ezidő alatt vállalhatok e munkát, akár teljes vagy részmunkaidőset anélkül, hogy a végkielégitést elveszíteném? Már több helyen érdeklődtem, és azt az infót kaptam, hogy ha munkába állok, elvesz a végkielégités, ezt pedig nem szeretném. Egy munkáltatónál már lett volna lehetőségem elkezdeni dolgozni, de nem mertem bevállalni, mert ők se tudták biztosan, hogy alakalmazhatnak-e. Kérlek, segits, mert már nagyo szeretnék újra dolgozni, természetesen nem pedagógusi munkakörben.
Köszönöm! |
| |
|
|
| annamari |
2007.09.05. 14:24 [#1902] |
Kedves Hajni,
közben adtak nekem egy állítólag rám vonatkozó Korm.r. számot (223/1998), ahol a 22§ 1.B)-ben van egy utalás a továbbtanulókra. Kérlek segíts, hogy ez vajon lehet-e érv a gyerekek továbbtanulása esetén? (Főállású anyaság - a nagyobb gyerek továbbtanulása esetén)
Köszi: Am. |
| |
|
|
| boldomi |
2007.09.05. 13:52 [#1901] |
Kedves Hajni!
Közalkalmazotti státuszból mentem el szülési szabadságra 3 évvel ezelőtt, most szeretnék újból dolgozni, de nem a régi helyemen. Megpályáztam és elnyertem egy köztisztviselői állást. Mivel rövid időn belül munkába kellene állnom (szept. 17-én), ezért az új munkahelyről írtak egy kikérőt a régi munkahelyemre, hogy áthelyezéssel folytathassam a munkámat. A régi/jelenlegi főnököm viszont azt közölte, hogy csak abban az esetben járul hozzá az áthelyezésemhez, ha lemondok a 3 év alatt felgyűlt több mint 80 nap szabadságomról, mivel ezt nem akarja nekem szabadság-megváltás címén kifizetni. Kérdésem, hogy milyen konkrét jogszabályra tudnék hivatkozni, ha ragaszkodom a szabadság kifizetéséhez, illetve áthelyezés esetén van-e arra lehetőség, hogy a szabadságomat az új munkahelyemre magammal vigyem (ha igen: vonatkozik az a szabály a gyedről visszatérőkre is, hogy az előző évi szabadságot csak a következő év márciusáig lehet igénybe venni?)
Válaszát előre is köszönöm,
B. |
| |
|
|
| Szabó Katalin |
2007.09.05. 13:33 [#1900] |
Kedves Hajni!
67% rokkant nyugdíjas lettem és szeretném tudni hány órában lehet munkát vállalnom? Az előző munkahelyemre már tudom nem veszenek vissza indok részmunkaidőben nem foglalkoztatnak engem! Rokkantosításom oka Mellrák! Előre köszönöm a válaszát tisztelettel Kati |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
