 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Edi111 |
2007.08.28. 14:02 [#1849] |
Kedves Hajni!
Családtagom került az alábbi helyzetbe:
-munkáltatói szerződése nincs aláírva de, (munkáltató szerint) bevan jelentve 4 órás foglalkoztatásra,
-munkáltató állítása szerint biztosított a jogviszony, viszont az Ügyfélkapuba bejelentkezve ennek semmi jele sincs,
-sem bérpapírt, sem bármiféle jövedelemigazolásról papírt nem kap,
-ugyanakkor az APEH felé bérjövedelem lett lejelentve, de semmiféle igazolást a munkavállaló akár az APEH felé felmutatni nem tud, hogy igazolja az állítólagos elmúlt 2 éves munkaviszonyát.
Mit tudnál tanácsolni, mi a teendő egy ilyen helyzetben?
|
| |
|
|
| zsembi |
2007.08.27. 19:55 [#1848] |
Kedves Hajni!
Közös megeggyezéssel eljöttem a munkahelyemröl mivel táppénzen is voltam a tb-nél volt a tb kiskönyvem amit visszapostáztak a munkáltatóm részére és kértem hogy adja ki.
Azt a választ kaptam hogy nem találja és hogy a Tb nem is küldte vissza neki.
Mivel korábban a Tb-nél dolgoztam volt koleganöm segitségével hozzájutottam a tértivevény másolatához miszerint juni 26-án átvette az ö kézirásával amikor ezt közöltem neki tagadta és azt mondta hogy öt ez nem érdekli és intézzem én magamnak ugyis nekem van rá szükségem.
Ugy tudom hogy neki kell kiállitani ujjat.
Viszont én azt szeretném kérdezni hogy hova fordulhatok hogy ezt ne ussza meg ennyivel?
Közben jelentkeztem a munkanélküli központba és ott kérik tölem. |
| |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:35 [#1847] |
Kedves Tünde!
- nem kell felmondanod az eredeti helyeden, de jelezned kell, hogy máshol vállalsz munkát. Erre már csak a papírok miatt is szükség van.
- Az eredeti helyről engedély nem kell, csak tájékoztatni kell őket. Csak akkor tilthatják meg az új helyen a munkavégzést, ha gazdasági érdekeiket sérti az új jogviszony.
- A két jogviszonyt külön kell tekintetbe venni minden szempontból, így szabi szempontjából is. Tehát mindkettő munkahelyet úgy kell tekinteni, mintha a másik nem lenne.
|
| | Előzmény: [#1826 | Tuni | 2007.08.27. 00:10] |
| Hajni |
2007.08.27. 14:34 [#1846] |
Kedves Matta!
Ez téves információ. Valóban az általános szabály az, hogy két tb. ellátás egyidejűleg nem járhat. Kivétel azonban, ha a gyesben részesülő munkát végez, mert ilyenkor am unkavégzésre tekintettel jár a táppénz (1997. évi LXXXIII. törvény 39.§ (2) bekezdés, és 49.§).
|
| | Előzmény: [#1825 | Matta | 2007.08.26. 18:36] |
| Hajni |
2007.08.27. 14:34 [#1845] |
Kedves Annamari!
Közös megegyezés esetén rögtön jár az álláskeresési támogatás, nem kell 90 napot várni, az ugyanis csak munkavállalói rendes felmondás, és munkáltatói rendkívüli felmondás esetén érvényes.
|
| | Előzmény: [#1824 | ma.cika | 2007.08.25. 12:36] |
| Hajni |
2007.08.27. 14:33 [#1844] |
Kedves Beáta!
A munkáltató akkor enged fizetés nélküli szabadságra, amikor akar. A Munka Törvénykönyve 138-140.§-ai meghatároznak néhány indokot, amikor viszont köteles elengedni. Ezek: a gyermek 3. éve betöltéséig, a gyermek 10. éve betöltéséig a gyes alatt, a gyermek 12. éve betöltéséig annak betegsége esetén, közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására legfeljebb két évre, illetve magánerőből saját részre történő lakásépítés esetén legfeljebb egy évre.
|
| | Előzmény: [#1823 | ica47 | 2007.08.24. 15:05] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:33 [#1843] |
Kedves Ágnes!
A jogviszony megszűnését követő 3. napig lehet igényelni a passzív táppénzt, ami 45 napig jár. Ennek lejártát követően szűnik meg a biztosítási jogviszony.
Javaslom, hogy próbálj megállapodni a munkáltatóddal, hogy fizetés nélküli szabadságot veszel ki néhány hétre, amíg a kislányod beszokik az oviba, és aztán teljes gőzzel tudsz dolgozni. Ez szerintem mindkét félnek méltányos megoldás.
|
| | Előzmény: [#1822 | K.Ágnes | 2007.08.24. 13:44] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:33 [#1842] |
Kedves Bodobács!
Így van, a munkáltató nem kötelezhet arra, hogy munkát végezz a lemondási idő alatt, ha gyesen vagy. A ki nem adott szabadságot pénzben kell megváltani. Ha kiadják természetben, az nem hat ki a jogviszony megszűnésének időpontjára, tehát annyival nem hosszabbodik meg a jogviszony. Igen, felhasználható a ki nem adott szabadság a lemondási időben.
A lemondásnak nincs tartalmi követelménye jogszabályban meghatározva. Célszerű az adatokon kívül a lemondási idő kezdetének dátumát feltüntetni, ha az nem a közlés napja. A lemondást nem kell megindokolni. Postai úton is elküldhető, javaslom ilyenkor, hogy tértivevénnyel küldd el. Lehet kérni a postai kézbesítést a papírok vonatkozásában, de lehet, hogy célszerű egyszer bemenni a problémás ügyek (ha van ilyen) rendezése miatt. Igen, jár az álláskeresési támogatás, de ilyenkor a támogatás csak a megszűnéstől számított 90 nap elteltével folyósítható.
|
| | Előzmény: [#1821 | bodobács | 2007.08.23. 14:55] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:32 [#1841] |
Kedves Ildikó!
Először is gratulálok!
Gyed és gyes alatt a munkáltatónak nem kell járulékot fizetnie, mert nincs fizetése a kismamának. Az egyetlen bevétele az állami támogatás.
Mivel felmondási védelem alatt állsz, ezért – a próbaidőt kivéve – nem szüntetheti meg a munkáltató rendes felmondással a jogviszonyodat. A munkáltatónak legfeljebb akkor van fizetési kötelezettsége, ha táppénzes állományban vagy, akkor a költségek egyharmadát kell fizesse. Egyéb fizetési kötelezettségről nem tudok.
|
| | Előzmény: [#1820 | Ildikó:-) | 2007.08.23. 10:00] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:32 [#1840] |
Kedves Kriszti!
A munkáltatód kötelezhet arra, hogy természetben vedd ki a szabidat, amennyiben erre lehetőség van. Önmagában az a tény, hogy két munkahelyed van egyszerre, nem probléma. Inkább gyakorlati gondok lehetnek: hogy tudsz a két helyen maradéktalanul eleget tenni a feladatoknak, ha pl. ugyanarra az időre esik (akárcsak részben is) a két munkavégzés. Ha viszont a régi munkahelyeden úgy szüntethető meg a jogviszony, hogy dolgozni már nem kell, csak a szabit adják ki, akkor ennek semmi akadálya nincs.
|
| | Előzmény: [#1819 | barnabás | 2007.08.22. 20:38] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
