 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| kinguci |
2007.09.04. 10:58 [#1889] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a válaszodat! Azt hiszem, nagy harcra számíthatok mind a két oldalról:(
Kinga |
| |
| annamari |
2007.09.04. 10:49 [#1888] |
Kedves Hajni,
gyet (fállású anyaság) esetén kötelezően megszűnik-e erre az időszakra a közalkalmazotti jogviszonyom, vagy fenntartható? Különösen, ha u.o. szeretnék 4 ó-ban dolgozni. Milyen forma a legkedvezőbb, legbiztonságosabb nekem (új szerződés, régi módosítása)?
Köszi: Annamari |
| |
| Hajni |
2007.09.04. 10:40 [#1887] |
Kedves Katalin!
Ennyi információból nehezen tudok választ adni. Vélhetően jogutód nélkül szűnik(szűnt) meg a cég, ahol közalkalmazott voltál. Ebben az esetben erre nincs hatással az, hogy közben terhes leszel, a jogviszonyod a törvény erejénél fogva a cég megszűnése időpontjában automatikusan megszűnik. A ki nem adott szabadságot pénzben kell megváltani, és valamennyi járandóságot ki kell fizetni.
|
| | Előzmény: [#1864 | fodorkatica | 2007.09.03. 10:30] |
|
|
| Hajni |
2007.09.04. 10:39 [#1886] |
Kedves Ildikó!
Elképzelhetőnek tartom, hogy a munkáltató (illetve a kollektív szerződés) úgy határozza meg az étkezési jegy juttatásának feltételeit, amelynek alapján bizonyos munkavállalók ettől elesnek (pl. akik nem végeznek munkát, mert hosszabb távolléten vannak). Ha a megállapítás nem ütközik diszkriminációba, a juttatás megvonása nem jogellenes. Hangsúlyozottan felhívom a figyelmet arra, hogy az étkezési jegy nem kötelezően adandó juttatási forma, az csak adható – ez a munkáltató belátásától függ, de a fentieket be kell tartania
|
| | Előzmény: [#1875 | kadi.ildiko | 2007.09.03. 16:54] |
| Hajni |
2007.09.04. 10:39 [#1885] |
Kedves Ilona!
Mivel ebben az esetben a két gyermek között nem dolgoznál, ezért a táppénz alapja a korábban folyósított ellátás alapjául szolgáló jövedelmed lenne, a tgyás és a gyed alapja pedig a minimálbér kétszeres.
|
| | Előzmény: [#1866 | dne81 | 2007.09.03. 12:02] |
|
|
| Hajni |
2007.09.04. 10:39 [#1884] |
Kedves Anita!
Annak nincs akadálya, hogy elmenjen másik helyre dolgozni, főleg ha mindenkinek ez a jobb. Ennek egyetlen veszélye a próbaidő, amely alatt nincs felmondási (felmentési) védelem.
A mostani munkáltatója azonban nem teheti meg, hogy nem alkalmazza Önt, ha munkaköre megszűnt átszervezés miatt, akkor egy másik munkakörben. Ha ezt nem tudja megtenni, akkor állásidőre járó személyi alapbért kell fizetnie a Munka Törvénykönyve 151.§ (4) bekezdése alapján, munkavégzés nélkül is. A levelében írt kifogások sajnos nem állják meg a helyüket ebben az esetben, hiszen Önnek úgymond joga van az állására, felmondási védelem alatt áll, a visszavételt pedig a munkáltató nem tagadhatja meg. Úgy kell a létszámkerettel gazdálkodni, hogy Ön is beleférjen.
|
| | Előzmény: [#1865 | kva28 | 2007.09.03. 11:00] |
|
|
| Hajni |
2007.09.04. 10:38 [#1883] |
Kedves Zsuzsanna!
A 162.§ alatt vélhetően a Munka Törvénykönyve 162.§-át kell érteni. Ez kimondja, hogy a munkabér jogalap nélküli kifizetése esetén ezt a munkavállalótól 60 napon belül, írásbeli felszólítással lehet visszakövetelni. A 3 éves általános elévülési időn belül csak akkor lehet visszakövetelni a jogalap nélkül kifizetett munkabért, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie vagy azt maga idézte elő. Ha ez utóbbi veled szemben nem áll fenn, akkor a munkáltató a követelést már nem tudja érvényesíteni.
|
| | Előzmény: [#1863 | zsu05 | 2007.09.03. 08:40] |
|
|
| Hajni |
2007.09.04. 10:38 [#1882] |
Kedves Ceca!
Jogosult leszel rokkantsági nyugdíj mellett terhességi-gyermekágyi segélyre, ami a napi átlagkereset 70%-a, és a szülési szabadság idejére, vagyis 24 hétre jár. Jogosult leszel egy egyszeri anyasági támogatásra, ha a terhesség alatt legalább 4x terhesgondozáson veszel részt (koraszülés esetén 1x). Ezt a szülést követő 180 napon belül lehet igényelni a MÁK-tól vagy a családtámogatási kifizetőhely munkáltatótól. Ennek összege a nyugdíjminimum 225%-a. Jogosult leszel gyermekgondozási díjra, a gyermeked két éves koráig, ami a napi átlagkereset 70%-a, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70%-a. Nem jár viszont a gyed, ha egyéb rendszeres pénzellátásban részesülsz (pl. rokkantsági nyugdíj). Az előbbiek ideje alatt nem végezhetsz keresőtevékenységet. A gyes a gyermeked 3 éves koráig jár, mellette lehet dolgozni. Ennek összege az öregségi nyugdíjminimum 200%-a. Jár még családi pótlék, ami egy gyereket egyedülállóként nevelő esetén havi 12.700 forint. A keresőképtelenség esetére táppénz és rokkantsági nyugdíj egyszerre nem folyósítható.
|
| | Előzmény: [#1862 | Ceca4 | 2007.09.03. 06:47] |
|
|
| Hajni |
2007.09.04. 10:37 [#1881] |
Kedves Rita!
Igen, vélhetően jogosult leszel. Ugyanis mind a munkaviszony, mind a táppénz, mind pedig az álláskeresési támogatások folyósításának ideje szolgálati időnek minősül, így biztosított leszel a szüléskor, tehát járni fog a tgyás is és a gyed is.
|
| | Előzmény: [#1861 | B.T.Rita | 2007.09.01. 10:17] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
