 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:31 [#1839] |
Kedves Gréta!
1. nem vagy köteles elfogadni a határozatlan idejű szerződés határozott idejűvé történő módosítását.
2. 31. évtől évi 23 munkanap jár, 33. évtől pedig évi 24 mnap. A gyermekkel otthon töltött időre jár a keresőképtelenség idejére (táppénz ideje), a szülési szabi idejére (tgyás ideje), és a gyed első évére.
3. A táppénz, tgyás és gyed összegének kiszámításához fordulj az OEP-hez vagy a Szociális Minisztérium ügyfélszolgálatához.
4. 2008-as szülés esetén elsősorban a 2007-es évet veszik figyelembe, ha akkor megvan a 180 nap. Ha nincs, akkor a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 nap számít.
|
| | Előzmény: [#1817 | bgréta | 2007.08.22. 16:12] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:31 [#1838] |
Kedves Móni!
Nem tudok olyan speciális jogszabályról, amely előírná, hogy a pedagógust csak szeptembertől lehetne alkalmazni. Más kérdés, hogy nyilván a tanulók szempontjából jobb, ha év közben nincs változás, de nem látom jogi akadályát annak, hogy félév elején a munkáltató visszavegyen a munkahelyre.
|
| | Előzmény: [#1816 | Csanianyu | 2007.08.22. 15:03] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:30 [#1837] |
Kedves Andrea!
Véletlenül se szüntesd (vagy szüneteltesd) a gyest. Azoknak van igazuk, akik azt mondják, hogy a gyes és a rendes szabadság együtt is jár!! Nincs olyan jogszabály, amely ezt tiltaná, sem a családok támogatásáról szóló törvényben, sem a Munka Törvénykönyvében. A munkáltató köteles kiadni a felgyülemlett szabadságot a gyes folyósítása alatt is, a kettőnek ugyanis semmi köze egymáshoz. A gyes egy állami támogatás, amely a feltételek fennállása esetén alanyi jogon jár, a rendes szabadság pedig egy korábban ledolgozott időszakra járó fizetett pihenési idő, amelyet a munkáltatónak kell biztosítania. A gyest csak a munkáltatódnál tudod igényelni, ha TB kifizetőhely.
|
| | Előzmény: [#1815 | Endi | 2007.08.22. 08:58] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:30 [#1836] |
Kedves István!
A bérgarancia alapból csak azok a bérjellegű tartozások kerülnek megtérítésre, amelyekre a munkáltatónak nincs fedezete. Tehát ha a felmondási időre járó bérre van keret, akkor a munkáltató fizet. A végkielégítés hónapjainak illetve összegének nagysága nem változik attól függően, hogy a munkáltató vagy az állam fizeti. Van viszont egy felső határ, amelynél többet nem lehet személyenként egy eljáráson belül igényelni az államtól: ez pedig a tárgyévet megelőző 2. év nemzetgazdasági havi bruttó átlagkeresetének 5x-öse (KSH teszi közzé ennek mértékét).
|
| | Előzmény: [#1814 | pompom | 2007.08.21. 21:09] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:29 [#1835] |
Kedves Melinda!
Hiába szüntetnéd meg a táppénzedet, a terhességed alapján állsz felmentési védelem alatt, nem a táppénzes állományodból kifolyólag. Tehát jogellenes az a munkáltatói intézkedés, amelynek eredményeként felmentéssel megszüntetik a jogviszonyodat. Ilyen esetben legfeljebb közös megegyezéssel lehetne megszüntetni azt. Így aktuális még a többi kérdésed? Ha igen, kérlek hivatkozz az előző leveledre, hogy vissza tudjam nézni a kérdéseidet.
|
| | Előzmény: [#1813 | Melcsi | 2007.08.21. 16:26] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:28 [#1834] |
Kedves Gyöngyi!
Felszámolás esetén a bérgarancia alapból lehet személyenként egy meghatározott felső határig igényelni a bérjellegű tartozásokat. Ebbe beletartozik a végkielégítés, a felmondási bér, és az esetleges ki nem adott szabi pénzbeli megváltása is. Ezeket tehát az állam fizeti (előlegezi) függetlenül attól, hogy a társaságnak nincs pénze – sőt éppen azért. A felszámolónak ezt tudnia kellene.
Ha az a munkakör-munkavégzési hely megszűnt, ahol eddig végeztél munkát, de a cégnek máshol van megfelelő munkaköre, amit fel tud ajánlani, akkor azt meg kell tegye. Ha nem tud ilyet biztosítani, akkor állásidőre járó bért kérhetsz.
|
| | Előzmény: [#1810 | Gyöngyvér | 2007.08.20. 22:23] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:28 [#1833] |
Kedves Györgyi!
Semmiképpen nem jársz jól, ha Te lépsz ki, mert elesel a végkielégítéstől. Azonban jó ha tudod, hogy a Munka Törvénykönyvében nincs védelem, vagy speciális rendelkezés a gyermekeket nevelő anyákra, tehát ugyanúgy beoszthat a munkáltató 3 műszakra, mintha nem lenne gyermeked. Van ugyan néhány kedvezőbb szabály, de az csak a terhesség megállapításától a gyermek egyéves koráig terjedően él (pl. rendkívüli munka, készenlét, ügyelet, megfelelő munkakörbe való áthelyezés vonatkozásában). Egyetlen kedvezmény, hogy a gyermek 3 éves koráig nem kötelezhető a nő beleegyezése nélkül más helységben történő munkavégzésre.
Ha a munkáltatód az eredeti munkahelyedet fel tudja ajánlani, de helyette másik megfelelőt nem, akkor valóban neked kell felmondanod. Ha viszont az eredeti helyedet sem tudja biztosítani (ez leveledből nem derül ki), akkor neki kell megszüntetnie a jogviszonyt.
|
| | Előzmény: [#1807 | zsorka | 2007.08.20. 14:10] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:27 [#1832] |
Kedves Éva!
Először is érdemes elmenni táppénzre, ami 45 nap, aztán pedig el kellene menni a lakóhely szerint illetékes munkaügyi kirendeltségre és álláskeresési támogatást igényelni, hacsak addig nem szülsz. Így végig biztosított leszel, és jogosult leszel valamennyi gyermekkel kapcsolatos támogatásra.
|
| | Előzmény: [#1808 | évi79 | 2007.08.20. 15:00] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:27 [#1831] |
Kedves Levélíró!
Két levelet is kaptam tőled, kis változtatással ugyanolyan tartalommal, mindkettőre itt válaszolok.
A próbaidő alatt sajnos nem élvezel védelmet, sem a terhességed, sem a táppénzes állomány miatt, de annak letelte után a határozott idő alatt nem lehet megszüntetni rendes felmondással a jogviszonyodat. Javaslom, hogy mivel ilyen rövid időre kötöttétek a szerződést, ezért a 3 hónapos terhességed betöltésével jelezd a munkáltatódnak, hogy terhes vagy, és próbálj vele megállapodni, hogy mivel a szerződésed úgyis határozott időre szól, ezért annak leteltéig tartsátok fenn a szerződést. Ez neki úgy sem jelent anyagi veszteséget, hiszen a későbbi táppénz és egyéb ellátások már nem az ő kontójáról vannak fizetve. A passzív táppénz a munkaviszony megszűnését követően 45 napig jár. A terhesség bejelentése egyébként mindig nehéz dolog, annyi biztos, hogy a próbaidő alatti védelem fenn nem állása nem azt jelenti, hogy a munkáltató amiatt rúghatná ki a kismamát, mert terhes. Ezt viszont csak bíróság tudja vizsgálni. Írásos nyilatkozatot nem kell tenned a terhességedről, és semmilyen jogodban nem vagy korlátozva a belépésnél a terhességed miatt.
|
| | Előzmény: [#1805 | Orsika | 2007.08.19. 00:31] |
|
|
| Hajni |
2007.08.27. 14:26 [#1830] |
Kedves Indianyó!
Tényleg szívesen segítenék, mert szerintem is fontos jog, hogy az anya eldönthesse: kórházban kíván-e szülni, vagy otthon. Ennek érvényesítése azonban ma még nagyon gyerekcipőben jár. Sajnos én nem foglalkozom ezzel a témával, ez egy munkajogi tanácsadó fórum. Azért kívánok sok siker neked és a segítséget nyújtó személyek megtalálását.
|
| | Előzmény: [#1802 | indianyo | 2007.08.18. 11:27] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
