 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.09.03. 16:26 [#1869] |
Kedves Bubi!
Jogilag lehetséges az, hogy szabadság alatt elvállalsz egy másik állást, ami közalkalmazotti jogviszonyban történne. Szabadság alatt meg is lehet szüntetni a jogviszonyt, ez nem kizáró tényező. Ha felmondasz, akkor törvény szerint annak felét a munkáltató ledolgoztathatja – persze ez nem kötelező, ha így tudtok megállapodni. A legjobb lenne, mivel ilyen gyorsan lépnél munkába, közös megegyezéssel megszüntetni a jogviszonyt, úgy, hogy ne kelljen visszamenned dolgozni a mostani helyedre. Ez csak a felek megállapodásán múlik.
|
| | Előzmény: [#1850 | mib78 | 2007.08.28. 16:42] |
|
|
| Hajni |
2007.09.03. 16:26 [#1868] |
Kedves Edina!
Először javaslom, írásban szólítsd fel a munkáltatódat, hogy tegyen eleget a jogszabályi kötelezettségének, jelentsen be a hatóságokhoz, és adjon havonta bérfizetési jegyzéket. Ha ez eredménytelen marad, akkor javaslom, fordulj az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőséghez (www.ommf.hu), és kérj vizsgálatot a cégnél.
|
| | Előzmény: [#1849 | Edi111 | 2007.08.28. 14:02] |
| Hajni |
2007.09.03. 16:25 [#1867] |
Kedves Andrea!
A Munka Törvénykönyve szerint nem a munkavállalónak, hanem a munkáltatónak kell gondoskodni a papírok (köztük a tb papír) átadását. Amennyiben ennek a munkáltató nem tesz eleget, munkaügyi bírósághoz lehet fordulni, ahol a papírok kiadását gyorsított eljárásban lehet kérni.
|
| | Előzmény: [#1848 | zsembi | 2007.08.27. 19:55] |
| dne81 |
2007.09.03. 12:02 [#1866] |
Kedves Hajni!
Jelenleg a 18 hónapos kisfiammal gyeden vagyok.Februárban letelik a gyed és gyes fog járni.Kérdésem:Ha most vállalnék még egy babát és május vagy júniusra megszületne akkor a második baba után mire lennék jogosult?Tgyás,gyed vagy gyes?Mikor lenne érdemes közölni a munkahellyel?
Előre is köszönöm válaszod:Ilona |
| |
|
|
| kva28 |
2007.09.03. 11:00 [#1865] |
Kedves Hajni!
Kislányom szeptember végén tölti be a második életévét ami után úgy terveztem visszamegyek dolgozni. Áprilisba be is iratkoztunk a bölcsibe. Ezután bementem a munkahelyemre és kértem, hogy a Gyed lejárta után vegyenek vissza. Ekkor senki nem mondta nekem, hogy ez probléma lenne. Most hogy visszamennék közölték velem, hogy mivel várátlanul érte őket, hogy szertnék visszamenni most nem tudnak nekem helyet biztosítani. A nyáron lezajlott változások következtében én a költséggazdálkodási osztályról átkerültem a beszerzéshez, azt nem tudom, hogy mint raktárgazdálkodó létezem e egyáltalán, de azt tudom, hogy a két vezető beszéltem, még nyár elején arról, hogy mi legyen velem, tehát tudtak róla, hogy vissza akarok menni. A másik indokuk az volt, hogy a 70 fős keretlétszámot nem léphetik túl, de közben éppen munkatársat a kábeltévében megjelent hirdetésük alapján új munkatársat kerestek. Hitegetnek, hogy talán januárban, de én már nem hiszek nekik. Közben telefonált egy munkatársam, hogy egy Gyes-ről visszatérő "sorstársamat" sem akarják visszavenni. Megtehetik ezt? Milyen jogaim vannak, mert a védőnő szerint semmilyen sincs? Gyes alatt lehet, vagy érdemes másik munkahelyet keresni, van e ebben rizikó? (Itt arra gondolok, hogy elméletileg van az átlag három hónapos próbaidő ami alatt ha egy kicsit is betegesebb az ember gyereke a hiányzások miatt simán kirughatják.)
Válaszát előre is köszönöm, és elnézést a keszekusza kérdéseimért.
Tisztelettel:
K.V. Anita |
| |
|
|
| fodorkatica |
2007.09.03. 10:30 [#1864] |
| kedves Hajni! tudsz-e abban segíteni, hogy jelenleg Gyesen vagyok január végéig, idén januárban kaptam egy levelet tájékoztató címmel a munkáltatómtól, hogy aaz állásom megszűnik aaz aktuális törvények szerint! közalkalmazott vagyok, ha jól tudom ki kell adniuk a szabadságot és csak utánna küldhetnek el.ha közben terhes leszek ez a levél mire jogosítja fel őket?? köszönettel Katica hol tudom a választ megnézni?? |
| |
| zsu05 |
2007.09.03. 08:40 [#1863] |
Kedves Hajni!
Közalkalmazott vagyok.A munkaviszonyom 2005 júniusában megszűnt.2005 januárjától táppénzen voltam, márciusban szültem.Felszólítást kaptam, mellékelve egy csekket-64000 ft-ról- hogy fizessem be az önkormányzatnál, mert két évvel ezelőtt túlfizetés történt. Köteles vagyok kifizetni, hiszen én adóztam,...stb.Egyébként nem emlékszem, hogy így törént volna.A 162.§-t hogy értelmezzem? |
| |
| Ceca4 |
2007.09.03. 06:47 [#1862] |
Kedves Hajni!
38 éves vagyok.2001 ota le vagyok százalékolva(67%). Részmunkaidöben dolgozom(4oras) 2004 ota folyamatosan. Amennyiben terhes leszek, gyerekem lesz, akkor mire "szamithatok", ha egyedül nevelem fel gyermekem. Mi az amit igényelhetek, mikor és kitöl(munkaltato,önkormanyzat...) lehet kérni? A nyugdijamat valoban megvonjak? |
| |
| B.T.Rita |
2007.09.01. 10:17 [#1861] |
Kedves Hajni!
Félidős kismama vagyok,2008.jan.28-ra vagyok kiírva. Kétéves munkaszerződésem most 2007.szept. 14-én lejár. Jelenleg táppénzen vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy ha szept.15-től passzív táppénzre megyek, ami 45 nap, majd utána munkanélkülire, amit szüneteltetek 2008.jan.01-től, akkor jogosult leszek-e a Tgys-re, ill. a Gyed-re?
B.T.Rita |
| |
| flora74 |
2007.08.31. 22:05 [#1860] |
Kedves Hajni!
Kislányom most töltötte be a másfél évet, még GYED-en vagyok vele itthon. Viszont lehetőségem lenne a régi munkahelyem távmunkát vállalni 4 órában. GYED mellett erre van lehetőség, vagy csak GYES mellett?
Köszönettel:
Anita |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
