 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| eruska |
2005.08.23. 18:21 [#48] |
Kedves Hajni!
A fizetés nélküli szabadság érdekelne,hogy milyen indokokat fogadnak el általában a munkaadók? Én egy nagyvállaltnál dolgozom és szeretnék kimenni a völegényemhez külföldre és amíg kint vagyok szeretnék angolt tanulni és dolgozni is! Majd egy idő után folytatni a munkám amit abbahagytam. A munkámhoz nagyon szükséges
az angol nyelv ismerete és szeretném tanulni kint.Ön szerint milyen indokot irhatnék indoklásnak ami jogilag is megfelelne?...
Nagyon fontos lenne, hogy minél előbb választ kapjak erre az életbevágó fontos kérdésre?!!!
Nagyon szépen köszönöm ! |
| |
| bjuczy |
2005.08.23. 17:49 [#47] |
| Kedves Hajni! Barátnőmmel együtt élünk, gyermeket szeretnénk.Az apajelölt megvan, egy meleg fiú személyében. Szeretném megkérdezni, hogy van-e arra lehetőség, hogy papíron rögzítsük az esetleges jogait, kötelezettségeit. Előre is köszönöm a válaszát!Kérem, hogy a megadott e-mail címemre válaszoljon. |
| |
| MAZSIKA |
2005.08.19. 10:01 [#46] |
| SZIA HAJNI.BÍRÓ ZOLTÁNNÉ VAGYOK.A KÉRDÉSEM ANNYI LENNE,HOGY HA SZERETNÉK MÁSODIK BABÁT AKKOR MILYEN ELLÁTÁS JÁR NEKEM HA AZ ELSŐ BABÁVAL MÉG GYESEN VAGYOK.VÁLASZODAT ELŐRE IS KÖSZÖNÖM.ANDI. |
| |
|
|
|
|
| libertine |
2005.08.17. 06:57 [#44] |
Kedves Hajni!
Nem tudom, hogy jogilag releváns tény-e, emberileg mindenesetre elég sokat elmond a cég vezetéséről...
Június 13-án írtam első felülvizsgálat-kérő levelemet (amire a mai napig nem érkezett válasz). Én, kis naív azt hittem, hogy a fenntartó megfeledkezett róla, ezért - tanácsodat követve- írtam még egy levelet.
Múlt pénteken azonban rájöttem, hogy szó sincs erről! A fenntartó nem feledkezett meg a levelemről, éppen ellenkezőleg! Szó szerint idéz egy levelében, amelyet a módszertani központnak írt annak érdekében, hogy módosíthassa a (működési engedély kiadásának alapjául szolgáló) szakmai programot! A szakmai program módosítására amúgy meg is kapta az engedélyt, a beadástól számított két napon (!) belül.
Összefoglalva: először szakmailag elmarasztal valamiért, majd az elmarasztalt szakmai érv felhasználásával több százezer forint spórol a cégnek (ennyibe kerülne ugyanis a budapesti és a többi vidéki telephely akadálymentesítése).
Hát ehhez azért már pofa kell! (Elnézést a politikailag nem korrekt, de pontos kifejezés használatáért).
Kérdésem, hogy szerinted ez a magatartás sem minősül olyannak, amely "a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi?" (Amúgy nem vagyok közalkalmazott, mert egy kht. üzemeltet minket.)
(előzmény: libertine 2005. 07.11.; Hajni 2005.07.13) |
| |
|
|
| Ester |
2005.08.12. 12:48 [#43] |
Kedves Hajni!
Tanulmányi szerződéssel kapcsolatban lenne konkrét kérdésem:
"A Munkáltató alkalmazásában eltöltendő idő tartamába nem számít be a munkaviszony szünetelésének azon esete, amelyre a Munkavállalót szabadság nem illeti meg." -idézet a szerződésből.
Ez a mondat a gyakorlatban mennyiben érinthet engem?
Gyerekvállalás esetén pl.? Az fizetés nélküli szabadság, nem?
Az is szabadság.
Várom mielőbbi válaszod, elég sürgős.
Köszönettel:
Ester |
| |
|
|
| Hajni |
2005.08.02. 14:12 [#42] |
Szia Kata!
Ha 2006-ban szeretnétek gyermeket, akkor a 2005-ös évet fogják alapul venni, ha megvan a 180 napi biztosítási jogviszonyod. Ez független attól, hogy hány órában végeztél munkát, attól még a biztosítási jogviszonyod fennállt, ez legfeljebb csak az összeg számításánál esik latba, hiszen feltehetőleg arányosan kevesebbet kerestél, mintha teljes munkaidőben, 8 órában végeztél volna munkát. Tehát kevesebb tgyást, gyedet illetve gyest fogsz kapni, mintha teljes munkaidőben teljes bérért dolgoztál volna.
|
| | Előzmény: [#37 | emka | 2005.07.31. 19:48] |
|
|
| Hajni |
2005.08.02. 14:11 [#41] |
Kedves Magdi!
A Kjt. 33.§-a alapján a 60 napos minimális felmentési idő 30 év közalkalmazottként elismerhető jogviszony után 6 hónappal meghosszabbodik. Tehát 8 hónap jár, ez egyben a maximum adható felmentési idő.
40 év közalkalmazotti jogviszony esetén 5 havi illetmény összege jár. 39 év után azonban csak akkor jár, ha a közalkalmazotti jogviszonya megszűnik, és Ön a megszűnéskor nyugdíjasnak minősül, ekkor ugyanis már 35 évi jogviszony után jár a 40 éves jubileumi jutalom.
|
| | Előzmény: [#39 | magdi | 2005.08.01. 14:51] |
| magdi |
2005.08.01. 14:51 [#39] |
39 év után mennyi a felmentési idő és jár-e, illetve mennyi a 40 éves jubileumi jutalom, közalkalmazotti jogviszony alapján.
Válaszát köszönöm: Magdi |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
