 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| b3b |
2005.11.09. 17:03 [#78] |
| Köszönöm a válaszod! |
| |
|
|
| Hajni |
2005.11.09. 16:24 [#77] |
Kedves Barbara!
Hát ez nem igazán munkajoghoz tartozó kérdés, de megpróbálok válaszolni.
Jelenleg a családi pótlék összege 6.000,-Ft abban az esetben, ha egyedül neveled a gyermekedet. Mivel feltételezhetően jelenleg még az általános 5.100,-Ft-os összeget kapod, külön kell kérni az emelt összegű családi pótlékot. Ehhez nyilatkoznod kell, amelyet a munkahelyhez kell benyújtani egyéb dokumentumokkal együtt.
A rendszeres gyermekvédelmi támogatást a települési önkormányzat állapíthatja meg a gyermek után, ha – egyéb feltételek fennállása esetén – a családban az egy főre jutó havi jövedelem nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegét (ez jelenleg 24.700,-Ft). Ebbe véleményem szerint beleszámít a volt férjedtől kapott összeg is.
A jövő évi változásokról sajnos nincs információm, ezért javaslom, fordulj bizalommal az ICsSzeM ügyfélszolgálatához a 331 13 94-es telefonon.
|
| | Előzmény: [#76 | b3b | 2005.11.07. 16:39] |
|
|
| b3b |
2005.11.07. 16:39 [#76] |
| Remélem jó helyen érdeklödöm, válófélben vagyok egy gyermek után ebben az esetben ,mennyi családipótlék jár , illetve jár -e a rendszeres gyermekvédelmi támogatás?Valamint az egy főre eső jövedelembe ilyenkor bele számolják a volt férjtől kapott összeget?2006 , hogy fog ez k.b. kinézni , mert minden félét hallok. |
| |
| holdsugar |
2005.11.07. 10:20 [#75] |
Kedves Hajni! Azt hiszem ezek ismeretében valóban jogosan kérhetném a munkaszerződésem végtelen határidejű módosítását, hiszen egy osztály vezetését végzem 3. éve, osztályfőnökként.
Nagyon köszönöm segítségedet, további jó munkát, jó egészséget kívánok. Üdvözlettel: Fildi
|
| |
|
|
| Hajni |
2005.11.07. 09:44 [#74] |
Kedves Ildi!
Ha megengeded, én is visszategezlek.
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 21.§-a kimondja, hogy a közalkalmazotti jogviszony határozatlan időre történő kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. Ez tehát a főszabály. A Kjt. azonban lehetőséget biztosít arra is, hogy a közalkalmazotti jogviszony - ha törvény eltérően nem rendelkezik - helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására határozott időre történő kinevezéssel is létesíthető.
Jogellenesnek mondható az a gyakorlat, ha a közalkalmazott munkakörét jelölik meg meghatározott feladatként (pl. egy iskola osztálytanítói feladatokra alkalmaz határozott időre egy tanítót).
Ezzel kapcsolatban a Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 6. számú állásfoglalása külön kiemeli, hogy más jogi megítélés alá esik a határozott időre szóló második és az esetleg azt követő munkaszerződés, ha a határozott időtartam kikötése a munkáltató részéről törvényes érdekek nélkül történik és ez a munkavállaló jogos érdeke csorbítására vezetne. A megállapodásnak ez a része érvénytelen, s a munkaviszonyt határozatlan időre létesítettnek kell tekinteni.
Mindezek értelmében tehát abban az esetben, ha a feladat - amelyre a közalkalmazottat határozott időre alkalmazzák - nem csak egy meghatározott időszakban, hanem azon túlmenően rendszeresen és folyamatosan jelentkezik, s szervesen hozzátartozik az intézmény folyamatos működéséhez, akkor a határozott időre létesített kinevezés tartamának letelte után az újabb határozott időre szóló kinevezés létrehozása, esetleg újbóli, többszörös megismétlése már csorbíthatja a közalkalmazott jogos érdekeit.
A Kjt. a közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazni rendeli Munka Törvénykönyve 4. §-át, amelynek alapján a törvényben meghatározott jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, illetőleg teljesíteni.
Abban az esetben tehát, ha az intézménynél az elvégzésre váró meghatározott feladat nem alkalomszerűen, s nem meghatározható időtartamban jelentkezik, hanem rendszeresen és folyamatosan, akkor a Kjt. fő szabálya az irányadó, vagyis határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt kell létesíteni a munkavállalóval.
Így látatlanba azért nem vállalkoznék arra, hogy 100%-os bizonyossággal állítsam, hogy a Te munkáltatód is visszaélésszerűen gyakorolja ezt a jogot, hiszen a részleteket nem ismerem, de feltételezhetően a fentiek tükrében már meg tudod állapítani, hogy miként viszonyulj a kérdéshez. És nyilván ennek van egy olyan oldala is, hogy sok pedagógus (és más közalkalmazott) inkább beletörődik abba, hogy – ha csak határozott időre is – de van munkája, minthogy ne legyen. Mégis úgy gondolom, ha jogtalannak érzed a helyzeted, talán érdemes ezt jelezni a munkáltatónak.
|
| | Előzmény: [#73 | holdsugar | 2005.11.05. 13:48] |
|
|
| holdsugar |
2005.11.05. 13:48 [#73] |
Kedves Hajni!
Ugye nem sértelek meg, ha tegezlek, de így sokkal közvetlenebb (számomra). Munkaszerződéssel kapcsolatosan szeretném a segítségedet kérni.
4. éve dolgozom egy általános iskolában (iskolaotthonban tanítok 3.osztályos gyerekeket), egyébként pedig 20 éve vagyok a pedagógus pályán. Az igazgatóm - annak ellenére, hogy ígéretett tett rá, hogy kinevez - az idei évben ismét csak 1 évre kötötte meg a munkaszerződésemet. Ez a létbizonytalanság szinte elviselhetetlen. 2 kamasz gyereket nevelek egyedül, semmiféle kölcsönre nem vagyok "megfelelő" ilyen feltételekkel (szerződésem lejár 2006.júniusában). Nem is ragozom tovább, mimindentől esek el emiatt (pl.közalkalmazotti kölcsön mellyel most lehetőségünk lenne talán elköltözni a 6.emeleti panelból)...
Azt hallottam, hogy nem alkalmazhatnának 3 év után szerződéssel, vagy ki kellene nevezzenek, vagy elküldjenek!?
Szeretném tudni, hogyan zajlik ez törvényileg, illetve azt,hogy bármeddig alkalmazhatnak így, hogy évente hosszabbítanak (vagyis bármikor elküldhetnek a szerződés lejártakor, és itt állok majd junius 15-dikén 2 gyerekkel munka nélkül)
Nagyon szeretem a munkámat, a gyerekeket. Igazán hivatásomnak érzem a tanítást! Ezért is oktatok 20 éve.
Nagyon várom válaszodat!
Szeretettel üdvözöl: Fenyvesi Ildikó |
| |
|
|
| Mikianyukája |
2005.11.01. 12:59 [#72] |
bocsánat, ez offtopik:
Interjúhoz keresek 40 körüli, gyerekes jogásznőt (mindegy, hogy ügyvéd,jogtanácsos, bíró, stb). Egy dolgozathoz van szükségem az interjúra, ami 1-1.5 óra hosszú. Nagyon köszönöm, ha tovább külditek a kérést, illetve ha javasoltok embert, lehetőleg nem túl messze Budapesttől :) kontakt: ekispeter@yahoo.co.uk
|
| |
| Hajni |
2005.10.28. 11:37 [#71] |
| Az kimaradt a levelemből, hogy a gyes melletti teljes munkaidőben történő munkavégzés valóban szerepel a kormány tervei között, de ez legkorábban a jövő évtől lehetséges, és amennyire én tudom, jelenleg csak tervezeti formában létezik. Januárban többet lehet már erről tudni. |
| | Előzmény: [#69 | BaBe | 2005.10.26. 17:33] |
|
|
| Hajni |
2005.10.28. 09:33 [#70] |
Kedves Levélíró!
A barátnőd feltehetően méltányossági gyesben részesült, amely legfeljebb a súlyosan fogyatékos gyermek 14 éves koráig állapítható meg. Amennyiben a gyest ismételten kéri megállapíttatni, akkor az a korlátozás, mely szerint a szülő kereső tevékenységet napi 4 órát meg nem haladó időtartamban, vagy az otthonában időkorlátozás nélkül. Érdemes lenne szerintem az otthoni munkavégzést körüljárnia a barátnődnek, ha többet szeretne dolgozni, mint 4 óra. Ezt megteheti pl. távmunkában, ami ugyan még nem annyira elterjedt nálunk, de van egy honlap, amelyet ajánlhatok: www.tavmunkainfo.hu. A gyes összege 24.700,-Ft, ami nem sok, viszont – ahogy Te is írtad –, jár a tandíjmentesség az állami felsőoktatási képzésekre.
A munkanélküli segély 20.880,-Ft-tól 41.760,-Ft-ig terjed, nem tudom, a barátnőd mennyit kap, de gondolom azért tért át a gyesről a segélyre, mert a megállapított összeg nagyobb, mint a gyes. Ennek viszont előnye, hogy a munkaügyi központ kirendeltségein megpróbálnak mindent megtenni, hogy mielőbb munkát találjon, és ehhez különböző szolgáltatásokat és támogatásokat nyújtanak (tanácsadás, munkaközvetítés, költségtérítés stb.).
Szerintem érdemesebb a tandíj miatt a gyest választani, és mellette munkát végezni, vélhetően anyagilag akkor jár a legjobban.
Azért javaslom, hogy az anyasági ellátásokkal kapcsolatban az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium ügyfélszolgálatán érdeklődjön, hátha kaphat még valami ellátást (tel: 331 13 94).
Sok sikert és kitartást a barátnődnek!
|
| | Előzmény: [#69 | BaBe | 2005.10.26. 17:33] |
|
|
| BaBe |
2005.10.26. 17:33 [#69] |
Kedves Hajni,
egy nagyon kedves, 12 éves fogyatékos kislányát nevelő barátnőm kérdése, hogy lehet-e már gyes mellett 8 órában dolgozni, és ha nem, akkor mik lennének a lehetőségei. Jelenleg munkanélkülin van, (visszamondta a gyest, mert ez tűnt jó megoldásnak :(), állást keres, mellette levelezőn főiskolás. A gyes leginkább azért lenne fontos számára, mert így megúszná a félévenkénti 100 E forintos tandíjat, ugyanis önállósodni szeretne - a férjétől... Ha eljut odáig, a munkanélküliből igen keservesen tudja majd eltartani a "nagy kicsit", ha állást talál, a tandíj akkor is keserves teher maradna. Válaszodat előre is köszönöm, nagyon várjuk. (Ha nem voltam elég pontos, kérdezz vissza, rákérdek.) |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
