 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| mona |
2005.10.26. 13:36 [#68] |
| nagyon köszönöm! :) |
| |
| torokmonika |
2005.10.25. 21:30 [#67] |
kisstamas@kontyfa.sulinet.hu
kooperativ módszerek. igaz, zömmel pedagógiaiak, de baromira használható. az alapítványi és magániskolák szervezésében, ajánlásával. kagan-módszer. működik. |
| | Előzmény: [#64 | mona | 2005.10.25. 17:07] |
| hakapeszia |
2005.10.25. 19:54 [#66] |
Köszi a poz. választ, akkor lehet, hogy beadom a derekam a pasimnak, ha már 15 éve vár...
:)) |
| |
| huha |
2005.10.25. 19:11 [#65] |
Kedves Mona,
ajánlom figyelmedbe a Meditrain Bt-t, akik nagyon jó színvonalon csinálnak csapatépítést, többek között annál a cégnél is, ahol én dolgozom és részt vettem rajta.
Keresd Editet a meditrain@chello.hu-n.
Szia,
huha |
| | Előzmény: [#64 | mona | 2005.10.25. 17:07] |
| mona |
2005.10.25. 17:07 [#64] |
Kedves Hajni, vagy bárki, a ki tud
segíteni egy picit. Csapatépítő tréning szervezéséhez keresek hasznos linkeket, tippeket, tanácsokat. Cégből rengeteg van a neten, de ha valakinek van valami biztos tippje, azt megköszönném. |
| |
| Hajni |
2005.10.25. 09:46 [#63] |
Kedves Levélíró!
A családjogi törvény szerint a házasság megszűnése után a házastársak a házasság fennállása alatt viselt nevet viselik tovább. Ez vonatkozik az újabb házasságkötés esetére is. Ahogy Te is írtad, csak a –né-s toldatra állnak fenn korlátozások, egyébként szabadon viselhető a korábbi név. Tehát nyugodtan viselheted a volt férjed vezetéknevét a keresztneved előtt.
|
| | Előzmény: [#62 | hakapeszia | 2005.10.21. 20:20] |
|
|
| hakapeszia |
2005.10.21. 20:20 [#62] |
Kedves Hajni,
egy névváltoztatással -ill. egészen pontosan névmegtartással kapcsolatos kérdésem lenne. Elvált vagyok, de megtartottam a volt férjem vezetéknevét (tehát tegyük fel, hogy Tóth a volt férjem neve, és én Tóth Emeseként futok) és régóta azt használom. Azt szeretném megtudni, hogy ha újból férjhezmegyek, megtarthatom-e a volt férjem után viselt nevemet, mivel sem a leánykori nevemet, sem a férjjelölt nevét nem viselném szívesen. A www.magyarorszag.hu-n megnéztem, de ott csak arra vonatkozóan találtam rendelkezést, hogy a -né-s variánst nem lehet megtartani második házasságkötésnél, azaz Tóth Béláné nem maradhatnék tovább, ha azt a nevet tartottam volna meg. Tudom, hogy ez nem kifejezetten munkajogi kérdés, de annyiban mégis az, hogy a volt férjem nevén publikálok, dolgozom, és nem szeretnék váltani.
Léccíííí!!!!
köszi |
| |
|
|
| Hajni |
2005.09.19. 16:09 [#61] |
Kedves Frakno!
Amennyiben lehetőség van a természetbeni kiadásra, akkor tilos megváltani. Főszabály szerint tehát ki kell adni. Elméletileg jogszerű lehet a munkáltató intézkedése, hogy egy részér kiadja, a fennmaradó részt pedig kifizeti, de csak abban az esetben, ha nincs mód a természetbeni megváltásra (mert pl. annyi szabadságod gyűlt össze, hogy a munkaviszony megszűnéséig és a munkavégzés alóli felmentés idejéig nem lehet természetben kiadni). Ha ennek a feltételnek nem felel meg, akkor nem jó indok az, hogy erre még nem volt példa. Ilyet a jog nem ismer.
Üdvözlettel Hajni
|
| | Előzmény: [#59 | frakno | 2005.09.19. 10:48] |
|
|
| Hajni |
2005.09.19. 16:09 [#60] |
Kedves Lily!
Abban sem vagyok biztos, hogy a felek között munkaviszony áll fenn. A médiában dolgozók jogviszonya ugyanis általában elég speciális. Azon kívül ismerni kellene a munka- vagy egyéb szerződésében foglaltakat. Elképzelhető, hogy a televízió fenntartotta magának a jogot, hogy ezt megtegye.
Egy hagyományos munkaviszony esetében, ha a munkakört a munkáltató meg kívánja változtatni, az csak munkaszerződés-módosítás keretében teheti meg, amihez viszont szükséges a munkavállaló beleegyezése. E nélkül nem megy.
Itt azonban lehet, hogy nem is munkakör-módosulás van, csak a munkakörön belül más feladatokat kell ezután elvégezni az „áldozatoknak”, vagy más feltételekkel.
Tehát a konkrétumok ismerete nélkül a per lehetőségéről nem mondanék véleményt.
|
| | Előzmény: [#58 | Lilith | 2005.09.16. 22:40] |
|
|
| frakno |
2005.09.19. 10:48 [#59] |
Kedves Hajni!
Egyszer már segítettél, most pontosítani szeretnék...
Amennyiben rendes felmondással mondanak fel, a munkáltatónak ki kell adni a szabadságot, vagy el kell fogadnom a kifizetést?
Tudniillik: kész tényként közölték velem, hogy egy részét kiadják, egy részét pedig kifizetik. De jelen állapotomban, helyzetemben nekem az lenne a jó, ha a teljes szabadságot kiadnák. Arra hivatkoznak, hogy ilyenre nem volt még példa! Lehetek én példa???
Üdvözlettel: frakno |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
