 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| roby |
2005.07.31. 23:29 [#38] |
Hajni, tőled is megkérdezem, hiszen a szakterületed, hogy a nők hátrány a munkaerőpiacon cikket (Bús Lívia írta) az eheti magyar Narancsban láttad-e és mi véleményed. Itt a fórumokban hivatkozott valaki arra, hogy ebben a tárgyban már léteznek valós adatokon alapuló tanulmányok és állítólag a cikk torzít, abban a tekintetben legalábbis, hogy kevesebbet dolgoznak a nők és ezért ok, hogy kevesebbet is kapnak. Hogy van ez igazán? Nagyon érdekelne. A ti minisztériumotokban biztosan vannak tanulmányok erről.
|
| |
|
|
| emka |
2005.07.31. 19:48 [#37] |
Kedves Hajni!
A segítségedet szeretném kérni, mert eddig bárkit kérdeztem, senki nem tudott biztos információkkal szolgálni.
2006-ban szeretnénk babát. (2004. nyarától dolgozom a jelenlegi 4 órás helyemen, de ez a 2006-os babavállalás szempontjából gondolom, nem számít). 2005-ben januártól 4 órás részmunkaidős munkaviszonyom van, amely három nap múlva, augusztus 3-án megszűnik (én mondom fel). Augusztusban elutazom, szeptember végétől vár rám egy másik állás egy másik cégnél, immár teljes, 8 órás munkaidőben. Feltehetőleg ettől a cégtől megyek majd szülni.
Kérdéseim: ha 2006-ban babám lesz, mi alapján kapom majd a tgyás-t és a gyed-et? A jelenleg megszűnő helyemen csak 4 órás bejelentésem van, és igaz, hogy több, mint 180 napja, csak azt nem tudom, hogy a 4 órás állás is teljes egy napnak számít-e a 180 nap szempontjából?
Vagy csak a szeptember végétől létrejövő fizum fog számítani, ha a szülésig meglesz a 180 napom? Nagyon köszönöm előre is a választ, mert nem mindegy, mi alapján kapom, és legalább tudjam, hogy felkészülhessek.
Üdv: Kata |
| |
|
|
| Hajni |
2005.07.26. 16:33 [#36] |
Kedves frakno!
A védelem fennállása szempontjából a felmondás közlésének az időpontja az irányadó – általános szabály szerint. Kivételt jelent ez alól a csoportos létszámcsökkentés esete, amikoris az Mt. 94/E § (2) bekezdése szerint a védelem szempontjából a munkáltató csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről szóló írásos tájékoztatás időpontja az irányadó. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a tájékoztatás időpontjában a munkavállaló felmondási védelem alatt áll, akkor csak annak letelte után lehet érvényesen közölni vele a rendes felmondást.
Természetesen jár a felmondási idő, amely az Mt. szerint 55 nap, ahogy írtad is.
Ha a szabadságodat a munkáltató nem tudja kiadni, akkor azt pénzben kell megváltani. Ha visszamész dolgozni, akkor a felmondási védettség ideje, és a felmondási idő fele alatt a szabadságod egy részét letöltheted, a többit a munkáltató megváltja. Ezt nem kell kérni, a szabadságot a munkáltató köteles kiadni, és az első munkanaptól kiadható (úgy is szokták csinálni, hogy be se megy a munkavállaló, hanem egybefolyik a gyes vége és a szabadság).
Ha a gyermeked sokat betegeskedik, az nem szakítja meg a szabadságodat, csak akkor, ha ismét gyes-ben részesülnél, mert a gyermek tartósan beteg lenne. Ilyenkor újra fizetés nélküli szabadság illetne meg.
Üdv. Hajni
|
| | Előzmény: [#35 | frakno | 2005.07.25. 12:45] |
|
|
| frakno |
2005.07.25. 12:45 [#35] |
Kedves Hajni!
Segítségedet kérném a következőkben. Jelenleg GYES-n vagyok, ami aug. közepén jár le. Munkáltatom 2004. végén tájékoztatott csoportos létszámleépítésről. Ugyanebben a levélben közölte, hogy a munkaviszonyom megszüntetéséről szóló rendes felmondás kézbesítésére, mivel felmondási védelem alatt állok, annak megszűntével kerülhet sor.
Kérdéseim:
- Úgy olvastam, hogy a felmondás csak a védelem megszűnését követően közölhető. Ez a konkrét felmondó levelet jelenti, vagy már az említett levél is közlésnek tekinthető? Ez jogszerű volt a munkáltató részéről?
- Felmondási idő jár? Tehát 30nap, plusz 25 nap a tízéves munkaviszonyom után összesen 55 nap?
- A szabadságot automatikusan ki kell adnia a munkáltatónak? Mivel nekem az előző gyermekem GYES-ével összefolyt a mostani, (összesen 6 éve vagyok otthon) 174 napot számoltam. Ezt kérni kell? Mitől, melyik naptól indul?
-Mi történik, ha a gyerek (hasonlóan az elsőhöz) az első hónapokban sokat betegeskedik? Ez megszakítja a szabadságot?
Köszönettel:frakno |
| |
|
|
|
|
| Hajni |
2005.07.13. 09:07 [#33] |
Kedves Éva!
Leveledből arra következtetek, hogy közalkalmazott vagy. Ebben az esetben rendkívüli lemondásról lehet szó (és nem rendkívüli felmondásról), amivel csak akkor lehet élni, ha a munkáltató
a) a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Ezzel a lehetőséggel azonban csak az alapul szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül lehet élni (félek, hogy az már letelt).
Ha a belső vizsgálattal kapcsolatban problémád van, akkor helyesen tetted, hogy a vizsgálatot végzőhöz (fenntartó) írt levélben ezt jelezted. Ha nem reagál, akkor fordulhatsz ugyan munkaügyi bírósághoz, de csak akkor, ha jogsérelem ért. Nem tudom, egy ilyen figyelmeztetésnek milyen következményei vannak, de ha ebből nincs kézzel fogható hátrányod (pl. emiatt valami juttatástól elesel, elveszik tőled a vezetői feladatokat és az ezzel járó díjazásod, valamilyen egyéb joghátrányt alkalmaznak veled szemben), nem érdemes bíróságra menni. Azt javaslom, hogy írj még egy levelet a fenntartóhoz, amelyben jelezd, hogy ha erre a levélre sem reagál, akkor a felettes szervhez vagy az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztériumhoz (ha oda tartoztok) fogod a panaszodat benyújtani. Erre feltehetően reagálni fog, mert nem akar nagyobb problémát.
Sok sikert hozzá!
|
| | Előzmény: [#32 | libertine | 2005.07.11. 20:44] |
|
|
| libertine |
2005.07.11. 20:44 [#32] |
Kedves Hajni!
Én egy támogató szolgálatot vezetek.(szociális alapellátási intézmény.) Az intézmény fenntartója 2005 májusában belső vizsgálatot végzett, amely az figyelmeztetésemmel (pontosabban az általam vezetett t.sz. figyelmeztetésével)végződött.
Ezzel a belső vizsgálattal több problémám is van:
1. nem készült róla jegyzőkönyv. A helyszínen felvett - megbeszélt- értékelés több ponton eltér attól, amelyet a figyelmeztetéshez csatoltak. (Ezt a figyelmeztetést egyébként az országban dolgozó összes kollegám is kézhez kapta, "természetesen" névvel, címmel, irányítószámmal. Tehát pontosan lehet tudni, hogy ez a vizsgálat nálam zajlott le, és hogy ezt az egységet jelenleg én vezetem.)
2. A fenntartó olyan dolgokért (is) elmarasztalt, amelyek biztosítása az ő dolga lenne. Pl. a támogató szolgálat akadálymentesített irodára kapta meg a működési engedélyét, hónapokkal azelőtt, hogy én a oda kerültem volna. (Ráadásul a fenntartó sem pénzt, sem tárgyi eszközt nem biztosított ahhoz, hogy a feladatot- amely szerintem amúgy is az ő feladata (lett volna) végre lehessen hajtani.)
Először szóban, majd írásban is megkértem, hogy vonja vissza ezt a figyelmeztetést. Levelemre immár egy hónapja nem érkezett válasz.
Kérdésem, hogy mit tehetnék ezek után? Menjek munkaügyi bíróságra? A másik kérdésem az, hogy a fentiek elégséges okul szolgálnak-e egy rendkívüli felmondáshoz? |
| |
|
|
| Hajni |
2005.07.05. 14:13 [#31] |
Kedves Saba!
A munkáltatónak sajnos joga van arra, hogy ezt a lépést megtegye. Ebben az esetben a következőkre számíthatsz:
- felmondási idő: 30 naptól egy évig terjedhet. Az Mt. szerint 11 évi munkaviszony esetén a 30 napos felmondási idő 25 nappal hosszabbodik meg. Amennyiben a munkaszerződésed kedvezőbb feltételt tartalmaz, akkor az az irányadó.
- munkavégzés alóli mentesítés: a felmondási idő legalább a felére fel kell mentsen a munkavégzés alól, ami alatt az átlagkeresetedre jogosult vagy.
- végkielégítés: 11 év esetén háromhavi átlagkereset jár.
- versenytilalmi megállapodás: ha a szerződés szerint 1 évig nem mehetsz versenytárshoz dolgozni, akkor a bírói gyakorlat szerint „megfelelő ellenértéknek” ezen időtartam felére járó díjazás számít. Tehát 6 havi átlagkeresetre vagy jogosult és nem 3-ra.
A közös megegyezést legfeljebb akkor ajánlom, ha a fentieknél jobb feltételekben tudsz megállapodni a munkáltatóval – ami nem nagyon valószínű. A munkáltatói rendes felmondás a jó megoldás.
Ha felajánlanak másik munkahelyet a cégen belül, akkor azt nem vagy köteles elfogadni. Ez munkaszerződés-módosításnak minősül, amihez a Te beleegyezésed is kell. Ekkor a munkáltató rendes felmondással fogja megszüntetni a munkaviszonyodat. Itt azért javaslom, hogy mérlegeld, melyik a jobb: munkanélküliség vagy ez a felajánlott másik munkahely.
|
| | Előzmény: [#30 | Saba10 | 2005.06.30. 14:54] |
|
|
| Saba10 |
2005.06.30. 14:54 [#30] |
Kedves Hajni!
11 éve dolgozom egy múlti cégnél. (A munkaviszonyom 20 év ebből voltam szellemi szabadfoglalkozású előadóművész stb.)Nem régen megtudtam, hogy a jelenlegi munkakörömet meg kívánja szüntetni a cégem, azaz átalakul egy olyan pozícióvá, ahol nem tartanak igényt a munkámra, illetve a végzettségem sem teszi lehetővé, hogy maradjak. Amire 5 évvel ezelőtt erre a területre átvettek, az a munkakör az évek során megszűnt, átalakult és most más emberre lenne szükségük. Kérdésem lenne, hogy mire számíthatok?
1. ha elküldenek mi az ami jár?
2. ha felajánlanak másik helyet cégen belül:
-el kell-e fogadnom
-ha nem fogadom el, akkor mi az ami jár (végkielégítés hány hónapot ír elő a munkatörv.könyv. illetve a szerződésem szerint 1 évig nem mehetek el versenytárshoz dolgozni, ezért +3 hónap fizetés jár, ha a munkaviszonyom megszűnik
Mi történik abban az esetben, ha az általuk felajánlott állást nem fogadom el? Ha közös megegyezéssel megyek el, akkor mi van? És mi van, ha ők küldenek el?
Illetve,érdekelne, hogy tudok ebből a helyzetből a legjobban kijönni?
Jelenleg a fenti okra hivatkoztak, de csak szóban, de leépítésre is tudnak hivatkozni, mert a tulajdonosi elvárás ezt is a cég elé támasztotta még évelején.
Várom szíves visszajelzésed, segítséged előre is köszönöm.
Köszönettel,
Saba
|
| |
|
|
| Hajni |
2005.06.29. 16:05 [#29] |
Szia Bea!
Akkor nézzük sorjában…
- A foglalkoztatási törvény meghatározza, hogy ki a munkanélküli, és abban nem szerepel kitételként, hogy nem lehetsz terhes. Ha az ott írt hat feltétel teljesül, akkor munkanélküliként regisztráltatni lehet téged. Egyébként is szerintem életszerű, hogy valaki munkahelyet szeretne találni még a szülés előtt, ahova a gyed, gyes után visszatérhet. Ebben az esetben viszont együtt kell működni, vagyis meg kell jelenni a munkaügyi központ kirendeltségen meghatározott időnként, és a lehetséges munkahelyeket fel kell keresni. A munkanélküli járadéknál a megelőző négy naptári negyedévben elért átlagkeresetet veszik alapul, ennek mértéke 65%. Viszont ha a munkanélküli ellátás folyósítása alatt, vagy annak megszűnését követő 42 napon belül szülsz és tényleges keresettel nem rendelkezel, akkor a tgyás, illetve gyed összege nem haladhatja meg a munkanélküli ellátás alapját képező átlagkeresetet, ami elég alacsony lenne. Ezt a megoldást nem ajánlom.
- Ha a tgyást aug 15-től kéred, akkor mivel sem az előző naptári évben, sem a jogosultság napját megelőzően 180 naptári napi jövedelmed nem volt, ezért biztosított esetén (tehát aki munkaviszonnyal rendelkezik a jogosultság időpontjában) a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 2x-es összegét veszik alapul. Ha viszont a jövedelmed ezt az összeget nem éri el, akkor a tényleges jövedelem alapján számolnak. Szerintem érdemes lenne mielőbb elhelyezkedni valahova a minimálbér 2x-esének megfelelő bérért.
- Ha a munkanélküli járadék folyósítását szünetelteted, akkor azokra a napokra nem minősülsz biztosítottnak, és így ez az időszak szolgálati időnek sem számít.
- Az, aki egyidejűleg tgyásra, illetve gyedre is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. A nagyobbik gyermek után a gyed lejártát követően a kicsi gyerekkel kapcsolatban a tgyást igényelni csak akkor lehet, ha még nem telt le a szülést követő 24 hét. Ez ugyanis csak a szülési szabadság idejére jár, ami 24 hét, és lehetőleg 4 hét a szülés előtti időpontra kell essen.
Mivel ez tényleg elég bonyolult, szerintem érdemes lenne felkeresnek az illetékes egészségbiztosítási pénztárt és megerősítést kérni a fentiekről.
|
| | Előzmény: [#26 | babyboy | 2005.06.18. 11:55] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
