 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Füstike |
2005.05.25. 16:23 [#18] |
Kedves Hajni!
Előzmények:
1999. november 28.-tól 2003. áprilisig folyamatos munkaviszony.
2003 áprilistól munkanélküli (munkanélküli ellátást kaptam áprilistól decemberig, decembertől májusig keresetpótló juttatást)
2004. júliustól 81 napos munkaviszony
2004. szeptembertől újra munkanélküli lettem, de segélyt már nem kaptam.
jelenleg 31 hetes terhes vagyok. Milyen ellátások járnak, ha megszületik a baba?
Kaptam tanácsot, hogy létesítsek legkésőbb a 8. hónapban munkaviszonyt 2X-es minimálbérre. Így majd jogosult leszek a tgyásra, és a gyed-re is.
A kérdésem az lenne, hogy a szülési szabadságot mikor indítsam el? Már a szülés előtti 28.naptól (akkor a 168 nap 2005-ben jár le), vagy csak a szülés napjától (a 168 nap 2006-ban jár le)? Ha idén igénylem a gyed-et, akkor milyen időszakot vesznek alapul? 2004-es évet?
Várom szíves válaszod,
Üdv: Füstike |
| |
|
|
| sisso |
2005.05.20. 01:37 [#17] |
baguette
az a szó hiányzik onnan, hogy : as well
ugyanis ezek a nők a házon kívül és a háztartásban is dolgoznak, tehát dolgoznak, mint a gép
azt hiszem ez sokkal jellemzőbb adat így:) vagy:( |
| |
| Hajni |
2005.05.11. 14:11 [#15] |
Kedves levélíró!
A gyed összegét a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem naptári napi átlaga alapján kell megállapítani. A barátnőd esetében ez az év tehát 2004. Ha ebben az évben 180 naptári napi jövedelemmel rendelkezett (márpedig a 9 hónapos munkaviszony ennél több, kb. 270 nap), akkor ezt az időszakot kell alapul venni. Csak és kizárólag abban az esetben lehet a jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napot figyelembe venni, ha az előző naptári évben az illető nem rendelkezett a szükséges 180 naptári napi jövedelemmel. Ez utóbbi tehát csak kiegészítő szabály. |
| | Előzmény: [#13 | ins omnia | 2005.05.07. 14:08] |
|
|
| sisso |
2005.05.09. 00:34 [#14] |
rafael
kizárt dolog, hogy ilyen levelet küldtünk egy levlistán, hogy kizárólag nőnemű bárkit keresünk
egyébként a programozónk pasi
és grafikust kerestünk, ha jól emlékszem,
de lehet, hogy te keversz minket össze valakivel
a pozitív diszkriminációt viszont alkalmazzuk, legalábbis vindikáljuk magunknak a jogot erre
csakis addig, amíg nem valósul meg a nemek közötti esélyegyenlőség, addig a két ugyanolyan jóból a nőt fogjuk választani
ez a lap arra alapult, hogy megvalósítsa a gender mainstreaming elveit és ezzel felhívja a figyelmet a társadalomban még meglévő egyenlőtlenségekre
üdv
|
| |
|
|
| ins omnia |
2005.05.07. 14:08 [#13] |
kedves Hajni, itt egy keresztkérdés:
barátnőm idén nov. vége-dec. elején fog szülni.
kérdés, hogy számítják nála a gyedet, ha:
-tavaly júniusig volt munkaviszonya
-utána 3 hónap szünet, amikor nem volt munkaviszonya
-utána októbertől megint volt állása
neki most a tavalyi lezárt adózási év átlagkeresete számít a gyed-számításnál (mint általában)
vagy az idei átlagkereset, mert októbertől számítva nincs meg a 180 nap folyamatos munkaviszonya? (mondták már ezt is, azt is)
köszi!
|
| |
|
|
| Rafael |
2005.05.05. 22:50 [#12] |
Csak azért jelentkeztem be, hogy az alább olvasható kis hozzászólásomat megírhassam nektek, de tetszenek a fórumok, szóval, ha nem rúgtok ki a levél miatt, még biztos benézek:)
Na, szóval egy leveletekre szeretném felhívni a figyelmet, amit egy levlistán kaptam meg, melyben rendszergazdát, vagy vmi hasonló számítógépes munkakörre kerestetek vkit, pontosabban egy nő nemű vkit és csak azt. Ha én értettem félre akkor elnézést. Ha nem, akkor ez nem volt túl elegáns.
Egyébként tök jó, hogy vagytok, a Mancsban is szerettem mellékletként, hiányzik is!
|
| |
|
|
| Hajni |
2005.05.05. 16:17 [#11] |
| Jó hír, hogy jelenleg is nagy erőfeszítések történnek a kényszervállalkozások felszámolására, hiszen többek között az újságírókra, művészekre (előadókra) stb. vonatkozóan is tervezik külön jogszabályok megalkotását, hiszen ezek helyzete nagyon speciális, és örök probléma. Rossz hír, hogy eddig nem sok eredménye van, és nem is lehet tudni, mikor lesz ezekből valami. A kényszervállalkozások felszámolása érdekében viszont a munkaügyi felügyelet ellenőriz, és ha azt tapasztalja, hogy a szóban forgó jogviszony inkább munkaviszony, és azt átminősíti, akkor az ebből eredő következményeket a megrendelő (munkáltató) viseli. Nevezetesen a járulékokat be kell fizetni visszamenőleg, jogszerű szerződést kell kötni, és a bejelentési kötelezettségeket teljesíteni kell. Bár tudom, hogy ez sem kielégítő megoldás, mert attól még a bizonytalan helyzet továbbra is fennmarad a későbbi foglalkoztatás vonatkozásában. |
| | Előzmény: [#10 | sisso | 2005.04.30. 22:52] |
|
|
| sisso |
2005.04.30. 22:52 [#10] |
Ezek a szerződések nagyon súlyos ügyek
mert ugye legtöbb munkaadó igyekszik úgy szerződést kötni, hogy az neki a lehető legkevesebbe kerüljön
én például a gyerek előtt kényszervállakozó voltam, van egy Bt-nk hármunknak, amit anankidején azért csináltunk, hogy tudjunk számlát adni az újságoknak, amiknek írunk
és mindig mindenki a bt-vel kötött szerződést inkább, meghatározatlan időre természetesen
ezekért a kényszerpályákért ki a felelős?
mert nyilván kénytelen megkötni az ember, mert különben nem kap munkát avgy felvesznek mást
reklamálni pedig ugye nem lehet |
| |
|
|
| Hajni |
2005.04.28. 10:34 [#9] |
Kedves fém fatál!
A felmondási védelem a terhesség idejétől illeti meg a kismamákat. Ez után a szülési szabadság ideje alatt (amikor tgyás-ban részesül), továbbá a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság teljes időtartama alatt az anyák munkaviszonyát nem lehet rendes felmondással megszüntetni. Fizetés nélküli szabadságot pedig köteles adni a munkáltató a gyermek 3 éves koráig (illetve bizonyos esetekben tovább) a gyermek gondozása céljából, ez alatt igényelhető a gyed, gyes.
Azért megjegyezném, hogy a munkaviszony egyéb módon megszűnhet, pl. rendkívüli felmondással, vagy ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, illetve akkor, ha határozott időre szól a munkaszerződés. Ezekre az esetekre ugyanis a felmondási védelem nem vonatkozik. |
| | Előzmény: [#8 | Vanyek | 2005.04.27. 13:12] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
