 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2005.09.14. 11:43 [#57] |
Kedves Levélíró!
Ez nem igazán munkajogi kérdés, erre sajnos nem tudok válaszolni. Leveléből nem derül ki, hogy Ön nő-e vagy férfi, illetve hogy az apajelölt sejtadományozás útján kerül a képbe, vagy egyéb módon. Gondolom, ezeknek jelentősége lehet. Javaslom, keressen fel ezzel foglalkozó civil szervezeteket, vagy mesterséges megtermékenyítéssel foglalkozó intézményeket.
Sok sikert kívánok hozzá!
|
| | Előzmény: [#47 | bjuczy | 2005.08.23. 17:49] |
|
|
| Hajni |
2005.09.14. 11:42 [#56] |
Kedves Csilla!
Az összeg tekintetében gyakorlatilag mindegy, hogy idén mennyi a jövedelmed, hiszen azt csak a jogosultság számításánál veszik figyelembe. Mivel tavaly megvolt a 180 napos jogviszonyod, közalkalmazott voltál, ezért a 2004-es évet fogják a tgyás (és a későbbi ellátások) összegénél alapul venni. Az viszont a jogosultság tekintetében elengedhetetlen, hogy valamilyen biztosítási jogviszonyban legyél a szülésig, akár munkaviszonyban, akár munkanélküli járadékon vagy a méltányossági táppénzen – ellátási összeg tekintetében mindegy.
|
| | Előzmény: [#55 | csi25 | 2005.09.13. 00:06] |
|
|
| csi25 |
2005.09.13. 00:06 [#55] |
Kedves Hajni!
3 éves közalkalmazotti jogviszonyom volt(tanár voltam). Márciusban terhes lettem és munkáltatóm nem hosszabbította meg határozott idejű szerződésemet, igy június 29. óta táppénzen vagyok, ami szeptember 28.án jár le. A szülés várható időpontja dec. 6. Ha jól tudom mivel szülés időpontjában nincs munkaviszonyom, nem vagyok biztosított, ezért nem jár sem TGYÁS sem GYed. A kérdésem az, hogy mit tehetnék? Hogy járnék jobban- ha méltányosságból hosszabbítatnám a táppénzt, ha elmennék munkanélkülire? (ha mondjuk munkanélkülin vagyok és nov. 9től ezt szüneteltetném és igényelném a TGYÁSt, ezt hogy számolnák ki a munkaviszonyomból vagy a munkanélküli járadékból?) vagy ha valahogy újra dolgoznék.Akkor hogy számolnak? Kérlek segíts
Nagyon köszönöm |
| |
|
|
| Hajni |
2005.09.02. 12:25 [#54] |
Kedves Ester!
Ez az idézet szinte szó szerint a Munka Törvénykönyvéből való. Azt jelenti, hogy nem számít munkaviszonyban töltött időnek, ha a munkaviszonyod úgy szünetel, hogy szabadság sem jár. Ilyen eset lehet például, ha a munkavállaló magánerőből történő építkezésre kér fél év fizetés nélküli szabadságot.
A gyermekek után járó szabadság az valóban fizetés nélküli szabadság, ahogy Te is írtad a leveledben, de annak meghatározott idejére jár szabadság (a táppénz idejére, a szülési szabadság idejére, és a gyes, gyed első évére). Ezek az időszakok tehát beszámítanak a munkaviszony időtartamába. A gyermekkel töltött otthonlét további ideje viszont már nem.
|
| | Előzmény: [#43 | Ester | 2005.08.12. 12:48] |
|
|
| Hajni |
2005.09.02. 12:24 [#53] |
Kedves Éva!
Így a távolból a részletek ismerete nélkül veszélyes lenne részemről kijelenteni, hogy igen ez valóban jó ok egy rendkívüli felmondáshoz, vagy hogy nem az. Ha mindenképpen megoldást szeretnél, javaslom, fordulj egy munkajoggal foglalkozó ügyvédhez. Segítségképpen azért tájékoztatlak az alábbiakról:
Ahogy a múltkori levelemben írtam, a rendkívüli felmondáshoz a két felsorolt ok valamelyike szükséges (vagy a jelentős mértékű súlyos kötelezettségszegés, vagy olyan magatartás, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi). A Te esetedben szerintem a munkáltató részéről kötelezettségszegés merülhet fel a szakmai program módosítása kapcsán – de ez részletesebb vizsgálatot igényelne. Ugyanakkor szóba jöhet az is, hogy a munkáltató a magatartásával azért teszi lehetetlenné a munkaviszony további fenntartását, mert Neked sérelmet okoz a jóhíreddel kapcsolatban. Mind a kötelezettségszegéd, mind a magatartás esetében fontos feltétel, hogy az jelentős súlyú legyen. Csak ez alapozza meg a rendkívüli felmondást.
|
| | Előzmény: [#44 | libertine | 2005.08.17. 06:57] |
|
|
| Hajni |
2005.09.02. 12:23 [#52] |
Kedves Andi!
A második gyereknél nem jár gyed, ha még gyesben részesülsz az első gyermeked után.
Jár viszont a tgyás, ha nem végzel kereső tevékenységet az első gyerek után járó gyes időszaka alatt, illetve jár a gyes is.
|
| | Előzmény: [#46 | MAZSIKA | 2005.08.19. 10:01] |
| Hajni |
2005.09.02. 12:22 [#51] |
Kedves Erika!
A Munka Törvénykönyve két okot említ, amely esetén a munkáltató köteles kiadni a fizetés nélküli szabadságot:
1. ápolásra vagy gondozásra szoruló közeli hozzátartozó otthoni ápolására legfeljebb 2 évre,
2. magánerőből történő saját lakás építésére 1 évre.
Ezen kívül a munkáltató bármilyen ok esetén adhat fizetés nélküli szabadságot. Mindenesetre azt javaslom, hogy amennyiben a munkájához az angol nyelv ismerete szükséges, akkor a munkáltatójához írt kérelemben a külföldi nyelvtanulást írja indokként, és ne a vőlegénye meglátogatását.
|
| | Előzmény: [#48 | eruska | 2005.08.23. 18:21] |
|
|
| Hajni |
2005.09.02. 12:21 [#50] |
Kedves katka!
Az ellátások számításánál mindig a szülés időpontja számít és nem a terhességé. Mindegy, hogy mikor esel teherbe, ha 2006-ban szülsz, akkor a 2005-ös naptári évet, ha pedig 2007-ben, akkor a 2006-os évet. A gyed alapjául főszabály szerint az előző naptári évben elért jövedelmet kell alapul venni, ha a 180 napi munkaviszony megvan. Ha 2005-ben minimálbérre vagy bejelentve, de 2006-ban ennél több jövedelmet tudsz megszerezni legalább 180 napon keresztül, akkor mindenképpen 2007-ben érdemes szülnöd, mert akkor a 2006-os naptári évben elért jövedelem számít.
|
| | Előzmény: [#49 | katka | 2005.08.27. 09:05] |
|
|
| katka |
2005.08.27. 09:05 [#49] |
Kedves Hajni!
A jövő évben szeretnénk gyereket tervezni. Erre az évre a bejelentett jövedelmem minimálbér. A kérdésem az lenne, ha a jövő évben 180 naptári napot eltöltök munkaviszonyban magasabb bejelentett jövedelemmel, a 2005-ös évet fogják-e alapul venni a gyed kiszállításánál vagy az azévi 180 nap átlagkeresetét, esetleg érdemes-e megvárni a 2007-es év elejét a terhesség kezdetével, hogy így a 2006-os év jövedelmét számolják a gyednél?
Előre is nagyon köszönöm!
katka
|
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
