 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2005.06.27. 09:29 [#28] |
Kedves Levélíró!
A gyed összegét főszabályként a megelőző naptári évben elért jövedelem alapján állapítják meg, ha 180 naptári napi biztosítási idővel rendelkezik a jogosult. Ha nem, mert a Te esetedben gyedben részesültél, akkor a korábban folyósított ellátás alapját képező összeget fogják figyelembe venni, ha az a minimálbérnél nagyobb.
Arra a kérdésre, hogy a munkahelyedre vissza tudsz-e menni félállásba, csak a munkahelyedtől függ. A gyermek 1,5 éves korától már vállalhatsz munkát a gyes mellett. Ez lehet bármely munkahely, nem kell a réginél dolgozni ez alatt az idő alatt. Ha máshova mész el dolgozni, a régi munkahelyed nem szűnik meg, a két dolog egymástól független. A munkaviszonyod ez idő alatt szünetel ugyanúgy, mintha nem dolgoznál, és amikor visszamész dolgozni a régi munkahelyedre, akkor „feléled” a munkaviszonyod.
A gyesen lévő a gyes összege után 8,5%-os nyugdíjjárulékot fizet, a foglalkoztatót pedig 18/%-os nyugdíjbiztosítási járulék terhel, amelyet a központi költségvetés fizet.
|
| | Előzmény: [#25 | evet | 2005.06.16. 20:35] |
|
|
| Hajni |
2005.06.27. 08:36 [#27] |
Kedves Kata!
Ha az önkormányzat anyagi megfontolásból kénytelen néhány munkavállalójától megválni, akkor nem sok dolgot lehet tenni. Ha egyébként elégedett a munkátokkal, akkor érdemes a munkáltatóval megbeszélni, hogy az általad leírt megoldás működhet-e, illetve nincs-e lehetőség áthelyezésre, vagy részmunkaidőben történő munkavégzésre. Ezt tényleg csak ő tudja eldönteni az önkormányzat anyagi és egyéb helyzetének ismeretében. Mivel a felmentést a munkáltató köteles megindokolni, ezért bírósághoz természetesen fordulhatsz, ha úgy érzed, hogy jogsérelem ért. A munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés valós és okszerű. De sajnos ebben az esetben nem sok esélyed van a nyerésre (ez csak az én magánvéleményem). Jó hír viszont, hogy ez nem azt jelenti, hogy holnaptól nincs munkád, hiszen a Kjt. szerint a felmentési idő legalább 60 nap. Addig tehát kénytelen a munkáltatód alkalmazni, aminek a felére köteles a munkavégzés alól felmenteni, és ez alatt az idő alatt elképzelhető, hogy munkát találsz.
Sok sikert hozzá!
Hajni
|
| | Előzmény: [#24 | katica | 2005.06.16. 08:49] |
|
|
| babyboy |
2005.06.18. 11:55 [#26] |
Szia Hajni, én is a segítségedet szeretném kérni. Röviden az adatok:
Munkaviszony kezdete 2002. aug 16.
Gyermek születése 2003. nov. 24
Táppénzen: 2003 aug 25-2003. nov 24-ig
Tgyás 2003. nov 24-2004. máj 9.
Munkaviszony megszűnése: 2003. dec. 31.
Gyed: 2004. május 10-2005 nov. 24.
Második gyermek születése 2005. szept 10 elvileg.
Azt már tudom, hogy a 180 nap biztosításom így megvan, már csak egy aktuális biztosítás kell a tgyás folyósítás legalább első napján. Ez nekem aug 15-tól lenne, ezért aug 1-től lemondanám a gyedet és bejelentkeznék munkanélkülinek.
Kérdéseim:
-Elküldhetnek egy terhes kismamát, hisz egészen biztos, hogy aktívan nem akar részt venni a munkakeresésben és egyértelmű, hogy csak biztosított akar lenni?
-Az ügyintéző azt mondta, hogy max. segélyre vagyok jogosult, ez 40 ezer ft körül van havonta. Ezt kérném ugye 2 hétig. Ha a tgyást aug 15-től kérném, akkor azt mi alapján számoljűk? Munkaviszonyom alatt 100 bruttó volt a fizetésem, első gyerekkel tgyás ill. gyed 75-80 között.
-Még egy olyan lehetőséget hallottam, hogy a 8. hónapban bejelentetni valahova magamat 2 hétre minimálbér kétszeresére. Mennyit változtatna ez a dolgon? Ha ezen múlik, természetesen valahogy el tudom intézni, csak azt szeretném kérdezni, érdemes még ezzel is variálnom?
- Ha a munkanélküli járadék folyosítását megszüntetem pár napra, akkor ugye arra a pár napra a biztosításom is megszűnik?
Elég nehéz ezt az egészet összetaktikázni, ráadásul veszélyeztetett terhesként elvileg előbb is jöhet babóca...
Ha tudsz nekem konkrét összeget mondani tgyásra és gyedre ezek alapján, akkor megköszönném.
Még egy tényleg utolsó kérdés :-)))))))))) Olyat lehet csinálni, hogy a picivel jogosult vagyok tgyásra, a naggyal gyedre, és választok, melyiket szeretném igénybe venni? Most 80 körül kapok gyedet, ez egész biztosan több, mint amit a picivel kapnék tgyás. Ha a naggyal lejár a gyed, akkor a maradék tgyást igényelhetem még? Vagy ez a sokat akar a szarka tipikus esete már???? :-)))) |
| |
|
|
| evet |
2005.06.16. 20:35 [#25] |
Hajni, a következő helyzet átlátásához kérem a segítségedet:
Gyeden vagyok a babámmal, ami január végén lejár. A következő csimotát kb a baba 3-4 éves korára tervezzük. Mennyi gyed jár a második babával, ha az elsővel 1 évig gyesen vagyok?
Nem tudom, hogy a régi munkahelyemre vissza tudok-e menni 1 évre félállásba (iskola, úgyhogy elég macerás az időzítés és hogy tudnak-e félmunkát adni.)
Mi történik akkor, ha valahol máshol vállalok a gyes ideje alatt félállást, meg kell-e tartaniuk ez esetben is az iskolai állásomat, amíg le nem telik a gyes?
A munkaadó számára milyen adó/tb vonzatai vannak egy gyesen lévő alkalmazásának? És a munkavállaló számára?
Köszi |
| |
|
|
| katica |
2005.06.16. 08:49 [#24] |
Még mindig én...
Előzőekhez még annyit, hogy ez az első munkahelyem diplomaszerzés után;
továbbá idetartozik, hogy egy kollegánk elmegy tőlünk.
Ha az ő helyére csak félállásban vennének fel valakit(az ő munkáját abban is el lehet látni), már megoldódna a gond, mivel az önkorm. beérné 2 helyett 1,5 státusz leépítésével is(1 státusz nem kérdéses, egy másik kollega is elment,ezzel 1 státusz eleve felszabadult).
Nyilván a főnök joga dönteni.Tehetek-e javaslatot, várható-e bármilyen jogorvoslat? |
| |
|
|
| katica |
2005.06.15. 22:53 [#23] |
Hajni, azt szeretném megtudni, lehet-e valamit tenni az alábbi esetben:
2001.aug.27. óta állok alkalmazásban egy nevelési tanácsadóban.Az önkormányzat most 5%-os leépítést tervez(hogy az ősszel esedékes, kötelező 4,5%-os béremelést biztosítani tudja).
Egy személynek fel fognak mondani.
A jelenlegi helyettesítőknek nem fognak, hiszen ők GYES-es kismamák helyén vannak;akit tanulmányi szerződés köt, szintén nem;aki 7 évnél régebben dolgozik itt, szintén nem, hiszen neki végkielégítést kellene fizetni, maradunk tehát 4-en, akiket ez érinthet.
A munkahelyünkön a főnökünk egyébként elégedett a munkánkkal,mi pedig önszántunkból nem mondanánk fel.
Lehet valamit tenni ebben a helyzetben? Lehet, hogy csak úgy közlik, hogy holnaptól nincs munkánk és nem is kereskedhetünk semmilyen jogcímen?!
Kérlek, tájékoztass a lehetőségekről.
Köszönöm.Kata |
| |
|
|
| Hajni |
2005.06.06. 15:56 [#22] |
Az alábbiakban röviden összefoglalom azokat a jogosultságokat, juttatásokat, támogatásokat, amelyek akkor járnak, ha a gyermek tartósan beteg (súlyosan fogyatékos), valamint ha a szülő a gyermeket egyedül neveli.
1. Tartós betegség
Ápolási díj
A tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó részére jár súlyosan fogyatékos vagy tartósan beteg 18 év alatti személy ápolására. Erről az ápolást végző lakóhelye szerinti települési önkormányzat dönt. Ennek összege legalább az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összege. Jár akkor is, ha az ápolást ellátó keresőtevékenységet folytat legfeljebb napi 4 órában. Nem jár viszont, ha tgyás-ban, gyed-ben vagy gyermeknevelési támogatásban részesül.
Gyes
Főszabály szerint a gyermek három éves koráig jár (ikergyermekek esetén a tankötelessé válásig), tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetén a 10. éve betöltéséig vehető igénybe. Sőt méltányossági jogkörben az ifjúsági, szociális, családügyi és esélyegyenlőségi miniszter akár a gyermek 14. életévéig is engedélyezheti gyes igénybevételét.
Családi pótlék
Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek után magasabb összegű családi pótlék jár legfeljebb a gyermek 18 éves koráig. 18 éves kora után pedig a „hagyományos” családi pótlék jár az ilyen személyeknek.
Fizetés nélküli szabadság
A munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles a munkavállalónak biztosítani (ez tehát lehet a gyermeket nevelő anya, illetve apa egyaránt), ha előreláthatólag 30 napot meghaladó időtartamú ápolásra vagy gondozásra szorul a gyermeke, és annak ápolását otthon személyesen végzi.
2. Egyedülállók
Gyermekápolási táppénz
A 3-6 éves gyermek ápolása címén egyedülállónak az általános 42 nap helyett 84 napon át jár a táppénz, 6-12 éves gyermek ápolása címén pedig 14 nap helyett egyedülállónak 28 napon át jár. Ez évenként és gyermekenként értendő.
A Munka Törvénykönyve is igyekszik enyhíteni a gyermekét egyedül nevelő szülő helyzetét, ezért ún. pozitív diszkriminációt alkalmaz velük szemben a következő esetekben:
nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben (tehát más városban, faluban stb.) végzendő munkára a nő terhessége megállapításától a gyermek 3 éves koráig, valamint a gyermekét egyedül nevelő férfi;
nem vehető igénybe rendkívüli munkára a nő terhessége megállapításától a gyermek 1 éves koráig, valamint a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke 1 éves koráig;
a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló a gyermek 1-4 éves koráig csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára;
a gyermekét egyedül nevelő szülőt a gyermek 16 éves koráig pótszabadság illeti meg (egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után összesen hét munkanap).
Remélem a fentiek az érintetteknek hasznos információt tartalmaznak.
Hajni
|
| | Előzmény: [#20 | sisso | 2005.06.02. 00:04] |
|
|
| Füstike |
2005.06.02. 11:15 [#21] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a segítségedet!
Üdv: Füstike |
| |
| sisso |
2005.06.02. 00:04 [#20] |
hajni,
milyen további juttatások illetnek meg egy anyát, ha egyedül neveli a gyermekét, vagy, ha a gyermeke tartósan beteg mondjuk? |
| |
|
|
| Hajni |
2005.05.31. 13:19 [#19] |
Kedves Füstike!
Megpróbálom röviden összefoglalni a válaszomat:
Tgyás: erre az jogosult, aki a szülést megelőzően 2 éven belül 180 napon át biztosított volt, és (a) a biztosítás tartama alatt vagy annak megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy
(b) a biztosítás megszűnését követő 42 napon túl táppénz folyósításának ideje alatt, vagy annak megszűnését követő 28 napon belül szül.
Ennek mértéke a napi átlagkereset 70%-a.
A megelőző két év (ha mondjuk augusztusban szülsz), akkor 2003 augusztusáig visszamenőlegesen értendő. A biztosítási jogviszonyba beleszámít a munkanélküli járadék folyósításának ideje is. Ha jól számolom, akkor az összeadott időtartamok kiteszik a 180 napot.
Gyed: ehhez is az szükséges, hogy a szülést megelőzően 2 éven belül 180 napon át biztosított legyél. Ha tgyás-ban részesültél, csak akkor lehetsz jogosult gyed-re, ha a biztosítási jogviszony a tgyás ideje alatt szűnt meg, és még egyéb feltételek is fennállnak. Összege a napi átlagkereset 70%-a, legfeljebb havi 83.000,-Ft.
Mind a két fenti ellátásnál a törvényi feltételek mellett az szükséges, hogy biztosítotti jogviszonyban legyél, amikor az ellátásokat igényled. Tehát csak azt tudom tanácsolni, hogy helyezkedj el mielőbb a szülést megelőzően – bár tudom, hogy ez nem könnyű. Csak így lehetsz jogosult az ellátásokra.
Gyes: A gyes alanyi jogon járó juttatás, erre tehát mindenféleképpen jogosult vagy, nem szükséges hozzá biztosítási jogviszony, és főszabály szerint a gyermek 3 éves koráig jár. Összege fix: az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összege (jelenleg 24.700,-Ft).
A tgyás és a gyed alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset számítási alapja a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben (tehát ha 2005-ben igényled, akkor 2004-ben, ha 2006-ban igényled, akkor 2005-ben) elért jövedelem, ha abban az évben legalább 180 naptári napi jövedelemmel rendelkezik a jogosult. Ha nincs ennyi időre jövedelem, akkor a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 napi keresetet kell alapul venni. Ha ez a feltétel sem áll, akkor a gyed napi összegét a minimálbér 2x-esének 30-ad részével határozzák meg.
Üdvözlettel:
Erdős Hajni
|
| | Előzmény: [#18 | Füstike | 2005.05.25. 16:23] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
