 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2006.01.06. 09:26 [#108] |
Kedves Polli!
A „leszámolás” alatt gondolom a munkaviszony megszüntetését kell értenem. Ha táppénzre írt ki az orvos, akkor felmondási védelem illet meg, tehát nem lehet Téged elküldeni. Azt javaslom, semmiképpen ne írj alá semmit, ami a „leszámolással” kapcsolatos, hanem jelezd a munkáltatódnak, hogy táppénzes állományba írt ki az orvos, és nem tudsz dolgozni egy ideig.
A kérdéseidre válaszolva:
1. Ha a munkaviszonyod most megszüntetik, akkor csak és kizárólag passzív jogon leszel táppénzre jogosult, és csak a munkaviszonyod megszüntetésétől számított 90 napig, úgyhogy mindenképpen hátrányos helyzetbe kerülnél.
2. A gyermekgondozási ellátásokra való jogosultsághoz elengedhetetlen, hogy valamilyen biztosítási jogviszonyban legyél a szülésig, akár munkaviszonyban, amennyiben ez nem lehetséges (de esetedben lehetséges!!), akár valamilyen álláskeresési támogatásban, akár aktív táppénzen – ez az ellátási összeg tekintetében mindegy, hiszen vélhetően tavaly megvolt a 180 napos jogviszonyod, ezért a 2005-ös évet fogják a tgyás (és a későbbi ellátások) összegénél alapul venni..
3. Nem vagy köteles „leszámolni”, lásd fentieket.
|
| | Előzmény: [#107 | Polli | 2006.01.05. 18:18] |
|
|
| Polli |
2006.01.05. 18:18 [#107] |
Kedves Hajni,
3 hónapos terhesként az orvos táppénzre javasolt. A munkaviszonyom egy multinál határozatlan idejű. A személyügyről kerestek meg, hogy le kell számolnom.
1. Íly módon munkaviszonynak számít e a táppénzen töltött időszak (és persze a szülés utáni 3 év).
2. Valamint az átlagkereseten (ami alapján a gyedet számítják) ez módosít e.
3. Miért kell leszámolni?
Előre is köszönöm a segítséget, Polli
|
| |
| Hajni |
2006.01.05. 15:44 [#106] |
Kedves Orsi!
Van rá lehetőség, hiszen a január 1-től hatályos jogszabályok szerint gyes mellett is lehet teljes munkaidőben dolgozni, és most már felmondási védelemben részesül a munkavállaló a gyes lejártáig (tehát főszabály szerint 3 évig) fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is.
|
| | Előzmény: [#103 | orsi11 | 2006.01.05. 07:11] |
|
|
| Hajni |
2006.01.05. 15:44 [#105] |
Kedves Lia!
Én is hasonló jókat kívánok Neked!
Lényegében csak azt tudom írni, amit már a korábbi levelemben is. Ha hasraütésszerűen állapítja meg a gazdasági vezető az étkezési hozzájárulás vagy az utazási költségtérítés nyújtására jogosultakat, akkor mindenképpen jogszerűtlenül jár el. Ugyan nincs ilyen konkrétan egy jogszabályban sem meghatározva, hogy ha az adható juttatásokat a munkáltató adja, akkor feltétlenül mindenkinek adnia kellene, ha pedig nem ad, akkor senkinek sem adhat, lehet különbséget tenni pl. aszerint, hogy valaki végez-e munkát, vagy fizetés nélküli szabadságon van, vagy pl. huzamosabb ideig táppénzen. Az viszont biztosan állítható, hogy tilos megkülönböztetéssel juttatni a juttatásokat még akkor is, ha a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy egyáltalán biztosít-e ilyeneket vagy sem.
Az sajnos nagyon gyakran előfordul az állami intézményeknél, hogy nincs ilyen juttatásokra keret sem a központi költségvetésben, sem az intézménynél. Ekkor nem tud az intézmény juttatásokat adni.
Ha diszkriminációt érzel, akkor az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz is fordulhatsz, végső esetben pedig munkaügyi bírósághoz, de nem azt kellene kifogásolnod, hogy nem kapsz juttatást (ezt bíróság előtt ugyanis vélhetpen nem tudod sikeresen érvényesíteni), hanem azt, hogy egyesek kapnak, mások pedig nem mindenféle indok nélkül, ami hátrányos megkülönböztetést eredményez.
Sok sikert és kitartást mindezekhez!
|
| | Előzmény: [#104 | Lia21 | 2006.01.05. 14:37] |
|
|
| Lia21 |
2006.01.05. 14:37 [#104] |
Kedves Hajni!
Először is Boldog, Sikerekben Gazdag Új Évet kívánok!
Egyszer már írtam Neked az étkezési jegyekkel kapcsolatosan, de akkor nem voltam elég világos. Tanácsot kérnék Tőled, hogy mit tegyek, hová forduljak, mert enyhén szólva felháborító, amit nálunk művel a gazdasági vezető ezen a téren. Megpróbálom röviden vázolni a pontos helyzetet, és a gazd.vez. válaszait is ideírom.
Állami intézménynél dolgozom közalkalmazottként. Kollektív szerződésünk nincs, a Szervezeti és Működési Szabályzatban nincs konkrétan semmi a juttatásokról azon túl, hogy a munkáltató határozza meg. Többször kérdeztem a gazd.vezetőt, és nem csak őt, hogy miért nem kapunk jegyet (de néhányan kapnak). Eddig a köv. válaszokat kaptam: 1. nincs rá pénze az intézetnek (tudtommal nem a saját zsebéből kellene kigazdálkodnia, hanem a költségvetés összeállításakor az Akadémiától lekérnie); 2. évekkel ezelőtt az étkezési jegyek pénzből másfél állást kreáltak az intézetben (létezik olyan, hogy adómentes juttatásból adózott fizetést alakítani?); 3. fizetéskiegészítés, mert azoknak az embereknek kicsi a fizetésük (az étk. jegy nem egy adható juttás?, fizetéskiegészítésként is működik?).
Viszont tudomásom van róla, hogy tavaly kapott 9 ember étkezési jegyet (takarítók, portások és a kézbesítő - aki 6 órás szerződéssel rendelkezik). Most viszont az adható érték 4.500,- ft-ra emelkedett, de a számlán, amit az intézet fizetett a jegyekért 54 eFt szerepelt, tehát akárhogy is számolom, nem 9, hanem 12 ember kap jegyet (nem tudom ki a másik három). Nem irigylem azoktól, akik kapnak, de azt hiszem, hogy ez így teljesen igazságtalan és törvénytelen, ahogy eljárnak az étk. jeggyel kapcsolatosan, és az, hogy adómentes juttatásból fizetést kreáltak, végképp törvénytelen (gondolom).
Apropó, a BKV. bérlet is hasonlóképpen működik, de arra semmiféle indokot nem tudok, hogy ki miért kapja. Tudom, hogy a gazd. vez. önhatalmúlag döntött úgy is, hogy egyik kolléganőm egyik évben kapott éves bérletet, a másikban nem a másik kolléganő, aki kapott bérletet, most már második éve nem kap, de indok nincs rá. Eddig egyszer sem adózták meg, és legnagyobb megrökönyödésemre tavaly igen. Az éves bérletet is kapja az intézetben néhány ember, a többiek nem. Ez nekem teljesen kusza, tudnál nekem valamilyen tanácsot adni, hogy mit tegyek, hová forduljak?
Köszönettel, Lia |
| |
|
|
| orsi11 |
2006.01.05. 07:11 [#103] |
Kedves Hajni!
Lányom 2003 novemberében született, én még a GYED lejárta előtt 2005 májusában elkezdtem dolgozni 8 órában. Van-e ra lehetőség, hogy 2006 januárjától visszamenjek GYES-re, a lányom 3 éves koráig (2006 november) a munkahelyem megtartása mellett?
Köszönettel: Orsi |
| |
| Hajni |
2006.01.02. 09:27 [#102] |
Szia Norbi!
Én is Boldog, Sikerer Új Esztendőt Kívánok Neked!
A gyermekgondozási ellátások közül vannak alanyi jogon járó ellátások, amihez csak az szükséges, hogy a szülő magyar állampolgár legyen. Ilyen pl. az anyasági támogatás vagy a gyes. A tgyás és a gyed biztosítotti jogviszonyhoz kötődik, és csak az egyik országban jár. Tehát vagy a munkavégzés helye szerinti országban, vagyis Németországban az ottani ellátásokat tudod felvenni, vagy a magyar ellátásokat lehet exportálni, ha Németországban élsz a családoddal. Az ICsSzEM ügyfélszolgálatán (tel: 331 13 94) érdeklődhetsz ennek részleteiről.
|
| | Előzmény: [#101 | Brian | 2005.12.31. 19:56] |
|
|
| Brian |
2005.12.31. 19:56 [#101] |
Szia Hajni.
Afelől szeretnék érdeklődni,hogy ha én Németországban dolgozom,és dec 21.én született Nóra nevü kislányunk,hogy akkor Németországban,itthon vagy akár mindkét országban is járnak e a gyermekgondozási támogatások.Gyed,gyes,és ennek n.országi változatai.Tisztelettel köszönöm,Boldog Új Évet kivánva:Németh Norbert |
| |
|
|
| Hajni |
2005.12.15. 13:24 [#100] |
Kedves Lia!
Ebben az esetben sajnos nem tudod „kicsikarni” a munkáltatódból, hogy kössön Veled tanulmányi szerződést, erre ugyanis csak joga van, de nem köteles. Javaslom, próbálj meg a munkáltatóval még egyszer beszélni, de ha nem sikerül elintézni, sajnos nem sokat tehetsz. A kolléganőddel kapcsolatban szerintem kicsit aggályos a munkáltatód eljárása, mert a munkáltató írta elő számára a képzés elvégzését, és erre az esetre nem lehet tanulmányi szerződést kötni, hiszen az további kötelezettségeket ró a munkavállalóra (pl. a képzés elvégzése után meghatározott ideig ott kell maradni). Egy munkáltatói utasítás teljesítése esetén pedig ilyet nem lehet tanulmányi szerződéssel szabályozni.
|
| | Előzmény: [#99 | Lia21 | 2005.12.15. 10:20] |
|
|
| Lia21 |
2005.12.15. 10:20 [#99] |
Kedves Hajni!
A munkáltatóm nem kötelez a tanulásra, tulajdonképpen az én ötletem volt, hogy szeretnék szerezni egy Titkárságvezetői oklevelet. A Szt. István egyetem GTKI-ján kezdtem el taulmányaimat, a tandíj felét a munkáltatóm kifizette, de azóta olyan helyzet állt elő, hogy a fél tandíj is sok nekem. Egyik munkatársam már a második suliját járja az intézmény teljes költségére, holott évek óta azt halljuk, hogy max. csak a tandíjunk felét fizethetik ki. Kértem, hogy kössünk tanulmányi szerződést, de azt a választ kaptam, hogy mivel nem az intézet kötelez tanulásra, így nem kaphatom meg, de a munkatársamnak az van, és őt valóban az intézet küldte tanulni. Csak az a gond, hogy nálunk a gazd.vez. "vezet" és én hiába beszélek az igazgatóimnak. Jó lenne valahogyan "kicsikarni" ezt a tanulmányi szerződést, csak azt nem tudom, hogy hogyan. :-(
Üdv,
Lia |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
