 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Vanyek |
2005.04.27. 13:12 [#8] |
Kedves Hajni!
A gyed, illetve gyes időszak alatt is védve van a kisgyerekes anya vagy csak a tgyás idején nem lehet kirúgni?
kösz,
ff |
| |
|
|
| Hajni |
2005.04.11. 14:43 [#7] |
Kedves Praxol!
Való igaz, hogy jelenleg kifejezetten semmi nem védi azokat a férfiakat, akik kisgyerekük miatt nem tudnak annyit dolgozni, mint egy független. A felmondással kapcsolatban a bátyád a munkáltatónál hivatkozhat az egyenlő bánásmód megsértésére, amelyről most már külön törvény is van. És jó hír, hogy a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmondás során nem sértette meg az egyenlő bánásmód követelményét. Sajnos a mostani profitorientált világban sok munkáltató elvárja, hogy a munkavállaló rendszeresen túlórázzon, akkor számít valaki jó munkaerőnek, minél többet van a munkahelyen. Ez mindenképpen szomorú. Az viszont semmiképpen sem szolgálhat felmondás indokául, hogy a munkaidő végén valaki mindig hazamegy, és nem túlórázik. Annál is inkább, hiszen a rendkívüli munkát csak kivételesen lehetne elrendelni, ha valóban szükség van rá, nem pedig azért, mert a munkáltató költséget akar megtakarítani, és ezért kevesebb embert foglalkoztat, mint amennyit a munka mennyisége indokolna. Sajnos manapság senkinek sincs bérelt helye egy munkahelyen sem, ezért tendencia, hogy az emberek minél többet kénytelenek teljesíteni, hogy a munkahelyüket megtarthassák. Azt tudom javasolni, hogy ha úgy érzi a bátyád, hogy jogtalanul jár el vele a munkáltatója, kezdeményezzen először személyes megbeszélést vele valami kompromisszumos megoldás reményében (pl. részmunkaidő, némi bércsökkentés, vagy rugalmas munkaidő), ha pedig ez nem segít, akkor csak a munkaügyi bíróság marad, de ez csak tényleg a legvégső esetben ajánlom. De szerintem célszerűbb, ha megpróbál valami más állást keresni, ami persze tudom, hogy elég nehéz, hiszen nagy a munkanélküliség. |
| | Előzmény: [#5 | Praxol | 2005.04.08. 01:11] |
|
|
| Hajni |
2005.04.11. 14:27 [#6] |
| Hogy én mit gondolok a gyes és gyed összegéről (persze lehetne lényegesen több is), és hogy az államkassza rossz helyzetét ismertve mi valósítható meg, az két különböző dolog. Ahhoz, hogy ezek összege magasabb legyen, az aktív korúaknak több tb.járulékot kellene fizetniük a jövedelmükből, aminek szerintem sokan nem örülnének. A különböző adó- és tbterhek így is elég magasak. Sajnos az állam sem egy feneketlen kút, valahol határt kellett szabni. Hogy fog-e változni a helyzet, nem tudom, az anyasági és gyermekekkel kapcsolatos támogatások már eddig is sok változáson mentek keresztül. Azt viszont nem tartom valószínűnek, hogy a "normális" fizetés szintjét valaha is el fogja érni a gyes, gyed mértéke. |
| | Előzmény: [#4 | sisso | 2005.04.07. 22:53] |
|
|
| Praxol |
2005.04.08. 01:11 [#5] |
Pár évvel ezelőtt kiszámoltam, hogy az átlagos bér eléréséhez hozzávetőlegesen 7,5 gyereket kellene egyedül és egyidejűleg nevelni, melyek mindegyike kiskorú és közülük 2,7 valamilyen fokban fogyatékos. Más kérdés, hogy ilyen körülmények között mire elég az átlagbér. Ez egy vicc, ez az anyasági bér, vagy mi.
Engem most az érdekelne, Hajni, hogy a roppant fölvilágosult és feminista, tehát családszerető bátyámat miért rúghatják ki a munkahelyéről csak azért, mert pár hónapos gyerekük van és ő rendszeresen lelép a munkaidő végén, hoyg hazaérjen a fürdetésre. Azt mondta - és ebben lehet igazság - hoyg a kismamákat védi valamennyire jogszabály (nem rúgják ki őket annyira, ha terhesek, meg ha vissza tudnak menni, akkor utána sem), de a kispapákat még ennyire sem védi semmi. Ez tényleg így van? Mire hivatkozhat?
|
| |
|
|
| sisso |
2005.04.07. 22:53 [#4] |
Szerinted Hajni a jelenlegi gyes és gyed összegének nem kellene egy normális fizetéssel felérnie? Ez nem valami fizetés, amit a nő egyfajta munkáért kap az államtól?:))
Fog ez változni valaha? Persze más országokban sem sokkal jobb, de ez egy hülyeség, hogy az anyaság az választható foglalkozás ma magyarországon. |
| |
| Hajni |
2005.04.07. 15:44 [#3] |
Szia pushup!
Hát az első lépést már megtette (vagy a közeljövőben megteszi) a nevükben egy alapítvány. A jelenlegi szabályozás nem igazán védi meg ezeket a nőket a felmondástól, így legfeljebb diszkriminációra hivatkozással lehet azt bíróság előtt megtámadni, bár a bizonyítás ezen a téren mindig nagyon nehéz. Én is kíváncsian várom a fejleményeket, remélem a beharangozott jogszabály-módosítás meg is valósul, és nem marad meg ígéret szintjén. Hogy mi lesz a próbaper kimenetele, azt elég nehéz megjósolni, esély mindig van, bízni kell a sikerben. |
| | Előzmény: [#2 | pushup | 2005.04.05. 12:42] |
| pushup |
2005.04.05. 12:42 [#2] |
| Kedves Hajni, rögtön lenne egy kérdésem: mi a véleményed, mit tehetnek a lombikozó tiltakozó kismamák? Mit prognosztizálsz, mi lesz a próbaperből? Van esélyük? |
| |
| muzsa |
2005.04.04. 17:59 [#1] |
Új fórumunk tanácsadója, Erdős Hajni az alábbiakban lesz a segítségetekre:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Kérdezzetek bátran |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
