 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| ANONIM |
2006.02.14. 11:23 [#148] |
Kedves Hajni!
Köszönjük segítségedet.
Üdv!
|
| |
| Hajni |
2006.02.14. 11:07 [#147] |
Kedves Andrea!
Pedig ez a valóság: visszamész dolgozni teljes munkaidőben, és mellette kapod a gyest. Mivel pedig dolgozol, és a munkaviszonyod folyik, ezért a munkavégzés után járó juttatások is megilletnek (pl. szabadság, táppénz, vagy ha a munkahelyen biztosítva van a többi munkavállalónak, akkor a helyi utazási költségtérítés, ebédjegy, ruhapénz stb). Vélhetően ezzel akarta a jogalkotó könnyebbé tenni a kisgyermekes szülők életét, hiszen a gyes összege elég alacsony. Így – amennyiben energiájuk és lehetőségük van a 8 órai munkavégzésre, – akkor ezt megtehetik, és ez a gyes folyósítását nem érinti.
|
| | Előzmény: [#133 | FMAndrea | 2006.02.08. 12:21] |
|
|
| Hajni |
2006.02.14. 11:07 [#146] |
Kedves Levélíró!
Jogellenes az a munkáltatói magatartás, hogy a gyermekgondozás céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszüntetését követően Önt nem veszi vissza a munkáltatója. Ezt köteles megtenni. Itt inkább azt a személyt érintheti hátrányosan az új helyzet, akit felvettek Ön helyett helyettesítésre. Gyes alatt visszamehet 8 órában dolgozni, és a gyermek 3 éves koráig a gyes-ben részesülő szülő jogviszonyát nem lehet rendes felmondással megszüntetni, tehát felmondási védelem illeti meg.
A gyes alatti munkavégzésért kapott munkabér összege nincs korlátozva, az mindenkinek alanyi jogon jár függetlenül a munkabérétől.
A munkabér után személyi jövedelemadót és egyéb járulékokat fizetnie kell, azonban a gyes után adózni nem kell, csupán a 8,5% nyugdíjjárulékot fizeti meg az ellátásban részesülő, és 18% nyugdíjbiztosítási járulékot fizet a központi költségvetés a munkáltató helyett.
|
| | Előzmény: [#134 | Duda | 2006.02.08. 13:15] |
|
|
| Hajni |
2006.02.14. 11:04 [#144] |
Kedves Anita!
Az Ebtv. 47.§ (1) bekezdése szerint nem jár táppénz a gyes folyósításának az idejére, ide nem értve a segély mellett végzett munka alapján járó táppénzt. Tehát lehetsz táppénzen a szülésig, aminek az összege a gyes mellett kapott munkabéreden fog alapulni.
|
| | Előzmény: [#136 | Anita | 2006.02.09. 16:13] |
|
|
| Hajni |
2006.02.14. 11:03 [#143] |
Kedves Ancsa!
Ha június 30-áig jár a munkanélküli járadék, és október elején érkezik a baba, akkor sajnos nem lesz jogosult tgyásra, hiszen annak feltétele, hogy a biztosítás (jelen esetben a járadék) megszűnését követő 42 napon belül szüljön. A tgyást nem lehet előbb igényelni, mint a szülés várható időpontját megelőző kb. 4 hét. Csak azt tudom javasolni, hogy próbáljon meg találni egy olyan munkáltatót (ismerős, barát), aki legalább a szülésig foglalkoztatja. Ez a jogosultság szempontjából elengedhetetlen. Még egy ötlet: esetleg kérelmezni lehetne az OEP-től a méltányossági tgyást, gyedet, illetve táppénzt az Ebtv. (1997. évi LXXXIII. törvény) 50.§-a alapján.
|
| | Előzmény: [#137 | Bancsa | 2006.02.09. 18:46] |
|
|
| Hajni |
2006.02.14. 11:02 [#142] |
Kedves ANONIM!
Ahogy látom, itt sorozatos jogsértésekről lehet szó. A munkaügyi ellenőrzéseket nem a munkaügyi központ végzi, hanem egy ettől független szervezet, az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség illetékes felügyelősége, amelyhez bejelentést lehet tenni akár névtelenül is. Ők a helyszínen ellenőrzést végeznek, és a legújabb szabályok szerint akár 20 millió forintra is bírságolhatnak. Javaslom, keresd fel őket a neved megadása nélkül. Az elérhetőségük megtalálható a www.ommf.hu honlapon.
|
| | Előzmény: [#138 | ANONIM | 2006.02.12. 21:27] |
|
|
| Hajni |
2006.02.14. 11:02 [#141] |
Kedves ANONIM!
Ahogy látom, itt sorozatos jogsértésekről lehet szó. A munkaügyi ellenőrzéseket nem a munkaügyi központ végzi, hanem egy ettől független szervezet, az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség illetékes felügyelősége, amelyhez bejelentést lehet tenni akár névtelenül is. Ők a helyszínen ellenőrzést végeznek, és a legújabb szabályok szerint akár 20 millió forintra is bírságolhatnak. Javaslom, keresd fel őket a neved megadása nélkül. Az elérhetőségük megtalálható a www.ommf.hu honlapon.
|
| | Előzmény: [#138 | ANONIM | 2006.02.12. 21:27] |
|
|
| Hajni |
2006.02.14. 11:01 [#140] |
Kedves Hanna!
Ha a gyed lejártát követően vissza tudnál menni dolgozni, akkor ha jól számolom 180 napi (tehát kb. fél évi) jogviszonnyal és járulékalapot képező jövedelemmel rendelkeznél, tehát a tgyás és a gyed összegét ennek alapulvételével számolnák ki. Neked ez lenne a legjobb.
Hogy mikor köteles visszavenni Téged a munkáltatód, bármikor vagy csak tanévkezdéskor, erre nincs konkrét szabály, de az általános együttműködési kötelezettségből adódóan egyik fél sem kerülhet hátrányos helyzetbe. Ezt a munkáltatóddal kell megbeszélned, aki a tanulók érdekeinek és a tanítás folyamatosságának biztosítása figyelembevételével vesz vissza. Neked viszont alapvető fontosságú, hogy munkaviszonyba tudj kerülni, hiszen az ellátásod függ tőle.
A tanárokra némileg speciális szabályok vonatkoznak a szabadság tekintetében. Általános munkajogi szabály, hogy ha a szabadság esedékességének éve eltelt, akkor az akadály megszűnésétől (vagyis a gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadságról visszatérésétől) számított 30 napon belül ki kell adni a szabadságot. A pedagógusokra viszont irányadó az a szabály is, hogy a szabadságot elsősorban a nyári, őszi, téli, tavaszi szünetekben, a fennmaradó szabadságot pedig a szorgalmi időben, illetve a nevelési év többi részében kell kiadni. Tehát úgy gondolom, törekedni kell arra, hogy a szabadságot mielőbb kiadják a visszatérte után, azonban ez nem eredményezheti azt, hogy a tanításban fennakadás lesz emiatt. Azt viszont elképzelhetőnek tartom, hogy a Téged helyettesítő kolléga egészen addig helyettesítene, amíg a visszatérésed után a felgyülemlett szabadságodat ki nem adja a munkáltatód, és csak azután térnél vissza aktívan dolgozni.
|
| | Előzmény: [#139 | Hanna | 2006.02.13. 20:48] |
|
|
| Hanna |
2006.02.13. 20:48 [#139] |
Kedves Hajni!
Helyzetem a következő:jelenleg gyed-en vagyok (a kisfiammal),s ez 2 hét múlva lejár.Következő gyermekemet szeptember végére várom. Szeretnék újra munkaállományba kerülni és nem feltétlenül gyes-re menni a baba születéséig, mivel azt hallottam: ha gyes alatt születik meg a következő baba, anyagilag rosszul járok.(Tudnál pontos tájékoztatást adni, hogy számítanák ki az én esetemben a gyed-et?) Én egyébként iskolában dolgozom tanárként. Kérdésem lenne még, hogy a főnökömnek mikortól kötelessége visszavenni engem: csak szeptemberben, tehát tanévkezdéskor vagy bármikor, amikor én ezt a szándékomat jelzem. Kötelezhető-e arra, hogy az eddig felgyülemlett szabadságomat még a második gyermek születése előtt adja ki? Segítségedet előre is köszönöm.
Hanna |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
