 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| ANONIM |
2006.02.12. 21:27 [#138] |
Sziasztok!
Tudom hogy ez nem a megfelelő módja annak a problémának az elintézésében,amiben SOKAN vagyunk,hogy a nevezett: "Sokoró Ipari és Kereskedelmi Kft "9100 Tét,Fő u.8-10, Kábelüzemi -részlegén botrányos módon dolgoztatnak embereket.Tavaly év végén átállt 3-műszakos munkarendből 2-műszakos munkarendbe,ebből adódóan jelentősen többet dolgoztatnak,és aránytalanul "sokkal" kevesebb bért fizetnek.Délelőttös müszakban 6-napot 8-órás munkarendbe(szombat is,amit nem túlóraként,hanem ledolgozás jogcímen magyaráztak),Délutános müszakban pedig az 5-napból 4-napon át 12-óráztatnak(ezt is ledolgozás néven sikáltak el),amiért járna éjszakai műszakpótlék és pihenő vagy szabadnap.Namost szószerint kidolgoztatják az emberek belét,és cserébe sokaknak még a minimálbér értékét sem adták meg.Az átlag kereset Nettó 53000 ft-tól 58000 ft-volt januárra.A februári hónap is így van kitáblázva (De.: 6nap,Du.:3-napon 12-órázás,és minden hétre ez a felállás).
Nem a munka mennyiségével van a gond,hanem ahogy elrendezik a rengeteg "plusz" órát.A másik sérelem pedig az,hogy a betegállományba(Táppénzre ) megy,attól megvonnak 10000ft mozgóbért,és az étkezési utalványának jelentős részét.Továbbá nem biztosítanak munkaruhát sem,és erre pénzt sem adnak.Nemegy "Táppénzes dolgozónak 43000ft-48000ft volt az elszámolásán.Tavaly (2005.08.-hónapban) 2hét leállás volt,amit úgy rendeztek el,hogy a munkavállaló "kérelmezi" az üzem vezetőjétől,hogy fizetetlen napot engedélyezzen számára.Namost ezt mindenkivel aláiratták azokra a bizonyos napokra.Aki nem írta alá,annak már vitték is a "közös megegyezéssel"való felmondását.Innentől fogva senki nem mer ellentmondani a vezetőségnek.Ha a munkáltató nem tud munkát biztosítani,miért a munkavállalón kell csattannia az ostornak?Ez már sokadszor fordult elő az évek folyamán...
Személyemet nem szeretném felfedni,mivel ez az állásomba kerülne,és ha önök konzultálnának a "Gyõr-Moson-Sopron Megyei Munkaügyi Központ"-tal,egy esetleges munkaügyi ellenőrzést végeznének előzetes bejelentés nélkül,és legalább 10-ember "bérelszámolási lap"-ját ellenőrizni,beleértve sok "Táppénzre ment dolgozóét is.A legszomorúbb az,hogy kivétel nélkül mindenki meg van félelmítve,senki nem mer lépni az ilyen sérelmezések miatt.
Elnézést a pontatlan fogalmazásokért;
Köszönettel:"Sokoró Dolgozók" |
| |
|
|
| Bancsa |
2006.02.09. 18:46 [#137] |
Kedves Hajni!
Tavaly szeptember 23-án közös megegyezéssel otthagytam a munkahelyemet (4-5 évet dolgoztam ennél a cégnél). Tavaly október 3-ától pedig munkanélküli járadékot kapok, egészen idén június 30-áig. Nemrég derült ki, hogy terhes vagyok, október elején fogok szülni. A kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek-e a tgyás-ra, miután június végén megsz?nik a járadék folyósítása, s nem leszek biztosított. Van-e valamilyen lehetôség, hogy elôbb igényeljem a tgyást vagy esetleg a kiesô idôszakra (július-augusztus) biztosított legyek?
Válaszát elôre is köszönöm.
B.Ancsa |
| |
| Anita |
2006.02.09. 16:13 [#136] |
Kedves Hajni.
Kisfiammal hosszabbított gyesen vagyok, mert tartósan beteg, mellette négy órában dolgozom. Szeretnénk még egy babát, és a terhességem negyedik hónapjában mennék el táppénzre.A kérdésem az lenne, hogy gyes mellett lehetek e táppénzen a szülésig? |
| |
| famon |
2006.02.09. 12:09 [#135] |
Farkas Mónika vagyok. A Széchenyi István Egyetem hallgatója vagyok. Idén írom a szakdolgozatomat „A Női vezetők helyzete a gazdaságban” címmel.
Olyan vezető beosztású hölgyeket keresek, akik hajlandóak lennének kitölteni nekem egy 10-12 pontból álló kérdőívet. A kérdőív nem személyes jellegű, hanem vezetési stílusokra, stratégiákra, eddig tapasztalatokra kérdez rá. A kérdőív alapján szeretnék következtetni arra, hogy milyen sora van manapság egy női vezetőnek.
Ha bárki segítene ebben, ill. ismer olyan valakit, aki hajlandó lenne nekem egy ilyen kérdőívet kitölteni, kérem jelezze.
Email: monyika@gmail.com
Előre is köszönettel:
Farkas Mónika
|
| |
|
|
| Duda |
2006.02.08. 13:15 [#134] |
Üdvözlöm!
Jelenleg GYÁS- on vagyok második gyermekemmel, márciustól fogom igénybe venni a GYED- et, amíg kislányom betölti a második életévét. Időközben vettek fel valakit a munkahelyemre és félek, hogy nem vennének vissza. Tudomásom van arról, hogy GYES alatt lehet nyolc órában dolgozni. Úgy gondoltam, hogy GYED után GYES- t igényelnék, és jelezném nekik, hogy vissza szeretnék menni dolgozni. Úgy tudom, hogy a GYES védett időszak, tehát az idő alatt nem szüntethetnék meg a munkaviszonyomat, és esetleg akkor engem tartanának meg és mástól válnának meg ha úgy látnák szükségét.
Ön szerint jó az elgondolásom?
Kérdésem még az lenne, hogy GYES alatti munkavégzésnél van- e korlátozva a bér? Megkapom a bérem és a GYES összegét is?
Ilyenkor az összes jövedelem, tehát a GYES összege után is adóznom kell majd?
Válaszát előre is köszönöm!
|
| |
|
|
| FMAndrea |
2006.02.08. 12:21 [#133] |
Kedves Hajni!
Második kisfiammal 2005. augusztus 1-ig GYEDEN voltam (Balázs 2004. július 21-én született), majd visszamentem dolgozni. Cégemnél most biztatnak a munkaügyi osztályon, hogy használjam ki a törvényadta lehetőséget, és munka mellett kérjem a GYES-t. Hogyan is működik ez a valóságban, ui. a végrehajtási rendeletet még nem láttam, de nekem túl szépnek tűnik, hogy kapom a fizetésemet, plusz a GYES összegét, és minden ugyanúgy jár, mint egyébként a munkaviszonyban (pl. szabadság, táppénz).
Izgatottan várom válaszodat.
Üdv.: Andrea |
| |
| Hajni |
2006.02.06. 16:56 [#132] |
Szia Norci!
Nagyon jót találtál! Mivel ez a támogatás a Munkaerőpiaci Alapból történik, ezért javaslom, fordulj (vagy a munkáltatód forduljon, hiszen ő lesz a támogatott) a munkaadód székhelye szerint illetékes munkaügyi központ kirendeltségéhez, ahol részletes tájékoztatást adnak erről a lehetőségről.
|
| | Előzmény: [#128 | Norci | 2006.02.03. 13:59] |
| Hajni |
2006.02.06. 16:56 [#131] |
Kedves Kati!
Már az is eléggé aggályos, hogy a munkáltatód rendszeresen határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott. Ha megszűnt a határozott munkaviszonyod, akkor – mivel a munkáltatód természetben nem tudta kiadni a szabidat, mert gyeden, gyesen voltál – ezért pénzben kell megváltani azt a munkaviszonyod megszűnésekor. A szabadságod nem évült el, a kb. 4 év alatt felgyülemlett valamennyi szabadságot köteles kifizetni a munkáltatód. Ha nem így tesz, fordulj az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőséghez.
|
| | Előzmény: [#129 | Skati | 2006.02.04. 01:07] |
|
|
| Totó |
2006.02.06. 11:59 [#130] |
Kedves Hajni! 2003.április 14-én született kislányom.Előtte 2003.01.01-től már táppénzem voltam a szülésig.Utána 168 napig tgyás-on majd a gyermek 2 éves koráig, tehát 2005.04.14-ig gyeden. Jelenleg gyesen vagyok 2006.04.14-ig.
Határozatlan idejü szerződéssel 1999. óta dolgozom a cégnél 8 órában. 30 éves vagyok, így évi 22 nap szabadságom van.
Vissza mehetek dolgozni,ezért érdekelne, hogy mennyi szabadság illet meg a gyes lejártáig, 2006.04.14-ig? Érvényesíthetem-e a születés évétől a gyermek után járó plussz két napot?
Válaszodat előre is köszönöm! |
| |
|
|
| Skati |
2006.02.04. 01:07 [#129] |
Kedves Hajni!
Munkáltatóm minden évben meghosszabbított határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott. 2001. október 26-án született első gyermekem, 2004. október 27-én a második. Mindvégig gyed-en ill. gyes-en voltam itthon. 2006. január 1-től megszűnt a munkaviszonyom. Kérdésem, hogy a ki nem vett szabadságomat ki kell-e fizetnie a munkáltatónak. Szerintük nem, mert már elévült. Válaszod köszönöm. Kati |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
