 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Bancsa |
2006.02.15. 08:47 [#158] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a válaszát, sajnos én is így sejtettem. Viszont még egy kérdésem lenne: úgy tudom, hogy létezik egy ún. álláskeresési segély, amit azok vehetnek igénybe, akik nem tudtak elhelyezkedni a munkanélküli folyosítása alatt. Ez alacsonyabb, mint a munkanélküli járadék, ill. most már álláskeresési járadék (azt hiszem csak 40%), és max. 3 hónapig jár. Ha erre még jogosult vagyok, akkor biztosított lennék a kiesô idôszakra még, igaz?
Köszönettel,
Bakonyi Ancsa |
| | Előzmény: [#144 | Hajni | 2006.02.14. 11:04] |
|
|
| bemi |
2006.02.15. 00:30 [#157] |
Kedves Hajni!
Jelenleg GYES-en vagyok, de vállalkozóként szeretnék tanítást vállalni egy helyi főiskolán. A vállalkozói nyomtatványok kitöltése során tájékoztattak arról, hogy mivel GYES-en vagyok és bár van főállásom, de a GYES miatt ott fizetés nélküli szabadságon vagyok, ezért a vállalkozói nyomtatványon nem jelölhetem be, hogy heti 36 órát meghaladó főállásom van, ezért a TB felé járulékfizetési kötelezettségem van, amit a mindenkori minimálbérből számolnak ki, konkrétan havi 25-27 ezer forintot kell fizetnem a TB-nek, ami egy havi kb. 70 ezer forintos jövedelemnél igen nagy összegnek számít, nem beszélve arról,hogy még adóznom is kell ebből az összegből. A kérdésem az, hogy amennyiben főállásom van, miért tekintenek úgy rám, mint munkanélküli, biztosítás nélküli GYES-en lévő anyukára. Azt remélem, hogy a helyi Hivatal ill. a könyvelő nem elég tájékozott ebben a kérdésben és azt szeretném elérni, hogy elismerjék a heti 36 órát meghaladó főállásomat. Ez azért lényeges kérdés, mert amennyiben a Hivatalt ill. a könyvelőt sikerül meggyőznöm, hogy 36 órát meghaladó főállásom van, választhatok, hogy TB-t fizetek vagy adóként rovom le a kötelezettséget ill. ebben az esetben nem kellene a nyári, fizetés nélküli hónapokra is ilyen sok pénzt fizetni a TB felé, valamint nyilván az adóösszegből bizonyos tételeket le tudnék írni.
Előre is köszönöm gyors válaszodat vagy esetleges javaslataidat.
Bemi |
| |
|
|
| Hanna |
2006.02.14. 22:42 [#156] |
Kedves Hajni!
Nagyon köszönöm gyors válaszodat!
Üdvözlettel: Hanna |
| |
| Duda |
2006.02.14. 20:47 [#155] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a segítséged, ha esetleg még lesz kérdésem, akkor kereslek! |
| |
| Anita |
2006.02.14. 16:19 [#154] |
| Köszönöm válaszod. |
| |
|
|
| Hajni |
2006.02.14. 16:18 [#153] |
2006. január 1-től módosult a felmondási védelemre vonatkozó szabály. Eszerint nem lehet rendes felmondással megszüntetni a gyes időszaka alatt (tehát a gyermek 3 éves koráig) a jogviszonyt függetlenül attól, hogy fizetés nélküli szabadságon van a munkavállaló, vagy visszament dolgozni a szabadságot megszakítva. Az eddigi korlátozott védettség tehát kibővült. Ezután valóban csak 30 napig áll a védettség, és ezután kezdődhet el a felmondási idő (ez tehát azt jelenti, hogy minimum 2 hónapig dolgozhat még az illető). Ez alatt az időszak alatt ki kell adni természetben a szabadságot, amire pedig nem marad idő, mert a munkaviszony megszűnik, azt ki kell pénzben fizetni.
Ha gyes mellett 8 órában visszamész dolgozni, akkor onnantól kezdve 30 napon belül ki kell adni a felgyülemlett szabadságot, ez független attól, hogy közben gyesben részesülsz.
Ha nagyon szerettél ott dolgozni, akkor vélhetően a munkáltatód is így gondolkodik, és meg lehet vele beszélni, hogy a védettségen túl is tartson ott. Erre azonban kötelezni a munkáltatót nem lehet.
|
| | Előzmény: [#150 | Duda | 2006.02.14. 11:33] |
|
|
| Hajni |
2006.02.14. 16:18 [#152] |
Kedves Anita!
A születendő babáddal elmehetsz gyedre, de sajnos nem jár gyed akkor, ha egyéb rendszeres pénzellátásban részesülsz (pl. gyes). Ilyenkor választani kell, hogy a többféle ellátás közül, amelyikre jogosult vagy, melyiket veszed igénybe, melyik nagyobb összegű (ez általában a gyedet jelenti).
|
| | Előzmény: [#149 | Anita | 2006.02.14. 11:29] |
|
|
|
|
| Duda |
2006.02.14. 11:33 [#150] |
Kedves Hajni!
Köszönöm válaszod, még tennék fel kérdéeket, amik felmerültek bennem.Tehát a gyermekgondozás céljára kapott fizetés nélküli szabadság / GYED ? / megszüntetését követően köteles visszavenni a munkáltatóm. Meddig? Én úgy tudom, hogy csak 1 hónapig. Addig meg simán töltöm a szabadságom. Egyébként, ha GYED- ről GYES- re megyek majd, és GYES mellett 8 órában dolgozni szeretnék, akkor a GYÁS és a GYED idejére járó szabadságot mikor kell kivennem? GYES előtt, vagy után, vagy nincs meghatározva? Nekem kb. 70 nap körül fog járni szabadság ahogy számoltam. Az előző elgondolásom jónak bizonyulna? / 134 / A véleményedre lennék kíváncsi.
Akit a helyemre vettek, határozatlan időre vették fel és beiskolázták. / látszerész vagyok /. Nagyon szerettem ott dolgozni, tehát harcolni szeretnék érte minden eszközzel.
Előre is köszönöm válaszod! |
| |
|
|
| Anita |
2006.02.14. 11:29 [#149] |
Kedves Hajni! Nagyon szépen köszönöm válaszod, és segítséged.
Még két kérdésem lenne hozzád: azt szeretném tudni, hogy a születendő babámmal el mehetek e gyedre? 2 éve dolgozom a mostani munkahelyemen. A tartósan beteg kisfiamra meg kapnám e továbbra is a gyest a gyed mellett? Válaszod nagyon szépen köszönöm. |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
