 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| dokiné |
2006.03.08. 09:49 [#178] |
Kedves Hajni!
Segítségedet kérném az alábbiakkal kapcsolatban.
2003.02.28-án született második gyermekem, aki tartós beteg. 2004. októberéig voltam vele otthon, 2004. novemberétől - GYED-et megszakítva - visszajöttem korábbi munkahelyemre. Munkaviszonyom így folyamatos. 2006.01.01-től megigényeltem munka mellett a GYES-t. Ezután januárban és februárban (3 illetve 4 nap) gyermekápolási táppénzen voltam.A gyerm.áp.táppénz számfejtésénél a minimálbért vették alapul. Helyes-e ez? Nem az előző évi jövedelmem a táppénz alapja? Még egy kérdésem lenne: a munka mellett GYES-en lévőt a felmondás elleni védettség a gyerek 3 éves koráig érinti, vagy amig a GYES-re jogosult?
Segítségedet előre is köszönöm |
| |
|
|
| Mirapanni |
2006.03.08. 07:49 [#177] |
Jaj, el felejtettem még egy kérdést: ugye a terhesség alatt, meg a gyes alatt se mondhat fel a munkáltató. De mi a helyzet, ha én akarok felmondani (egyetértésben a munkáltatóval)? Például felmondhatok-e a tgyás előtt miután megvan a 200 nap biztosításom (munka+betegszabi+táppénz), és elmennék pár nap munkanélkülire, utána tgyás, hogy a munkáltatómnak ne legyenek kötelezettségei tovább, én viszont aktív gyed-et kapjak. Mert így ugye, ha lesz egy következő baba, járni fog a gyed megint. Vagy felmondhatok a tgyás vagy gyed alatt is anélkül, hogy elveszteném a jogot, hogy egy következő babánál is járjon a tgyás-gyed?
Köszönöm válaszodat, üdvözlettel: Panni |
| |
|
|
| Mirapanni |
2006.03.08. 07:40 [#176] |
Kedves Hajni!
Feb.1-től vagyok bejelntve, szept. 27-re vagyok kiírva. A nőgyógyászom mihamarabb kiírna táppénzre. Aug.31-től fogom igényelni a tgyás-t. A kérdésem a táppénzzel kapcsolatban, hogy csak a munkaviszony, vagy +betegszabi hosszával egyenlő ideig lehet kapni? Vagyis elég ha máj. 1-ig vagyok munkaviszonyban,utána 14 nap betegszabi, utána táppénz? Vagy kell még fél hó munkaviszony, hogy augusztus 31-ig táppénzen lehessek?
2. kérdése, hogy változhatnak-e a tgyás-gyed törvények úgy, hogy módosítság akár az én gyedemet? (egy esetleges kormányváltással) Előre is köszönet a válaszért, további jó munkát! |
| |
|
|
| Hajni |
2006.03.06. 15:15 [#175] |
Kedves Erika!
2006. január 1-től módosultak a vonatkozó társadalombiztosítási jogszabályok: lehetővé vált, hogy a gyes mellett a gyermek egyéves kora után a gyes-ben részesülő teljes munkaidőben vállaljon munkát. Ez a gyes folyósítását nem érinti. Amennyiben írásban jelzed a munkáltatódnak, hogy vissza kívánsz térni a munkahelyedre, akkor ő ezt köteles tudomásul venni, és minden intézkedést megtenni, hogy ez mielőbb megvalósuljon. A “visszavételt” tehát nem tagadhatja meg. Január 1-től a Munka Törvénykönyve is módosult, amely kimondja, hogy nem szüntetheti meg a munkáltató rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek 3 éves koráig a gyes folyósításának ideje alatt. Amennyiben tehát nem tud munkát biztosítani a munkáltató, akkor is köteles bért fizetni az említett időtartamig, ha vissza szeretnél térni a munkába. Attól ne félj, hogy a gyest megvonják tőled, a két dolog (munkavégzés és gyes) most már működhet egymás mellett.
Ha másik munkahelyre mennél el dolgozni, ott ugyanezek a feltételek állnak fenn, vagyis akár 8 órában is dolgozhatsz, ez a gyes folyósítását nem érinti.
A baj az, hogy bármelyik munkáltató esetén a gyes lejárta után 30 nappal a cég felmondhat, ha ténylegesen nem tud munkát biztosítani Neked, de addig legalább védve vagy. Ha a munkáltató már korábban szóban pedzegeti, hogy nem tud a továbbiakban alkalmazni, célszerű idejében elkezdeni a munkakeresést.
|
| | Előzmény: [#172 | tigrisxy | 2006.03.04. 11:21] |
|
|
| RKata |
2006.03.06. 12:16 [#173] |
Kedves Hajni!
Most írom a szakdolgozatomat az EU közösségi törekvéseiről a női egyenjogúság területén. Nagy gondom akadt most pár héttel a leadás előtt. 2002-es szakirodalmam van az EU-s irányelvek magyarországi alkalmazásáról, ahol a különböző módosítások még csak javaslatként szerepelnek. Úgy tudom, hogy azóta már történt is tényleges változtatás, de konkrét anyagom nincs róla. Azt szeretném kérdezni, hogy tudnál-e esetleg valamilyen friss szakirodalmat, vagy honlapot, vagy bármit ajánlani, ahol utána tudnék nézni, mert eddig hiába kerestem.
Előre is nagyon szépen köszönöm!
Kata |
| |
|
|
| tigrisxy |
2006.03.04. 11:21 [#172] |
Szia Hajni!
Azt szeretném megkérdezni, hogy milyen jogai és kötelezettségei vannak annak a gyesen lévő nőnek, aki munkát akar vállalni.Az én esetem: napi 4órás munkát szeretnék végezni gyes mellett ugyanannál a cégnél. A cég viszont így a munkaszerződésemet akarja módosítani, viszont azt is megmondták, hogy már rendesen nem is vennének vissza. A módosítással a gyest is megvonnák tőlem? Ha más munkahelyet keresnék akkor jogosult lennék a gyesre?
Kérlek minél hamarabb válaszolj!
Előre is köszönöm!
Erika |
| |
|
|
| Hajni |
2006.03.01. 14:59 [#171] |
Hát a kérdésed nem túl egyértelmű…
A munkáltató csak akkor köteles pénzben megváltani (vagyis kifizetni) a szabadságot, ha a munkaviszonyod megszűnik. Egyébként természetben kell kiadni azután, miután a munkavállaló ismételten munkába áll. A szabadság jár az esetleges táppénz időszakára, a szülési szabadság (24 hét) időszakára, valamint a gyed, gyes első évére.
Ha nem erre voltál kíváncsi, kérlek írd meg egyértelműen a kérdésedet.
|
| | Előzmény: [#169 | Sempervivum | 2006.03.01. 14:52] |
|
|
| Hajni |
2006.03.01. 14:55 [#170] |
Kedves Csibe!
Pontosítanám az előző levelemet. Ha Te február végétől egészen a szülésig táppénzen vagy, a táppénz időszaka nem számít jövedelemszerző időnek a gyed szempontjából. Ezért mivel a Te esetedben 2006. évben a 180 napi jövedelem nem jön össze a gyed megállapításánál, továbbá a gyedre való jogosultságod megnyílását közvetlenül megelőző 180 nap sincs meg, hiszen tgyásban részesülsz, ezért a minimálbér 2x-esét veszik a gyed alapjául. Tehát ezzel a megoldással vélhetően rosszabbul jársz. |
| | Előzmény: [#167 | Csibe | 2006.02.28. 09:33] |
| Sempervivum |
2006.03.01. 14:52 [#169] |
Sziasztok!
Kérlek segítsetek! Szeretném megkérdezni, hogy tényleg ki kell-e fizetni a szabadságot a munkáltatónak (jelenleg GYED-en lévő anyuka vagyok)?
|
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
