 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Katus |
2006.01.23. 12:01 [#118] |
Kedves Hajni,
segítségedet kérem az alábbi kérdésben.
2006. május közepére várjuk első babánkat.Közalkalmazott vagyok,határozatlan idejű munkaviszonnyal,2001.augusztusa óta dolgozom ezen a munkahelyen(első munkahelyem), táppénzen összesen talán 2 hetet töltöttem ez idő alatt.
Egyre gyakrabban felmerül a kérdés főnökeim részéről-teljesen érthető okokból-, hogy meddig szándékozom dolgozni a szülést megelőzően.
Ilyenkor a válaszom az, hogy ameddig bírom.
Ezt persze most még könnyen mondom, mert jól bírom a terhességet, de persze szeretnék már befelé figyelni, ráhangolódni a kicsi érkezésére.
Kérdésem a GYED összegére vonatkozik.Úgy tudom, ennek megállapításához az előző 1 évi keresetet veszik alapul.Na de hogyan? Például beleszámít-e a jutalom, a 13. havi juttatás, vagy az-és főleg erre vonatkozik a kérdésem-, ha szeretnék előbb táppénzre menni(azaz a szülést megelőző 4 hétnél korábban, illetve lehet-e a 24 hetes szülési szabadságot úgy is kivenni, hogy többet felhasználok belőle szülés előtt, mint 4 hét.
Ezeket azért kérdezem, mert sajnos nem mindegy, hogy milyen bevételre számíthatunk a GYED alatt(lakáshitel-törlesztés, stb.miatt).
Illetőleg mi az a TGYÁS, és az anyasági segély?És esetlegesen milyen egyéb juttatásra számíthatok a baba érkezése révén? (Nem mintha ebből akarnánk megélni, csak jó lenne tudni, mi az, ami a törvény szerint megilleti a kismamákat.)
Köszönöm válaszodat. |
| |
|
|
| Hajni |
2006.01.20. 13:29 [#117] |
Szia Anett!
Sajnos a jogszabály elég szűkszavú ebben a kérdésben, egész pontosan nem mond semmit. Én úgy gondolom, amennyiben ugyanahhoz a munkáltatóhoz mész vissza dolgozni, akkor két eset lehetséges. Az egyik, hogy ugyanabba a munkakörbe, ugyanannyi munkaidőben, tehát gyakorlatilag változatlan feltételekkel mész vissza. Ebben az esetben meg kell szakítani a fizetés nélküli szabadság idejét, bérfejlesztést kell végrehajtani, és 30 napon belül ki kell adni a felgyülemlett szabadságot.
A másik eset, amikor megváltozott feltételekkel mész vissza dolgozni (pl. más feladat ellátására, vagy más munkavégzési helyre, más munkaidőben stb.). Ebben az esetben szerintem számodra a legjobb megoldás lenne, ha határozott idejű munkaszerződés-módosítást kötnétek a munkáltatóddal azzal, hogy a határozott idő elteltével (vagyis a gyes lejártával) minden visszaáll az eredeti kerékvágásba. Ekkor ki lehet – sőt ki kell – adni a felgyülemlett szabadságodat, ami a korábbi jogviszonyodon alapul, tehát nincs köze a mostani megváltozott feltételekhez, és a későbbi munkavégzésed is biztosított. Ekkor is meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságot, de ez január 1-jével már nem okoz hátrányt a gyeses kismamáknak, hiszen a felmondási védelem megillet minden kismamát egészen a gyes lejártáig, tehát már nem függ a fizetés nélküli szabadság lététől.
|
| | Előzmény: [#116 | Anett | 2006.01.19. 18:10] |
|
|
| Anett |
2006.01.19. 18:10 [#116] |
Szia Hajni!
Munkahelyemre GYES mellől visszahívnak dolgozni.A GYES időtartamának lejáratáig, új munkaszerződést kell aláírnom mintha kezdő, új munkavállaló lennék, így a ledolgozott éveim alapján járó bértöbbletet nem kapom meg, valamint erre a tört időszakra állapít meg szabadságot és a GYES alatt összegyűlt szabadságomat csak a GYES lejárata után vehetem igénybe.A kérdésem az lenne, hogy a 2006 január 1-én életbe lépett új szabályozás értelmében GYES melletti munkavégzés valóban csak ebben a formában lehetséges-e? |
| |
|
|
| Hajni |
2006.01.19. 12:22 [#115] |
Szia Lotti!
Mivel a munkáltatód kezdeményezi a munkaszerződés-módosítást (ha egyáltalán lehet ezt annak nevezni), ezért amennyiben a megváltozott feltételekkel való foglalkoztatást nem fogadod el, akkor a munkáltatódnak kell rendes felmondással a munkaviszonyodat megszüntetnie. Az nem egészen pontos információ, hogy csak akkor vagy jogosult álláskeresési segélyre, ha a munkáltatód mond fel Neked, egyéb esetben is jogosult vagy, azzal a megkötéssel, hogy ha a munkavállaló rendes felmondással vagy a munkaadó rendkívüli felmondással szünteti meg a jogviszonyt, az álláskeresési járadék csak a megszűnést követő 90 nap elteltével folyósítható még akkor is, ha az egyéb feltételekkel az álláskereső rendelkezik. Az ellátás tehát jár, csak kicsit később. A többi esetben pedig azonnal folyósítható (ilyen a közös megegyezés, a munkavállaló rendkívüli felmondása, a munkaadó rendes felmondása).
A tgyást és a gyedet csak úgy lehet igényelni, ha az álláskeresési támogatást szünetelteted. Szerintem annak nincs akadálya, hogy az álláskeresési támogatás megállapítását igényeld, és utána rövid idővel szüneteltesd is a tgyás és később a gyed miatt. De erről a lakóhelyed szerint illetékes munkaügyi központnál kellene érdeklődnöd.
Ha a terhességed első 7 hónapjában nincs biztosítási jogviszonyod, utána igényelheted a támogatásokat. Kétféle álláskeresési támogatás létezik újabban a járadék és a segély. A járadékot akkor igényelheted, ha a megelőző 4 éven belül legalább 365 nap munkaviszonnyal rendelkezel. A járadék összegét a megelőző 4 naptári negyedévben elért kereset után számítják, tehát ha 7 hónapig nincs biztosítási jogviszonyod, elég kevés lesz ez az összeg.
Az álláskeresési segélyhez pedig az kell, hogy a megelőző 4 naptári évben legalább 20 nap munkaviszonnyal rendelkezz, és járadékra ne legyél jogosult. Ez már egy lényegesen kevesebb összeg.
Mindenesetre, ha a 8. és 9. hónapban biztosítási jogviszonyban állsz (segélyben részesülsz), akkor is jogosult leszel tgyásra és gyedre.
|
| | Előzmény: [#112 | lotti | 2006.01.16. 23:54] |
|
|
| Hajni |
2006.01.19. 12:22 [#114] |
Kedves Csi25!
Talán nem mondok vele újat, ha azt mondom, hogy a jelenlegi 13. havi díjazásra vonatkozó szabályok eléggé kaotikusak. Főleg igaz ez akkor, ha 2005. évben több munkáltató is bekerült a képbe. Leveled alapján feltételezem, hogy 2005. január 1-jén jogviszonyban álltál, és január közepén megkaptad az egyhavi juttatásodat a korábbi munkáltatódtól. Én csak a saját véleményemet tudom elmondani, és azt, ahogy az én munkahelyemen rendeztük ezt a kérdést: ha 2005-ben időbeli megszakítás nélkül végig fennállt a jogviszonyod, akkor a tárgyévi (tehát 2005) december havi illetményed alapulvételével jogosult vagy teljes havi különjuttatásra. Ezt a külön juttatást az a munkáltató fizeti, ahol jelenleg is (de legalábbis 2005. december 31-ig) munkaviszonyban állsz. Áthelyezésnél egyébként is mindig az utolsó munkáltató szokta fizetni a különjuttatást, nem áthelyezésnél pedig több megoldás is létezhet: vagy az utolsó munkáltató fizeti, vagy részarányosan a két munkáltató megállapodik egymással. Ez sajnos a jelenlegi helyzetben nincs leszabályozva. Emiatt ha valamelyik szervezet nem fizet, csak bíróság előtt lehet kikényszeríteni, aminek bármi lehet a vége. Még azt is elképzelhetőnek tartom, hogy ismételten alkotmánybírósághoz fordul valaki, hiszen sok ellentmondás van a törvényben. Addig csak azt tudom javasolni, hogy írj levelet a munkáltatódhoz, hogy rendezze a kifizetést.
|
| | Előzmény: [#113 | csi25 | 2006.01.18. 11:33] |
|
|
| csi25 |
2006.01.18. 11:33 [#113] |
Kedves Hajni!
Remélem tudsz segíteni. középiskolai tanár vagyok, júliusban munkahelyet váltottam. Mostani munkáltatóm (1 bp.i középiskola) csak részben hajlandó nekem a 13. fizetést kifizetni, mivel náluk ezt részarányosan fizetik 2005 júniusában, majd 2006 januárjában. És ők csak a 2006 januári összeget akarják kifizetni(ami talán a fele)
Régi munkáltatóm meg 2006 januárjában az egész összeget fizeti ki dolgozóinak. Mit tehetnék, hogy az egész összeget megkapjam? Kérlek segíts. nagyon köszönöm
Csi25 |
| |
|
|
| lotti |
2006.01.16. 23:54 [#112] |
Kedves Hajni!
Örülnék, ha tudnál segíteni nekem két dologban. Az egyik, hogy amennyiben határozatlan idejű szerződésem van egy céggel, de most azt kérik, folytassuk tevékenységünket vállalkozói igazolvánnyal, és én ezt nem szeretném, köteles vagyok-e én felmondani, én inkább munkáltatói rendes felmondást szeretnék, ti. csak így lennék jogosult álláskeresési segélyre (ha jól tudom legalábbis). Ha a munkaszerződésemben a rendes felmondás nem szerepel külön pontban mint a szerződés felbontásának módja, ettől még van rá mód?
Másik kérdésem, ha most megszűnik a munkaviszonyom, és megkapom a 3 hónapra járó álláskeresési segélyt, igényelhetek-e tgyást és gyedet, ha mondjuk a 8. hónapban igényelem a segélyt, és a szülés előtt 28 nappal szüneteltetem, így igénylem a tgyást, majd annak lejártával ugyanígy a gyedet. Van folyamatos munkaviszonyom 7 hónap január végéig, bérem bruttó 150 000 Ft havonta, és tegyük fel, hogy a terhességem első hét hónapjában nincs biztosításom, csak otthon leszek, így is áll-e a fenti eljárás (a tgyás és gyed igénylésére)?
Nagyon köszönöm, ha tudsz válaszolni: lotti. |
| |
|
|
| Hajni |
2006.01.16. 16:35 [#111] |
Kedves Lia!
Őszintén szólva, még ilyen megoldásról nem hallottam. Tény, hogy az intézmény adott keretek között maga dönti el, hogy a rendelkezésére álló pénzforrását mire használja, és ha a gazdasági vezetés úgy dönt, hogy ugyan nem fizetnek étkezési hozzájárulást (mert tegyük fel nem elegendő mindenkinek), viszont arra elég, hogy egy új embert alkalmazzanak (pláne, ha szükség van rá), akkor ez szerintem nem kifogásolható.
|
| | Előzmény: [#110 | Lia21 | 2006.01.09. 09:09] |
| Lia21 |
2006.01.09. 09:09 [#110] |
Szia,
ismét én. :-) Ami viszont nem hagy nyugodni, az az egyik válasz a háromból, miszerint állást kreáltak az étkezési jegyek összegből. A törvény szerint lehetséges olyan, hogy adómentes juttaás összegéből egy adózott fizetést kreálni? Nem túl "hülye" magyarázat ez a munkatársak felé?
Szia,
Lia |
| |
| Lia21 |
2006.01.06. 11:25 [#109] |
Kedves Hajni,
köszönöm szépen válaszodat. Az anyagiakkal tudtommal nincs gond, mert az Akadémiának van pénze, és a társintézményekben kapnak juttatásokat. Viszont az nagyon is felháborító, hogy az előzőekben felsorolt válaszokkal akarják kiszúrni a szemünket, és pár embernek pedig adnak ezt-azt. Azon pedig végképp ledöbbentünk, amikor azt mondták, hogy az étk.jegypénzből állást kreáltak. Kedden jön a főnököm, és az Általad mondottak alapján megkísérlem jobb belátásra bírni őt a juttatásokról.
Köszönöm még egyszer,
Lia |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
