 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2006.03.01. 10:22 [#168] |
Kedves Csibe!
Hát konkrét számolásra nem vállalkozom, de tény, hogy a tavalyi (2005) járulékalapot képező jövedelmed naptári napi átlaga alapján állapítják meg a tgyást, majd a gyedet. A tgyás az így kiszámított napi átlagkereset 70%-a, a gyed pedig szintén a naptári napi átlagkereset 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér 2x-esének 70%-a.
Ha idén táppénzre mész, az nem befolyásolja a tgyás összegét, mert az nem a tavalyi évben történt. A gyed összegére kihat, mert ha jól számolom, akkor a tgyás 2007-ben fog lejárni, és akkor az előző naptári év 2006 lesz, amit alapul vesznek.
Ha megszűnne a cég, ahol dolgozol, akkor sajnos a Te munkaviszonyod is automatikusan megszűnne, függetlenül attól, hogy egyébként felmondási védelem illet meg, ugyanis az erre az esetre nem vonatkozik. Ha akkor szűnik meg a cég, amikor az ellátásokat már megállapították, akkor ez nem hat ki az ellátások összegére. Ekkor jár neked a felmondás esetén irányadó munkavégzés alóli mentesítés idejére járó átlagkereset, végkielégítés, szabadság pénzbeli megváltása. Mivel az átlagkereset-számítás alapja az utolsó 4 naptári negyedév, ha megteheted, és a munkáltatód is egyetért ezzel, akkor menj vissza dolgozni a lehető legmagasabb bérrel, ami felviszi az átlag értékét.
|
| | Előzmény: [#167 | Csibe | 2006.02.28. 09:33] |
|
|
| Csibe |
2006.02.28. 09:33 [#167] |
Kedves Hajni!
2006. októberre várom első gyermekem. Most jelenleg táppénzem 5. napját töltöm. Már négy éve van egy kft-nél munkaviszonyom, ahol a tavalyi brutto bérem a következőként alakult:6x188000,152750,117500,154429,581795,122000+52640betegszabadság,287495 Az egyik kérdésem az, hogy mennyi tgyás-ra vagyok jogosult, majd gyedre? Lehetőségem lenne az egész terhességem alatt táppénzen lenni, de nem tudom, hogy akkor megkapom-e a maximális gyed-et? A másik kérdésem pedig az lenne, hogy mi történne, ha megszűnne a vállalat ahol dolgozom? Mit kellene csinálnom, hogy a lehető legjobb összegben jöjjek ki.
Előre is köszönöm tanácsod. |
| |
|
|
| Hajni |
2006.02.27. 14:05 [#166] |
Kedves Bemi!
A vonatkozó jogszabály szerint biztosított az, aki munkaviszonyban áll. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt szünetel a biztosítás, KIVÉVE ha a fizetés nélküli szabadságot 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozása, vagy 8 évesnél fiatalabb gyermek után járó gyermeknevelési támogatásra való jogosultság, vagy 14 évesnél fiatalabb gyermek után járó gyesre való jogosultság stb. címén vették igénybe. Tehát ha gyesen vagy, akkor a biztosítotti mivoltod nem szünetel. Mindazonáltal az egyéni vállalkozóként történő tevékenység szempontjából is csak azt a jövedelmet lehet alapul venni, ami eb járulék alapját képezi. Miután a munkaviszonyod szünetelése miatt eb járulék-alapot képező jövedelmed a munkaviszonyodból jelenleg nincs, csupán gyes-ben részesülsz, ezért ezt vélhetően ezért nem lehet figyelembe venni, mint 36 órát meghaladó munkaviszony.
Konkrét javaslatokhoz nyilván ismerni kellene a körülményeket, de szerintem érdemes lenne tudakozódni, hogy esetleg az egyszerűsített vállalkozói adó szabályai szerint jobban járnál-e.
|
| | Előzmény: [#157 | bemi | 2006.02.15. 00:30] |
|
|
| Hajni |
2006.02.27. 14:05 [#165] |
Kedves Ancsa!
Valóban létezik az álláskeresési járadékon kívül egy másik álláskeresőket segítő támogatás, az álláskeresési segély. Ez alacsonyabb összegű, mint a járadék, amely az első 3 hónapban az átlagkereset 60%-a, a második 3 hónapban a minimálbér 60%-a. A segély 3 hónapig folyósítható, és annak összege a minimálbér 40%-a. Amennyiben erre jogosultságot szerez (a feltételei az 1991. évi IV. törvényben találhatóak meg), akkor az biztosítási időszaknak számít, hiszen tb járulékot kell utána fizetni.
|
| | Előzmény: [#158 | Bancsa | 2006.02.15. 08:47] |
|
|
| Hajni |
2006.02.27. 14:05 [#164] |
Kedves Levélíró!
Mivel 2001 óta áll köztisztviselői jogviszonyban, ezért végkielégítés jár, hiszen a Ktv. szerint felmentés esetén már 3 év után egyhavi, 5 év után kéthavi illetménynek megfelelő összeget kell fizetni. Igaz ez akkor is, ha a helyi önkormányzat képviselő-testülete döntése alapján létszámcsökkentést kell végrehajtani. Ha a jogviszony megszüntetésére a határozott idő lejárta előtt kerül sor, akkor a határozott időből még hátralevő időtartamra járó díjazást is ki kell fizetni.
A Ktv. lehetővé teszi, hogy helyettesítés céljából határozott időre történjen a köztisztviselő kinevezése, és ennek felső határát nem állapítja meg a törvény. Tehát ameddig egy huzamosabb ideig távollévő kollégát helyettesít, addig jogszerű lehet a határozott idejű kinevezés.
|
| | Előzmény: [#159 | siso | 2006.02.16. 13:58] |
|
|
| Hajni |
2006.02.27. 14:04 [#163] |
Kedves Anyuka!
Az aktív táppénz időszaka, vagyis az az időszak, amely alatt a munkaviszonyod fennállt és közben voltál beteg, biztosítotti jogviszonyban töltött időnek számít. A passzív táppénzről ez már nem mondható el. Ezek alapján tehát azzal a jogosultsági feltétellel rendelkezel, mely szerint az előző két évben 180 napi jogviszonyod volt. Azonban mivel a táppénz nem bérjellegű jövedelem, ezért nem kell utána járulékokat fizetni, vagyis a tgyás, gyed számításánál jövedelemként nem vehető figyelembe. Így tehát 2005. évben csupán 2 hónapnyi jövedelemmel rendelkezel, ami nem elegendő. Ezért a jogosultságot (tehát a szülést megelőző kb. 1 hónapot) megelőző 180 napot kell figyelembe venni, ha akkor rendelkezel jövedelemmel. De nem rendelkezel, mert passzív táppénzen voltál (vagy). Ekkor jön kell alapul venni a minimálbér 2x-esét, ha ezt a jövedelmed eléri. Ezért lenne jó, ha a munkáltatód visszavenne a szülésig ilyen összegű fizetéssel, ebben az esetben ezt fogják alapul venni.
Azt is megteheted, hogy elmész álláskeresési járadékra, ami az első kb. 3 hónapban a fizetés 60%-a. Azonban ebben az esetben is csak a minimálbér 2x-esét veszik alapul, ha a járadék összege ezt eléri. Ha a munkabér vagy a járadék összege a minimálbér 2x-esét nem éri el, akkor a ténylegesen kapott jövedelmet (munkabér vagy járadék) kell alapul venni.
Mindenképpen szükséges, hogy a szülést megelőzően biztosítási jogviszonyt létesíts a fentiekben említett valamelyik formában, különben nem leszel jogosult az ellátásokra.
|
| | Előzmény: [#160 | Anyuka37 | 2006.02.18. 20:54] |
|
|
| Hajni |
2006.02.27. 14:03 [#162] |
Kedves Betti!
A családi pótlékra vonatkozó szabályok nem zárják ki a gyes egyidejű igénybevételét, továbbá a gyesre vonatkozó szabályok is csak abban az esetben zárják ki a gyes folyósítását, ha a jogosult a vonatkozó jogszabályban meghatározott rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül. Ebben a felsorolásban pedig nem szerepel a családi pótlék. Tartósan beteg gyermek után a gyes a gyermek 10. életévéig jár.
Gyáp alatt nem tudom pontosan, hogy az ápolási díjat vagy a táppénzt érted-e, ezért mindkettőt megválaszolom.
Az ápolási díj nem jár akkor, ha rendszeres pénzellátásban (pl. gyes) részesülsz, illetve, ha keresőtevékenységet folytatsz és a munkaidő meghaladja a napi 4 órát – kivéve az otthon történő munkavégzést.
A gyermekápolási táppénz a gyermek 12 éves koráig igénybe vehető munka mellett a vonatkozó jogszabályban meghatározott éves felső határig.
|
| | Előzmény: [#161 | betti | 2006.02.20. 14:44] |
|
|
| betti |
2006.02.20. 14:44 [#161] |
Kedves Hajni!
Kislányom májusban lesz 4 éves. Most kaptam meg utána az emelt családi pótlékot, mert tartósan beteg. Ez ugye magával vonja azt is, hogy 6 vagy 10 (?) éves koráig Gyesen maradhatnék vele? Ha ez így van szeretném kihasználni, hogy gyes mellett lehet 8 órában dolgozni, csak azzal nem vagyok tisztában, hogy ha gyes mellett dolgozom, jár-e a Gyáp, ha otthon kell vele maradnom pár napot.
Előre is köszönöm a segítséget. Betti |
| |
|
|
| Anyuka37 |
2006.02.18. 20:54 [#160] |
Kedves Hajni! 2006.06.12.-én szülök.A volt munkahelyemen 2004.12.09.-től 2005.10.02.-ig voltam aktív táppénzen egy súlyos betegség miatt.2005.12.31.-én szűnt meg a munkaviszonyom.Veszélyeztetett terhesként vettek passzív táppénzre 2006.01.01.-én.Ez 2006.03.31.-én lejár.A fizetésem jóval meghaladta a minimálbér kétszeresét.Ha 2006.04.01.-től 2006.05.15.ig alkalmazna a régi munkáltatóm ugyanazzal a fizetéssel amivel eljöttem, és 28 nappal a szülés előtt venném igénybe a TGYÁS-t, igaz-e, hogy - a szülést megelőző két éven belül 180 napon át biztosított voltam (ez a feltétel megvan, mivel folyamatos a munkaviszonyom, ebbe beleszámít a passzív táppénz és a munkaviszony alatti táppénz is?).
- a THGY alapja a 2005.10.03.-2005.12.31-ig és a 2006.04.01-2006.05.15-ig terjedő időszakban számfejtett bruttó bér összege lesz? (A terhességi-gyermekágyi segély és a GYED alapjául szolgáló jövedelem megállapításának részletes szabálya a végrehajtási utasítás R.26 paragrafus (1) "Tényleges jövedelem hiányában az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni." Magyarra fordítva ha nincs a 180 nap jövedelem akkor a tényleges (ami kevesebb mint 180 nap) alapján állapítják meg a THGY-t, ha nincs tényleges akkor a szerződés szerinti az irányadó összeg.??? )
Ezzel ellentétben amennyiben passzív táppénz után álláskeresési járadékot kérek, és ezt -28-tól szüneteltetem ezt követi a tgyás, utána a gyed- akkor mindkettő alapja a minimálbér kétszerese lesz, mert előző évben 180-nál kevesebb bérezett napban ennél magasabb átlagom volt?
Mi az igazság? Előre ia köazönöm a válaszod. Anyuka 37
|
| |
|
|
| siso |
2006.02.16. 13:58 [#159] |
Kedves Hajni!
Egy olyan problémám lenne, hogy 2001. óta állok munkaviszonyban, mint köztisztviselő.Sajnos határozott idejű szerződéssel, egy olyan kolléganő helyén aki a gyermekével volt otthon.Mikor 2003-ban visszajött dolgozni, egy másik kolléga helyére kerültem, szintén határozott idejű szerződéssel, ő azóta már másodjára is szült, így a mostani szerződésem az ő távollétéig szól, dátum nincs megjelölve.Ez saját számításaim szerint kb: 2008.
Az lenne a kérdésem, hogy mivel az ősszel önkormányzati választások lesznek és mivel nekem nem kell fizetni végkielégítést az esetleges létszámleépítés miatt, ha engem küldenek el mi jár nekem?Egyáltalán helyes ez, hogy még mindig határozott idejű szerződésem van 5 éve?Mellesleg ugyan azt a munkakört látom el 2001. óta.
Válaszát előre is megköszönöm! |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
