 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Norci |
2006.02.03. 13:59 [#128] |
Szia Hajni!
Köszönöm a válaszodat.
Persze a jogszabály kijátszása. Ráadás nekem egy olyan lány mondta aki szintén köztisztviselő és e kérdéseket érintő egyik területen dolgozik. (szándékosan nem nevezem meg a területet sem) és ott javasolta a munkáltatója.
Az értem, hogy akadálya nincs meg elég megindokolnom, stb. , de semmi ösztönző nincs a munkáltató számára, hogy neki is megérje? Igazából ezután nyomozok. Amit eddig találtam, amit te is írtál, ami ugye rám nem vonatkozik és még ezt találtam http://www.fmm.gov.hu/main.php?folderID=3417&articleID=774&ctag=articlelist&iid=1
Norci |
| |
|
|
| Hajni |
2006.02.03. 11:07 [#127] |
Szia Norci!
Hát ez egy picit a jogszabály kijátszásának tűnik nekem, de ha a munkaügyi központban megítélik a támogatást, akkor jó. A kismamák csak nyerhetnek a dolgon, ami mindenképpen előnyös.
A gyes melletti részmunkaidőről semmi nem rendelkezik. Január 1-től ugyanis akár teljes munkaidőben is végezhető munka gyes mellett, korlátozás nélkül. Ebbe beletartozik természetesen a részmunkaidő is, ha a kismama csak röviden napi munkaidőben tudja vállalni a kisbabától való távollétet. Ennek semmi akadálya nincs.
|
| | Előzmény: [#126 | Norci | 2006.02.01. 12:35] |
| Norci |
2006.02.01. 12:35 [#126] |
Hajni!
Köszönöm szépen a válaszodat. Hallottam olyat, hogy ha az ember új szerződést köt, és tkp. saját magát helyettesíti míg a gyes lejár, akkor ezt a tb kedvezmányt igénybe tudja venni a munkáltatója.
A gyes melletti munkavégzés esetén mi és hogyan rendelkezik a részmunakidőről?
Norci |
| |
|
|
| Hajni |
2006.02.01. 09:10 [#125] |
Szia Norci!
Én ebben a témában egyetlen jogszabályt ismerek, ami nem egészen azt mondja ki, mint amit leírtál, de szerintem a 2004. évi CXXIII. törvényre gondolhatsz. Eszerint a munkaerőpiactól tartósan távollevő személyt kell a munkáltatónak alkalmaznia ahhoz, hogy a tb. járulék felére az állam őt kedvezményben részesítse. Ilyen tartósan távollevőnek minősül a gyes, gyed, gyet, valamint ápolási díj folyósítása megszűnését követően foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesítő személy is. Te azonban ebbe a kategóriába sajnos nem tartozol bele, hiszen már van munkaviszonyod, és nem az ellátások lejártát követően létesíted azt. Ezt a jogszabályt a most életbe lépő szabályok nem helyezték hatályon kívül.
Rád a gyes melletti munkavégzési szabályok vonatkoznak, és az új szabályok szerint a gyermeked 3 éves koráig a gyes folyósítása mellett nem tehetnek „utcára”, és ha jelzed, hogy vissza szeretnél menni dolgozni, akkor a munkáltatód köteles visszavenni (természetesen ésszerű idő hagyásával, hogy a munkáltató gondoskodni tudjon a megfelelő feltételekről).
|
| | Előzmény: [#123 | Norci | 2006.01.31. 15:36] |
|
|
| Hajni |
2006.02.01. 09:07 [#124] |
Kedves Panni!
Ha jól értem leveled, már van (legalább) egy gyermeked, aki után a gyest kapod, és most jönne a második bébi. Ha a gyes mellett munkát végzel, akkor erre tekintettel jogosult vagy a táppénzre.
A tgyás és a gyed összege ebben az esetben nem a februártól fennálló munkaviszonyod alatt kapott béren fog alapulni, hiszen a jogosultság kezdő napját megelőzően 180 naptári napi jövedelemmel nem fogsz rendelkezni, hanem csak 4 hónapi jövedelemmel. Ezért a minimálbér kétszeresét veszik alapul, ha a februártól kapott jövedelmed eléri ezt. Ha nem, akkor a tényleges jövedelmet.
Megoldást jelenthet, ha a munkáltató ténylegesen legalább 180 napig foglalkoztat (beleszámítva a betegszabadság 15 napját), és a szülés előtti kb. 4. hétig mész el táppénzre, ezután a szülésig fennmaradó időre pedig szülési szabadságra, ami alatt tgyás-ban részesülsz. Ebben az esetben ugyanis ezt a 180 napot fogják alapul venni a tgyás és a gyed összegének megállapításakor. Nyilvánvalóan érdemes erre a néhány hónapra úgy megállapodni a munkáltatóval, hogy a lehető legtöbbet fizesse, és akkor fel lehet tornászni az ellátásokat. Persze ehhez nagyon jó ismerős (barát) kell... |
| | Előzmény: [#122 | Mirapanni | 2006.01.31. 10:30] |
|
|
| Norci |
2006.01.31. 15:36 [#123] |
Kedves Hajni!
Második gyermekemmel most fog lejárni a gyedem, ősztől készülök visszamenni a munkahelyemre, 6 órás részmunkaidőben. Kb. tavaly márciusban egy Nők lapjában olvastam egy cikket arról, hogy ha a munkáltató részmunkaidőben alkalmazza a gyedről visszatérőket (nem csak a gyes mellett, hanem a legkisebb gyermek 11 éves koráig), akkor a munkáltatónak X % TB kedvezmény jár. Sajnos nincs már meg az újság és nem emlékszem, hogy volt-e jogszabályi hivatkozás, és ha igen mi volt. A neten nem sikerült rákeresnem.
Meg tudnád mondani, hogy ezt melyik jogszab. írja elő, ill. a most életbe lépő változások nem helyezték e hatályon kívül.
Köztisztviselő vagyok és hiába jogászok közt dolgozom e kérdéskörről általában fogalma nincs senkinek. ha a jogszabályt az orruk alá otlom biztos könnyebbne belegyeznek!
Norci |
| |
|
|
| Mirapanni |
2006.01.31. 10:30 [#122] |
Kedves Hajni!
Esetem a következő: Szeptember 26-ra vagyok kiírva, van együttműködő munkáltató, aki bejelent februártól (3.5 hó munka+15 nap betegszabi+3,5 hó táppénz). Jelenleg is, és végig a szülésig 8 órás munkaviszonyom mellett gyest kapok, ez okoz-e bármilyen gondot, úgyértem, jár-e így is a táppénz gyes mellett, változtat-e ez valamit a tgyás, gyed-emen? Mert ha bármi okból hátrányos hogy gyes mellett csinálom ezt, akkor van lehetőség, hogy a nagymama kapja a gyest. Válaszodat előre is nagyon köszönöm. Panni |
| |
|
|
| Hajni |
2006.01.24. 13:58 [#121] |
Kedves Edina!
1) A szabadság természetesen díjazott távollét, erre az időre is jár díjazás, amit távolléti díjnak hívnak, és ami gyakorlatilag a személyi alapbérrel egyenlő.
2) Lehetőség van arra, hogy a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a szabadságot a tárgyévet követő év június 30-ig, kollektív szerződés esetén a tárgyévet követő év december 31-ig adja ki. Tehát ha tényleg ilyen gazdasági érdek előáll a munkáltatód részéről (és csak ebben az esetben!!), akkor a szabadság kiadását eszerint el lehet „tolni”.
Viszont van egy olyan szabály is, - amitől érvényesen eltérni nem lehet -, hogy a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül ki kell adni, ha az esedékesség éve eltelt.
Én azon a véleményen vagyok, hogy 30 napon belül mindenképpen ki kell adja a munkáltató a szabadságodat, ellenkező esetben egy esetleges munkaügyi ellenőrzés alkalmával a munkáltatódnak ebből komoly problémája lehet (bírságolás).
Az viszont semmiképpen sem járható út, hogy a szabadságodat kifizesse a munkáltató, hiszen az csak akkor lehetséges, ha a munkaviszonyod megszűnik.
3) A szabadságod semmiképpen nem vész el, a fentiek szerint ki kell adni, vagy a munkaviszony végén pénzben meg kell váltani.
|
| | Előzmény: [#120 | edina | 2006.01.24. 12:33] |
|
|
| edina |
2006.01.24. 12:33 [#120] |
Szia Hajni,
hamarosan visszamegyek dolgozni, én is GYES mellett szeretnék. Mivel ugyanabba a munkakörbe mennék vissza, egy korábbi válaszodból úgy értettem, hogy a munkaviszonyom folytatólagos lehet, az időközbeni béremeléseket érvényesíteniük kell a munkabéremben, és általában, ugyanolyan alkalmazott lennék, mint bárki. Eddig világos. A kérdésem a szabadságok körül van.
1) A felgyűlt szabadságomat kivenném. Jül tudom-e, hogy erre az időre már jár nekem fizetés?
2) A munkahelyemen azonban előállt egy olyan helyzet, ami miatt elképzelhető, hogy nem tudom kivenni a szabadságomat, hanem szinte azonnal munkába kell állnom. Követelhetem-e, hogy kifizessék nekem a szabadságot, mert nem tartom valószínűnek, hogy a két havi szabadságomat majd szépen nyugodtan kivehetem az idők folyamán.
3)Ha nem fizetik ki, akkor mi van? Meddig tolhatom magam előtt a ki nem vett napjaimat? Elvész a ki nem vett szabadság egy idő után?
Válaszodat előre is köszönöm
Edina |
| |
|
|
| Hajni |
2006.01.24. 10:32 [#119] |
Kedves Kati!
Igen, jól tudod, főszabály szerint az előző naptári évben elért keresetet veszik alapul az ellátások összegénél. Egészen pontosan az egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet, amibe beleszámít minden olyan, tavaly kapott juttatás, ami után eb. járulékot fizettél (illetve a munkáltatód). Ennek megfelelően ha most táppénzre mész, mivel az már ebben az évben történik, az nem fogja befolyásolni a tgyás, gyed összegét. Szerintem nem érdemes a szülést megelőző 4 hétnél korábban igénybe venned a tgyást, hiszen annak, illetve a táppénznek az összege általános esetben magasabb, mint a gyed, így a gyermek születése után hosszabb ideig igénybe tudod venni a tgyást.
A tgyás a terhességi-gyermekágyi segély, ami a munkaviszonyod (közalkalmazotti jogviszonyod) alapján a szülési szabadság idejére (24 hét) jár, és a napi átlagkereset 70%-a.
Az anyasági segély (hivatalos nevén anyasági támogatás) a szülést követően adandó egyszeri támogatás, amely akkor jár, ha a terhesség alatt legalább 4 alkalommal – koraszülés esetén legalább egyszer – terhesgondozáson veszel részt. Ennek összege a szüléskor érvényes öregségi nyugdíj legkisebb összegének 225%-ával, ikergyermek esetén 300%-ával egyezik meg. Idén az öregségi nyugdíjminimum 25.800,-Ft.
A tgyás lejárta után kapod – igény szerint – a gyedet a gyermek 2 éves koráig, ami a naptári napi átlagkereset 70%-a, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70%-a.
A gyes a gyermek 3 éves koráig jár, és függetlenül a gyermekek számától az öregségi nyugdíjminimummal egyezik meg.
Az igénylés részleteiről érdeklődj az ICsSzEM ügyfélszolgálatán a 331 13 94-es telefonon.
|
| | Előzmény: [#118 | Katus | 2006.01.23. 12:01] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
