 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Tercsi |
2006.03.17. 21:39 [#208] |
Kedves Hajni!
Ne haragudj, hogy megint zavarlak.Korábban írtam neked, hogy a gyed ideje alatt összegyűlt szabimat a mostani 4-órás munkabéremmel akarják kifizetni. Azt szeretném tőled kérdezni, hogy hogy kell értelmezni azt,hogy távolléti díjat a távollét idején érvényben levő bér alapján kell fizetni? (151/A§ (1) )Mert igazából még sehol nem találtam meg konkrétan leírva, hogy mi az irányadó és nem tudom mit tegyek, hogy bebizonyítsam az igazamat.
Segítségedet előre is köszönöm. |
| |
|
|
| Hajni |
2006.03.17. 11:46 [#207] |
Kedves Levélíró!
A szabadság mértéke attól függ, hogy az adott naptári évben mennyi munkaviszonyod van, és hány éves vagy. Ha pl. idén január 1-jén kezdtél el dolgozni, akkor az életkorod alapján 20-30 napi szabira vagy jogosult, ha a teljes évben munkaviszonyban állsz. Ha nem dolgozod le a teljes évet, akkor értelemszerűen az éves szabadság arányos része illet meg. A szabadság letöltése után elmehetsz betegszabadságra, ami 15 nap, utána pedig táppénzre, ezek alatt az időszakok alatt megillet a rendes szabadság. A tgyás-t, gyed-et pedig a jogosultságot megelőző naptári évben elért jövedelemből számolják ki, ha az legalább 180 nap. Ha kevesebb, akkor a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 nap, ennek hiányában a minimálbér kétszerese.
|
| | Előzmény: [#204 | Mirapanni | 2006.03.14. 19:16] |
|
|
| Hajni |
2006.03.17. 11:45 [#206] |
Kedves Levélíró!
Egyetértek részlegesen a Magyar Államkincstárral, mármint abban, hogy az esetedre a 49.§-t kell alkalmazni, (amely egyébként visszautal a 48.§-ra), ugyanakkor nem teljesen értem, hogy ezt miért értelmezi oly módon, hogy a minimálbért veszi alapul. A 49.§ (1) bekezdése ugyanis azt mondja ki, hogy aki gyes, gyermeknevelési támogatás vagy ápolási díj mellett végez munkát, az általános szabályokat azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy
a) a táppénz folyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként csak a gyes, gyet, ápolási díj folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni,
b) a táppénz összegének megállapításánál a biztosítási jogviszonynak az így meghatározott időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó eb. járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni a 48.§-ban foglaltak szerint (ezek a sokat emlegetett szabályok).
Ez lefordítva azt jelenti, hogy a gyes stb. folyósítása alatt biztosítási időként csak azokat az időtartamokat lehet figyelembe venni, ami alatt dolgoztál. A táppénz összegét pedig a munkádért kapott díjazás (amelyből eb. járulékot vontak) után számolják. És itt jönnek be az általános szabályok, (48.§ (2)-(4) bekezdések) vagyis
a) elsősorban a megelőző naptári év eb. járulék alapot képező jövedelmét kell figyelembe venni, ha van 180 napi jogviszony,
b) ennek hiányában a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 napot,
c) ennek hiányában a minimálbért.
Te az a) pontban írt feltétellel rendelkezel, mert ha jól értelmezem korábbi leveledet, 2004. novemberétől 2005. december 31-ig aktív munkaviszonyod volt. Ennek megfelelően változatlanul úgy gondolom, hogy a 48.§ (2) bekezdése és a 49.§ (1) bekezdése alapján a Te esetedben a 2005. évben elért jövedelmedet kell alapul venni a táppénzt összegének kiszámításánál.
Javaslom, kérd írásban a kifizetőhelytől az erre vonatkozó állásfoglalását, és ha gondolod, amit itt írtam, foglald bele a leveledbe.
|
| | Előzmény: [#205 | dokiné | 2006.03.17. 09:46] |
|
|
| dokiné |
2006.03.17. 09:46 [#205] |
Kedves Hajni!
178. sz. kérdésemet megválaszoltad, időközben az Egészségügyi Minisztériumtól is kaptam egy levelet, ők is azt írták, hogy a táppénz alapja munka+GYES mellett az előző évi jövedelmem lesz. Jeleztem ezt a számfejtőnknek (Magyar Államkincstár), ahonnan felhívtak és közölték velem, hogy a minisztériumban a kolléganő nem tudja a jogszabályt, mert énrám a 1997. évi LXXXIII. törvény 49. §-a vonatkozik (mem a 48. §), és vegyem tudomásul, hogy csak a minimálbér után számfejtik a táppénzt. Én úgy gondolom, a 49. § azokra vonatkozik, akik tavaly GYES-en voltak otthon, és ezévtől elhelyezkedtek a GYES megtartása mellett (így tavaly nem volt járulékköteles jövedelmük), én azonban tavaly végig dolgoztam, nem tudom most kinek van igaza. Én gyanítom, hogy a minisztériumból nem azért mondták hogy a 48. § szerint kell eljárni, mert ne tudnák, hogy van 49. §, hanem mert szerintük az én esetemben az az aktuális. Most akkor hogy van? Mindenkire vonatkozik a 49. §, vagy csak akik GYES-ről jöttek vissza dolgozni az idén?
Segítségedet előre is köszönöm.
|
| |
|
|
| Mirapanni |
2006.03.14. 19:16 [#204] |
| Kedves Hajni! Megint lenne egy kérdésem, a fizetett szabadsággal kapcsolatban. 3 hónap munkaviszony után hány nap fizetett szabadságot vehetek igénybe? A szabi letöltése után elmehetek-e rögtön betegszabira, utána pedig táppénzre? (veszélyeztetett terhesség miatt alakulna így, de ugye a tgyás-t, gyed-et nem akarom veszélyeztetni. Előre is köszönet válaszodért! |
| |
| Mirapanni |
2006.03.14. 19:16 [#203] |
| Kedves Hajni! Megint lenne egy kérdésem, a fizetett szabadsággal kapcsolatban. 3 hónap munkaviszony után hány nap fizetett szabadságot vehetek igénybe? A szabi letöltése után elmehetek-e rögtön betegszabira, utána pedig táppénzre? (veszélyeztetett terhesség miatt alakulna így, de ugye a tgyás-t, gyed-et nem akarom veszélyeztetni. Előre is köszönet válaszodért! |
| |
| LilyW |
2006.03.14. 16:12 [#202] |
És nem tudom hová írjam, ezért ide írom, mert ahogyan olvastam, vannak könyvtáros végzettségűek:
A Lauder Javne Iskola könyvtárost (és fizika-kémia szakos tanárt) keres a jövő tanévtől. A Mancs-ban olvastam ezt a hirdetést, tel.: 275-2240 és titkarsag@lauder.hu |
| |
| Hajni |
2006.03.14. 10:02 [#200] |
Kedves Panni!
Ha Te mondasz fel rendes felmondással, vagy a munkaadód rendkívüli felmondással, álláskeresési járadék jár ugyan, de csak 90 nap elteltével. A többi esetben azonnal jár a járadék, ha a jogosultsági feltételeknek megfelelsz. A táppénz, ha egy évnél rövidebb ideig tart a jogviszony, csak a folyamatos biztosítási idővel megegyező időre jár, amibe a betegszabi ideje (max. évente 15 nap) is beleszámít.
|
| | Előzmény: [#197 | Mirapanni | 2006.03.14. 07:38] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
