 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| top |
2006.05.21. 12:29 [#278] |
Kedves Hajni!
Top vagyok, bár választhattam volna más nevet is mert inkább "padlón", mint "toppon" vagyok. Előző kérdésemre a választ, kikerestem a korábbi válaszaidból vagyis a védelem szempontjából a felmondás közlésének az időpontja az írányadó. Munkaviszonyom megtartása érdekében nincs más lehetőségem mint a munkaügyi bírósághoz fordulni.Ezzel kapcsolatban szeretnék tőled kérdezni.
10 éves közalkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezem, három szakos tanári diplomával. Jelenleg mind a 3 szakhoz, csak én rendelkezem végzettséggel az iskolában.Szeptembertől változik a helyzet, mert visszajön egy kolleganőm gyesról, akinek az egyik szakja ugyanaz mint az enyém, és elveszik tőlem a nagyobb óraszámú tantárgyat.A másik két szakom tanítását( 7 órát jelent) pedig másoknak, nem szakosoknak fogják odaadni.Talán, idáig el is fogadnám a felmondást. Azonban a tantestületben van egy német állampolgárságú német tanítói diplomával rendelkező pedagógus (tudomásom szerint kinevezéssel alkalmazzák), aki állományban marad, igaz rajta kivül három német szakos tanár is van még az iskolában. Vagyis az ő óráit bármelyikük tudná tanítani, hiszen a gyesről visszatérő kolleganőm másik szakja is német. Egy szó mint száz munkáltatómnak döntenie kellett egy magyar állampolgárságú három szakos tanár elküldése vagy egy német állampolgárságú német tanítónő alkalmazása között.
Van értelme bírósághoz fordulnom? Milyen okok alapján kell döntenie egy iskolában a létszámcsökkentésről a munkáltatónak? Hogyan lehetséges, hogy egy külföldi állampolgár maradhat közszolgálati jogviszonyban a magyart pedig elküldik?
Válaszodat előre is köszönöm!
|
| |
|
|
| dytty |
2006.05.20. 17:43 [#277] |
| Kedves Hajni! A lányom gyermeket vár. Az apa Olaszországban élő román állampolgár, aki Magyarországra szeretne költözni, és itt vállalna munkát. Házasodni nem akarnak, csak összeköltöznek majd. Tudsz-e segíteni, milyen engedélyek, egyéb papírok kellenek a fiúnak, vagy hová forduljunk, ki tudna eligazítani bennünket. Köszönet! |
| |
| top |
2006.05.19. 21:02 [#276] |
Kedves Hajni!
Közalkalmazott vagyok és június közepétől felmentéssel megszüntetik a munkaviszonyomat. Kérdésem, ha a 3 hónapos felmentési idő alatt leszek terhes, felmentési tilalom alá fogok esni vagy sem, vagyis megszünik a közalkalmazotti munkaviszonyom vagy sem!Sürgős! Köszönettel! |
| |
|
|
| Hajni |
2006.05.19. 11:03 [#275] |
Kedves Mari!
Így igaz, a vonatkozó kormányrendelet alapján jár az utazási költségtérítés autóbusz esetén a költségek legalább 80%-a erejéig, amit a munkáltatónak kell kigazdálkodnia. Hát, ha nincs pénz, akkor igazából nem sok mindent tehetsz. Fordulhatsz ugyan bírósághoz, de nem hiszem, hogy érdemes lenne ezt az utat járni, ez akár az állásodba is kerülhet, sajnos van bőven ilyen példa. Próbálj meg megállapodni a munkáltatóddal, hogy egy másra szánt keretből valahogy próbálják biztosítani ezt Neked, ha ez nem működik, akkor a jövő évi költségtervezésnél mindenképpen kalkulálják be az idei utazási költségeidet is, és utólag fizessék ki azt részedre. Addig pedig – jobb híján – Te „előlegezed” az utazási költségeidet. Jobb ötletem sajnos nincs.
|
| | Előzmény: [#273 | mari | 2006.05.18. 11:24] |
| bódi julcsi |
2006.05.18. 22:41 [#274] |
Kedves Hajni,
én "csak" csak köszönöm, hogy vagy/tok :-)
További jó munkát kívánok! |
| |
| mari |
2006.05.18. 11:24 [#273] |
A következő problémám van, ebben kérnék segítséget:
közalkamazott vok, határozatlan idejű szerz.sel, 4 éve jelenlegi mh.en. önkormányzati fenntartású int.ben.
Albérletben lakom, nem tom fenntartani és hazaköltözöm a szülői házba vidékre és onnét szeretnék járni munkába, autóbusszal.Kértem a mh.em, hogy jún.1-től szíveskedjenek a havi bérlemet 80 %ban megtéríteni a tv. szerint. Azt mondták, hogy nem tudják valszeg, mert nem volt betervezve a költségvetésbe.
Még nem adták írásba a választ. Ha ez lesz a válasz, akkor milyen lehetőségeim vannak, kérlek segíts vmilyen megoldást találni, törvény szerint abszolút jár. köszönöm szépen a tanácsot és a segítséget. mari |
| |
|
|
| Hajni |
2006.05.16. 14:48 [#272] |
Kedves Kriszti!
Ilyen megkötés nincs, hogy ha másik munkahelyre mész a gyes alatt, akkor azt csak határozott idejű szerződéssel teheted. Lehet határozatlan idejű szerződést is kötni, a gyes lejártával pedig el kell döntened, hogy melyik helyet választod, és a korábbi levelem szerint cselekedned.
|
| | Előzmény: [#271 | kaplonyi | 2006.05.16. 12:35] |
| kaplonyi |
2006.05.16. 12:35 [#271] |
Kedves Hajni,
Még az a kérdésem lenne, hogy munkajogi ügyfélszolgálaton azt mondták, hogy ha gyes alatt új munkaviszonyt létesítek,azt határozott idejűre kell kötnöm. Ugye ez nem igaz, illetve csak akkor, ha a 3 év letelte után vissza akarok menni a jelenlegi helyemre? Aztán ha letelt a 3 év és bejött az új mhely, vagy felmondanak (ha nincs hely) vagy felmondok. Ez így rendben van ugye?
előre is köszönöm a válaszodat.Kriszti |
| |
|
|
| Hajni |
2006.05.15. 15:10 [#270] |
Kedves Adrienn!
A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaviszony szünetelésének azokat az eseteit, amelyek fennállása alatt a munkavállalót szabadság illeti meg. Ezek közül a számodra releváns esetek a következők:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
b) a szülési szabadság tartamára;
c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére.
Ennek megfelelően a következő mértékű szabi jár:
2002-ben: 21 nap alapszabadság, és a gyermek után 2 nap pótszabadság,
2003-ban: 21 nap alapszabadság, és a 2 gyermek után 4 nap pótszabadság
2004-ben: 21 nap alapszabadság, és 4 nap pótszabadság
2005-ben: 21 nap alapszabadság, és 4 nap pótszabadság arányos része. Ezt pontosan nem tudom megmondani. Lényeg, hogy a 2. gyermek után is jár a szülési szabadság (24 hét), attól függetlenül, hogy tgyást igényeltél-e vagy sem. Ennek leteltétől számított 1 évig jár a szabadság, tehát kb. 2003. októbertől 2004. áprilisig szülési szabi, utána 1 évig, vagyis kb. 2005. áprilisig jár a szabi arányos része.
2006-ban: 22 nap alapszabadság és 4 nap pótszabadság arányos része onnantól kezdve, amikortól visszamész dolgozni.
|
| | Előzmény: [#269 | adrienn | 2006.05.10. 19:51] |
|
|
| adrienn |
2006.05.10. 19:51 [#269] |
2002 január 24-től 2002 május 18-ig táppénz
2002 május 19-től 2002 november 02-ig tgyás
2002 november 03-tól 2004 május 19-ig gyed közben 2003 október 16-án megszülettet a második gyermekem aki után nem igényelten tgyást, hanem mikror letelt az első gyerek után járó gyed, onnantól kértem a második után járó gyedet pontosan 2004 május 20-tól 2005 október 16-ig ezután 2005 október 17-től a második gyermek után járó gyest igényeltem 2006 októbrt 16-ig az a kérdésem hogy ezekre az évekre mennyi szabadság jár ha az alapszabadságom 2002-től 2005-ig 21 nap 2006-ban 22 nap
üdv. adrienn |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
