 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2006.05.08. 15:28 [#267] |
| Az Mt. 130.§ (2) határozza meg azokat az időtartamokat, amelyek esetében jár a szabadság attól függetlenül, hogy a munkavállaló nem végez munkát. Ennek f) pontja szerint jár a szabadság minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül. A felmentési időre átlagkereset jár, tehát megilleti szabadság erre az időre is. Ha természetben kiadni a munkáltató nem tudja, mert másnap már nem kell menni dolgozni, akkor pénzben kell megváltani. |
| | Előzmény: [#266 | LilyW | 2006.05.08. 15:01] |
|
|
| LilyW |
2006.05.08. 15:01 [#266] |
Köszönöm szépen a választ! Van még kérdésem: amennyiben a munkáltató a felmentési időre járó bért kifizeti a közalkalmazottnak, de a munkájára nem tart igényt olyan indokkal, hogy a munkaköre szűnik meg, tehát május 16-ával felmenti és másnap már nem is kell jönni dolgozni, jár-e a felmentési időre is a szabadság, vagy csak az időarányos (máj. 16-ig) szabadságot kell kifizetni (mert kiadni már nem tudja)? Köszönöm!
|
| | Előzmény: [#264 | Hajni | 2006.05.08. 12:22] |
| Hajni |
2006.05.08. 12:23 [#265] |
Kedves Melink!
Ebbe nem kell beleegyezned, ez egy egyoldalú munkáltatói tájékoztatás, amely a közléssel hatályosul. Tehát azzal, hogy átvetted a tájékoztatást tartalmazó levelet, azzal az már közöltnek tekintendő.
|
| | Előzmény: [#257 | melink | 2006.05.05. 14:32] |
|
|
| Hajni |
2006.05.08. 12:22 [#264] |
Kedves Levélíró!
Nincs arra konkrét szabály, hogy mennyi idővel előtte kell tájékoztatni a munkavállalót, hogy a munkakörük megszűnik. Csak a közalkalmazottakra is irányadó Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) általános szabályaiból lehet levezetni, hogy a jogokat jóhiszeműen kell gyakorolni, és a munkáltató köteles minden olyan tényről, körülmnyről, illetve ennek változásáról tájékoztatni a munkavállalót, amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából jelentős. De konkrét időpont itt sincs meghatározva. Igazából erre szolgál a felmentési idő intézménye, ami 60 naptól 8 hónapig terjedhet. Ez alatt az idő alatt készülhet fel a közalkalmazott arra, hogy új munkahelyet keressen.
Az Mt. szerinti csoportos létszámcsökkentés szabályai bizonyos eltéréssel alkalmazandóak a közalkalmazottak esetén. A közalkalmazotti törvény (1992. évi XXXIII. tv.) 38/A.§-a ugyanis kötelezővé teszi a 20 fő vagy annál kevesebb közalkalmazott foglalkoztatása estén is a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok alkalmazását, ha a leépítendő személyek száma legalább 5 fő. Mivel a leveled szerint 14 főből gyakorlatilag 3 jogviszonyát szüntetik meg, ezért ez nem minősül csoportos létszámcsökkentésnek.
|
| | Előzmény: [#259 | LilyW | 2006.05.05. 21:17] |
|
|
| Hajni |
2006.05.08. 12:21 [#262] |
Kedves Zsuly!
Ha a felmondási védelem (vagyis a munkahelyi baleset miatti betegállomány) ideje a 15 napot meghaladja, ezt követően csak 15 nap elteltével kezdődhet a felmondási idő, eddig tart tehát a felmondási védelem. Ha a betegállomány ideje 15 nap vagy annál kevesebb, akkor sajnos felmondási védelem nem illet meg. Ha visszamész dolgozni, akkor rögtön közölhetik veled a felmondást, de az csak a védelem megszűnését követően kezdődhet el. Azonban ha ezen idő alatt újra betegállományba kerülnél, akkor az már nem érinti a munkaviszonyod megszűnését.
Ugyanez vonatkozik arra az esetre, ha 30 napot meghaladja a betegállomány, azonban ekkor a felmondási idő csak a betegállomány megszűnésétől számított 30 nap elteltével kezdődhet el.
|
| | Előzmény: [#261 | Zsuly | 2006.05.06. 15:06] |
|
|
| Zsuly |
2006.05.06. 15:06 [#261] |
Kedves Hajni!
Egy hete munkahelyi balesetet szenvedtem és ezért betegállományban vagyok. Most tudtam meg, hogy a helyemre 1 hónap próbaidőre kineveztek valakit, holott én már a következő héten szerettem volna menni dolgozni. Ez jogszerű? Szeretném tudni, hogy meddig tart a felmondási védettség és ha a védettség alatt újra betegállományba kerülök akkor újra kezdődik-e?
Előre is köszönöm válaszodat: Zsuly |
| |
| kaplonyi |
2006.05.06. 14:48 [#260] |
Kedves Hajni,
köszönöm a válaszodat.Ha gyeden vagyok jelenleg, csak úgy mehetek dolgozni, ha ezt bejelentem és a gyed helyett a gyest igénylem attól a naptól kezdve, hogy az új munkaviszonyom létrejön. Ugye így jól mondom? |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
