 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| arda |
2006.05.24. 13:35 [#288] |
| köszönöm. |
| |
| Hajni |
2006.05.24. 13:17 [#287] |
Kedves Betty!
A kérdést nem teljesen értem. Arra gondolsz, hogy a fizetés nélküli szabadság közben működhet-e a kft-d és az egyéni vállalkozásod? A Munka Törvénykönyve 140.§-a szerint a munkavállaló kérelmére engedélyezni kell! a fizetés nélküli szabadságot legfeljebb 1 évig lakásépítés céljából. Ez tehát jár. Ez független attól a ténytől, hogy közben van egy kft-d és egyéni vállalkozásod.
|
| | Előzmény: [#286 | arda | 2006.05.24. 12:53] |
| arda |
2006.05.24. 12:53 [#286] |
Kedves Hajni.
A kérdésem a következő. Mi a teendő ha vki, fizetetlen szabira megy 3 hónapra (saját lakás építése miatt) a főállásából, és közben van egy kft-je, és egy egyéni vállalkozása is.
Válaszodat előre is köszönöm. |
| |
|
|
|
|
| Hajni |
2006.05.23. 13:32 [#284] |
Szia Norci!
1.) Ha gyes mellett vállalsz 6 órában munkát, akkor a táppénz alapja attól függ, mennyi eb. járulék alapot képező jövedelemmel járó jogviszonyod volt a táppénzre való jogosultság kezdete előtt. Ha ugyanis a táppénzre való jogosultságot megelőző legalább 180 naptári napon át biztosított voltál (vagyis dolgoztál), akkor az ez idő alatt kapott munkabért veszik alapul a táppénz számításánál. Ha ennyi idővel nem rendelkezel a jogosultság előtt, akkor a minimálbért veszik alapul, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelmed a minimálbért sem éri el. Ez esetben ugyanis a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem lesz a táppénz alapja. És van még egy szabály, ami alkalmazandó: ha azért nem volt meg a 180 napi figyelembe vehető jövedelem, mert táppénzben, tgyásban, gyedben részesültél, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a fent leírt összegnél nagyobb.
2.) Nincs akadálya annak, hogy miután visszamentél dolgozni, rögtön a szabadságodat ki is adja a munkáltató. Nem akadályozza egymást a gyes folyósítása és a fizetett szabadság kiadása.
|
| | Előzmény: [#283 | Norci | 2006.05.23. 12:48] |
|
|
| Norci |
2006.05.23. 12:48 [#283] |
Szia Hajni!
Két kérdesem lenne. Gyes mellett megyek vissza hat órábna dolgozni (rmeényeim szerint). tudom hogy ovlt már róla szó, de hallottam olyat (igaz jogszabélyi alapot nem találtma rá), hogy ebben az esetben betegállomány esetén cska minimálbér után jár a betegállomány. Valóbna így vna, milyne jogsz. alapján?
Másik kérdésem. Szept. 1-től tervezem a visszamenetelt, és előtte szeretném kivenni az össszegyúlt szabadságaimat. Ha gyes mellett megyek vissza, akkor is ki vehetem a tervezett visszamenetel előtt? Vagyis ez esetben gyesen és fizetett szbin lennék egyszerre? A munkáltatóm bele is megy, de ugye jogi akadálya sincs ennek? Egy ismerősömnek a munkáltatója azt modnta, hogy ez esetben nem adja ki a szabit, csak ha lejár a gyes. Nem tudom mi értelem van ennek, hiszen a munkáltatónak sem érdeke, hogy v.ki újra beletnaul a munkába majd 8 hónap után ismét másfél hónapra kiessen a munakvégzés alól.
Válaszodat előre is köszönöm.
Norci |
| |
|
|
| Hajni |
2006.05.22. 13:29 [#282] |
Kedves Levélíró!
Román állampolgárságú személynek szüksége van munkavállalási engedélyre, amelyet a leendő munkáltatójának kell bonyolítania az illetékes munkaügyi központ kirendeltségén. Először tehát célszerű lenne munkáltatót találni, hogy a procedúra elindulhasson. Az itt tartózkodáshoz pedig szükséges tartózkodási vízum (vagy tartózkodási engedély), amelyet az adott ország magyar nagykövetségén lehet intézni. Javaslom, ez utóbbi vonatkozásában vegye fel az illető a kapcsolatot Romániában a magyar nagykövetségen, ahol a részletekről felvilágosítást kap.
|
| | Előzmény: [#277 | dytty | 2006.05.20. 17:43] |
|
|
| Hajni |
2006.05.22. 13:29 [#281] |
Kedves Kata!
Először is szeretnék pontosítani: itt nem közszolgálati jogviszonyról (tehát köztisztviselőkről) van szó, hanem közalkalmazotti jogviszonyról. Általánosságban nincs kizárva a közalkalmazotti jogviszonyból a külföldi állampolgárságú személy, persze miniszter határozhat meg olyan munkaköröket, amelyeket csak magyar állampolgárságú személy töltheti be. Ha pedig lehetséges a jogviszony létesítése, a magyar és a külföldi személy ugyanazon bánásmódban részesül. Nehéz kérdés válaszolni arra, hogy érdemes-e a jelen helyzetben bírósághoz fordulni. Mindenesetre van egy munkaügyi állásfoglalás (MK 95), ami kifejezetten kimondja, hogy a felmondás okszerűségét egy munkaügyi perben lehet vizsgálni, azonban azt nem, hogy pl. az átszervezés célszerű volt-e, vagy a munkáltató miért éppen az érintett munkavállaló munkaviszonyát mondta fel, és miért nem valamely azonos munkakört betöltő munkatársának munkaviszonyát. Ez az állásfoglalás alkalmazandó a közalkalmazottak esetén is.
|
| | Előzmény: [#278 | top | 2006.05.21. 12:29] |
|
|
| Hajni |
2006.05.22. 13:28 [#280] |
Kedves Kriszti!
Az, hogy máshol is végezhetsz munkát gyes alatt, mint a korábbi munkahelyeden a Munka Törvénykönyve rendelkezéseiből következik. Egyfelől az Mt. 138.§ (5) kimondja, hogy a munkavállalót mikor illeti meg fizetés nélküli szabadság (amit a munkáltató köteles kiadni, ha a munkavállaló kéri, az ott írt időtartamig), másrészt az Mt.108.§ (1) és (2) bekezdései szerint lehet (eddig is lehetett) máshol munkát végezni a jelenlegi állás mellett, csak be kell jelenteni a jelenlegi munkáltatóhoz. Ezzel a fizetés nélküli szabadság nem vész el. Hogy milyen papírokat kell elkérni a jelenlegi munkáltatódtól, az új munkáltatónál kell érdeklődni (azon belül is a könyvelő vagy bérszámfejtő kollégáktól), ők meg fogják tudni mondani, milyen papírokra van szükség a foglalkoztatásodhoz. A szabadság kiadása nem függ a régi munkáltatódtól, az teljesen az új munkaviszonyodon alapul. Az új munkaviszonyodban ugyanúgy megillet a végzett munka ideje után szabi, mint a régi munkaviszonyodban – a kettő nem keverendő! Ez jogilag tényleg rendben van, ne izgulj miatta. A jelenlegi munkáltatódnál ne mondj fel csak azért, mert új munkahelyed lesz a gyes alatt.
|
| | Előzmény: [#279 | kaplonyi | 2006.05.21. 18:49] |
|
|
| kaplonyi |
2006.05.21. 18:49 [#279] |
Kedves Hajni,
Én még mindig ott tartok, hogy hol találok pontosan arra vonatkozó jogszabályt, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt (mert ugye a gyes az)az ember máshol is vállalhat főállasú munkaviszonyt úgy, hogy az előző céggel nem szünteti meg a munkaviszonyát. Azzal, hogy én gyes mellett máshol dolgozom, nem vesztem el a jogalapomat a fizetés nélküli szabadságra? Elvégre ez olyan, mintha 2 főállású munkaviszonyom lenne.A jelenlegi munkahelyről milyen papírokat kell kikérnem, illetve átvinnem az új céghez? Ott is be kell ezt jelentenem? Mert pl. a szabit mi alapján adná ki az új munkáltató? Bocsi, hogy mindig ezzel zaklatlak, de ez nagyon szokatlan dolog,a környezetemben mindenki meglepődött ezen.Kicsit izgulok, hogy ez jogilag tényleg rendben van e, nehogy "megüssem a bokámat". Ezért is kéne a pontos jogszabály.A jövő héten kell aláírnom az új munkáltatómmal a szerződést, a jelenleginél pedig nem mondtam fel. Előre is nagyon köszönöm a türelmedet és a válaszodat. |
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
